Universidad de Jaén

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Guía docente 2021-22 - 11812009 - Derecho del trabajo

TITULACIÓN: Doble Grado en Derecho y Administración y dirección de empresas
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2021-22
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho del trabajo
CÓDIGO: 11812009 CURSO ACADÉMICO: 2021-22
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 4 CUATRIMESTRE: PC
WEB: https://platea.ujaen.es
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: GARCÍA JIMÉNEZ, MANUEL
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 040 E-MAIL: mgarciaj@ujaen.es TLF: 953212087
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/54055
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/derpubpriv/derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
La disciplina jurídica del Trabajo pretende proporcionar al alumnado un conocimiento completo del sistema jurídico de afecta la constitución y desarrollo de las relaciones laborales, mediante el análisis de las distintas instituciones que intervienen en el mercado de trabajo.
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
CE10DER Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica
CE11DER Adquisición de valores y principios éticos
CE12DER Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo
CE13DER Capacidad de negociación y conciliación
CE14DER Conocimientos básicos de argumentación jurídica
CE16DER Comprensión y conocimiento de las principales instituciones públicas y privadas en su génesis y en su conjunto.
CE3DER Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
CE4DER Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
CE5DER Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio.
CE6DER Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
CE7DER Capacidad de redactar escritos jurídicos
CE8DER Dominio de las técnicas informáticas en la obtención de la información jurídica (Bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía
CE9DER Capacidad para utilizar la red informática (internet) en la obtención de información y en la comunicación de datos
G13DER Razonamiento crítico
G4DER Capacidad de transmitir la información
G6DER Capacidad de análisis y síntesis
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Capacidad de negociación y mediación en el ámbito de la empresa.
Resultado R10 Correcta distribución y administración de los elementos intervinientes en las relaciones empresariales
Resultado R11 Aportar soluciones jurídicas para resolver las situaciones de anormalidad patrimonial de las empresas
Resultado R2 Organización y gestión jurídica de los factores productivos de la empresa.
Resultado R3 Capacidad de gestionar las crisis empresariales.
Resultado R4 Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Resultado R5 Capacidad de autogestión de procesos de búsqueda de empleo
Resultado R6 Capacidad para diseñar un proyecto de autoempleo para su profesión
Resultado R7 Localización y gestión de recursos de estímulo para su profesión
Resultado R8 Correcta aplicación de todo tipo de textos jurídicos a los casos concretos que se vayan planteando al estudiante
Resultado R9 Diplomacia y espíritu conciliador para llegar a acuerdos en la resolución de los problemas surgidos en la empresa
5. CONTENIDOS

Origen y evolución del Derecho del Trabajo. Principios informadores del Derecho del Trabajo. Fuentes del Derecho del Trabajo. Sujetos de las relaciones laborales. Operadores jurídico-laborales.Tipología contractual Relaciones laborales comunes y especiales.Constitución de la relación laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores. Vicisitudes de la relación laboral. Extinción de la relación laboral. Régimen jurídico sindical. Representantes de los trabajadores en la empresa y en la Administración. Asociaciones empresariales. Organizaciones profesionales. Relaciones de negociación: Relaciones de conflicto. Solución de conflictos colectivos. Tutela de los derechos laborales: - En sede administrativa - En sede jurisdiccional.

 

BLOQUE I

 

CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

TEMA 1

 

A.- EL OBJETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

B.- APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

C.- LA APARICIÓN Y LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

D.- LA CONFIGURACIÓN TÉCNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

 

 

BLOQUE II

 

TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

 

TEMA 2

 

1.- INTRODUCCIÓN.-

 

2.- LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-

 

A.- INTRODUCCION

 

B.- LA INTERNACIONALIZACIÓN OBRERA

 

C.- LA INTERNACIONALIZACIÓN ESTATALISTA

 

D.- EL DERECHO SOCIAL Y DEL TRABAJO EN EUROPA

 

 

TEMA 3

 

1.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-

 

A.- INTRODUCCIÓN.-

 

B.- LOS PRINCIPIOS JURÍDICO-LABORALES EN EL ORDEN CONSTITUCIONAL: MANIFESTACIONES.

               

C.-  LAS FUENTES CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO  ESPAÑOL

 

2.- FUENTES ESTATALES DE DERECHO DEL TRABAJO.-

 

A.- INTRODUCCIÓN

 

B.- DESCRIPCIÓN CRÍTICA DEL MARCO NORMATIVO LABORAL.

 

C.- LA ORGANIZACIÓN DEL INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: La Administración Laboral.

 

D.- ORGANIZACIÓN ESPECIALIZADA DEL PODER JUDICIAL EN LO LABORAL.

 

 

TEMA 4

 

1.- FUENTES PROFESIONALES

 

1.1.- REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS.

 

A.- INTRODUCCIÓN.-

B.- IDENTIFICACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LOS PODERES SOCIALES PROFESIONALES. EL SINDICATO.

C.- EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

               

 

TEMA 5

 

A.- REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

 

B.- EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN EL ÁMBITO LABORAL Y FUNCIONARIAL.

 

TEMA 6

 

1- LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: CONVENIOS Y ACUERDOS

A.- ANÁLISIS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA. (Punto de vista dinámico).

B.- EL CONVENIO COLECTIVO COMO MANIFESTACIÓN FORMAL DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA: CONFIGURACIÓN JURÍDICA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONVENIO COLECTIVO.

C.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

D).- TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

 

F.- FORMAS DE INTEGRACIÓN DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA Y EL PODER ESTATAL: LOS LLAMADOS "PACTOS SOCIALES".- LA CONCERTACIÓN SOCIAL.

 

 

TEMA 7

 

1.- OTRAS FUENTES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

 

A.- LOS REGLAMENTOS de Régimen Interior: vigencia actual. LAS INSTRUCCIONES empresariales.

 

B.- LA COSTUMBRE "LABORAL".

 

C.- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS PRINCIPIOS GENERALES EN DERECHO DEL TRABAJO.

 

D.- LA JURISPRUDENCIA COMO PRETENDIDA FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

 

2.- LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE.

 

A.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.

               

B.- LOS PROBLEMAS DE JERARQUÍA Y ARTICULACIÓN DE NORMAS EN DERECHO DEL TRABAJO.-

 

C.- LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN ENTRE NORMAS LABORALES  VIGENTES.

 

 

D.- LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS POR EL  TRABAJADOR

 

E.- LAS REGLAS DE RETROACTIVIDAD E IRRETROACTIVIDAD  DE LAS NORMAS LABAORALES.

 

F.-  TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS LABORALES

La interpretación de la norma laboral: el llamado principio "pro operario".

 

G LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.   EL PRINCIPIO “PRO-OPERARIO”.

 

 

 

BLOQUE III

 

EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

TEMA 8

 

1.- INTRODUCCIÓN: EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.-

 

A.- EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO “VERSUS” RELACIÓN DE PRODUCCIÓN.

 

B.- LA DETERMINACIÓN NORMATIVA DE LAS "RELACIONES DE TRABAJO" EN NUESTRO DERECHO POSITIVO.

 

C.- EL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE ENTES PÚBLICOS.

 

D.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.-

 

E.- UNA RECAPITULACIÓN SOBRE LA FUERZA DE TRABAJO EN ESPAÑA Y SU SEGMENTACIÓN A EFECTOS DE REGULACIÓN NORMATIVA.-

 

TEMA 9

 

1.- LA ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO.

 

A.- PLANTEAMIENTO GENERAL: DIALÉCTICA ENTRE PROTECCIÓN Y EMPLEO.

 

B.- LAS POLÍTICAS DE EMPLEO (De la protección del trabajador a la promoción del empleo).

 

C.- LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS  PARA LA ORGANIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

 

D.- LAS INSTITUCIONES PARA OPTIMIZAR LAS POSIBILIDADES DE EMPLEO

 

 

 

TEMA 10

 

1.- EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

 

A.- LA ADOPCIÓN DE LOS ESQUEMAS CONTRACTUALÍSTICOS DEL DERECHO PRIVADO.

 

B.- TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

 

 

TEMA 11

 

1.- ORDENACIÓN NORMATIVA DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.-

 

A.- EL TRABAJADOR.

 

B.- LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LA FIGURA DEL EMPLEADOR.

 

C.- LA EMPRESA

 

 

 

TEMA 12

 

1.- FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

 

A.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NACIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

B.- LA FASE PREVIA: TRATOS PRELIMINARES  Y PRECONTRATO DE TRABAJO

C.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO EN EL ÁMBITO LABORAL.

 

D.- ELEMENTOS ACCIDENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

 

E.- LAS ANOMALÍAS  EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 

TEMA 13

 

1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I).- (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

A.- PLAN DE ESTUDIO

 

B.- LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL TIEMPO DE TRABAJO Y CONTROL DE SU RENDIMIENTO

 

 

TEMA 14

 

1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II).- (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

A.- LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL SALARIO.

 

 

TEMA 15

 

 

1.- VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo).

 

A.- PLANTEAMIENTO GENERAL

 

B.- LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

C.- INTERRUPCIONES  NO PERIODICAS

               

D.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

F.- LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

TEMA 16

 

 

1.-  LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO

 

A.-PLANTEAMIENTO GENERAL Y SIGNIFICADO JURÍDICO

 

B.-  LAS CUESTIONES GENERALES

 

C.- ESTUDIO DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PARTICULARES RELACIONES ESPECIALES

 

TEMA 17

 

 

1.- CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DE DERECHOS DERIVADOS DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

 

 

 

 

BLOQUE IV

 

LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

 

TEMA 18

 

 

1.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.-

 

2.- ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS SOBRE INTERESES).-

 

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M-01 - Clases magistrales
45.0 75.0 120.0 4.8
  • CE10DER
  • CE11DER
  • CE14DER
  • CE16DER
  • CE3DER
  • CE4DER
  • CE6DER
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M-05 - Actividades prácticas
  • M-06 - Seminarios
  • M-08 - Laboratorios
15.0 15.0 30.0 1.2
  • CE10DER
  • CE12DER
  • CE13DER
  • CE5DER
  • CE7DER
  • CE8DER
  • CE9DER
  • G13DER
  • G4DER
  • G6DER
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

ACTIVIDADES HORAS PRESENCIALES HORAS DE TRABAJO AUTÓNOMO TOTAL DE HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos) A1 - Clases expositivas en gran grupo 45.0 70.0 115.0 4.6 E10 E11 E12 E13 E14 E16 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 G13 G4 G6 A2 - Clases en grupos de prácticas 15.0 20.0 35.0 1.4 E3 E4 E5 E6 G13 G4 G6 TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales Participación activa en clase Asistencia a tutorías y naturaleza de las cuestiones planteadas Participación en debates y trabajos grupales Observación y notas del profesor 15.0%
Conceptos teóricos de la materia Dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la materia Examen teórico oral 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: Ajuste a criterios Calidad de las fuentes documentales Originalidad Presentación 2 Trabajos 3 Casos Prácticos 15.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC Prácticas de laboratorio/ordenador . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 14ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Granada : Comares, 2016  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 6ª ed. Autor: García-Perrote Escartín, Ignacio. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2016  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Derecho transnacional del trabajo. Edición: -. Autor: Ojeda Avilés, Antonio. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch, 2013  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
9 - 12 sept. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 1
Nº 2
13 - 19 sept. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 2
Nº 3
20 - 26 sept. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 3.
Nº 4
27 sept. - 3 oct. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 4
Nº 5
4 - 10 oct. 2021
3.01.0 7.0 TEMA 5
Nº 6
11 - 17 oct. 2021
4.01.0 5.0 TEMA 6
Nº 7
18 - 24 oct. 2021
4.01.0 6.0 TEMA 7
Nº 8
25 - 31 oct. 2021
3.01.0 7.0 TEMA 8
Nº 9
1 - 7 nov. 2021
3.01.0 5.0 TEMA 9
Nº 10
8 - 14 nov. 2021
2.01.0 5.0 TEMA 10
Nº 11
15 - 21 nov. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 11
Nº 12
22 - 28 nov. 2021
2.01.0 6.0 TEMA 12
Nº 13
29 nov. - 5 dic. 2021
2.01.0 5.0 TEMA 13
Nº 14
6 - 12 dic. 2021
3.01.0 6.0 TEMA 14
Nº 15
13 - 19 dic. 2021
2.01.0 5.0 TEMAS 15, 16
Nº 16
20 - 22 dic. 2021
2.00.0 3.0 TEMAS 17, 18
Total Horas 45.0 15.0 90.0  
10. ESCENARIO MIXTO

TUTORÍAS:

- Se podrán realizar mediante correo electrónico y mediante videoconferencia. Para esta última opción se utilizará el Google - Meet. El alumnado deberá ponerse en contacto previamente por correo electrónico con el docente para pedir una tutoría dentro del horario que se establecerá al comienzo del curso. El docente facilitará al alumnado el enlace donde se desarrollará la tutoría.

- Si fuera posible, se harían de manera presencial, guardando todas las medidas de seguridad en cuanto a distancia social, uso de mascarillas, etc.

 

METODOLOGÍA DOCENTE Y ACTIVIDADES FORMATIVAS:

Dependiendo del número de alumnos/as matriculados/as y de la disponibilidad de espacios en el aula asignada para impartir las clases teóricas y prácticas y con el fin de respetar las medidas sanitarias exigidas, se crearán subgrupos de alumnos que podrán asistir presencialmente de forma alterna. Durante las clases el docente abrirá una videoconferencia de manera que el alumnado que no se encuentre físicamente en el aula pueda asistir de forma virtual.

En las clases presenciales se alternará la explicación teórica de los contenidos de la Guía Docente con clases para la realización de prácticas, resolución de supuestos, debates y lecturas complementarias.

Para completar esta modalidad de docencia mixta, se añadirán actividades no presenciales síncronas y asíncronas con el fin de desarrollar las mismas competencias consideradas en la metodología con escenario presencial.

Este escenario mixto sólo tendrá lugar en el caso de que sea necesario hacer subgrupos de alumnos/as. En caso contrario, se seguirá la modalidad presencial.

 

EVALUACIÓN:

El sistema de evaluación será el mismo que para la modalidad presencial siempre y cuando el número de alumnos/as y el espacio del aula permita respetar las medidas sanitarias.

En caso contrario, el examen final pasará a realizarse de forma online. En este caso, el examen consistirá en un cuestionario online tipo test, con tiempo limitado. Para la realización del examen, el alumnado deberá contar con webcam y micrófono, pudiendo requerirse su activación en cualquier momento de la realización de dicha prueba evaluable.

En caso de tener que llevar a cabo el examen de forma online, los pesos establecidos en la guía docente original quedarían del siguiente modo:

- Conceptos teóricos de la materia: 70%

- Realización de trabajos y prácticas: 25%

- Participación activa en clase, tutorías y debates: 5%

En ambas modalidades de evaluación, es necesaria la superación del examen teórico para sumar la puntuación por asistencia activa, trabajos y prácticas.

El examen se realizará en la fecha y hora prevista tanto para la Convocatoria Ordinaria como para la Extraordinaria.

Para la Convocatoria Extraordinaria se mantiene el mismo sistema de evaluación, guardando las calificaciones obtenidas por la realización de prácticas, trabajos y asistencia a las clases (presenciales o virtuales), con las mismas proporciones detalladas anteriormente para todos los conceptos.

RECURSOS:

- Plataforma de Docencia Virtual ILIAS y/o PLATEA de la Universidad de Jaén

- Google Meet (para videoconferencias, clases online, tutorías online, etc.)

- Recursos electrónicos de la Biblioteca

- Otros recursos web

11. ESCENARIO NO PRESENCIAL

TUTORÍAS:

Se podrán realizar mediante correo electrónico y mediante videoconferencia. Para esta última opción se utilizará el Google - Meet. El alumnado deberá ponerse en contacto previamente por correo electrónico con el docente para solicitar una tutoría dentro del horario que se establecerá al comienzo del curso. El docente facilitará al alumnado el enlace donde se desarrollará la tutoría.

METODOLOGÍA DOCENTE Y ACTIVIDADES FORMATIVAS:

La docencia se llevará a cabo mediante sesiones y actividades no presenciales síncronas y asíncronas con el fin de desarrollar las mismas competencias consideradas en la metodología con escenario presencial. Para ello se utilizará el recurso de Videoconferencia a través de Google Meet y la Plataforma de Docencia Virtual ILIAS y/o PLATEA.

En las actividades formativas llevadas a cabo en este escenario online se alternará la explicación teórica de los contenidos de la Guía Docente con la realización de prácticas, resolución de supuestos y lecturas complementarias por parte del alumnado.

EVALUACIÓN:

El examen final pasará a realizarse de forma online. En este caso, el examen consistirá en un cuestionario online tipo test, con tiempo limitado. Para la realización del examen, el alumnado deberá contar con webcam y micrófono, pudiendo requerirse su activación en cualquier momento de la realización de dicha prueba evaluable.

En caso de tener que llevar a cabo el examen de forma online, los pesos establecidos en la guía docente original quedarían del siguiente modo:

- Conceptos teóricos de la materia: 70%

- Realización de trabajos y prácticas: 25%

- Participación activa en clase, tutorías y debates: 5%

Es necesaria la superación del examen teórico para sumar la puntuación por asistencia activa, trabajos y prácticas.

El examen se realizará en la fecha y hora prevista tanto para la Convocatoria Ordinaria como para la Extraordinaria.

Para la Convocatoria Extraordinaria se mantiene el mismo sistema de evaluación, guardando las calificaciones obtenidas por la realización de prácticas, trabajos y asistencia a las clases (presenciales o virtuales), con las mismas proporciones detalladas anteriormente para todos los conceptos.

RECURSOS:

- Plataforma de Docencia Virtual ILIAS y/o PLATEA de la Universidad de Jaén

- Google Meet (para videoconferencias, clases online, tutorías online, etc.)

- Recursos electrónicos de la Biblioteca

- Otros recursos web

CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS (evaluación on-line)

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Cláusula grabación de clases PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es