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Guía docente 2022-23 - 11513005 - Dirección estratégica de recursos humanos
TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
CURSO: | 2022-23 |
ASIGNATURA: | Dirección estratégica de recursos humanos |
NOMBRE: Dirección estratégica de recursos humanos | |||||
CÓDIGO: 11513005 | CURSO ACADÉMICO: 2022-23 | ||||
TIPO: Optativa | |||||
Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 4 | CUATRIMESTRE: PC | |||
WEB: https://platea.ujaen.es |
NOMBRE: GARCÍA BUENDÍA, NOELIA | ||
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - 003 | E-MAIL: ngarcia@ujaen.es | TLF: 953213429 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/101081 | ||
URL WEB: https://www.ujaen.es/departamentos/orgmarsoc/contactos/garcia-buendia-noelia | ||
ORCID: - | ||
NOMBRE: CAZALLO ANTÚNEZ, ANA MARÍA | ||
IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - 003 | E-MAIL: acazallo@ujaen.es | TLF: - |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/345460 | ||
URL WEB: https://www.ujaen.es/departamentos/orgmarsoc/contactos/cazallo-antunez-ana-ma | ||
ORCID: - |
Esta asignatura optativa de 4º curso es un complemento añadido a la asignatura de Direccion y Gestion de Recursos Humanos cursada en 2º
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
Código | Denominación de la competencia |
E12 | Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos. |
E13 | Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias. |
E8 | Capacidad para la gestión de los recursos humanos. |
E9 | Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos. |
G1 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
G3 | Capacidad para gestionar la información |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado R26 | Ser capaz de participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos |
Resultado R47 | Ser capaz de relacionar los procesos de desarrollo y empleo con los contextos empresariales y las diversas estrategias que implementan. |
Fundamentos de la gestión estratégica de los
recursos humanos: premisas y enfoques.
Análisis externo desde la perspectiva
estratégica de los recursos humanos.
Ajuste con las estrategias de la empresa.
Ajuste con el entorno.
Ajuste con las características organizativas.
Ajuste con las capacidades organizativas.
Ajuste con las prácticas o procesos de recursos
humanos.
Análisis interno desde la perspectiva
estratégica de la gestión de los recursos humanos.
Formulación e implantación de los objetivos y
estrategias de Recursos humanos
Herramientas para la dirección de recursos humanos.
Reestructuración de Empresas y Relaciones
Laborales
Fundamentos de la gestión estratégica de los recursos humanos: premisas y enfoques.
Análisis externo desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
Ajuste con las estrategias de la empresa.
Ajuste con el entorno.
Ajuste con las características organizativas.
Ajuste con las capacidades organizativas.
Ajuste con las prácticas o procesos de recursos humanos.
Análisis interno desde la perspectiva estratégica de la gestión de los recursos humanos.
Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de Recursos humanos Herramientas para la dirección de recursos humanos.
Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales
Modulo 1: Introduccion
Tema 1. La Gestion de RRHH (herramientas para la direccion de recursos humanos)
Tema 2. La Direccion Estrategica de la empresa
Modulo 2: La Direccion Estrategica de los RRHH
Tema 3. Fundamentos de la gestión estratégica de los recursos humanos: premisas y enfoques
Tema 4. El análisis externo desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos
Tema 5. El análisis interno desde la perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos
Tema 6. La formulación e implantación de objetivos y estrategias de recursos humanos (ajuste con las estrategias de la empresa, con el entorno, con las características y las capacidades organizativas y con las prácticas o procesos de recursos humanos)
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
36.0 | 60.0 | 96.0 | 3.84 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
24.0 | 30.0 | 54.0 | 2.16 |
|
TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases teóricas serán de exposición con el fomento de la participación de los estudiantes en debates y solución de problemas.
Las clases prácticas se desarrollarán a través de resolución de casos y otras actividades.
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Conceptos teóricos de la materia | Prueba final (examen) | 50.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Realización de trabajos, casos y ejercicios | Entrega durante el cuatrimestre | 50.0% |
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
La parte teórica de la asignatura será evaluada mediante un examen cuya puntuación máxima será 5.
La parte práctica de la asignatura será evaluada mediante la resolución de diversos casos prácticos donde se aplicarán las competencias E12, E13, E8, E9, G1 y G3. Los resultados de aprendizaje que se conseguirán serán R26 y R47. Se realizarán varias actividades prácticas a lo largo de todo el cuatrimestre entre las cuales se repartirán los 5 puntos restantes de la calificación final.
- Dirección estratégica de los recursos humanos : teoría y práctica. Edición: 2ª ed.. Autor: Albizu, Eneka, coord.. Editorial: Pirámide (C. Biblioteca)
- gestión estratégica de los recursos humanos . Edición: 2ª ed. Autor: Valle Cabrera, Ramón, coord.. Editorial: Pearson (C. Biblioteca)
- Gestión de recursos humanos [Recurso electrónico] . Edición: 8ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Pearson (C. Biblioteca)
Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
---|---|---|---|---|---|
Nº 1 12 - 18 sept. 2022 |
4.0 | 0.0 | 6.0 | Módulo 1. Tema 1 | |
Nº 2 19 - 25 sept. 2022 |
4.0 | 0.0 | 6.0 | Módulo 1. Tema 1 Módulo 1. Tema 2 | |
Nº 3 26 sept. - 2 oct. 2022 |
4.0 | 0.0 | 6.0 | Módulo 1. Tema 2 | |
Nº 4 3 - 9 oct. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 3 | |
Nº 5 10 - 16 oct. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 3 | |
Nº 6 17 - 23 oct. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 3 | |
Nº 7 24 - 30 oct. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 4 | |
Nº 8 31 oct. - 6 nov. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 4 | |
Nº 9 7 - 13 nov. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 4 | |
Nº 10 14 - 20 nov. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 5 | |
Nº 11 21 - 27 nov. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 5 | |
Nº 12 28 nov. - 4 dic. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 5 | |
Nº 13 5 - 11 dic. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 6 | |
Nº 14 12 - 18 dic. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 6 | |
Nº 15 19 - 22 dic. 2022 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2. Tema 6 | |
Total Horas | 36.0 | 24.0 | 90.0 |
Metodología y actividades |
|||
Actividades Formativas |
Formato (presencial/ online) |
Metodología docente Descripción |
|
Clases expositivas, en gran grupo, de teoría sobre los contenidos del programa |
Presencial al 50% |
36 horas de clases expositivas, dividiéndolas en |
18 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet) |
Clases prácticas, en grupos reducidos, para realización de problemas/ ejercicios |
Presencial al 50% |
24 horas de clases expositivas, dividiéndolas en |
12 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet) |
Metodología y actividades | |||
Actividades Formativas | Formato (no presencial) | Metodología docente Descripción | |
Clases expositivas, en gran grupo, de teoría sobre los contenidos del programa | No presencial | 36 horas de clases expositivas, dividiéndolas en | 18 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet) |
Clases prácticas, en grupos reducidos, para realización de problemas/ ejercicios | No presencial | 24 horas de clases expositivas, dividiéndolas en | 12 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet) |
Tutorías | Online | Online (Google Meet) | |
Sistema de evaluación | |||
Convocatoria ordinaria - extraordinaria | |||
Prueba evaluación | Formato | Descripción | Peso |
Sin evaluación continua | |||
Prueba teórica | Presencial | Test | 50% |
Prueba práctica | Presencial | Casos prácticos | 50% |
Evaluación continua | |||
Prueba teórica | Presencial | Test | 50% |
Prueba práctica | Presencial | Casos prácticos | 50% |
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén
Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es
Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.
Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es