Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512014 - Jurisdicción social

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Jurisdicción social
CÓDIGO: 11512014 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 3 CUATRIMESTRE: SC
WEB: https://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/derpubpriv/derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: VILLAR CAÑADA, ISABEL MARÍA
IMPARTE: [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 038 E-MAIL: imvillar@ujaen.es TLF: 953212104
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/4361
URL WEB: -
 
NOMBRE: MORENO PÉREZ, JOSÉ MARÍA
IMPARTE: Teoría - Prácticas
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/54189
URL WEB: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Proporcionar al alumno un conocimiento completo de la Jurisdicción Social, como medio de solución de conflictos, aproximándolo a conceptos propios del proceso judicial y al significado y alcance que adquieren en el proceso laboral, tales como jurisdicción, competencia, capacidad, legitimación, postulación, etc. Así mismo se pretende dar a conocer la estructura del proceso declarativo ordinario, del proceso monitorio y el de las distintas modalidades procesales previstas en el marco normativo de la jurisdicción social. Los medios de impugnación de resoluciones y el proceso ejecutivo completaran el estudio de la materia, iniciando al alumno en la mecánica procesal durante el desarrollo de las prácticas.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E28 Conocimiento y aplicación del marco normativo de la jurisdicción social
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G15 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G29 la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G4 Capacidad de análisis y síntesis
G5 Capacidad de organización y planificación
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto.
Resultado R2 Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
Resultado R3 Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
Resultado R4 Desarrollar la oratoria jurídica
Resultado R5 Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
Resultado R6 Adquirir la capacidad de redactar escritos jurídicos.
Resultado R7 Adquirir técnicas para la obtención de la información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía).
Resultado R8 Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
Resultado R9 Desarrollar las técnicas de argumentación jurídica.
5. CONTENIDOS

La competencia del orden jurisdiccional social.
Los actos de evitación del proceso.
El proceso laboral: principios, partes y actos.
El proceso ordinario: fases y resoluciones que ponen fin.
Modalidades Procesales.
Medios de impugnación de providencias, autos y sentencias.
Proceso de ejecución.

TEMA 1.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL ORDEN SOCIAL. 1.- La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo. 2.- Ámbito de la Rama Social del Derecho. 2.1.- Inclusiones. 2.1.- Exclusiones. 3.- Organización del Orden Social de la Jurisdicción. 3.1.- Competencia funcional y territorial. 3.2.- Conflictos de jurisdicción. 3.3.- Conflictos y cuestiones de competencia. 4.- Abstención y recusación. TEMA 2.- EL PROCESO LABORAL. 1.- Concepto. 2.- Principios informadores y deberes procesales. 3.- Las partes procesales. 3.1.- Capacidad. 3.2.- Legitimación. 3.3.- Postulación. 3.4.- Intervención del Fondo de Garantía Salarial. 4.- Los actos procesales. 4.1.- Resoluciones y diligencias de ordenación. 4.2.- Actos de comunicación. 4.3.- La cooperación judicial. 4.4.- Tiempo, lugar y forma de las actuaciones judiciales. 5.- Acumulación de acciones, de autos, de recursos y de ejecuciones. 6.- La evitación del proceso. 6.1.- La conciliación previa. 6.2.- Reclamación administrativa previa. 6.3.- Otros medios de evitación del proceso. 7.- Actos preparatorios; anticipación y aseguramiento de prueba y el embargo preventivo. TEMA 3.- EL PROCESO ORDINARIO. 1.- Iniciación. 1.1.- La demanda 1.1.1.- Forma 1.1.2.- Contenido 1.1.3.- Presentación. 1.1.4.- Admisión y subsanación de defectos 2.- La conciliación y juicio. 2.1.- Citación a conciliación y juicio, suspensión e incomparecencia 2.2.- La conciliación en sede judicial 2.3.- El juicio oral. 2.3.1.- Fase de alegaciones 2.3.2.- La fase de prueba y sus medios 2.3.3.- La fase de conclusiones. 2.3.4.- El acta del juicio. 2.4.- Las diligencias finales 3.- La sentencia. 3.1.- Órgano competente para dictarla. 3.2.- Forma y contenido. 3.3.- Modalidades. 3.4.- Notificación. 3.5.- La aclaración. 3.6.- Efectos. TEMA 4.- MODALIDADES PROCESALES. 1.- Introducción: El carácter supletorio de las disposiciones del proceso ordinario. 2.- Procesos por despido 2.1.- Despido disciplinario; procedimiento de reclamación al Estado de salarios de tramitación en juicios de despido. 2.2.- Extinción por circunstancias objetivas. 2.3.- Extinción por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. 3.- El proceso para la impugnación de sanciones. 4.- Procesos sobre vacaciones. 5.- Procesos sobre clasificación profesional. 6.- Procesos sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. 7.- Procesos sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente. TEMA 5.- MODALIDADES PROCESALES (Cont.) 1.- Procesos en materia de Seguridad Social. 2.- Procesos de oficio. 3.- Procesos sobre materia electoral. 3.1.- Impugnación de laudos. 3.2.- Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas. 4.- Procesos sobre conflictos colectivos. 5.- De impugnación de convenios colectivos. 6.- Sobre impugnación de los estatutos de los sindicatos y de la resolución administrativa que deniegue el registro. 7.- Procesos de tutela de la libertad sindical y de los demás derechos fundamentales. TEMA 6.- LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN. 1.- Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. 1.1.- Reposición 1.2.- Revisión 1.3.- Queja 2.- Recurso de suplicación. 2.1.- Resoluciones recurribles. Basadas en la cuantía y en la materia. 2.2.- Los motivos del recurso 2.3.- Tramitación. 2.3.1.- Anuncio: consignaciones y depósito. 2.3.2.- Admisión y entrega de los autos. 2.3.3.- Interposición. Subsanación de defectos. Tramite de inadmisión. 2.3.4.- Impugnación 2.4.- Sentencia. 3.- Recurso de casación. 3.1.- Resoluciones recurribles 3.2.-Los motivos del recurso 3.3.-Tramitación 3.3.1.- Preparación. Admisión e inadmisión de la preparación. Subsanación de defectos. 3.3.2.- Emplazamiento y elevación de autos. 3.3.3.- Personación. Entrega de autos. 3.3.4.- Formalización. Trámite de inadmisión. 3.3.5.- lmpugnación, informe y vista 3.4.- Sentencia 4.- Recurso de casación para unificación de doctrina. 4.1.- Objeto del recurso 4.2.- Resoluciones recurribles. El presupuesto de la contradicción. 4.3.- Los motivos del recurso 4.4.- Tramitación 4.4.1.- Preparación. Admisión e inadmisión de la preparación. Subsanación de defectos. 4.4.2.- Emplazamiento y elevación de autos. 4.4.3.- Personación. Entrega de autos. 4.4.4.- Formalización. Trámite de inadmisión. 4.4.5.- Impugnación e informe. 4.5.- Sentencia 5.- Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación 5.1.- Las tasas en la jurisdicción social 5.2.- Depósitos y consignaciones 5.3.- Designación de letrado o graduado social colegiado 5.4.- Admisión de documentos decisivos 5.5 .- Acumulación de recursos 5.6.- Imposición de costas y convenio transaccional 6.- Recursos contra sentencias firmes. La audiencia al rebelde. El recurso de revisión TEMA 7.- LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN 1.- La ejecución en general 1.1.- Clase de ejecución 1.2.- El título ejecutivo 1.3.- La acción ejecutiva. El objeto de la acción ejecutiva 1.4.- sujetos de la ejecución. 1.4.1.- El órgano judicial competente 1.4.2.- Las partes 1.4.3.- Terceros intervinientes 2.- Acumulación de ejecuciones 3.- Las cuestiones incidentales 3.1.-El incidente general. 3.2.- La tercería de dominio. 3.3.- La tercería de mejor derecho. 4.- Suspensión de la ejecución. 5.- Recursos. TEMA 8.- LA EJECUCIÓN DINERARIA. 1.- Normas generales 1.1.- Concurrencia de ejecuciones. 1.2.- La colaboración del ejecutado y terceros. 1.3.- Notificación a los representantes de los trabajadores de la empresa deudora.- 2.- El embargo de bienes. 2.1.- Aseguramiento del embargo: anotaciones en registros, depósito, administración e intervención judicial. 2.1.- El reembargo. 2.3.- La realización de los bienes embargados: Peritación y determinación del justiprecio. Liquidación. Pago a los acreedores: Distribución en caso de concurrencia. 3.- La insolvencia. TEMA 9.- LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES POR DESPIDO 1.- Ejecución de sentencias por despido improcedente con opción empresarial por la readmisión. 1.1.- La inadmisión o admisión irregular. 1.2.- Plazo para solicitar la ejecución. 1.3.- El incidente de no readmisión. 1.4.- Resolución. 2.- Ejecución de sentencias por despido en sus propios términos. 2.1.- Despido declarado nulo y despido improcedente con opción del trabajador o representante por la readmisión. 2.2.- El incidente de ejecución. Medidas coercitivas. Imposibilidad de la readmisión. 2.3.- Extinción del contrato y desalojo de la vivienda que viniera ocupando el trabajador. TEMA 10.- OTRAS EJECUCIONES ESPECIALES. 1.- La ejecución de sentencias frente a entes públicos. 2.- La ejecución de sentencias recurridas. 3.- La ejecución parcial. 4.- La ejecución provisional: a) Sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables. b) Sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social. c) Sentencias de despido. d) Sentencias recaídas en otros procesos. TEMA 11.- EL PROCESO CAUTELAR 1.- El proceso cautelar y las medidas precautorias. 2.- El proceso cautelar en el orden social. 3.- Medidas cautelares específicas en el orden social según las modalidades procesales.

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
  • M2 - Clases expositivas en gran grupo: Exposición de teoría y ejemplos generales
  • M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
  • M4 - Clases expositivas en gran grupo: Conferencias
  • M5 - Clases expositivas en gran grupo: Otros
45.0 75.0 120.0 4.8
  • E28
  • G1
  • G29
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M10 - Clases en grupos de prácticas: Aulas de informática
  • M11 - Clases en grupos de prácticas: Resolución de ejercicios
  • M12 - Clases en grupos de prácticas: Presentaciones/exposiciones
  • M13 - Clases en grupos de prácticas: Otros
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M8 - Clases en grupos de prácticas: Debates
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
15.0 15.0 30.0 1.2
  • G1
  • G15
  • G2
  • G4
  • G5
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

La metodología será participativa aun en lasclases magistrales de presentación de contenidos teoricos enlas que se potenciará y valorará el aprendizaje delalumnado a través de la reflexión y de las propiasconclusiones. Las prácticas irá dirigidas a incrementar lasposibilidades de aprendizaje de los contenidos teóricos demanera que el alumno sea capaz de realizarlas e indagar, tenendopresente la realización de su trabajo futuro.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 10.0%
Conceptos teóricos de la materia . . 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 20.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

La metodología será participativa aun en las clases magistrales de presentación de contenidos teoricos en las que se potenciará y valorará el aprendizaje del alumnado a través de la adquisicion de habilidades para actuar y ejercer las competencias propias del foro judicial. Las prácticas irán dirigidas a incrementar las posibilidades de aprendizaje de los contenidos teóricos y habilidades prácticas de manera que el alumno sea capaz de aproximarse al desempeño de las funciones judiciales, teneniendo presente la realización de su trabajo futuro.

El profesor evaluará conjuntamente tanto la teoría como la práctica.

  • La prueba teórica consistirá en un examen escrito, que opcionalment podrá ser oral, con el que el alumno/a podrá acreditar la asimilación de los contenidos y conceptos basicos de la materia. La valoración de esta prueba representa hasta el 70% de la calificacion final.
  • Las practicas se valorarán hata un 20% de la calificación total obtenida. Se tendrá en cuenta en su evaluación la calidad de las fuentes doctrinales empleadas.
  • Igualmente se tendrá en cuenta,  dentro de la calificacion final, y con un valor maximo del 10%, la presencia del alumno /a en clase y la participación activa en las actividades propias de la asignatura.
  • Para que opere la ponderación por la realización, participación y exposición de los trabajos y prácticas y la puntuación por participación en clase, el alumno/a deberá previamente aprobar el examen teórico.   

 

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Derecho procesal laboral. Edición: 10ª ed. Autor: -. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch, 2013  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho procesal laboral : teoría y práctica. Edición: 4ª ed. Autor: -. Editorial: Madrid : Tecnos , 2014  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Ley reguladora de la jurisdicción social. Edición: 2ª ed. concordada y profusamente anotada. Autor: España. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch , 2012  (C. Biblioteca)
  • Ley Orgánica del Poder Judicial y estatutos orgánicos. Edición: 26ª ed., act.. Autor: España. Editorial: Madrid : Tecnos , 2011  (C. Biblioteca)
  • Ley de enjuiciamiento civil y otras normas procesales. Edición: 16ª̇ ed.. Autor: España. Editorial: Cizur Menor (Navarra) : Thomson-Aranzadi, 2011  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (segundo cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
28 ene - 3 feb 2019
      
Nº 2
4 - 10 feb 2019
      
Nº 3
11 - 17 feb 2019
      
Nº 4
18 - 24 feb 2019
      
Nº 5
25 feb - 3 mar 2019
      
Nº 6
4 - 10 mar 2019
      
Nº 7
11 - 17 mar 2019
      
Nº 8
18 - 24 mar 2019
      
Nº 9
25 - 31 mar 2019
      
Nº 10
1 - 7 abr 2019
      
Nº 11
8 - 14 abr 2019
      
Período no docente: 15 - 21 abr 2019
Nº 12
22 - 28 abr 2019
      
Nº 13
29 abr - 5 may 2019
      
Nº 14
6 - 12 may 2019
      
Nº 15
13 - 17 may 2019
      
Total Horas 0.0 0.0 0.0