Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11712013 - Gestión de recursos humanos

TITULACIÓN: Grado en Estadística y empresa
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Gestión de recursos humanos
CÓDIGO: 11712013 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 2 CUATRIMESTRE: PC
WEB: https://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_277846.html
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: PUENTES POYATOS, RAQUEL
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - 132 E-MAIL: rpuentes@ujaen.es TLF: 953213315
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/15649
URL WEB: http://blogs.ujaen.es/rpuentes/
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:

Ninguno

CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Un graduado en Estadística y Empresa debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en las empresa y todo lo relacionado con la dirección empresarial. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.

Por este motivo, esta asignatura aparece en el segundo curso, primer cuatrimestre

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
CE27 Ser capaz de gestionar Recursos Humanos
CE28 Tener una visión estratégica de la Dirección de Empresa
CE6 Realizar actividades dirigidas a la aplicabilidad de los conocimientos teóricos, metodológicos y de técnicas adquiridas a lo largo de la formación, trabajando en equipo y desarrollando las habilidades y destrezas de un profesional de este perfil de estudios
CE8 Ser capaz de utilizar herramientas informáticas en empresa
CG10 Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
CG16 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
CG3 Capacidad de organización y planificación
CG4 Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
CG8 Capacidad para la resolución de problemas
Resultados de aprendizaje
Resultado R 6 El alumno deberá estar preparado para dirigir un departamento de recursos humanos
Resultado R 8 El alumno deberá estar preparado para analizar, controlar, diseñar y formular estrategias de negocios y competitivas
5. CONTENIDOS

La función de recursos humanos. Planificación de plantillas,. Reclutamiento y selección de personal. Formación y planes de carrera. Evaluación del desempleño. Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.

Módulo 1. Introducción

Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos

Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos

Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo

Tema 3. Planificación de los recursos humanos

Modulo 3. Función de empleo

Tema 4. Reclutamiento y selección

Tema 5. Procesos sustractivos

Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos

Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño

Tema 7. Sistemas de retribución

Módulo 5. Formación y desarrollo profesional

Tema 8. Formación y gestión de carreras profesionales

Cada tema incluirá también un caso práctico y lecturas.
1. Caso práctico y lecturas del tema 1.
2. Caso práctico y lecturas del tema 2.
3. Caso práctico y lecturas del tema 3.
4. Caso práctico y lecturas del tema 4.
5. Caso práctico y lecturas del tema 5.
6. Caso práctico y lecturas del tema 6.
7. Caso práctico y lecturas del tema 7.
8. Caso práctico y lecturas del tema 8.

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
  • M2 - Clases expositivas en gran grupo: Exposición de teoría y ejemplos generales
  • M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
45.0 75.0 120.0 4.8
  • CE27
  • CE28
  • CE6
  • CE8
  • CG10
  • CG16
  • CG3
  • CG4
  • CG8
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M10 - Clases en grupos de prácticas: Aulas de informática
  • M11 - Clases en grupos de prácticas: Resolución de ejercicios
  • M12 - Clases en grupos de prácticas: Presentaciones/exposiciones
  • M13 - Clases en grupos de prácticas: Otros
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
  • M8 - Clases en grupos de prácticas: Debates
15.0 15.0 30.0 1.2
  • CE27
  • CE28
  • CE6
  • CE8
  • CG10
  • CG16
  • CG3
  • CG4
  • CG8
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

Las Clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de la teoría y ejemplos generales. Se realizarán con una participación activa de los estudiantes.

Las Clases en grupos de prácticas, consistirán en diversas actividades prácticas (lecturas, casos prácticos, ejercicios, presentaciones, ...) a realizar en pequeños grupos de trabajo, en equipo e individual.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales Asistencia y participación Notas del profesor 0.0%
Conceptos teóricos de la materia Conceptos teóricos de la materia Examen Teórico 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Realización de trabajos, casos y ejercicios Elaboración de casos prácticos 30.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC Prácticas de ordenador Elaboración de casos prácticos en ordenador 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

La parte teórica de la asignatura será evaluada con un examen final que supondrá el 70% de la calificación. Este examen tendrá que ser superado con un mínimo de un 3,5 para poder superar la asignatura.

La parte práctica de la asignatura será evaluada con casos y prácticas, individuales y en grupo, que se realizarán a lo largo del cuatrimestre. Esta parte será valorada con un 30% de la nota.

Para superar la asignatura, y adquirir la competencias anteriormente citadas, será necesario obtener 5 puntos como resultado de las calificaciones obtenidas entre el examen teórico y las prácticas elaboradas durante el curso.

La asignatura es presencial, por lo que los estudiantes deben saber que es imprescindible la asistencia a clase y la realización de las prácticas durante el cuatrimestre de docencia. Si un estudiante no pudiera venir a clases por razones justificadas (enfermedad, accidente o trabajo), deberá comunicarlo por escrito al/a la profesor/ra de la asignatura en las dos primeras semanas de clase, para poder programar las prácticas a entregar y poder acceder a la nota de práctica.

Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para las extraordinarias, incluida octubre.

No se permite el uso de móvil o de cualquier aparato electrónico en las clases y en los exámenes, salvo que lo autorice el/la profesor/ra.

En todo el proceso de enseñanza-aprendizaje se estará a lo establecido en el REGLAMENTO DE RÉGIMEN ACADÉMICO Y DE EVALUACIÓN DEL ALUMNADO DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN. 

https://www.uja.es/gobierno/secgen/normativas/normativas-estudiantes

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Fundamentos de recursos humanos [Recurso electrónico]. Edición: 2ª ed. Autor: Ortiz de, Marta. Editorial: México : Pearson, 2014  (C. Biblioteca)
  • Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014.
    • Observaciones: 3º Edición-2018
     (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Dirección y gestión de recursos humanos [Recurso electrónico] : (pack: libro + vídeos). Edición: 1ª ed. Autor: Reyes González, Ramíre. Editorial: México : Pearson, 2014  (C. Biblioteca)
  • Recursos humanos y responsabilidad social corporativa [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: -. Editorial: Aravaca, Madrid : McGraw-Hill Interamericana de España, 2013  (C. Biblioteca)
  • Responsabilidad social [Recurso electrónico] : factor clave de la gestión de los recursos humanos en. Edición: -. Autor: Camejo, Armando J. Editorial: [Madrid] : Universidad Complutense de Madrid, 2009  (C. Biblioteca)
  • Gestión de recursos humanos. Edición: 8ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid : Pearson Educación, D.L. 2016  (C. Biblioteca)
  • Gestión de recursos humanos [Recurso electrónico]. Edición: 8ª ed. Autor: Gómez Mejía, Luis R. Editorial: Madrid : Pearson, 2016  (C. Biblioteca)
  • Gestión del talento : de los recursos humanos a la dirección de personas basada en el talento (DPT). Edición: -. Autor: Luna Arocas, Roberto. Editorial: Madrid : Pirámide, [2018]  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
10 - 16 sep 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 1 Teoría Tema 1 Actividad práctica Tema 1
Nº 2
17 - 23 sep 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 1 Teoría Tema 1 y 2 Actividad práctica Tema 1
Nº 3
24 - 30 sep 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 2 Teoría Tema 2 Actividad práctica Tema 2
Nº 4
1 - 7 oct 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 2 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 3
Nº 5
8 - 14 oct 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 2 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 3
Nº 6
15 - 21 oct 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 3 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 3
Nº 7
22 - 28 oct 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 3 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4
Nº 8
29 oct - 4 nov 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 3 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4
Nº 9
5 - 11 nov 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 3 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5
Nº 10
12 - 18 nov 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 4 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6
Nº 11
19 - 25 nov 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 4 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6
Nº 12
26 nov - 2 dic 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 4 Teoría Tema 7 Actividad práctica Tema 7
Nº 13
3 - 9 dic 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 4 Teoría Tema 7 Actividad práctica Tema 7
Nº 14
10 - 16 dic 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 5 Teoría Tema 7 y 8 Actividad práctica Tema 7
Nº 15
17 - 20 dic 2018
3.01.0 6.0 MÓDULO 5 Teoría Tema 8 Actividad práctica Tema 8
Total Horas 45.0 15.0 90.0