Universidad de Jaén

Menú local

Guía docente 2018-19 - 73512009 - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

TITULACIÓN: Máster en Abogacía
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
CÓDIGO: 73512009 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 5.5 CURSO: 1 CUATRIMESTRE: PC
WEB: http://estudios.ujaen.es/node/389/master_presentacion
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: CASA QUESADA, SUSANA DE LA
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 036 E-MAIL: scasa@ujaen.es TLF: 953212084
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/4345
URL WEB: scasa@ujaen.es
 
NOMBRE: ÁLVAREZ MONTERO, ANTONIO
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 039 E-MAIL: aalvarez@ujaen.es TLF: 953212086
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/54199
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/derpubpriv/derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social
 
NOMBRE: MOLINA NAVARRETE, CRISTOBAL
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/57902
URL WEB: -
 
NOMBRE: MORENO PÉREZ, JOSÉ MARÍA
E-MAIL: jomoreno@ujaen.es TLF: -
URL WEB: -
INSTITUCIÓN: -
 
NOMBRE: CARAZO CARAZO, FRANCISCO JAVIER
E-MAIL: Fco Javier Carazo <franciscojaviercarazo@icajaen.es> TLF: -
URL WEB: -
INSTITUCIÓN: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
Titulación en Grado o Postgrado
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
Especificado en Memoria académica
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
CB10 Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
CB6 Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
CB8 Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
CG1 Adquirir una especialización profesional en el ámbito de la Administración de justicia
CT1 Identificar los derechos fundamentales y al principio de igualdad entre hombres y mujeres.
CT2 Identificar y promover los Derechos Humanos y de los principios de accesibilidad universal, conforme a lo dispuesto por la Ley 51/2003. De 2 de diciembre de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con Discapacidad.
E10 Estructurar en la práctica el entorno organizativo, de gestión y comercial de la profesión de abogado, así como su marco jurídico asociativo, fiscal, laboral y de protección de datos de carácter personal.
E12 Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
E14 Exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.
E17 Identificar las fuentes e instituciones del ordenamiento jurídico español.
E21 Conocimiento de la argumentación jurídica y su interconexión con los diferentes módulos de materias integradas en el Master.
E22 Aplicación práctica del Derecho: identificación de la norma aplicable y de las consecuencias jurídicas.
E23 Profundización en el manejo de las instituciones jurídicas y de su lenguaje expresivo tanto en su plasmación escrita como en su comunicación oral.
E24 Impulsar el uso de las tecnologías de la información y comunicaciones para la resolución de cuestiones jurídicas
E5 Exponer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional
E6 Exponer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional
E8 Identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
TR1 Respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, debiendo incluirse, en los planes de estudios en que proceda, enseñanzas relacionadas con dichos derechos.
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Adquisición de las técnicas especializadas de utilización de los instrumentos jurídicos necesarios para la resolución de los complejos supuestos teóricos y prácticos planteados.
Resultado R2 Aplicación en la práctica, con una actitud crítica y creativa, los conocimientos jurídicos adquiridos previamente, profundizándolos y ampliándolos.
Resultado R4 Obtención de habilidades perfeccionadas en la argumentación jurídica -basada en sólidos fundamentos jurídicos- a la hora de expresar de forma oral y/o escrita las conclusiones jurídicas alcanzadas en sus actividades investigadoras o de futura práctica profesional (ya sea ante Tribunales especializados en la materia o procesos negociadores como negociación estratégica o intermediación), de un modo claro y sin ambigüedades.
Resultado R6 Compresión y desarrollo de habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
5. CONTENIDOS

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, ÂÂ… *Los medios de solución extrajudiciales III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE. IV Bloque Los procesos labores del despido

I Bloque: Los nuevos criterios de política jurídica que informan el Derecho del Trabajo: desde principios tuitivos del trabajador a instrumento de gestión empresarial. - Modalidades de contratos de trabajo - Contratos temporales - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contrato a tiempo parcial - Consecuencias de la contratación irregular - Política de fomento del emprendimiento y espíritu empresarial

II Bloque DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. PUNTOS CRÍTICOS 1.- Los conflictos de trabajo 2.- La representación colectiva - La libertad sindical y su tutela - Garantías de los representantes y afiliados (especial incidencia a las garantías frete al empresario) - Las facultades. Problemática de la participación de los trabajadores 3.- Medios de solución de los conflictos *La Negociación: Problemas prácticos - Problemas de legitimación y eficacia - La relación entre los productos normativos negociales con la Ley y el contrato - Los resultados de la Negociación. Problemática del contenido, la impugnación, aplicación en sucesión de empresa, Los medios de solución extrajudiciales

III Bloque LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Regulación de la jornada y del horario: Especial referencia a la reducción de jornada y a la flexibilidad horaria. 1. La flexibilidad de la relación laboral: 1. El sistema de clasificación profesional. 2. El iusvariandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias. 4. Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación. Especial referencia a la protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento. 2. La extinción de la relación laboral: 1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: Especial referencia a la dimisión preavisada y a la dimisión provocada. 2. El despido disciplinario: causas, procedimiento e impugnación. 3. El despido por causas objetivas. 4. El despido colectivos: causas y procedimiento. El ERE.

IV Bloque Los procesos labores del despido

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 50.0 87.5 137.5 5.5
  • CB10
  • CB6
  • CB8
  • CG1
  • CT1
  • CT2
  • E10
  • E12
  • E14
  • E17
  • E21
  • E22
  • E23
  • E24
  • E5
  • E6
  • E8
  • TR1
TOTALES: 50.0 87.5 137.5 5.5  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales Se tendrá en cuenta la participación activa del alumnado en las sesiones presenciales Observaciones del profesorado 30.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Realización de supuesto prácticos en relación a cada uno de los bloques temáticos que integran la asignatura Participación y resolución de casos prácticos propuestos 70.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 14ª ed., 3ª en Tirant lo Blanch. Autor: -. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2015  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 5ª ed. Autor: García-Perrote Escartín, Ignacio. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2015  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 13ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Granada : Comares, 2015  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Legislación laboral y de seguridad social. Edición: 24ª ed. Autor: España. Editorial: Cizur Menor (Navarra) : Thomson Reuters-Aranzadi , 2016  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA

Diciembre-Enero 2017-2018