Universidad de Jaén

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Proporcionar al alumno, desde una perspectiva práctica el conocimiento técnico-jurídico de las estructuras de representación del personal y patronal en nuestro Ordenamiento jurídico: sus órganos, el procedimiento de creación, su funcionamiento y garantías. Así como un conocimiento práctico y casuístico de la dimensión individual del Derecho fundamental de Libertad Sindical. De otro lado, se pretende crear habilidades que le permitan asumir la dirección técnica de la negociación colectiva, así como habilitarle como agente activo en la solución de conflictos.

- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

Régimen jurídico sindical
Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración
Asociaciones empresariales
Organizaciones profesionales

Relaciones de negociación:
Relaciones de conflicto
Solución de conflictos colectivos

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO SINDICAL.

1. Introducción.
2. Contenido del Derecho sindical.
3. Aspecto sociológico, político y jurídico del derecho sindical.

TEMA 2. DEL MOVIMIENTO OBRERO AL SINDICALISMO.

1. El interés colectivo profesional (consideración dinámica).
2. El sindicato: concepto y caracteres.

2.1. El sindicato.

2.2. Otros sujetos sindicales.

2.3. El Patronal.

TEMA 3. EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS.

1. Introducción.
2. La actitud del Estado frente al <<hecho sindical>>: Los modelos jurídicos-sindicales.

2.1. De la prohibición a la tolerancia: El sindicato en los sistemas liberales.

2.2. Sustitución y absorción: El sindicato en los sistemas autoritario/totalitarios.

2.3. Aceptación: La doctrina de la OIT como estándar mundial en el reconocimiento jurídico de los sindicatos.

2.4. Sindicato en los ordenamientos democrático-sociales.

1. Breve estudio del sindicalismo comparado en la actualidad.
2. La situación en España: Planteamiento general.

5.1. Orígenes y Consolidación del Asociacionismo Obrero (1887-1936).

5.2. El Sindicalismo Vertical y Corporativo (1936-1953).

5.3. Evolución del Sindicato Oficial y el Sindicalismo Clandestino (1953-1978).

TEMA 4. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL.

1. El Derecho a la libertad sindical.

1.1. Criterios básicos.

1.2. La creación de sindicatos: Ámbito objetivo.

1.3. El derecho de afiliación a un sindicato: Ámbito subjetivo.

1.4. La libertad sindical colectiva: Los derechos de los sindicatos.

1. La tutela de la libertad sindical.
2. El régimen jurídico del sindicato.

3.1. Principio de autonomía y facultades.

3.2. Las estructuras internas del sindicato.

3.3. La actividad sindical.

3.4. La personalidad jurídica del sindicato y responsabilidades.

3.5. Recursos internos y fuentes de financiación de los sindicatos.

3.6.  Disolución y extinción del sindicato.

1. La representación sindical de los trabajadores en los centros de trabajo.
2. El derecho de sindicación de los funcionarios en las Administraciones Públicas.
3. Asociaciones Empresariales.

TEMA 5. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

1. Los órganos de representación unitaria o colectiva de los trabajadores.

1.1. Estructura y composición legal de la representación unitaria.

1.2. Funcionamiento de la representación unitaria.

1.3. Las competencias de los órganos de representación.

1.4. Las garantías de los órganos de representación.

1.5. El procedimiento de elección de los representantes.

1. La representación del personal funcionario en las Administraciones Públicas.

2.1. Los órganos de representación.

2.2. Las competencias de los órganos de representación.

2.3. Las garantías de los representantes.

1. La representación específica a efectos de prevención de riesgos laborales.

3.1. Delegados de prevención.

3.2. Comité de Seguridad Salud.

1. La representación de los trabajadores en el espacio Europeo.

TEMA 6. EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

1. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito laboral.

1.1. Dimensiones del derecho de reunión y asamblea.

1.2. Régimen jurídico.

1. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito funcionarial.

TEMA 7. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL.

1. Análisis de la autonomía colectiva: Punto de vista dinámico.
2. El convenio colectivo: Concepto general y régimen jurídico.

2.1. Configuración, carácter Jurídico general en el  Derecho Español y concepto legal.

2.2. Tipología de convenios colectivos.

2.3. Modalidades actuales de convenios colectivos y figuras equivalentes.

2.4. Unidad de negociación y ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.

2.5. Concurrencia de Convenios.

2.6. La estructura de la negociación colectiva: Los Acuerdos Marco.

2.7. Los sujetos del convenio colectivo.

2.8. Adhesión y extensión de convenios.

2.9. El contenido del convenio colectivo.

2.10. Forma del convenio colectivo.

2.11. El procedimiento de negociación.

2.12. La duración del convenio colectivo.

2.13. La impugnación judicial del convenio.

2.14. La Eficacia Jurídica y Personal del Convenio Colectivo.

1. Negociación colectiva y convenios colectivos en el Sector Público.

TEMA 8.  LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE  TRABAJO Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA SU SOLUCIÓN.

1. Conflictos y controversias: conceptos y clasificaciones.

1.1. Precisiones terminológicas y funcionales

1.2. Clasificaciones funcionales de los conflictos.

1. La solución del conflicto colectivo.
2. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo.
3. Los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo con origen en la autonomía colectiva: Los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.

TEMA 9. ORDENACIÓN DE LOS PROCEDIMEINTOS DE PRESIÓN COLECTIVA.

1. Procedimientos de presión colectiva a disposición de los trabajadores.

1.1. El derecho de huelga y su regulación jurídica.

1.2. Titularidad

1.3. Modalidades de huelga: lícita, ilegal y abusiva.

1.4. El ejercicio de derecho a huelga.

1.5. Límites del derecho de huelga.

1.6. Efectos de la huelga.

1. Medidas de conflicto colectivo a disposición de los empresarios: el cierre patronal.