Universidad de Jaén

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El estudio de esta disciplina permitirá al alumno conocer los conceptos y las herramientas propias del análisis económico necesarias para comprender el funcionamiento y las peculiaridades del mercado de trabajo. Para ello se abordarán los principales aspectos microeconómicos y macroeconómicos del mercado de trabajo.

Se recomienda que el alumnado tenga aprobada la asignatura de primer curso Economía Política, para comprender con mayor facilidad esta materia.

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

El funcionamiento de los mercados de trabajo. Mercado, instituciones y Estado. Trabajo, empleo y paro:conceptos e indicadores. Factores determinantes de la oferta y la demanda de trabajo. La determinación de los salarios y la estructura salarial. Elementos microeconómicos, macroeconómicos y estructurales del desempleo. Efectos económicos de la discriminación laboral y de la política salarial. Estudio económico de la intervención del sector público en el mercado de trabajo.

LECCIÓN 1. INTRODUCCIÓN

1.1. La Economía Laboral como disciplina.

1.2. Evolución de la Economía Laboral.

1.3. Perspectiva económica.

1.4. Visión panorámica.

1.5. Fuentes de información sobre el mercado de trabajo.

 

LECCIÓN 2. LA OFERTA DE TRABAJO 

2.1. Modelo básico de la oferta de trabajo del individuo.

2.2. Aplicación y ampliación del modelo básico.

 

LECCIÓN 3. LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO

3.1. La inversión en capital humano: conceptos y datos.

3.2. El modelo de capital humano.

3.3. La inversión en capital humano y la distribución de ganancias.

3.4. La formación en el trabajo.

3.5. Críticas a la Teoría del capital humano.

 

LECCIÓN 4. LA DEMANDA DE TRABAJO 

4.1. La demanda derivada de trabajo.

4.2. La función de producción a corto plazo de una empresa.

4.3. La demanda de trabajo a corto plazo: vendedor perfectamente competitivo.

4.4. La demanda de trabajo a corto plazo: vendedor imperfectamente competitivo.

4.5. La demanda de trabajo a largo plazo.

4.6. La demanda de trabajo del mercado.

4.7. La elasticidad de la demanda de trabajo.

4.8. Los determinantes de la demanda de trabajo.

 

LECCIÓN 5. LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS Y LA ASIGNACIÓN DEL TRABAJO

5.1. Teoría de un mercado de trabajo perfectamente competitivo.

5.2. El monopolio en el mercado de productos.

5.3. El monopsonio.

5.4. Los sindicatos y la determinación de los salarios.

5.5. El monopolio bilateral.

5.6. El modelo de la telaraña.

 

LECCIÓN 6. LA ESTRUCTURA SALARIAL

6.1. Diferencias salariales: heterogeneidad.

6.2. Diferencias salariales: imperfecciones del mercado de trabajo.

 

LECCIÓN 7. LOS SINDICATOS Y EL ESTADO

7.1. Los sindicatos y sus efectos económicos.

7.2. Empleo y salarios en el sector público.

7.3. La legislación sobre el salario mínimo.

 

LECCIÓN 8. DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO 

8.1. Diferencias por sexo.

8.2. La discriminación y sus dimensiones.

8.3. Medidas contra la discriminación.

 

LECCIÓN 9. EMPLEO Y PARO

9.1. Las estadísticas de empleo y paro. Conceptos básicos.

9.2. La determinación macroeconómica de la producción y del empleo.

9.3. Paro friccional, paro estructural y paro por nivel insuficiente de demanda.

9.4. Medidas para reducir el paro.

En el caso de Escenario mutimodal o mixto y grupos por encima del aforo limitado en el aula, la docencia será impartida de la siguiente manera:    

Actividades Formativas	Formato (presencial/online)*	Metodología docente Descripción
30 sesiones de teoría sobre los contenidos del programa	Presencial (50%)	30 sesiones de clases magistrales participativas, de una hora de duración cada una, realizadas en el aula y retransmitiendo por videoconferencia al resto del grupo. Rotación periódica de estudiantes.
15 sesiones de resolución de casos prácticos y/o exposición y puesta en común de las actividades prácticas propuestas	Presencial (50%)	Consistirán en 15 sesiones presenciales (grupos reducidos del 50%, retransmisión y rotación de estudiantes), de una hora de duración cada una. La resolución de problemas y ejercicios favorece la capacidad de análisis y síntesis mediante la resolución de pequeños proyectos en grupo.
Tutorías	Presencial + online	Algunas sesiones de tutorías se realizarán de forma presencial y otras online (síncrona y asíncrona)

 

La evaluación en este escenario se llevará a cabo de la siguiente manera:  

Convocatoria ordinaria

Prueba de evaluación	Formato (presencial/online síncrono o asíncrono)	Descripción	Porcentaje
Examen final	Presencial	Prueba final. El alumnado deberá obtener un mínimo de 4 puntos sobre 10 para superar el examen.	70%

 

Convocatoria extraordinaria

Prueba de evaluación	Formato (presencial/online síncrono o asíncrono)	Descripción	Porcentaje
Examen final	Presencial	Prueba final. El alumnado deberá obtener un mínimo de 4 puntos sobre 10 para superar el examen.	70%

 

 

En el caso de Escenario no presencial, la docencia será impartida de la siguiente manera:    

Actividades Formativas	Formato (presencial/online)*	Metodología docente Descripción
30 sesiones de teoría sobre los contenidos del programa	Online	30 sesiones de clases magistrales participativas, de una hora de duración cada una, realizadas por videoconferencia.
15 sesiones de resolución de casos prácticos y/o exposición y puesta en común de las actividades prácticas propuestas	Online	Consistirán en 15 sesiones, de una hora de duración cada una, realizadas a través de videoconferencia.
Tutorías	Online	Las sesiones de tutorías se realizarán de forma  online a través de videoconferencia.

La evaluación en este escenario se llevará a cabo de la siguiente manera:  

Convocatoria ordinaria

Prueba de evaluación	Formato (presencial/online síncrono o asíncrono)	Descripción	Porcentaje
Examen final	Online	Prueba final. El alumnado deberá obtener un mínimo de 4 puntos sobre 10 para superar el examen.	70%

 

Convocatoria extraordinaria

Prueba de evaluación	Formato (presencial/online síncrono o asíncrono)	Descripción	Porcentaje
Examen final	Online	Prueba final. El alumnado deberá obtener un mínimo de 4 puntos sobre 10 para superar el examen.	70%

 

 

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

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