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Guía docente 2019-20 - 72812008 - Habilidades directivas y de negociación
TITULACIÓN: | Máster Univ. en Administración de Empresas (MBA) |
CENTRO: | Centro de Estudios de Postgrado |
CURSO: | 2019-20 |
ASIGNATURA: | Habilidades directivas y de negociación |
NOMBRE: Habilidades directivas y de negociación | |||||
CÓDIGO: 72812008 | CURSO ACADÉMICO: 2019-20 | ||||
TIPO: Obligatoria | |||||
Créditos ECTS: 4.0 | CURSO: 1 | CUATRIMESTRE: PC | |||
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_369221.html |
NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO | ||
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - D3-122 | E-MAIL: rmartine@ujaen.es | TLF: 953212340 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473 | ||
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939 | ||
NOMBRE: VALLEJO MARTOS, MANUEL CARLOS | ||
IMPARTE: Teoría | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - 155 | E-MAIL: mvallejo@ujaen.es | TLF: 953213012 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/21109 | ||
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc/4934 | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9435-2706 | ||
NOMBRE: Bach, Joachim | ||
E-MAIL: j.bach@hs-sm.de | TLF: 963648602 | |
URL WEB: - | ||
INSTITUCIÓN: Schmalkalden University |
Asigantura Troncal
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El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.código | Denominación de la competencia |
E18 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales |
GE11 | Capacidad de análisis y síntesis |
GE12 | Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
GE13 | Capacidad de liderazgo |
TR1 | Valores democráticos: cooperación, solidaridad y cultura de paz. Compromiso con el desarrollo humano y la equidad. Interculturalidad y cohesión social |
TR2 | Sostenibilidad y compromiso ambiental. Uso equitativo, responsable y eficiente de los recursos |
TR3 | Igualdad entre mujeres y hombres. Respeto a la diversidad |
TR4 | Responsabilidad social de empresas e instituciones. Códigos de conducta profesional |
TR5 | Diseño para todos y accesibilidad universal |
TR6 | Cultura emprendedora |
TR7 | Desarrollo de competencias idiomáticas, y en especial las más específicas de la titulación |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado R30 | Que el alumno comprenda la importancia del liderazgo eficaz y conozca y desarrolle los aspectos básicos del mismo. |
Resultado R31 | Que el alumno conozca y sepa aplicar las principales técnicas para motivar y dirigir un equipo de trabajo. |
Resultado R32 | Que el alumno conozca las principales técnicas de negociación y resolución de conflictos y cómo aplicarlas en distintos contextos. |
El directivo del siglo XXI debe saberse agente responsable de la innovación y el desarrollo. El proceso de perfeccionamiento del directivo pasa por el desarrollo de habilidades que le capaciten para asumir nuevos retos y adaptarse a un entorno cambiante. Para alcanzar estos objetivos, proponemos los siguientes contenidos:
I. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
II. DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
III. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN.
Estos contenidos serán desarrollados a lo largo de los siguientes módulos:
1. HABILIDADES DIRECTIVAS PERSONALES E INTERPERSONALES
1.1. Eficacia personal y gestión del tiempo
1.2. Negociación y resolución de conflictos
2. HABILIDADES DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS
2.1. Motivación de equipos
2. 2. Liderazgo y delegación
2.3. Gestión de equipos
3. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
3.1. La comunicación en equipos y organizaciones
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
33.0 | 0.0 | 33.0 | 1.32 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
40.0 | 0.0 | 40.0 | 1.6 |
|
R50 - Evaluación | 2.0 | 0.0 | 2.0 | 0.08 | |
R51 - Conferencias,seminarios y clases en empresas, etc. | 25.0 | 0.0 | 25.0 | 1.0 | |
TOTALES: | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 4.0 |
La asignatura se plantea con una metodología activa deaprendizaje. Esto significa que en todas y cada una de las clases,tanto de teoría como de práctica, serealizarán diversas actividades tales como debates oparticipación en búsqueda de información,resolución de casos y problemas, etc.
En la medida de lo posible se evitará el uso de laLección Magistral, buscando en todo momento laparticipación activa del alumnado que deberá trabajarde manera continuada a lo largo del cuatrimestre.
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase. | Observación y notas del profesor | 10.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos de la materia. | Examen teórico (prueba teórica) | 30.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos. -En cada trabajo se analizará: - Estructura del trabajo - Calidad de la documentación - Originalidad -Ortografía y presentación | Trabajos individuales y en grupo | 60.0% |
Con el sistema de evaluación utilizado se garantiza la valoración de las competencias E18, GE11, GE12 y GE13.
LA ASISTENCIA A CLASES ES OBLIGATORIA. ÉSTA DEBE LLEGAR AL 80%.
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 17ª ed. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson, 2017 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación [Recurso electrónico] : cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: [Repr. digital de ] 1ª ed., cop. 2004. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc. ] : McGraw-Hill , 2013 (C. Biblioteca)
- La inteligencia emocional en la empresa [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: [Santa Fe, Argentina] : [El Cid Editor | apuntes], [2009] (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
El cronograma se adaptará a los horarios acordados en el Master.