Universidad de Jaén

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Guía docente 2021-22 - 11513005 - Dirección estratégica de recursos humanos



TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
CURSO: 2021-22
ASIGNATURA: Dirección estratégica de recursos humanos
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Dirección estratégica de recursos humanos
CÓDIGO: 11513005 CURSO ACADÉMICO: 2021-22
TIPO: Optativa
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 4 CUATRIMESTRE: PC
WEB: https://platea.ujaen.es
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: CAZALLO ANTÚNEZ, ANA MARÍA
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - 003 E-MAIL: acazallo@ujaen.es TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/345460
URL WEB: https://www.ujaen.es/departamentos/orgmarsoc/contactos/cazallo-antunez-ana-ma
ORCID: -
NOMBRE: POZA PÉREZ, JUAN DE LA
IMPARTE: Prácticas
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - 174 E-MAIL: jpoza@ujaen.es TLF: 953212203
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58316
URL WEB: www4.ujaen.es/~jpoza
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0053-4331
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Esta asignatura optativa de 4º curso es un complemento añadido a la asignatura de Direccion y Gestion de Recursos Humanos cursada en 2º

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Código Denominación de la competencia
E12 Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
E13 Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
E8 Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
E9 Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G3 Capacidad para gestionar la información
 
Resultados de aprendizaje
Resultado R26 Ser capaz de participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos
Resultado R47 Ser capaz de relacionar los procesos de desarrollo y empleo con los contextos empresariales y las diversas estrategias que implementan.
5. CONTENIDOS

Fundamentos de la gestión estratégica de los recursos humanos: premisas y enfoques.
Análisis externo desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
Ajuste con las estrategias de la empresa.
Ajuste con el entorno.
Ajuste con las características organizativas.
Ajuste con las capacidades organizativas.
Ajuste con las prácticas o procesos de recursos humanos.
Análisis interno desde la perspectiva estratégica de la gestión de los recursos humanos.
Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de Recursos humanos
Herramientas para la dirección de recursos humanos.
Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales

Modulo 1: Introduccion

Tema 1. La Gestion de RRHH (herramientas para la direccion de recursos humanos)

Tema 2. La Direccion Estrategica de la empresa

Modulo 2: La Direccion Estrategica de los RRHH

Tema 3. Fundamentos de la gestión estratégica de los recursos humanos: premisas y enfoques

Tema 4. El análisis externo desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos

Tema 5. El análisis interno desde la perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos

Tema 6. La formulación e implantación de objetivos y estrategias de recursos humanos (ajuste con las estrategias de la empresa, con el entorno, con las características y las capacidades organizativas y con las prácticas o procesos de recursos humanos)

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
 
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M-01 - Clases magistrales
  • M-02 - Exposición de teoría y ejemplos generales
  • M-03 - Actividades introductorias
  • M-04 - Conferencias
36.0 60.0 96.0 3.84
  • E12
  • E13
  • E8
  • E9
  • G1
  • G3
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M-05 - Actividades prácticas
  • M-06 - Seminarios
  • M-07 - Debates
  • M-10 - Resolución de ejercicios
  • M-11 - Presentaciones/exposiciones
24.0 30.0 54.0 2.16
  • E12
  • E13
  • E8
  • E9
  • G1
  • G3
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:
  • Las clases teóricas serán de exposición con el fomento de la participación de los estudiantes en debates y solución de problemas.
  • Las clases prácticas se desarrollarán a través de resolución de casos y otras actividades.
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 0.0%
Conceptos teóricos de la materia Conceptos teóricos de la materia Prueba final (examen) 50.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Realización de trabajos, casos y ejercicios Entrega durante el cuatrimestre 50.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

La parte teórica de la asignatura será evaluada mediante un examen cuya puntuación máxima será 5.

La parte práctica de la asignatura será evaluada mediante la resolución de diversos casos prácticos donde se aplicarán las competencias E12, E13, E8, E9, G1 y G3. Los resultados de aprendizaje que se conseguirán serán R26 y R47. Se realizarán varias actividades prácticas a lo largo de todo el cuatrimestre entre las cuales se repartirán los 5 puntos restantes de la calificación final.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Dirección estratégica de los recursos humanos: teoría y práctica. Edición: -. Autor: Albizu, Eneka, coord. y coaut.. Editorial: Pirámide  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • gestión estratégica de los recursos humanos coordinación,Ramón Valle Cabrera; autores, Antonio Aragón Sánchez...[et al.]. Edición: 2ª ed. Autor: Valle Cabrera, Ramón, coord.. Editorial: Pearson Prentice Hall  (C. Biblioteca)
  • Gestión de recursos humanos [Recurso electrónico] Luis R. Gómez-Mejía, David Balkin, Robert L. Cardy. Edición: 8ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Pearson  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
 
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
9 - 12 sept. 2021
4.00.0 6.0 Módulo 1. Tema 1
Nº 2
13 - 19 sept. 2021
4.00.0 6.0 Módulo 1. Tema 1 Módulo 1. Tema 2
Nº 3
20 - 26 sept. 2021
4.00.0 6.0 Módulo 1. Tema 2
Nº 4
27 sept. - 3 oct. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 3
Nº 5
4 - 10 oct. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 3
Nº 6
11 - 17 oct. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 3
Nº 7
18 - 24 oct. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 4
Nº 8
25 - 31 oct. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 4
Nº 9
1 - 7 nov. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 4
Nº 10
8 - 14 nov. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 5
Nº 11
15 - 21 nov. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 5
Nº 12
22 - 28 nov. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 5
Nº 13
29 nov. - 5 dic. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 6
Nº 14
6 - 12 dic. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 6
Nº 15
13 - 19 dic. 2021
2.02.0 6.0 Módulo 2. Tema 6
Nº 16
20 - 22 dic. 2021
0.00.0 0.0  
Total Horas 36.0 24.0 90.0  
10. ESCENARIO MIXTO

Metodología y actividades
Actividades Formativas Formato (presencial/online) Metodología docente Descripción
Clases expositivas, en gran grupo, de teoría sobre los contenidos del programa Presencial al 50% 36 horas de clases expositivas, dividiéndolas en 18 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet)
Clases prácticas, en grupos reducidos, para realización de problemas/ejercicios Presencial al 50% 24 horas de clases expositivas, dividiéndolas en 12 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet)
Tutorías Online Online (Google Meet)
Sistema de evaluación
Convocatoria ordinaria - extraordinaria
Prueba evaluación Formato Descripción Peso
Sin evaluación continua
Prueba teórica Presencial  Test 50%
Prueba práctica  Presencial  Casos prácticos 50%
Evaluación continua
Prueba teórica Presencial  Test 50%
Prueba práctica  Presencial  Casos prácticos 50%

11. ESCENARIO NO PRESENCIAL

Metodología y actividades
Actividades Formativas Formato (no presencial) Metodología docente Descripción
Clases expositivas, en gran grupo, de teoría sobre los contenidos del programa No presencial 36 horas de clases expositivas, dividiéndolas en 18 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet)
Clases prácticas, en grupos reducidos, para realización de problemas/ejercicios No presencial 24 horas de clases expositivas, dividiéndolas en 12 sesiones de dos horas de duración por videoconferencia en el aula (Google Meet)
Tutorías Online Online (Google Meet)
Sistema de evaluación
Convocatoria ordinaria - extraordinaria
Prueba evaluación Formato Descripción Peso
Sin evaluación continua
Prueba teórica Presencial  Test 50%
Prueba práctica  Presencial  Casos prácticos 50%
Evaluación continua
Prueba teórica Presencial  Test 50%
Prueba práctica  Presencial  Casos prácticos 50%

CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS (evaluación on-line)

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Cláusula grabación de clases PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es