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Guía docente 2019-20 - 11812037 - Gestión de recursos humanos
| TITULACIÓN: | Doble Grado en Derecho y Administración y dirección de empresas (11812037) |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| TITULACIÓN: | Grado en Estadística y empresa (11712013) |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2019-20 |
| ASIGNATURA: | Gestión de recursos humanos |
| NOMBRE: Gestión de recursos humanos | |||||
| CÓDIGO: 11812037 (*) | CURSO ACADÉMICO: 2019-20 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 3 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: https://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_359885.html | |||||
| NOMBRE: PUENTES POYATOS, RAQUEL | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 132 | E-MAIL: rpuentes@ujaen.es | TLF: 953213315 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/15649 | ||
| URL WEB: http://blogs.ujaen.es/rpuentes/ | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7042-2880 | ||
| NOMBRE: CANO RUBIO, MIRIAN MONTSERRAT | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U137 - ECONOMÍA FINANCIERA Y CONTABILIDAD | ||
| ÁREA: 230 - ECONOMÍA FINANCIERA Y CONTABILIDAD | ||
| N. DESPACHO: D3 - D3-137 | E-MAIL: mcrubio@ujaen.es | TLF: 953212351 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/48067 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2845-0383 | ||
| NOMBRE: DURÁN ROMÁN, JOSÉ LUIS | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: - | E-MAIL: - | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/152096 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: - | ||
| NOMBRE: MARTIN MONTES, LUCIA | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 003 | E-MAIL: lmmontes@ujaen.es | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/65023 | ||
| URL WEB: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/65023 | ||
| ORCID: - | ||
| NOMBRE: MOZAS MORAL, ADORACIÓN | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 146 | E-MAIL: amozas@ujaen.es | TLF: 953212641 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/57965 | ||
| URL WEB: http://www4.ujaen.es/~amozas/ | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9858-2392 | ||
| NOMBRE: VALLEJO MARTOS, MANUEL CARLOS | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 155 | E-MAIL: mvallejo@ujaen.es | TLF: 953213012 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/21109 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc/4934 | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9435-2706 | ||
| NOMBRE: CAZALLO ANTÚNEZ, ANA MARÍA | ||
| IMPARTE: Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 003 | E-MAIL: acazallo@ujaen.es | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/345460 | ||
| URL WEB: https://www.ujaen.es/departamentos/orgmarsoc/contactos/cazallo-antunez-ana-ma | ||
| ORCID: - | ||
| NOMBRE: POZA PÉREZ, JUAN DE LA | ||
| IMPARTE: Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 174 | E-MAIL: jpoza@ujaen.es | TLF: 953212203 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58316 | ||
| URL WEB: www4.ujaen.es/~jpoza | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0053-4331 | ||
Un graduado en derecho y administración y dirección de empresas debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en la empresa y todo lo relacionado con la dirección empresarial. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.
| Código | Denominación de la competencia |
| G12ADE | Ser capaz tomar decisiones |
| G14ADE | Ser capaz de trabajar en equipo |
| G19ADE | Habilidades en las relaciones interpersonales |
| G4ADE | Tener capacidad de organizar y planificar |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R6 | El alumno deberá estar preparado para dirigir un departamento de recursos humanos |
Gestión de recursos humanos: · La función de recursos humanos. · Planificación de plantillas. · Reclutamiento y selección de personal. · Formación y planes de carrera. · Evaluación del desempeño. · Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Tema 2. Responsbilidad Social Corporativa y RRHH
Módulo 2. Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 3. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 4. Planificación de los recursos humanos
Modulo 3. Función de empleo
Tema 5. Reclutamiento y selección
Tema 6. Procesos sustractivos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 7. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 8. Sistemas de retribución
Módulo 5. Formación y desarrollo profesional
Tema 9. Formación y gestión de carreras profesionales
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
45.0 | 75.0 | 120.0 | 4.8 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
15.0 | 15.0 | 30.0 | 1.2 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases expositivas en gran grupo consistirán en una combinación de exposiciones magistrales con lecturas guiadas y casos introductorios, por lo que la participacón del estudiante será de gran importancia para su aprendizaje.
Las clases prácticas en grupos pequeños consistirán en diversas actividades prácticas, individuales o en grupo: casos prácticos, exposiciones por parte de los estudiantes, resolución de ejercicios, etc.
Se recomienda al estudiantes que previo a las clases realice una lectura de los contenidos que se van a tratar o se han tratado en sesiones anteriores, para hacer las clases dinámicas, poder debatir sobre la temática y realizar las actvidades prácticas propuestas.
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Conceptos teóricos de la materia | Examen teórico. | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Realización de trabajos, casos o ejercicios | Actividades prácticas durante el cuatrimestre. | 30.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
1.-En la Convocatoria Ordinaria
- 70% Exámen Teórico: Se realizará un examen teórico (7 puntos) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3,5 puntos para sumar la nota de prácticas.
- 30% Actividades prácticas: A lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos), tanto individuales como en grupo. que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.
La asignatura es presencial, con lo que los estudiantes deben saber que es imprescindible la asistencia a clases y la realización de las prácticas durante el cuatrimestre de docencia.
Si un estudiante no pudiera venir a clases por razones justificadas (enfermedad o trabajo), deberán comunicarlo por escrito al responsable de la asignatura en las dos primeras semanas de clase, puesto que las prácticas deberán ser programadas, específicamente para ellos a lo largo del cuatrimestre, para que dicho alumnado pueda acceder a la nota de prácticas. Las competencias que se evalúan con las prácticas no pueden desarrollarse en un examen escrito.
Con el examen escrito y los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: G04, G12, G14 y G19
2.- En las Convocatorias Extraordinarias
Se aplicará lo referido para la Convocatoria Ordinaria.
La nota de prácticas se guardará para la Convocatoria Extraordianria II y Convocatoria Extraordinaria I [esta última referida al mes de Octubre], por lo que el examen teórico en estas convocatorias se valorará sobre 7 puntos.
Aspectos de interés
-
El plagio o engaño del estudiante en trabajos individualoes o en grupo implicará una valoración automática del trabajo con 0 puntos.
- En clase NO se permitirá ningún tipo de aparato electrónico, salvo autorización previa por el docente.
- Los estudiantes de intercambio estarán sujetos a las mismas normas docentes y de evaluación que el resto de estudiantes de la asignatura.
- Al inicio del curso se informará de las Normas de Conducta en clase.
- En el examen NO se permitirá ningún tipo de dispositivo electrónico ni reloj. Su posesión implicará una calificacón de 0 en dicha convocatoria.
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: 3ª ed.. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación, cop. 2018 (C. Biblioteca)
- La gestión de personas y del talento [Recurso electrónico] : La gestión de los recursos humanos en e. Edición: -. Autor: Dolan, Simon L., 1947-. Editorial: McGraw-Hill, 2014 (C. Biblioteca)
- La responsabilidad social corporativa interna: la "nueva frontera" de los recursos humanos . Edición: -. Autor: Carneiro Caneda, Manuel. Editorial: Madrid : ESIC , 2004 (C. Biblioteca)
- Gestión del talento : de los recursos humanos a la dirección de personas basada en el talento (DPT). Edición: -. Autor: Luna Arocas, Roberto. Editorial: Madrid : Pirámide, [2018] (C. Biblioteca)
- Administración de recursos humanos [Recurso electrónico] : gestión del capital humano. Edición: 7ª ed. Autor: Werther, William B., Jr. Editorial: México : McGraw-Hill, 2014 (C. Biblioteca)
- Gestión de recursos humanos [Recurso electrónico]. Edición: 8ª ed. Autor: Gómez Mejía, Luis R. Editorial: Madrid : Pearson, 2016 (C. Biblioteca)
- Gestión estratégica de personas y competencias [ [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Ariza Montes, José Antonio. Editorial: Aravaca, Madrid : McGraw-Hill, 2017 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 9 - 15 sept. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 y Práctica módulo 1 | |
| Nº 2 16 - 22 sept. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 y Práctica módulo 1 | |
| Nº 3 23 - 29 sept. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 y Práctica módulo 1 | |
| Nº 4 30 sept. - 6 oct. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 y Práctica módulo 2 | |
| Nº 5 7 - 13 oct. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 y Práctica módulo 2 | |
| Nº 6 14 - 20 oct. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 y Práctica módulo 2 | |
| Nº 7 21 - 27 oct. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 y Práctica módulo 3 | |
| Nº 8 28 oct. - 3 nov. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 y Práctica módulo 3 | |
| Nº 9 4 - 10 nov. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 y Práctica módulo 3 | |
| Nº 10 11 - 17 nov. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 y Práctica módulo 3 | |
| Nº 11 18 - 24 nov. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 y Práctica módulo 3 | |
| Nº 12 25 nov. - 1 dic. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 y Práctica módulo 4 | |
| Nº 13 2 - 8 dic. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 y Práctica módulo 4 | |
| Nº 14 9 - 15 dic. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 y Práctica módulo 4 | |
| Nº 15 16 - 19 dic. 2019 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 5 y Práctica módulo 5 | |
| Total Horas | 45.0 | 15.0 | 90.0 | ||