Universidad de Jaén

Titulación en Grado o Postgrado Especificado en Memoria académica - El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, ÂÂ… *Los medios de solución extrajudiciales III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE. IV Bloque Los procesos labores del despido

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial

II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, Los medios de solución extrajudiciales

III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE.

IV Bloque Los procesos labores del despido

Diciembre-Enero 2021-2022

(Grupo con número de estudiantes por debajo del aforo limitado en el aula)

 

Actividades Formativas	Formato (presencial/online	Metodología docente Descripción
1 Sesión de teoría sobre los contenidos del programa	Presencial  u on line en función instrucciones generales de la Universidad	1 sesión de clases participativa, de 5 horas de duración en el aula.
1 Jornada con conferencias de profesorado externo	Presencial u on line según instrucciones generales de la univerisidad	Desarrollo de una Jornada con ponencias de expertos externos sobre cuestiones actuales
7 Sesiones sobre contenidos  del programa y  resolución de problemas/ejercicios	Presencial. On line si la situación sanitaria lo requiere	Consistirán en 7 sesiones presenciales participativas en el aula, de 5 horas de duración cada una.
2 sesiones impartidas por abogados en ejercicio	Presencial. U on line si la situación sanitaria lo requiere	Consistirán en dos sesiones prácticas sobre proceso y recursos
Tutorías	Presencial + Online	Algunas sesiones de tutorías se realizarán de forma presencial y otras online

  Evaluación

No habrá examen final. Evaluación de la asistencia, la participación activa durante las sesiones de teoría y práctica, la entrega de actividades prácticas propuestas

En la convocatoria extraordinaria no habrá examen final. Se evaluará la asistencia y la participación activa durante las sesiones de teoría y práctica y la entrega de actividades propuestas. 

Recursos

En el caso de docencia multimodal, ésta se impartirá en el aula con el aforo limitado al 50%. Los grupos rotarán semanalmente y los que no estén en el aula podrá seguir la clase a través de las cámaras que se instalarán en las aulas, según ha indicado el Rectorado.

Se utilizará Google Meet para clases on line  y tutorías

Se utilizará la plataforma de Docencia Virtual ILIAS o PLATEA para las actividades habituales. En concreto:

- Colgar material de apoyo.

- Entregas de actividades y ejercicios prácticos propuestos

- Comunicación mediante mensajes de correo y tutorías colectivas mediante videoconferencia.

El alumnado podrá recurrir a la Biblioteca presencial o virtual de la Universidad de Jaén para utilizar la bibliografía recomendada en la guía docente.

 

 

Actividades Formativas	Formato (presencial/online)	Metodología docente Descripción
1 Sesión de teoría sobre los contenidos del programa	No presencial	1 sesión de clases magistrales participativa, de 5 horas de duración online (sean síncronas o asíncronas).
1 Jornada con conferencias de profesorado externo	No presencial	Desarrollo de una Jornada con ponencias de expertos externos sobre cuestiones actuales realizas por video conferencia
7 Sesiones de resolución de problemas/ejercicios	No presencial	Consistirán en 7 sesiones, de 5 horas de duración, no presenciales dirigidas por videoconferencia.
2 sesiones impartidas por abogados en ejercicio	No presencial	Consistirán en dos sesiones prácticas sobre proceso y recursos no presenciales dirigidas por videoconferencia
Tutorías	No presencial	Todas las sesiones de tutorías se realizarán online (síncrona y asíncrona)

 

Evaluación

No habrá examen final. Se evaluará la asistencia, la participación activa durante las sesiones on line de teoría y práctica y la entrega por "la plataforma de docencia virtual" de prácticas propuestas 

En la convocatoria extraordinaria. Evaluación de la asistencia, la participación activa durante las sesiones on line de teoría y práctica, la entrega de prácticas propuestas.

Recursos

La docencia  online se llevará a cabo por de videoconferencia a través de Google Meet

Se utilizará la plataforma ILIAS o PLATEA de Docencia Virtual para las actividades habituales. En concreto:

- Colgar material de apoyo.

- Entregas de actividades y ejercicios prácticos propuestos

- Comunicación mediante mensajes de correo y tutorías colectivas mediante videoconferencia.

El alumnado podrá recurrir a la Biblioteca presencial o virtual de la Universidad de Jaén para utilizar la biblioteca recomendada en la guía docente.

 

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es