Universidad de Jaén

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Esta asignatura proporciona al alumno del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos un adecuado conocimiento teórico y práctico acerca de la aplicación del Derecho del Trabajo en el sector privado, y del trabajo autónomo. Se analizan en profundidad las vicisitudes en torno a la figura del contrato de trabajo y de la actividad desarrollada por el trabajador autónomo ordinario y económicamente dependiente

- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

TEMA 1:

SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

1.         Conceptos generales sobre fuentes del derecho.

2.         Fuentes nacionales y fuentes supranacionales.

3.         Fuentes estatales (constitucionales, legislativas y reglamentarias).

4.         Las Autonomías y el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

5.         Fuentes profesionales en el ámbito laboral.

6.         Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo:

-           Los reglamentos de régimen interior y las instrucciones empresariales.

-           La costumbre laboral.

-           Los principios generales.

-           La jurisprudencia como pretendida fuente del Derecho.

 

 INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

TEMA 2:

ORDENACIÓN NORMATIVA  DE LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

1.         La figura del trabajador.

2.         La ordenación normativa de la figura del empleador.

a)         Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo.

b)         La determinación del empleador responsable.

            a') La figura del empleador. Los casos de entidades sin personalidad.

                  Las comunidades de bienes.

                  El empleador y los supuestos de trabajo en común o en grupo.

            b ') El supuesto del "Auxiliar Asociado".

            c') La interposición en la figura del empleador. La cesión de trabajadores.

-                  Supuesto de hecho.

-                  Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores.

-                  Las empresas de trabajo temporal.

-                  Régimen jurídico.

-                  Relación de la ETT con el trabajador.

-                  Relación de la ETT con la empresa usuaria.

-                  Relación entre trabajador y empresa usuaria.

-           e') Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas.

c)         La documentación del empleador.

-           El documento de apertura.

-           El documento de calificación empresarial.

 

TEMA 3:

FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

1. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación de trabajo. Consensualidad  del contrato de trabajo.

2. Los elementos esenciales del contrato en el ámbito laboral.

a)         El tema del consentimiento.

            - Límites a la capacidad de obrar.

            - Vicios del consentimiento.

b)         Los requisitos del objeto.

            - Especial consideración de la aptitud para el trabajo.

c)         La causa.

3. Los elementos accidentales del contrato en el ámbito laboral.

a)         La forma.

             - Clases de contratos por su forma. Principios generales.

             - Régimen jurídico de los contratos de trabajo escritos.

             - La infracción de los preceptos y sus consecuencias.

             - El control sindical de los contratos escritos.

b)         Estipulaciones temporales.

            - Clases de contratos en función del tiempo.

c)         La condición: consideración especial del período de prueba.

4. La ineficacia del contrato de trabajo (irregularidad e ineficacia).  Tipos de nulidad:

a)          Nulidad absoluta.  Rescisión del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho.

b)          Nulidad parcial: Sustitución de cláusulas contractuales nulas.

c)          La Anulabilidad.

 

TEMA 4:

ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

1.  La prestación de servicios y su régimen jurídico.

a).          La determinación genérica de la prestación de servicios.

               a').- El poder de dirección del empresario.

                - Concepto y regulación normativa.

                -  Manifestaciones.

                - Límites al poder de dirección del empresario.

                  b').- Los deberes del trabajador. (Los llamados «deberes éticos»).

                  - La obediencia.

                   - El deber de buena fe: 

                          · Manifestaciones

                          · Régimen jurídico. Infracciones.

                  - Pacto de permanencia en la empresa. 

                  - El pacto de no concurrencia.

                  - El deber de diligencia.

                  - El rendimiento.

                         . Concepto.  Configuración crítica.

                         . Los criterios para la fijación del rendimiento.

                         · El papel posible de la costumbre y del contrato.

                          · Infracciones al deber de rendimiento.

                  - La asistencia y la puntualidad.

b)            La determinación específica de la prestación de servicios.

               a')  L a clasificación profesional.

                  - La organización del trabajo, y la clasificación de puestos de trabajo: grupos y funciones.

                  b ')   La movilidad funcional del trabajador

                 c  ') La determinación espacial: el lugar de la prestación de servicios.

                      a").- Trabajo a distancia.

                      b").- La movilidad geográfica.  Desplazamientos y traslados.  Régimen jurídico.

                d').- Las determinaciones temporales-

                       a"- La jornada de trabajo y su régimen jurídico.

                             . Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribución irregular de la jornada.

                             · Las horas extraordinarias: régimen jurídico.

                      b"- El descanso semanal y festivo.

                      c"- El descanso anual.

                                  · Manifestaciones normativas.

                                  · Régimen jurídico.

                       d"- El horario de trabajo.  Horario fijo y horario flexible.

                                   · Los descansos en la jornada.

                                   · El horario nocturno y el trabajador nocturno; determinación y condiciones para su realización.

                        e'')   El trabajo a turnos.

                       f'') Interrupciones no periódicas en la prestación de servicios.

                        - Concepto.

c)            Las modificaciones en la prestación de servicios.

                a').- La modificación sustancial de condiciones de trabajo.

                        - Configuración general.

                        - Supuestos normativos.

                        - Régimen jurídico.

d)            Deberes del empleador relacionados con la prestación de servicios.

                  a').- El llamado deber general de protección, sus manifestaciones y sus derivaciones.

                  b').- El principio de no discriminación y el deber de trato igual.

                  c').- Los deberes de ocupación efectiva y adecuada: régimen jurídico.

                 d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.

                 e').- El deber de Seguridad e Higiene. (la prevención de riesgos laborales).

2 La retribución del trabajo y su régimen jurídico.  El salario.

a).-          C oncepto jurídico-normativo de salario.

                   a').- Planteamiento.

                   b').- Estructura del salario: Fuentes de determinación.  Régimen jurídico.

                        -  Salario base.  Concepto.

                         - Complementos salariales.  Clasificación y régimen jurídico.

                   c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones

y suplidos.  Otras prestaciones no salariales.

c) .-              Modalidades de salario:

                   a').- En metálico.  En especie.  Régimen jurídico (Referencia especial a la cesión de viviendas o de tierras).

                    b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: régimen jurídico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea.

                    c').- Percepciones económicas de dudosa calificación salarial: Participación en beneficios; comisiones.

                   d').- El pacto de salario global.

d).-               La determinación de la cuantía del salario.

                     a') El salario mínimo interprofesional.  Derecho vigente.

                     b').- Las mejoras salariales.

e).-                El cumplimiento de la obligación salarial.

                     a').- Tiempo.  Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario

                     b').- Lugar de pago de los salarios.

                     c').- Forma.  La documentación de pago.  El recibo de salarios.

f).-               El crédito salarial y su protección.

                     a').- El Fondo de Garantía Salarial.

                     b').- La inembargabilidad del salario.

 

TEMA 5:

VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo).

 

1   La modificación del contrato de trabajo.

                 a) La modificación subjetiva: supuestos de hecho.  Régimen jurídico y efectos.  Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.

2  La suspensión del contrato de trabajo.

                  a).- Configuración jurídica.

                  b).- Supuestos de hecho: clasificación de las causas de suspensión.

                  c).- Régimen jurídico de cada una de las causas.

                  d).- Efectos de la suspensión.

3   Las excedencias del trabajador.

                   a).- Clasificación.

                   b).- Las excedencias voluntarias: Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

                   c).- Las excedencias forzosas.  Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

4    La extinción de la relación de trabajo.

                   a).- Configuración del fenómeno extintivo.

                   b).- Clasificación de los supuestos extintivos.

                   c).- La decadencia del término y el cumplimiento de las condiciones pactadas.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El tema del abuso de derecho.

                  d).- El mutuo disenso.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El fraude de Ley y la irrenunciabilidad de derechos.

                          c').- El tema del recibo de finiquito.

                  e).- La fuerza mayor.

                          a').- El concepto de fuerza mayor.  Ampliaciones.

                          b').- Régimen jurídico: El expediente para la constatación de la fuerza mayor.

                          c').- Efectos de la extinción por esta causa.

                  f).- Los despidos colectivos

                          a').- Supuestos de hecho.

                          b').- La autorización de cierre por estas causas: Procedimiento. Trámite de consultas.  Fase empresarial.  Trámites ante la Administración laboral.

                         c').- La decisión empresarial.

                         d').- Efectos.

                  g).- El despido disciplinario.

                         a').- Desistimiento o incumplimiento.

                         b').- Configuración jurídica del despido disciplinario

                         c').- Las causas de despido.                                                       

                         d').- La forma del despido disciplinario: requisitos de la comunicación.

                                 - Despidos comunes.

                                 -.Despidos de representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa.

                          e').- Calificación y efectos del despido disciplinario.  Procedencia, improcedencia, y nulidad. Indemnizaciones.- La readmisión.

                    h).- La extinción del contrato de trabajo por circunstancias objetivas.

                          -Causas.

                        - Forma y procedimiento.

                        - Efectos.

                   i).- La extinción del contrato por voluntad del trabajador.-

                         a').- El incumplimiento por el empresario: Las dimisiones provocadas.

                                  a").- Supuestos de hecho.  Régimen jurídico.

                                 b").- Efectos.

                          b').- La dimisión del trabajador.  Regulación positiva.

                          c').- El abandono del trabajador.  Regulación positiva.

                    j).- La desaparición de las partes, la incapacidad y la jubilación.

                          a').- Supuestos que afecten al trabajador.

                          b').- Supuestos que afecten al empresario.

 

TEMA 6:

EL TRABAJO AUTÓNOMO

I. Introducción

a. Concepto de trabajo autónomo

b. Naturaleza juridica de la relación de trabajo autónomo

II. Definición y delimitación legal del trabajo autónomo

a. Notas características del trabajo autónomo

b. Diferencia entre "autónomo" y "trabajador por cuenta propia"

c. El trabajador autónomo económicamente dependiente

III. Las fuentes de regulación del trabajo auónomo

IV. Principio y bases constitucionales del trabajo autónomo

V Régimen común del trabajador autónmo derechos, deberes y garantías.

VI. La vinculación contractual del trabajador autónomo

VII. Representación de intereses y tutela pública en el trabajo autónomo

 

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TUTORÍAS:

- Se podrán realizar mediante correo electrónico y mediante videoconferencia. Para esta última opción se utilizará Google - Meet. El alumnado deberá ponerse en contacto previamente por correo electrónico con el docente para pedir una tutoría dentro del horario que se establecerá al comienzo del curso. El docente facilitará al alumnado el enlace donde se desarrollará la tutoría.

- Si fuera posible, se harían de manera presencial, guardando todas las medidas de seguridad en cuanto a distancia social, uso de mascarillas, etc.

 

METODOLOGÍA DOCENTE Y ACTIVIDADES FORMATIVAS:

Dependiendo del número de alumnos/as matriculados/as y de la disponibilidad de espacios en el aula asignada para impartir las clases teóricas y prácticas y con el fin de respetar las medidas sanitarias exigidas, se crearán subgrupos de alumnos que podrán asistir presencialmente de forma alterna. Durante las clases el docente abrirá una videoconferencia de manera que el alumnado que no se encuentre físicamente en el aula pueda asistir de forma virtual.

En las clases presenciales se alternará la explicación teórica de los contenidos de la Guía Docente con clases para la realización de prácticas, resolución de supuestos, debates y lecturas complementarias.

Para completar esta modalidad de docencia mixta, se añadirán actividades no presenciales síncronas y asíncronas con el fin de desarrollar las mismas competencias consideradas en la metodología con escenario presencial.

Este escenario mixto sólo tendrá lugar en el caso de que sea necesario hacer subgrupos de alumnos/as. En caso contrario, se seguirá la modalidad presencial.

 

EVALUACIÓN:

El sistema de evaluación será el mismo que para la modalidad presencial siempre y cuando el número de alumnos/as y el espacio del aula permita respetar las medidas sanitarias.

En caso contrario, el examen final pasará a realizarse de forma online. En este caso, el examen consistirá en un cuestionario online tipo test, con tiempo limitado. Para la realización del examen, el alumnado deberá contar con webcam y micrófono, pudiendo requerirse su activación en cualquier momento de la realización de dicha prueba evaluable.

En caso de tener que llevar a cabo el examen de forma online, los pesos establecidos en la guía docente original quedarían del siguiente modo:

- Conceptos teóricos de la materia: 70%

- Casos prácticos y trabajos: 30%

En ambas modalidades de evaluación, es necesaria la superación del examen teórico para sumar la puntuación por asistencia activa, trabajos y prácticas.

El examen se realizará en la fecha y hora prevista tanto para la Convocatoria Ordinaria como para la Extraordinaria.

Para la Convocatoria Extraordinaria se mantiene el mismo sistema de evaluación, guardando las calificaciones obtenidas por la realización de prácticas, trabajos y asistencia a las clases (presenciales o virtuales), con las mismas proporciones detalladas anteriormente para todos los conceptos.

RECURSOS:

- Plataforma de Docencia Virtual ILIAS y/o PLATEA de la Universidad de Jaén

- Google Meet (para videoconferencias, clases online, tutorías online, etc.)

- Recursos electrónicos de la Biblioteca

- Otros recursos web

TUTORÍAS:

Se podrán realizar mediante correo electrónico y mediante videoconferencia. Para esta última opción se utilizará Google - Meet. El alumnado deberá ponerse en contacto previamente por correo electrónico con el docente para solicitar una tutoría dentro del horario que se establecerá al comienzo del curso. El docente facilitará al alumnado el enlace donde se desarrollará la tutoría.

METODOLOGÍA DOCENTE Y ACTIVIDADES FORMATIVAS:

La docencia se llevará a cabo mediante sesiones y actividades no presenciales síncronas y asíncronas con el fin de desarrollar las mismas competencias consideradas en la metodología con escenario presencial. Para ello se utilizará el recurso de Videoconferencia a través de Google Meet y la Plataforma de Docencia Virtual ILIAS.

En las actividades formativas llevadas a cabo en este escenario online se alternará la explicación teórica de los contenidos de la Guía Docente con la realización de prácticas, resolución de supuestos y lecturas complementarias por parte del alumnado.

EVALUACIÓN:

El examen final pasará a realizarse de forma online. En este caso, el examen consistirá en un cuestionario online tipo test, con tiempo limitado. Para la realización del examen, el alumnado deberá contar con webcam y micrófono, pudiendo requerirse su activación en cualquier momento de la realización de dicha prueba evaluable.

En caso de tener que llevar a cabo el examen de forma online, los pesos establecidos en la guía docente original quedarían del siguiente modo:

- Conceptos teóricos de la materia: 70%

- Casos prácticos y trabajos: 30%

Es necesaria la superación del examen teórico para sumar la puntuación por asistencia activa, trabajos y prácticas.

El examen se realizará en la fecha y hora prevista tanto para la Convocatoria Ordinaria como para la Extraordinaria.

Para la Convocatoria Extraordinaria se mantiene el mismo sistema de evaluación, guardando las calificaciones obtenidas por la realización de prácticas, trabajos y asistencia a las clases (presenciales o virtuales), con las mismas proporciones detalladas anteriormente para todos los conceptos.

RECURSOS:

- Plataforma de Docencia Virtual ILIAS y/o PLATEA de la Universidad de Jaén

- Google Meet (para videoconferencias, clases online, tutorías online, etc.)

- Recursos electrónicos de la Biblioteca

- Otros recursos web

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

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Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

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