Universidad de Jaén

TEMA 1:

SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.         Conceptos generales sobre fuentes del derecho.

2.         Fuentes nacionales y fuentes supranacionales.

3.         Fuentes estatales (constitucionales, legislativas y reglamentarias).

4.         Las Autonomías y el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

5.         Fuentes profesionales en el ámbito laboral.

6.         Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo:

-           Los reglamentos de régimen interior y las instrucciones empresariales.

-           La costumbre laboral.

-           Los principios generales.

-           La jurisprudencia como pretendida fuente del Derecho.

 INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 2:

ORDENACIÓN NORMATIVA  DE LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

1.         La figura del trabajador.

2.         La ordenación normativa de la figura del empleador.

a)         Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo.

b)         La determinación del empleador responsable.

            a') La figura del empleador. Los casos de entidades sin personalidad.

                  Las comunidades de bienes.

                  El empleador y los supuestos de trabajo en común o en grupo.

            b ') El supuesto del "Auxiliar Asociado".

            c') La interposición en la figura del empleador. La cesión de trabajadores.

-                  Supuesto de hecho.

-                  Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores.

-                  Las empresas de trabajo temporal.

-                  Régimen jurídico.

-                  Relación de la ETT con el trabajador.

-                  Relación de la ETT con la empresa usuaria.

-                  Relación entre trabajador y empresa usuaria.

-           e') Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas.

c)         La documentación del empleador.

-           El documento de apertura.

-           El documento de calificación empresarial.

TEMA 3:

FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación de trabajo. Consensualidad  del contrato de trabajo.

2. Los elementos esenciales del contrato en el ámbito laboral.

a)         El tema del consentimiento.

            - Límites a la capacidad de obrar.

            - Vicios del consentimiento.

b)         Los requisitos del objeto.

            - Especial consideración de la aptitud para el trabajo.

c)         La causa.

3. Los elementos accidentales del contrato en el ámbito laboral.

a)         La forma.

             - Clases de contratos por su forma. Principios generales.

             - Régimen jurídico de los contratos de trabajo escritos.

             - La infracción de los preceptos y sus consecuencias.

             - El control sindical de los contratos escritos.

b)         Estipulaciones temporales.

            - Clases de contratos en función del tiempo.

c)         La condición: consideración especial del período de prueba.

4. La ineficacia del contrato de trabajo (irregularidad e ineficacia).  Tipos de nulidad:

a)          Nulidad absoluta.  Rescisión del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho.

b)          Nulidad parcial: Sustitución de cláusulas contractuales nulas.

c)          La Anulabilidad.

TEMA 4:

ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (Contenido del Contrato de Trabajo).

1.  La prestación de servicios y su régimen jurídico.

a).          La determinación genérica de la prestación de servicios.

               a').- El poder de dirección del empresario.

                - Concepto y regulación normativa.

               -   Manifestaciones.

                - Límites al poder de dirección del empresario.

                  b').- Los deberes del trabajador. (Los llamados «deberes éticos»).

                  - La obediencia.

                   - El deber de buena fe: 

                          · Manifestaciones

                          · Régimen jurídico. Infracciones.

                  - Pacto de permanencia en la empresa. 

                  - El pacto de no concurrencia.

                  - El deber de diligencia.

                  - El rendimiento.

                         . Concepto.  Configuración crítica.

                         . Los criterios para la fijación del rendimiento.

                        ·   Infracciones al deber de rendimiento.

                  - La asistencia y la puntualidad.

b)            La determinación específica de la prestación de servicios.

              a')  L  a clasificación profesional.

                  - La organización del trabajo, y la clasificación de puestos de trabajo: grupos y funciones.

                  b ')   La movilidad funcional deltrabajador

                c   ') La determinación espacial: el lugar de laprestación de servicios.

                      a").- Trabajo a distancia.

                      b").- La movilidad geográfica.  Desplazamientos y traslados.  Régimen jurídico.

                d').- Las determinaciones temporales-

                       a"- La jornada de trabajo y su régimen jurídico.

                             . Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribución irregular de la jornada.

                             · Las horas extraordinarias: régimen jurídico.

                      b"- El descanso semanal y festivo.

                      c"- El descanso anual.

                                  · Manifestaciones normativas.

                                  · Régimen jurídico.

                       d"- El horario de trabajo.  Horario fijo y horario flexible.

                                   · Los descansos en la jornada.

                                   · El horario nocturno y el trabajador nocturno; determinación y condiciones para su realización.

                        e'')   El trabajo aturnos.

                       f'') Interrupciones no periódicas en la prestación de servicios.

                        - Concepto.

c)            Las modificaciones en la prestación de servicios.

                a').- La modificación sustancial de condiciones de trabajo.

                        - Configuración general.

                        - Supuestos normativos.

                        - Régimen jurídico.

d)            Deberes del empleador relacionados con la prestación de servicios.

                  a').- El llamado deber general de protección, sus manifestaciones y sus derivaciones.

                  b').- El principio de no discriminación y el deber de trato igual.

                  c').- Los deberes de ocupación efectiva y adecuada: régimen jurídico.

                 d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.

                 e').- El deber de Seguridad e Higiene. (la prevención de riesgos laborales).

2 La retribución del trabajo y su régimen jurídico.  El salario.

a).-          C oncepto jurídico-normativo de salario.

                   a').- Planteamiento.

                   b').- Estructura del salario: Fuentes de determinación.  Régimen jurídico.

                        -  Salario base.  Concepto.

                         - Complementos salariales.  Clasificación y régimen jurídico.

                   c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones

y suplidos.  Otras prestaciones no salariales.

c)  .-             Modalidadesde salario:

                   a').- En metálico.  En especie.  Régimen jurídico (Referencia especial a la cesión de viviendas o de tierras).

                    b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: régimen jurídico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea.

                    c').- Percepciones económicas de dudosa calificación salarial: Participación en beneficios; comisiones.

                   d').- El pacto de salario global.

d).-               La determinación de la cuantía del salario.

                     a') El salario mínimo interprofesional.  Derecho vigente.

                     b').- Las mejoras salariales.

e).-                El cumplimiento de la obligación salarial.

                     a').- Tiempo.  Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario

                     b').- Lugar de pago de los salarios.

                     c').- Forma.  La documentación de pago.  El recibo de salarios.

f).-               El crédito salarial y su protección.

                     a').- El Fondo de Garantía Salarial.

                     b').- La inembargabilidad del salario.

TEMA 5:

VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo).

1    La modificación del contrato detrabajo.

                 a) La modificación subjetiva: supuestos de hecho.  Régimen jurídico y efectos.  Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.

2  La suspensión del contrato de trabajo.

                  a).- Configuración jurídica.

                  b).- Supuestos de hecho: clasificación de las causas de suspensión.

                  c).- Régimen jurídico de cada una de las causas.

                  d).- Efectos de la suspensión.

3   Las excedencias del trabajador.

                   a).- Clasificación.

                   b).- Las excedencias voluntarias: Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

                   c).- Las excedencias forzosas.  Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

4    La extinción de la relación de trabajo.

                   a).- Configuración del fenómeno extintivo.

                   b).- Clasificación de los supuestos extintivos.

                   c).- La decadencia del término y el cumplimiento de las condiciones pactadas.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El tema del abuso de derecho.

                  d).- El mutuo disenso.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El fraude de Ley y la irrenunciabilidad de derechos.

                          c').- El tema del recibo de finiquito.

                  e).- La fuerza mayor.

                          a').- El concepto de fuerza mayor.  Ampliaciones.

                          b').- Régimen jurídico: El expediente para la constatación de la fuerza mayor.

                          c').- Efectos de la extinción por esta causa.

                  f).- Los despidos colectivos

                          a').- Supuestos de hecho.

                          b').- La autorización de cierre por estas causas: Procedimiento. Trámite de consultas.  Fase empresarial.  Trámites ante la Administración laboral.

                         c').- La decisión empresarial.

                         d').- Efectos.

                  g).- El despido disciplinario.

                         a').- Desistimiento o incumplimiento.

                         b').- Configuración jurídica del despido disciplinario

                        c').- Las causas de despido.                                                        

                         d').- La forma del despido disciplinario: requisitos de lacomunicación.

                                 - Despidos comunes.

                                 -.Despidos de representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa.

                          e').- Calificación y efectos del despido disciplinario.  Procedencia, improcedencia, y nulidad. Indemnizaciones.- La readmisión.

                    h).- La extinción del contrato de trabajo por circunstancias objetivas.

                          -Causas.

                        - Forma y procedimiento.

                        - Efectos.

                   i).- La extinción del contrato por voluntad del trabajador.-

                         a').- El incumplimiento por el empresario: Las dimisiones provocadas.

                                  a").- Supuestos de hecho.  Régimen jurídico.

                                 b").- Efectos.

                          b').- La dimisión del trabajador.  Regulación positiva.

                          c').- El abandono del trabajador.  Regulación positiva.

                    j).- La desaparición de las partes, la incapacidad y la jubilación.

                          a').- Supuestos que afecten al trabajador.

                          b').- Supuestos que afecten al empresario.

TEMA 6:

EL TRABAJO AUTÓNOMO

I. Introducción

a. Concepto de trabajo autónomo

b. Naturaleza juridica de la relación de trabajo autónomo

II. Definición y delimitación legal del trabajo autónomo

a. Notas características del trabajo autónomo

b. Diferencia entre "autónomo" y "trabajador por cuenta propia"

c. El trabajador autónomo económicamente dependiente

III. Las fuentes de regulación del trabajo auónomo

IV. Principio y bases constitucionales del trabajo autónomo

V Régimen común del trabajador autónmo derechos, deberes y garantías.

VI. La vinculación contractual del trabajador autónomo

VII. Representación de intereses y tutela pública en el trabajo autónomo