Universidad de Jaén

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Guía docente 2021-22 - 73512009 - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

TITULACIÓN: Máster Univ. en Abogacía
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2021-22
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
CÓDIGO: 73512009 CURSO ACADÉMICO: 2021-22
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 5.5 CURSO: 1 CUATRIMESTRE: PC
WEB: https://platea.ujaen.es
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: ÁLVAREZ MONTERO, ANTONIO
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 039 E-MAIL: aalvarez@ujaen.es TLF: 953212086
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/54199
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/derpubpriv/derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social
 
NOMBRE: CARAZO CARAZO, FRANCISCO JAVIER
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: -
ÁREA: -
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/315057
URL WEB: -
 
NOMBRE: MOLINA NAVARRETE, CRISTOBAL
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/57902
URL WEB: -
 
NOMBRE: MORENO PÉREZ, JOSÉ MARÍA
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/54189
URL WEB: -
 
NOMBRE: MORENO PÉREZ, JOSÉ MARÍA
E-MAIL: jomoreno@ujaen.es TLF: -
URL WEB: -
INSTITUCIÓN: -
 
NOMBRE: CARAZO CARAZO, FRANCISCO JAVIER
E-MAIL: Fco Javier Carazo <franciscojaviercarazo@icajaen.es> TLF: -
URL WEB: -
INSTITUCIÓN: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
Titulación en Grado o Postgrado
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
Especificado en Memoria académica
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
CB10 Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
CB6 Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
CB8 Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
CG1 Adquirir una especialización profesional en el ámbito de la Administración de justicia
CT1 Identificar los derechos fundamentales y al principio de igualdad entre hombres y mujeres.
CT2 Identificar y promover los Derechos Humanos y de los principios de accesibilidad universal, conforme a lo dispuesto por la Ley 51/2003. De 2 de diciembre de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con Discapacidad.
E10 Estructurar en la práctica el entorno organizativo, de gestión y comercial de la profesión de abogado, así como su marco jurídico asociativo, fiscal, laboral y de protección de datos de carácter personal.
E12 Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
E14 Exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.
E17 Identificar las fuentes e instituciones del ordenamiento jurídico español.
E21 Conocimiento de la argumentación jurídica y su interconexión con los diferentes módulos de materias integradas en el Master.
E22 Aplicación práctica del Derecho: identificación de la norma aplicable y de las consecuencias jurídicas.
E23 Profundización en el manejo de las instituciones jurídicas y de su lenguaje expresivo tanto en su plasmación escrita como en su comunicación oral.
E24 Impulsar el uso de las tecnologías de la información y comunicaciones para la resolución de cuestiones jurídicas
E5 Exponer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional
E6 Exponer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional
E8 Identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
TR1 Respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, debiendo incluirse, en los planes de estudios en que proceda, enseñanzas relacionadas con dichos derechos.
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Adquisición de las técnicas especializadas de utilización de los instrumentos jurídicos necesarios para la resolución de los complejos supuestos teóricos y prácticos planteados.
Resultado R2 Aplicación en la práctica, con una actitud crítica y creativa, los conocimientos jurídicos adquiridos previamente, profundizándolos y ampliándolos.
Resultado R4 Obtención de habilidades perfeccionadas en la argumentación jurídica -basada en sólidos fundamentos jurídicos- a la hora de expresar de forma oral y/o escrita las conclusiones jurídicas alcanzadas en sus actividades investigadoras o de futura práctica profesional (ya sea ante Tribunales especializados en la materia o procesos negociadores como negociación estratégica o intermediación), de un modo claro y sin ambigüedades.
Resultado R6 Compresión y desarrollo de habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
5. CONTENIDOS

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, ÂÂ… *Los medios de solución extrajudiciales III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE. IV Bloque Los procesos labores del despido

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial

II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, Los medios de solución extrajudiciales

III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE.

IV Bloque Los procesos labores del despido

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 50.0 87.5 137.5 5.5
  • CB10
  • CB6
  • CB8
  • CG1
  • CT1
  • CT2
  • E10
  • E12
  • E14
  • E17
  • E21
  • E22
  • E23
  • E24
  • E5
  • E6
  • E8
  • TR1
TOTALES: 50.0 87.5 137.5 5.5  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales Se tendrá en cuenta la participación activa del alumnado en las sesiones presenciales Observaciones del profesorado 30.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Realización de supuesto prácticos en relación a cada uno de los bloques temáticos que integran la asignatura Participación y resolución de casos prácticos propuestos 70.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 14ª ed., 3ª en Tirant lo Blanch. Autor: -. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2015  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 5ª ed. Autor: García-Perrote Escartín, Ignacio. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2015  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 13ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Granada : Comares, 2015  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Legislación laboral y de seguridad social. Edición: 24ª ed. Autor: España. Editorial: Cizur Menor (Navarra) : Thomson Reuters-Aranzadi , 2016  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA

Diciembre-Enero 2021-2022

10. ESCENARIO MULTIMODAL O MIXTO

(Grupo con número de estudiantes por debajo del aforo limitado en el aula)

 

Actividades Formativas

Formato (presencial/online

Metodología docente Descripción

1 Sesión de teoría sobre los contenidos del programa

Presencial  u on line en función instrucciones generales de la Universidad

1 sesión de clases participativa, de 5 horas de duración en el aula.

1 Jornada con conferencias de profesorado externo

Presencial u on line según instrucciones generales de la univerisidad 

Desarrollo de una Jornada con ponencias de expertos externos sobre cuestiones actuales 

7 Sesiones sobre contenidos  del programa y  resolución de problemas/ejercicios

Presencial. On line si la situación sanitaria lo requiere

Consistirán en 7 sesiones presenciales participativas en el aula, de 5 horas de duración cada una.

2 sesiones impartidas por abogados en ejercicio

Presencial. U on line si la situación sanitaria lo requiere

Consistirán en dos sesiones prácticas sobre proceso y recursos

Tutorías

Presencial + Online

Algunas sesiones de tutorías se realizarán de forma presencial y otras online

  Evaluación

No habrá examen final. Evaluación de la asistencia, la participación activa durante las sesiones de teoría y práctica, la entrega de actividades prácticas propuestas

En la convocatoria extraordinaria no habrá examen final. Se evaluará la asistencia y la participación activa durante las sesiones de teoría y práctica y la entrega de actividades propuestas. 

Recursos

En el caso de docencia multimodal, ésta se impartirá en el aula con el aforo limitado al 50%. Los grupos rotarán semanalmente y los que no estén en el aula podrá seguir la clase a través de las cámaras que se instalarán en las aulas, según ha indicado el Rectorado.

Se utilizará Google Meet para clases on line  y tutorías

Se utilizará la plataforma de Docencia Virtual ILIAS o PLATEA para las actividades habituales. En concreto:

- Colgar material de apoyo.

- Entregas de actividades y ejercicios prácticos propuestos

- Comunicación mediante mensajes de correo y tutorías colectivas mediante videoconferencia.

El alumnado podrá recurrir a la Biblioteca presencial o virtual de la Universidad de Jaén para utilizar la bibliografía recomendada en la guía docente.

 

11. ESCENARIO NO PRESENCIAL

 

Actividades Formativas

Formato (presencial/online)

Metodología docente Descripción

1 Sesión de teoría sobre los contenidos del programa

No presencial

1 sesión de clases magistrales participativa, de 5 horas de duración online (sean síncronas o asíncronas).

1 Jornada con conferencias de profesorado externo

No presencial

Desarrollo de una Jornada con ponencias de expertos externos sobre cuestiones actuales realizas por video conferencia

7 Sesiones de resolución de problemas/ejercicios

No presencial

Consistirán en 7 sesiones, de 5 horas de duración, no presenciales dirigidas por videoconferencia.

2 sesiones impartidas por abogados en ejercicio

No presencial

Consistirán en dos sesiones prácticas sobre proceso y recursos no presenciales dirigidas por videoconferencia

Tutorías

No presencial

Todas las sesiones de tutorías se realizarán online (síncrona y asíncrona)

 

Evaluación

No habrá examen final. Se evaluará la asistencia, la participación activa durante las sesiones on line de teoría y práctica y la entrega por "la plataforma de docencia virtual" de prácticas propuestas 

En la convocatoria extraordinaria. Evaluación de la asistencia, la participación activa durante las sesiones on line de teoría y práctica, la entrega de prácticas propuestas.

Recursos

La docencia  online se llevará a cabo por de videoconferencia a través de Google Meet

Se utilizará la plataforma ILIAS o PLATEA de Docencia Virtual para las actividades habituales. En concreto:

- Colgar material de apoyo.

- Entregas de actividades y ejercicios prácticos propuestos

- Comunicación mediante mensajes de correo y tutorías colectivas mediante videoconferencia.

El alumnado podrá recurrir a la Biblioteca presencial o virtual de la Universidad de Jaén para utilizar la biblioteca recomendada en la guía docente.

 

CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS (evaluación on-line)

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Cláusula grabación de clases PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es