Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512020 - Sistemas comparados de relaciones laborales

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Sistemas comparados de relaciones laborales
CÓDIGO: 11512020 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 3 CUATRIMESTRE: PC
WEB: https://dv.ujaen.es/ilias.php?baseClass=ilPersonalDesktopGUI
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: VALLECILLO GÁMEZ, Mª ROSA
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 035 E-MAIL: mvgamez@ujaen.es TLF: 953213610
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/9584
URL WEB: -
 
NOMBRE: GONZÁLEZ COBALEDA, ESTEFANIA
IMPARTE: Prácticas
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 032 E-MAIL: ecobaled@ujaen.es TLF: 953212083
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/79586
URL WEB: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

En el contexto de la Titulación, el módulo en que se encuadra la asignatura, Sistemas Comparados de Relaciones Laborales, pretende proporcionar al alumno información relevante sobre el desarrollo de las relaciones laborales en los países de nuestro entorno socioeconómico

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E1 Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
E5 Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G15 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G4 Capacidad de análisis y síntesis
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto.
Resultado R2 Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación de los ordenamientos jurídicos.
Resultado R3 Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
Resultado R4 Desarrollar la capacidad para valorar las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones laborales en el contexto nacional e internacional
Resultado R5 Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
Resultado R6 Adquirir la capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de estados de bienestar.
Resultado R7 Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
5. CONTENIDOS

Breve descripción del sistema de relaciones laborales español: contexto, estructura y actores.

Proceso de europeización de las relaciones laborales.

Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales.

El estado como actor en las relaciones laborales.

Las organizaciones empresariales y sindicales en España y en Europa: estructura, objetivos, estrategias.

Las prácticas de los actores: la negociación colectiva en España y en perspectiva comparada.

La conflictividad laboral en España y en Europa.

Estados del bienestar en perspectiva comparada

TEMA 1.- MODELOS TEÓRICOS DE REALCIONES LABORALES

TEMA 2.- EL MODELO MEDITERRÁNEO DE RELACIONES LABORALES

2.1.- Características básicas del modelo

2.2.- Contexto histórico

2.3.- Características por pais miembro: Francia, Italia, España, Portugal, Grecia

TEMA 3.- MODELO NÓRDICO DE RELACIONES LABORALES

3.1.- Características básicas del modelo nórdico

3.2.- Contexto histórico

3.3.- Especificidades del los países miembros: Suecia, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Islandia

TEMA 4.- EL MODELO CONTINENTAL DE RELACIONES LABORALES

4.1.- características del modelo continental

4.2.- Contexto histórico

4.3.- Características específicas de los países miembros: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica

TEMA 5.- EL MODELO ANGLOAMERICANO DE RELACIONES LABORALES

5.1.- Características del modelo

5.2.- Contexto histórico

5.3.- Especificidades de los paises miembros: EEUU, reino Unido, Irlanda

TEMA 6.- MODELO LATINOAMERICANO DE RELACIONES LABORALES

6.1.- Característcas básicas del modelo

6.2.- Contexto histórico

6.3.- Especificidades del modelo por países: Argentina y Brasil

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 30.0 60.0 90.0 3.6
  • E1
  • E5
  • G2
  • G4
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
30.0 30.0 60.0 2.4
  • E5
  • G1
  • G15
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

La metodología combinará clases teóricas con el derarrollo de prácticas orientadas a la puesta en conexión de los contenidos teóricos con la realidad actual

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 10.0%
Conceptos teóricos de la materia . . 40.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 50.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

Evaluación de los contenidos teóricos a través de prueba objetiva

Evaluación de los contenidos prácticos a través de la realización de prácticas periódicas y un trabajo de investigación en grupo dirigido que deberá exponerse en clase

Asistencia y participación

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Sistemas laborales comparados : las transformaciones de las relaciones de empleo en la era neoliberal . Edición: -. Autor: Brunet Icart, Ignasi. Editorial: Barcelona : Anthropos &#59; Santa Fe, Argentina : Universidad Nacional del Litoral , 2016  (C. Biblioteca)
  • Labour law and industrial relations in recessionary times [Recurso electrónico] : the Italian labou. Edición: -. Autor: Tiraboschi, Michele, author. Editorial: -  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Teoría de las relaciones laborales. Edición: 2ª ed. Autor: Molina Navarrete, Cristobal. Editorial: Madrid : Centro de Estudios Financieros, 2013  (C. Biblioteca)
  • Manual de teoría de las relaciones laborales. Edición: -. Autor: -. Editorial: Madrid : Tecnos, 2011  (C. Biblioteca)
  • Teoría de las relaciones laborales [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: -. Editorial: Barcelona : Editorial UOC, 2003  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
10 - 16 sep 2018
2.02.0 0.0  
Nº 2
17 - 23 sep 2018
2.02.0 0.0  
Nº 3
24 - 30 sep 2018
2.02.0 0.0  
Nº 4
1 - 7 oct 2018
2.02.0 0.0  
Nº 5
8 - 14 oct 2018
2.02.0 0.0  
Nº 6
15 - 21 oct 2018
2.02.0 0.0  
Nº 7
22 - 28 oct 2018
2.02.0 0.0  
Nº 8
29 oct - 4 nov 2018
2.02.0 0.0  
Nº 9
5 - 11 nov 2018
2.02.0 0.0  
Nº 10
12 - 18 nov 2018
2.02.0 0.0  
Nº 11
19 - 25 nov 2018
2.02.0 0.0  
Nº 12
26 nov - 2 dic 2018
2.02.0 0.0  
Nº 13
3 - 9 dic 2018
2.02.0 0.0  
Nº 14
10 - 16 dic 2018
2.02.0 0.0  
Nº 15
17 - 20 dic 2018
2.02.0 0.0  
Total Horas 30.0 30.0 0.0