Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512011 - Economía del trabajo

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Economía del trabajo
CÓDIGO: 11512011 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 3 CUATRIMESTRE: PC
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_351359.html
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: GARCÍA ROA, JOSÉ
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U110 - ECONOMIA
ÁREA: 225 - ECONOMÍA APLICADA
N. DESPACHO: D3 - 272 E-MAIL: jgarcia@ujaen.es TLF: 212229
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58311
URL WEB: https://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/economia/3255
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

El estudio de esta disciplina permitirá al alumno conocer los conceptos y las herramientas propias del análisis económico necesarias para comprender el funcionamiento y las peculiaridades del mercado de trabajo. Para ello se abordarán los principales aspectos microeconómicos y macroeconómicos del mercado de trabajo.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:

Se recomienda que el alumno tenga aprobada la asignatura de primer curso Economía Política para comprender con mayor facilidad esta materia.

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E6 Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
G4 Capacidad de análisis y síntesis
G7 Capacidad para el análisis comparado
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Entender la importancia la economía del trabajo en una economía de mercado y sus dimensiones macro y microeconómicas.
Resultado R2 Usar las herramientas de que dispone el análisis económico para introducirse en el estudio del mercado de trabajo.
Resultado R3 Buscar, localizar, obtener, descartar y seleccionar información sobre cualquier aspecto relacionado con el mercado laboral.
Resultado R4 Conocer y gestionar las fuentes de información económica laboral relevante y su contenido. Ser capaz de analizar esa información, y de extraer conclusiones.
Resultado R5 Desarrollar la capacidad de búsqueda, almacenamiento y tratamiento de información para la toma de decisiones y el aprendizaje autónomo.
5. CONTENIDOS

El funcionamiento de los mercados de trabajo. Mercado, instituciones y Estado. Trabajo, empleo y paro:conceptos e indicadores. Factores determinantes de la oferta y la demanda de trabajo. La determinación de los salarios y la estructura salarial. Elementos microeconómicos, macroeconómicos y estructurales del desempleo. Efectos económicos de la discriminación laboral y de la política salarial. Estudio económico de la intervención del sector público en el mercado de trabajo.

LECCIÓN 1.- INTRODUCCIÓN

 

1.1.-       La Economía Laboral como disciplina

1.2.-       Evolución de la Economía Laboral

1.3.-       Perspectiva económica

1.4.-       Visión panorámica

1.5.-       Fuentes de información sobre el mercado de trabajo.

 

LECCIÓN 2.- LA OFERTA DE TRABAJO

 

2.1.-       Modelo básico de la oferta de trabajo del individuo

2.2.-       Aplicación y ampliación del modelo básico

 

LECCIÓN 3.- LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO

 

3.1.-       La inversión en capital humano: conceptos y datos.

3.2.-       El modelo de capital humano

3.3.-       La inversión en capital humano y la distribución de ganancias

3.4.-       La formación en el trabajo

3.5.-       Críticas a la Teoría del capital humano

 

LECCIÓN 4.- LA DEMANDA DE TRABAJO

 

4.1.-       La demanda derivada de trabajo

4.2.-       La función de producción a corto plazo de una empresa

4.3.-       La demanda de trabajo a corto plazo: vendedor perfectamente competitivo

4.4.-       La demanda de trabajo a corto plazo: vendedor imperfectamente competitivo

4.5.-       La demanda de trabajo a largo plazo

4.6.-       La demanda de trabajo del mercado

4.7.-       La elasticidad de la demanda de trabajo

4.8.-       Los determinantes de la demanda de trabajo.

 

LECCIÓN 5.- LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS Y LA ASIGNACIÓN DEL TRABAJO

 

5.1.-       Teoría de un mercado de trabajo perfectamente competitivo

5.2.-       El monopolio en el mercado de productos.

5.3.-       El monopsonio

5.4.-       Los sindicatos y la determinación de los salarios.

5.5.-       El monopolio bilateral

5.6.-       El modelo de la telaraña.

 

LECCIÓN 6.- LA ESTRUCTURA SALARIAL

 

6.1.-     Diferencias salariales: heterogeneidad

6.2.-     Diferencias salariales: imperfecciones del mercado de trabajo

 

LECCIÓN 7.- LOS SINDICATOS Y EL ESTADO

 

7.1.-     Los sindicatos y sus efectos económicos.

7.2.-     Empleo y salarios en el sector público.

7.3.-     La legislación sobre el salario mínimo.

 

LECCIÓN 8.- DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

 

8.1.-     Diferencias por sexo

8.2.-     La discriminación y sus dimensiones.

8.3.-     Medidas contra la discriminación.

 

LECCIÓN 9.- EMPLEO Y PARO

 

9.1.-     Las estadísticas de empleo y paro. Conceptos básicos.

9.2.-     La determinación macroeconómica de la producción y del empleo.

9.3.-     Paro friccional, paro estructural y paro por nivel insuficiente de demanda.

9.4.-     Medidas para reducir el paro.

 

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 30.0 70.0 100.0 4.0
  • E6
  • G4
  • G7
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
15.0 35.0 50.0 2.0
  • E6
  • G4
  • G7
TOTALES: 45.0 105.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

Durante el desarrollo de las clases expositivas se explicaran los correspondientes temas con el apoyo de presentaciones en powerpoint de las que el alumno dispondrá previamente. Las clases prácticas se destinarán a la exposición de los aspectos teórico-prácticos de la asignatura necesarios para la realización de las actividades propuestas por parte del alumnado así como a la resolución de dichas actividades o ejercicios y/o la presentación de los trabajos elaborados.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 10.0%
Conceptos teóricos de la materia . . 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 20.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

La calificación final del alumno será el resultado de la agregación de las notas obtenidas por asistencia y participación, en una prueba escrita de contenidos teórico-prácticos y en una serie de actividades programadas durante el curso.

La prueba escrita de contenidos teórico-prácticos representará el 70 por 100 de la calificación final, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 4 sobre 10 para superar el examen. Se valorarán las competencias G4 Capacidad de análisis y síntesis y G7 Capacidad para el análisis comparado.

Adicionalmente, el alumno deberá realizar durante el periodo lectivo actividades programadas consistentes en la presentación de trabajos individuales, grupales y/o tests de autoevaluación, que tendrán una valoración máxima del 20 por 100 de la calificación final.  Se valorarán las competencias E6 Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales, G4 Capacidad de análisis y síntesis y G7 Capacidad para el análisis comparado.

Esta prueba podrá ser sustituida por una redacción y exposición publica de una serie de trabajos referidos a cada uno de los temas si el número de alumnos así lo permitiera. Se valorarán las competencias E6, G4 y G7.

La asistencia a clase se considerará obligatoria y necesaria para asimilar adecuadamente los contenidos teórico-prácticos de la asignatura por lo que una falta de asistencia sin justificar supondrá la pérdida de la correspondiente puntuación (10 por 100).

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Economía laboral. Edición: 7ª ed.. Autor: McConnell, Campbell R.. Editorial: Madrid : McGraw Hill, D.L. 2011.
    • Observaciones: o edición posterior
     (C. Biblioteca)
  • Ejercicios de economía laboral. Edición: -. Autor: Hernández Rubio, Carolina. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, [2005]  (C. Biblioteca)
  • Ejercicios de economía laboral [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Hernández Rubio, Carolina. Editorial: Madrid : Mcgraw-Hill Interamericana, 2005  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Introducción a la economía laboral. Edición: 2ª ed.. Autor: Costa Vallés, Manuel. Editorial: Barcelona : Edicions de la Universitat de Barcelona, 2003  (C. Biblioteca)
  • Economía del trabajo y política laboral. Edición: -. Autor: Lasierra, José M.. Editorial: Madrid : Pirámide , 2002.  (C. Biblioteca)
  • Las modalidades de la contratación laboral. Edición: -. Autor: Sala Franco, Tomás.. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch, 2009.  (C. Biblioteca)
  • Las estadísticas del mercado de trabajo en España. Edición: -. Autor: Pérez Infante, José Ignacio. Editorial: Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, D.L. 2006.  (C. Biblioteca)
  • Negociación colectiva y salarios en España. Edición: -. Autor: Fina, Lluís. Editorial: Madrid: Consejo Económico y Social, 2001  (C. Biblioteca)
  • Las estadísticas administrativas como fuentes de información para el estudio del mercado de trabajo. Edición: -. Autor: Albert, Cecilia. Editorial: Sevilla : Instituto de Estadística de Andalucía, 2007  (C. Biblioteca)
  • Mercado de trabajo y políticas de empleo. Edición: Madrid: Consejo Económico y Social, 2001. Autor: Fina, Lluís. Editorial: -  (C. Biblioteca)
  • El salario mínimo y sus efectos sobre el mercado de trabajo. Edición: -. Autor: -. Editorial: Madrid : Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, Ministerio de Trabajo e Inmigración , D.L. 2010  (C. Biblioteca)
  • Relaciones laborales en la crisis España 2011. Edición: -. Autor: Pérez Infante, José Ignacio. Ruesga Benito, Santos M. Valdés Dal-Ré, Fernando. Editorial: Ediciones Cinca  (C. Biblioteca)
  • El mercado de trabajo en la obra de Luis Toharia. Edición: -. Autor: -. Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
10 - 16 sep 2018
2.01.0 8.0 Tema 1
Nº 2
17 - 23 sep 2018
2.01.0 8.0 Tema 2
Nº 3
24 - 30 sep 2018
2.01.0 8.0 Tema 2
Nº 4
1 - 7 oct 2018
2.01.0 8.0 Temas 3
Nº 5
8 - 14 oct 2018
2.01.0 8.0 Tema 4
Nº 6
15 - 21 oct 2018
2.01.0 8.0 Tema 4
Nº 7
22 - 28 oct 2018
2.01.0 8.0 Tema 5
Nº 8
29 oct - 4 nov 2018
2.01.0 7.0 Temas 5
Nº 9
5 - 11 nov 2018
2.01.0 7.0 Tema 6
Nº 10
12 - 18 nov 2018
2.01.0 7.0 Tema 6
Nº 11
19 - 25 nov 2018
2.01.0 7.0 Tema 7
Nº 12
26 nov - 2 dic 2018
2.01.0 7.0 Tema 7
Nº 13
3 - 9 dic 2018
2.01.0 7.0 Tema 8
Nº 14
10 - 16 dic 2018
2.01.0 7.0 Tema 8 y 9
Nº 15
17 - 20 dic 2018
2.01.0 0.0 Tema 9
Total Horas 30.0 15.0 105.0