Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512008 - Derecho sindical

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho sindical
CÓDIGO: 11512008 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 7.5 CURSO: 2 CUATRIMESTRE: PC
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_290035.html
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: VILLAR CAÑADA, ISABEL MARÍA
IMPARTE: [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 038 E-MAIL: imvillar@ujaen.es TLF: 953212104
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/4361
URL WEB: -
 
NOMBRE: GONZÁLEZ COBALEDA, ESTEFANIA
IMPARTE: Teoría - Prácticas
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 032 E-MAIL: ecobaled@ujaen.es TLF: 953212083
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/79586
URL WEB: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Proporcionar al alumno, desde una perspectiva práctica el conocimiento técnico-jurídico de las estructuras de representación del personal y patronal en nuestro Ordenamiento jurídico: sus órganos, el procedimiento de creación, su funcionamiento y garantías. Así como un conocimiento práctico y casuístico de la dimensión individual del Derecho fundamental de Libertad Sindical. De otro lado, se pretende crear habilidades que le permitan asumir la dirección técnica de la negociación colectiva, así como habilitarle como agente activo en la solución de conflictos.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E1 Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G15 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G29 la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G4 Capacidad de análisis y síntesis
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto.
Resultado R2 Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
Resultado R3 Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
Resultado R4 Desarrollar la oratoria jurídica
Resultado R5 Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
Resultado R6 Adquirir la capacidad de redactar escritos jurídicos.
Resultado R7 Adquirir técnicas para la obtención de la información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía).
Resultado R8 Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
Resultado R9 Desarrollar las técnicas de argumentación jurídica.
5. CONTENIDOS

Régimen jurídico sindical
Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración
Asociaciones empresariales
Organizaciones profesionales

Relaciones de negociación:
Relaciones de conflicto
Solución de conflictos colectivos

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO SINDICAL.

  1. Introducción.
  2. Contenido del Derecho sindical.
  3. Aspecto sociológico, político y jurídico del derecho sindical.

TEMA 2. DEL MOVIMIENTO OBRERO AL SINDICALISMO.

  1. El interés colectivo profesional (consideración dinámica).
  2. El sindicato: concepto y caracteres.

2.1. El sindicato.

2.2. Otros sujetos sindicales.

2.3. El Patronal.

TEMA 3. EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS.

  1. Introducción.
  2. La actitud del Estado frente al <<hecho sindical>>: Los modelos jurídicos-sindicales.

2.1. De la prohibición a la tolerancia: El sindicato en los sistemas liberales.

2.2. Sustitución y absorción: El sindicato en los sistemas autoritario/totalitarios.

2.3. Aceptación: La doctrina de la OIT como estándar mundial en el reconocimiento jurídico de los sindicatos.

2.4. Sindicato en los ordenamientos democrático-sociales.

  1. Breve estudio del sindicalismo comparado en la actualidad.
  2. La situación en España: Planteamiento general.

5.1. Orígenes y Consolidación del Asociacionismo Obrero (1887-1936).

5.2. El Sindicalismo Vertical y Corporativo (1936-1953).

5.3. Evolución del Sindicato Oficial y el Sindicalismo Clandestino (1953-1978).

TEMA 4. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL.

  1. El Derecho a la libertad sindical.

1.1. Criterios básicos.

1.2. La creación de sindicatos: Ámbito objetivo.

1.3. El derecho de afiliación a un sindicato: Ámbito subjetivo.

1.4. La libertad sindical colectiva: Los derechos de los sindicatos.

  1. La tutela de la libertad sindical.
  2. El régimen jurídico del sindicato.

3.1. Principio de autonomía y facultades.

3.2. Las estructuras internas del sindicato.

3.3. La actividad sindical.

3.4. La personalidad jurídica del sindicato y responsabilidades.

3.5. Recursos internos y fuentes de financiación de los sindicatos.

3.6.  Disolución y extinción del sindicato.

  1. La representación sindical de los trabajadores en los centros de trabajo.
  2. El derecho de sindicación de los funcionarios en las Administraciones Públicas.
  3. Asociaciones Empresariales.

TEMA 5. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

  1. Los órganos de representación unitaria o colectiva de los trabajadores.

1.1. Estructura y composición legal de la representación unitaria.

1.2. Funcionamiento de la representación unitaria.

1.3. Las competencias de los órganos de representación.

1.4. Las garantías de los órganos de representación.

1.5. El procedimiento de elección de los representantes.

  1. La representación del personal funcionario en las Administraciones Públicas.

2.1. Los órganos de representación.

2.2. Las competencias de los órganos de representación.

2.3. Las garantías de los representantes.

  1. La representación específica a efectos de prevención de riesgos laborales.

3.1. Delegados de prevención.

3.2. Comité de Seguridad Salud.

  1. La representación de los trabajadores en el espacio Europeo.

TEMA 6. EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

  1. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito laboral.

1.1. Dimensiones del derecho de reunión y asamblea.

1.2. Régimen jurídico.

  1. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito funcionarial.

TEMA 7. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL.

  1. Análisis de la autonomía colectiva: Punto de vista dinámico.
  2. El convenio colectivo: Concepto general y régimen jurídico.

2.1. Configuración, carácter Jurídico general en el  Derecho Español y concepto legal.

2.2. Tipología de convenios colectivos.

2.3. Modalidades actuales de convenios colectivos y figuras equivalentes.

2.4. Unidad de negociación y ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.

2.5. Concurrencia de Convenios.

2.6. La estructura de la negociación colectiva: Los Acuerdos Marco.

2.7. Los sujetos del convenio colectivo.

2.8. Adhesión y extensión de convenios.

2.9. El contenido del convenio colectivo.

2.10. Forma del convenio colectivo.

2.11. El procedimiento de negociación.

2.12. La duración del convenio colectivo.

2.13. La impugnación judicial del convenio.

2.14. La Eficacia Jurídica y Personal del Convenio Colectivo.

  1. Negociación colectiva y convenios colectivos en el Sector Público.

TEMA 8.  LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE  TRABAJO Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA SU SOLUCIÓN.

  1. Conflictos y controversias: conceptos y clasificaciones.

1.1. Precisiones terminológicas y funcionales

1.2. Clasificaciones funcionales de los conflictos.

  1. La solución del conflicto colectivo.
  2. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo.
  3. Los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo con origen en la autonomía colectiva: Los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.

TEMA 9. ORDENACIÓN DE LOS PROCEDIMEINTOS DE PRESIÓN COLECTIVA.

  1. Procedimientos de presión colectiva a disposición de los trabajadores.

1.1. El derecho de huelga y su regulación jurídica.

1.2. Titularidad

1.3. Modalidades de huelga: lícita, ilegal y abusiva.

1.4. El ejercicio de derecho a huelga.

1.5. Límites del derecho de huelga.

1.6. Efectos de la huelga.

  1. Medidas de conflicto colectivo a disposición de los empresarios: el cierre patronal.

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
  • M2 - Clases expositivas en gran grupo: Exposición de teoría y ejemplos generales
  • M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
  • M4 - Clases expositivas en gran grupo: Conferencias
  • M5 - Clases expositivas en gran grupo: Otros
56.25 93.75 150.0 6.0
  • E1
  • G1
  • G29
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M10 - Clases en grupos de prácticas: Aulas de informática
  • M11 - Clases en grupos de prácticas: Resolución de ejercicios
  • M12 - Clases en grupos de prácticas: Presentaciones/exposiciones
  • M13 - Clases en grupos de prácticas: Otros
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M8 - Clases en grupos de prácticas: Debates
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
18.75 18.75 37.5 1.5
  • E1
  • G15
  • G2
  • G29
  • G4
TOTALES: 75.0 112.5 187.5 7.5  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

La asignatura comprenderá una parte teórica y otra práctica.

Por un lado, la parte teórica se abordará siguiendo el programa de la asignatura y conforme a la bibliografía básica recomendada. En este sentido, las clases expositivas están destinadas a que el alumnado adquiera la terminología jurídica y los conocimientos necesarios para la comprensión y dominio del derecho sindical.

Por otro lado, la clase práctica conlleva el estudio de unos supuestos prácticos idealmente elaborados o extraídos de la práctica social a los que se procura dar una solución acorde con el Ordenamiento jurídico. De igual modo, mediante la exposición de trabajos y prácticas, los alumnos podrán aprender a expresarse correctamente y a razonar los temas debatidos, desarrollando su capacidad crítica.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 5.0%
Valoración de trabajo escrito . . 80.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 15.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

El sistema de evaluación se estructura sobre 3 aspectos:

  • La asistencia a clase que se valorará positivamente y controlada de manera puntual. 
  • La asimilación y comprensión de las instituciones jurídico-laborales mediante examen teórico.
  • La realización de trabajos y casos prácticos que se entregarán a la profesora. En algunos casos se expondrán por los alumnos y se corregirán en clase ante todos los asistentes.

Cada una de estas pruebas de evaluación tendrá el peso concreto que figura en el sistema de evaluación.

No obstante, las calificaciones obtenidas en la asistencia y en la realización de prácticas sólo se tendrán en cuenta en la evaluación final si el/la alumno/a ha superado el examen teórico. Por tanto, para poder sumar la nota de las prácticas y asistencia a la del examen teórico y así obtener la nota final, será necesario que el/la alumno/a haya obtenido en el examen al menos 4 puntos.

 

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Manual de derecho sindical. Edición: 12ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Albolote (Granada) : Comares, 2017  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho sindical. Edición: 11ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Granada : Comares, 2016  (C. Biblioteca)
  • Derecho sindical. Edición: 3ª ed. Autor: Palomeque López, Manuel Carlos. Editorial: [Madrid] Centro de Estudios Financieros , 2016  (C. Biblioteca)
  • Compendio de derecho sindical. Edición: 3ª ed.. Autor: Ojeda Avilés, Antonio. Editorial: Madrid : Tecnos, 2014  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 15ª ed. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Albolote (Granada) : Comares, 2017  (C. Biblioteca)
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 15ª ed. Autor: -. Editorial: Valencia : Tirant lo Blanch, 2017  (C. Biblioteca)
  • Treinta años de la Ley Orgánica de Libertad Sindical : perspectivas y retos. Edición: -. Autor: Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales (34ª. 2015. Sevilla). Editorial: Sevilla : Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2016  (C. Biblioteca)
  • Representación y libertad sindical : límites a la libertad sindical negativa, la mayor representaci. Edición: -. Autor: -. Editorial: Madrid : Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, 2015  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
10 - 16 sep 2018
5.00.0 3.5 Clases expositivas: Tema 1 y Tema 2.
Nº 2
17 - 23 sep 2018
4.01.0 8.0 Clases expositivas: Tema 3.
Nº 3
24 - 30 sep 2018
5.00.0 8.0 Clases expositivas: Tema 3. Planteamiento supuestos prácticos.
Nº 4
1 - 7 oct 2018
5.01.0 8.0 Clases expositivas: Tema 4.
Nº 5
8 - 14 oct 2018
5.00.0 6.0 Clases expositivas: Tema 4.
Nº 6
15 - 21 oct 2018
3.03.0 8.0 Clases expositivas: Tema 4.
Nº 7
22 - 28 oct 2018
5.00.75 7.0 Clases expositivas: Tema 4. Planteamiento supuestos prácticos.
Nº 8
29 oct - 4 nov 2018
5.00.0 6.0 Clases expositivas: Tema 5.
Nº 9
5 - 11 nov 2018
5.00.0 6.0 Clases expositivas: Tema 5 y Tema 6.
Nº 10
12 - 18 nov 2018
3.03.0 9.0 Clases expositivas: Tema 7. Planteamiento supuestos prácticos.
Nº 11
19 - 25 nov 2018
4.01.0 10.0 Clases expositivas: Tema 7.
Nº 12
26 nov - 2 dic 2018
2.03.0 9.0 Clases expositivas: Tema 7 y Tema 8. Planteamiento supuestos prácticos.
Nº 13
3 - 9 dic 2018
1.253.0 9.0 Clases expositivas: Tema 8.
Nº 14
10 - 16 dic 2018
2.02.0 5.0 Clases expositivas: Tema 8 y Tema 9. Planteamiento supuestos prácticos.
Nº 15
17 - 20 dic 2018
2.01.0 10.0 Clases expositivas: Tema 9.
Total Horas 56.25 18.75 112.5