Universidad de Jaén

- La disciplina jurídica del Trabajo pretende proporcionar al alumnado un conocimiento completo del sistema jurídico de afecta la constitución y desarrollo de las relaciones laborales, mediante el análisis de las distintas instituciones que intervienen en el mercado de trabajo. - El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

Origen y evolución del Derecho del Trabajo Principios informadores del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Sujetos de las relaciones laborales Operadores jurídico-laborales Tipología contractual Relaciones laborales comunes y especiales Constitución de la relación laboral Derechos y deberes de empresarios y trabajadores Vicisitudes de la relación laboral Extinción de la relación laboral Régimen jurídico sindical Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración Asociaciones empresariales Organizaciones profesionales Relaciones de negociación: Relaciones de conflicto Solución de conflictos colectivos Tutela de los derechos laborales: - En sede administrativa - En sede jurisdiccional

 

BLOQUE I

 

CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

TEMA 1

 

A.- EL OBJETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

B.- APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

C.- LA APARICIÓN Y LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

 

D.- LA CONFIGURACIÓN TÉCNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

 

 

BLOQUE II

 

TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

 

TEMA 2

 

1.- INTRODUCCIÓN.-

 

2.- LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-

 

A.- INTRODUCCION

 

B.- LA INTERNACIONALIZACIÓN OBRERA

 

C.- LA INTERNACIONALIZACIÓN ESTATALISTA

 

D.- EL DERECHO SOCIAL Y DEL TRABAJO EN EUROPA

 

 

TEMA 3

 

1.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-

 

A.- INTRODUCCIÓN.-

 

B.- LOS PRINCIPIOS JURÍDICO-LABORALES EN EL ORDEN CONSTITUCIONAL: MANIFESTACIONES.

               

C.-  LAS FUENTES CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO  ESPAÑOL

 

2.- FUENTES ESTATALES DE DERECHO DEL TRABAJO.-

 

A.- INTRODUCCIÓN

 

B.- DESCRIPCIÓN CRÍTICA DEL MARCO NORMATIVO LABORAL.

 

C.- LA ORGANIZACIÓN DEL INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: La Administración Laboral.

 

D.- ORGANIZACIÓN ESPECIALIZADA DEL PODER JUDICIAL EN LO LABORAL.

 

 

TEMA 4

 

1.- FUENTES PROFESIONALES

 

1.1.- REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS.

 

A.- INTRODUCCIÓN.-

B.- IDENTIFICACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LOS PODERES SOCIALES PROFESIONALES. EL SINDICATO.

C.- EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

               

 

TEMA 5

 

A.- REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

 

B.- EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN EL ÁMBITO LABORAL Y FUNCIONARIAL.

 

TEMA 6

 

1- LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: CONVENIOS Y ACUERDOS

A.- ANÁLISIS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA. (Punto de vista dinámico).

B.- EL CONVENIO COLECTIVO COMO MANIFESTACIÓN FORMAL DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA: CONFIGURACIÓN JURÍDICA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONVENIO COLECTIVO.

C.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

D).- TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

 

F.- FORMAS DE INTEGRACIÓN DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA Y EL PODER ESTATAL: LOS LLAMADOS "PACTOS SOCIALES".- LA CONCERTACIÓN SOCIAL.

 

 

TEMA 7

 

1.- OTRAS FUENTES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

 

A.- LOS REGLAMENTOS de Régimen Interior: vigencia actual. LAS INSTRUCCIONES empresariales.

 

B.- LA COSTUMBRE "LABORAL".

 

C.- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS PRINCIPIOS GENERALES EN DERECHO DEL TRABAJO.

 

D.- LA JURISPRUDENCIA COMO PRETENDIDA FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

 

2.- LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE.

 

A.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.

               

B.- LOS PROBLEMAS DE JERARQUÍA Y ARTICULACIÓN DE NORMAS EN DERECHO DEL TRABAJO.-

 

C.- LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN ENTRE NORMAS LABORALES  VIGENTES.

 

 

D.- LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS POR EL  TRABAJADOR

 

E.- LAS REGLAS DE RETROACTIVIDAD E IRRETROACTIVIDAD  DE LAS NORMAS LABAORALES.

 

F.-  TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS LABORALES

La interpretación de la norma laboral: el llamado principio "pro operario".

 

G LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.   EL PRINCIPIO “PRO-OPERARIO”.

 

 

 

BLOQUE III

 

EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

TEMA 8

 

1.- INTRODUCCIÓN: EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.-

 

A.- EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO “VERSUS” RELACIÓN DE PRODUCCIÓN.

 

B.- LA DETERMINACIÓN NORMATIVA DE LAS "RELACIONES DE TRABAJO" EN NUESTRO DERECHO POSITIVO.

 

C.- EL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE ENTES PÚBLICOS.

 

D.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.-

 

E.- UNA RECAPITULACIÓN SOBRE LA FUERZA DE TRABAJO EN ESPAÑA Y SU SEGMENTACIÓN A EFECTOS DE REGULACIÓN NORMATIVA.-

 

TEMA 9

 

1.- LA ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO.

 

A.- PLANTEAMIENTO GENERAL: DIALÉCTICA ENTRE PROTECCIÓN Y EMPLEO.

 

B.- LAS POLÍTICAS DE EMPLEO (De la protección del trabajador a la promoción del empleo).

 

C.- LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS  PARA LA ORGANIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

 

D.- LAS INSTITUCIONES PARA OPTIMIZAR LAS POSIBILIDADES DE EMPLEO

 

 

 

TEMA 10

 

1.- EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

 

A.- LA ADOPCIÓN DE LOS ESQUEMAS CONTRACTUALÍSTICOS DEL DERECHO PRIVADO.

 

B.- TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

 

 

TEMA 11

 

1.- ORDENACIÓN NORMATIVA DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.-

 

A.- EL TRABAJADOR.

 

B.- LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LA FIGURA DEL EMPLEADOR.

 

C.- LA EMPRESA

 

 

 

TEMA 12

 

1.- FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

 

A.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NACIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

B.- LA FASE PREVIA: TRATOS PRELIMINARES  Y PRECONTRATO DE TRABAJO

C.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO EN EL ÁMBITO LABORAL.

 

D.- ELEMENTOS ACCIDENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

 

E.- LAS ANOMALÍAS  EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 

TEMA 13

 

1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I).- (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

A.- PLAN DE ESTUDIO

 

B.- LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL TIEMPO DE TRABAJO Y CONTROL DE SU RENDIMIENTO

 

 

TEMA 14

 

1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II).- (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

A.- LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL SALARIO.

 

 

TEMA 15

 

 

1.- VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo).

 

A.- PLANTEAMIENTO GENERAL

 

B.- LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

C.- INTERRUPCIONES  NO PERIODICAS

               

D.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

F.- LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

TEMA 16

 

 

1.-  LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO

 

A.-PLANTEAMIENTO GENERAL Y SIGNIFICADO JURÍDICO

 

B.-  LAS CUESTIONES GENERALES

 

C.- ESTUDIO DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PARTICULARES RELACIONES ESPECIALES

 

TEMA 17

 

 

1.- CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DE DERECHOS DERIVADOS DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

 

 

 

 

BLOQUE IV

 

LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

 

TEMA 18

 

 

1.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.-

 

2.- ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS SOBRE INTERESES).-

 

 

Las Clases magistrales se impartirán  de manera presencial. si el aforo previsto es superior al autorizado, se rotarán en grupos  (ente 30% y un 50% en función de la capacidad del aula asignada) la asistencia presencial

Las sesiones practicas  se realizarán on line de manera sincrona o asincrona en función de la actividad 

Las tutoría se realizarán on line

Las clases magistrales  previstas  presencialmente  se realizarán por videoconferencia

Las sesiones prácticas se sustituirán por actividades  formativas on line. En cada actividad se señalará si la modalidad es síncrona o asíncrona

Las tutorías se realizarán en formato on line

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

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Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es