Menú local
Guía docente 2018-19 - 11512020 - Sistemas comparados de relaciones laborales
| TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2018-19 |
| ASIGNATURA: | Sistemas comparados de relaciones laborales |
| NOMBRE: Sistemas comparados de relaciones laborales | |||||
| CÓDIGO: 11512020 | CURSO ACADÉMICO: 2018-19 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 3 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: https://dv.ujaen.es/ilias.php?baseClass=ilPersonalDesktopGUI | |||||
| NOMBRE: VALLECILLO GÁMEZ, Mª ROSA | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL | ||
| ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||
| N. DESPACHO: D3 - 035 | E-MAIL: mvgamez@ujaen.es | TLF: 953213610 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/9584 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9522-1468 | ||
| NOMBRE: GONZÁLEZ COBALEDA, ESTEFANIA | ||
| IMPARTE: Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL | ||
| ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||
| N. DESPACHO: D3 - 032 | E-MAIL: ecobaled@ujaen.es | TLF: 953212082 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/79586 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: - | ||
En el contexto de la Titulación, el módulo en que se encuadra la asignatura, Sistemas Comparados de Relaciones Laborales, pretende proporcionar al alumno información relevante sobre el desarrollo de las relaciones laborales en los países de nuestro entorno socioeconómico
| Código | Denominación de la competencia |
| E1 | Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social |
| E5 | Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales. |
| G1 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
| G15 | Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico |
| G2 | Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. |
| G4 | Capacidad de análisis y síntesis |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R1 | Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto. |
| Resultado R2 | Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación de los ordenamientos jurídicos. |
| Resultado R3 | Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). |
| Resultado R4 | Desarrollar la capacidad para valorar las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones laborales en el contexto nacional e internacional |
| Resultado R5 | Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos |
| Resultado R6 | Adquirir la capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes modelos de estados de bienestar. |
| Resultado R7 | Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico. |
Breve descripción del sistema de relaciones laborales español: contexto, estructura y actores.
Proceso de europeización de las relaciones laborales.
Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales.
El estado como actor en las relaciones laborales.
Las organizaciones empresariales y sindicales en España y en Europa: estructura, objetivos, estrategias.
Las prácticas de los actores: la negociación colectiva en España y en perspectiva comparada.
La conflictividad laboral en España y en Europa.
Estados del bienestar en perspectiva comparada
TEMA 1.- MODELOS TEÓRICOS DE REALCIONES LABORALES
TEMA 2.- EL MODELO MEDITERRÁNEO DE RELACIONES LABORALES
2.1.- Características básicas del modelo
2.2.- Contexto histórico
2.3.- Características por pais miembro: Francia, Italia, España, Portugal, Grecia
TEMA 3.- MODELO NÓRDICO DE RELACIONES LABORALES
3.1.- Características básicas del modelo nórdico
3.2.- Contexto histórico
3.3.- Especificidades del los países miembros: Suecia, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Islandia
TEMA 4.- EL MODELO CONTINENTAL DE RELACIONES LABORALES
4.1.- características del modelo continental
4.2.- Contexto histórico
4.3.- Características específicas de los países miembros: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica
TEMA 5.- EL MODELO ANGLOAMERICANO DE RELACIONES LABORALES
5.1.- Características del modelo
5.2.- Contexto histórico
5.3.- Especificidades de los paises miembros: EEUU, reino Unido, Irlanda
TEMA 6.- MODELO LATINOAMERICANO DE RELACIONES LABORALES
6.1.- Característcas básicas del modelo
6.2.- Contexto histórico
6.3.- Especificidades del modelo por países: Argentina y Brasil
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
| A1 - Clases expositivas en gran grupo | 30.0 | 60.0 | 90.0 | 3.6 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
30.0 | 30.0 | 60.0 | 2.4 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
La metodología combinará clases teóricas con el derarrollo de prácticas orientadas a la puesta en conexión de los contenidos teóricos con la realidad actual
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 10.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | . | . | 40.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | . | . | 50.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
Evaluación de los contenidos teóricos a través de prueba objetiva
Evaluación de los contenidos prácticos a través de la realización de prácticas periódicas y un trabajo de investigación en grupo dirigido que deberá exponerse en clase
Asistencia y participación
- Sistemas laborales comparados : las transformaciones de las relaciones de empleo en la era neoliberal . Edición: -. Autor: Brunet Icart, Ignasi. Editorial: Barcelona : Anthropos ; Santa Fe, Argentina : Universidad Nacional del Litoral , 2016 (C. Biblioteca)
- Labour law and industrial relations in recessionary times [Recurso electrónico] : the Italian labou. Edición: -. Autor: Tiraboschi, Michele, author. Editorial: - (C. Biblioteca)
- Teoría de las relaciones laborales. Edición: 2ª ed. Autor: Molina Navarrete, Cristobal. Editorial: Madrid : Centro de Estudios Financieros, 2013 (C. Biblioteca)
- Manual de teoría de las relaciones laborales. Edición: -. Autor: -. Editorial: Madrid : Tecnos, 2011 (C. Biblioteca)
- Teoría de las relaciones laborales [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: -. Editorial: Barcelona : Editorial UOC, 2003 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 10 - 16 sept. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 2 17 - 23 sept. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 3 24 - 30 sept. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 4 1 - 7 oct. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 5 8 - 14 oct. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 6 15 - 21 oct. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 7 22 - 28 oct. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 8 29 oct. - 4 nov. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 9 5 - 11 nov. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 10 12 - 18 nov. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 11 19 - 25 nov. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 12 26 nov. - 2 dic. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 13 3 - 9 dic. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 14 10 - 16 dic. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Nº 15 17 - 20 dic. 2018 |
2.0 | 2.0 | 0.0 | ||
| Total Horas | 30.0 | 30.0 | 0.0 | ||