Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512007 - Derecho del trabajo y de la actividad profesional

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho del trabajo y de la actividad profesional
CÓDIGO: 11512007 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 7.5 CURSO: 2 CUATRIMESTRE: PC
WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/centros/facsoc/docencia
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: CASA QUESADA, SUSANA DE LA
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 036 E-MAIL: scasa@ujaen.es TLF: 953212084
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/4345
URL WEB: scasa@ujaen.es
 
NOMBRE: PERAL LOPEZ, Mª DEL CARMEN
IMPARTE: Teoría - Prácticas
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/17513
URL WEB: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Esta asignatura proporciona al alumno del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos un adecuado conocimiento teórico y práctico acerca de la aplicación del Derecho del Trabajo en el sector privado y del trabajo autónomo analizando en profundidad las vicisitudes en torno a la figura del contrato de trabajo y de la actividad desarrollada por el trabajador autónomo ordinario y económicamente dependiente

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E1 Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G15 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
G29 la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G4 Capacidad de análisis y síntesis
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto.
Resultado R2 Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
Resultado R3 Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
Resultado R4 Desarrollar la oratoria jurídica
Resultado R5 Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
Resultado R6 Adquirir la capacidad de redactar escritos jurídicos.
Resultado R7 Adquirir técnicas para la obtención de la información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía).
Resultado R8 Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
Resultado R9 Desarrollar las técnicas de argumentación jurídica.
5. CONTENIDOS

TEMA 1:

SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 

1.         Conceptos generales sobre fuentes del derecho.

2.         Fuentes nacionales y fuentes supranacionales.

3.         Fuentes estatales (constitucionales, legislativas y reglamentarias).

4.         Las Autonomías y el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

5.         Fuentes profesionales en el ámbito laboral.

6.         Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo:

-           Los reglamentos de régimen interior y las instrucciones empresariales.

-           La costumbre laboral.

-           Los principios generales.

-           La jurisprudencia como pretendida fuente del Derecho.

 

 INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

TEMA 2:

ORDENACIÓN NORMATIVA  DE LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

1.         La figura del trabajador.

2.         La ordenación normativa de la figura del empleador.

a)         Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo.

b)         La determinación del empleador responsable.

            a') La figura del empleador. Los casos de entidades sin personalidad.

                  Las comunidades de bienes.

                  El empleador y los supuestos de trabajo en común o en grupo.

            b ') El supuesto del "Auxiliar Asociado".

            c') La interposición en la figura del empleador. La cesión de trabajadores.

-                  Supuesto de hecho.

-                  Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores.

-                  Las empresas de trabajo temporal.

-                  Régimen jurídico.

-                  Relación de la ETT con el trabajador.

-                  Relación de la ETT con la empresa usuaria.

-                  Relación entre trabajador y empresa usuaria.

-           e') Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas.

c)         La documentación del empleador.

-           El documento de apertura.

-           El documento de calificación empresarial.

 

TEMA 3:

FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 

1. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación de trabajo. Consensualidad  del contrato de trabajo.

2. Los elementos esenciales del contrato en el ámbito laboral.

a)         El tema del consentimiento.

            - Límites a la capacidad de obrar.

            - Vicios del consentimiento.

b)         Los requisitos del objeto.

            - Especial consideración de la aptitud para el trabajo.

c)         La causa.

3. Los elementos accidentales del contrato en el ámbito laboral.

a)         La forma.

             - Clases de contratos por su forma. Principios generales.

             - Régimen jurídico de los contratos de trabajo escritos.

             - La infracción de los preceptos y sus consecuencias.

             - El control sindical de los contratos escritos.

b)         Estipulaciones temporales.

            - Clases de contratos en función del tiempo.

c)         La condición: consideración especial del período de prueba.

4. La ineficacia del contrato de trabajo (irregularidad e ineficacia).  Tipos de nulidad:

a)          Nulidad absoluta.  Rescisión del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho.

b)          Nulidad parcial: Sustitución de cláusulas contractuales nulas.

c)          La Anulabilidad.

 

TEMA 4:

ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (Contenido del Contrato de Trabajo).

 

1.  La prestación de servicios y su régimen jurídico.

a).          La determinación genérica de la prestación de servicios.

               a').- El poder de dirección del empresario.

                - Concepto y regulación normativa.

                -  Manifestaciones.

                - Límites al poder de dirección: el principio de no discriminación y su régimen jurídico. El ejercicio regular del poder de dirección.

                  b').- El modo de la prestación de servicios y la configuración de los llamados deberes del trabajador. (Los llamados «deberes éticos»).

                  - La obediencia.

                          · Configuración crítica del deber de obediencia.

                          · El tema de la desobediencia legítima.

                  - El deber de buena fe: 

                          · Manifestaciones

                          · Régimen jurídico. Infracciones.

                  - Pacto de permanencia en la empresa. Valoración crítica.

                  - El pacto de no concurrencia.

                  - El deber de diligencia.

                        · Configuración.

                        · Ámbito.

                  - El rendimiento.

                         . Concepto.  Configuración crítica.

                         . Los criterios para la fijación del rendimiento.

                         · El papel posible de la costumbre y del contrato.

                         · Los sistemas de fijación objetiva.

                         · Conflictos en las fijaciones de rendimientos.

                         · Infracciones al deber de rendimiento.

                  - La asistencia y la puntualidad.

b)            La determinación específica de la prestación de servicios.

               a')  La determinación contractual inicial del objeto del contrato.- Las Polivalencias funcionales.

               b')  La determinación objetiva: la clasificación profesional.

                  - La organización del trabajo, y la clasificación de puestos de trabajo: grupos y funciones.

                 c')   La movilidad funcional del trabajador

                 d ') La determinación espacial: el lugar de la prestación de servicios.

                      a").- El contrato de trabajo a domicilio.

                      b").- La movilidad geográfica.  Desplazamientos y traslados.  Régimen jurídico.

                e').- Las determinaciones temporales-

                       a"- La jornada de trabajo y su régimen jurídico.

                             . Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribución irregular de la jornada.

                             · Las horas extraordinarias: régimen jurídico.

                      b"- El descanso semanal y festivo.

                       c"- El descanso anual.

                                  · Manifestaciones normativas.

                                  · Régimen jurídico.

                       d"- El horario de trabajo.  Horario fijo y horario flexible.

                                   · Los descansos en la jornada.

                                   · El horario nocturno y el trabajador nocturno; determinación y condiciones para su realización.

                        e'')   El trabajo a turnos.

                       f'') Interrupciones no periódicas en la prestación de servicios.

                        - Concepto.

c)            El tema de las modificaciones de los límites de las características de la prestación de servicios.

                a').- La modificación sustancial de condiciones de trabajo.

                        - Configuración general.

                        - Supuestos normativos.

                        - Régimen jurídico.

d)            Deberes del empleador relacionados con la prestación de servicios.

                  a').- El llamado deber general de protección, sus manifestaciones y sus derivaciones.

                  b').- El principio de no discriminación y el deber de trato igual.

                  c').- Los deberes de ocupación efectiva y adecuada: régimen jurídico.

                 d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.

                 e').- El deber de Seguridad e Higiene. (la prevención de riesgos laborales).

2 La retribución del trabajo y su régimen jurídico.  El salario.

a).-           Planteamiento general: los puntos de vista económico y político-social.- Limitaciones del punto de vista jurídico.

b).-            La elaboración de un concepto jurídico-normativo de salario.

                   a').- Planteamiento.

                   b').- Estructura del salario: Fuentes de determinación.  Régimen jurídico.

                        -  Salario base.  Concepto.

                         - Complementos salariales.  Clasificación y régimen jurídico.

                   c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones

y suplidos.  Otras prestaciones no salariales.

c) .-              Modalidades de salario:

                   a').- En metálico.  En especie.  Régimen jurídico (Referencia especial a la cesión de viviendas o de tierras).

                    b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: régimen jurídico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea.

                    c').- Percepciones económicas de dudosa calificación salarial: Participación en beneficios; comisiones.

                   d').- El pacto de salario global.

d).-               La determinación de la cuantía del salario.

                     a') El salario mínimo interprofesional.  Derecho vigente.

                     b').- Las mejoras salariales.

                     c ').- Las cláusulas de escala móvil.

e).-                El cumplimiento de la obligación salarial.

                     a').- Tiempo.  Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario

                     b').- Lugar de pago de los salarios.

                     c').- Forma.  La documentación de pago.  El recibo de salarios.

f).-               El crédito salarial y su protección.

                     a').- El Fondo de Garantía Salarial.

                     b').- La inembargabilidad del salario.

 

TEMA 5:

VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo).

 

1   La modificación del contrato de trabajo.

                 a) La modificación subjetiva: supuestos de hecho.  Régimen jurídico y efectos.  Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.

2  La suspensión del contrato de trabajo.

                  a).- Configuración jurídica.

                  b).- Supuestos de hecho: clasificación de las causas de suspensión.

                  c).- Régimen jurídico de cada una de las causas.

                  d).- Efectos de la suspensión.

3   Las excedencias del trabajador.

                   a).- Clasificación.

                   b).- Las excedencias voluntarias: Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

                   c).- Las excedencias forzosas.  Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.

4    La extinción de la relación de trabajo.

                   a).- Configuración del fenómeno extintivo.

                   b).- Clasificación de los supuestos extintivos.

                   c).- La decadencia del término y el cumplimiento de las condiciones pactadas.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El tema del abuso de derecho.

                  d).- El mutuo disenso.

                          a').- Régimen jurídico positivo.

                          b').- El fraude de Ley y la irrenunciabilidad de derechos.

                          c').- El tema del recibo de finiquito.

                  e).- La fuerza mayor.

                          a').- El concepto de fuerza mayor.  Ampliaciones.

                          b').- Régimen jurídico: El expediente para la constatación de la fuerza mayor.

                          c').- Efectos de la extinción por esta causa.

                  f).- Los despidos colectivos

                          a').- Supuestos de hecho.

                          b').- La autorización de cierre por estas causas: Procedimiento. Trámite de consultas.  Fase empresarial.  Trámites ante la Administración laboral.

                         c').- La decisión empresarial.

                         d').- Efectos.

                          e').- Reconversiones industriales y reestructuración de empresas y sectores. Ordenación normativa.

                  g).- El despido disciplinario.

                         a').- Desistimiento o incumplimiento.

                         b').- Configuración jurídica del despido disciplinario

                         c').- Las causas de despido.

                                 - Estudio del derecho positivo.

                                 - La graduación de los incumplimientos tipificados.

                          d').- La forma del despido disciplinario: requisitos de la comunicación.

                                 - Despidos comunes.

                                 -.Despidos de representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa.

                          e').- Calificación y efectos del despido disciplinario.  Procedencia, improcedencia, y nulidad. Indemnizaciones.- La readmisión.

                    h).- La extinción del contrato de trabajo por circunstancias objetivas.

                          -Causas.

                        - Forma y procedimiento.

                        - Efectos.

                   i).- La extinción del contrato por voluntad del trabajador.-

                         a').- El incumplimiento por el empresario: Las dimisiones provocadas.

                                  a").- Supuestos de hecho.  Régimen jurídico.

                                 b").- Efectos.

                          b').- La dimisión del trabajador.  Regulación positiva.

                          c').- El abandono del trabajador.  Regulación positiva.

                    j).- La desaparición de las partes, la incapacidad y la jubilación.

                          a').- Supuestos que afecten al trabajador.

                          b').- Supuestos que afecten al empresario.

 

TEMA 6:

EL TRABAJO AUTÓNOMO

I. Introducción

a. Concepto de trabajo autónomo

b. Naturaleza juridica de la relación de trabajo autónomo

II. Definición y delimitación legal del trabajo autónomo

a. Notas características del trabajo autónomo

b. Diferencia entre "autónomo" y "trabajador por cuenta propia"

III. Las fuentes de regulació del trabajo auónomo

IV. Principio y bases constitucionales del trabajo autónomo

V Régimen común del trabajador autónmo derechos, deberes y garantías.

VI. La vinculación contractual del trabajador autónomo

VII. Representación de intereses y tutea pública en el trabajo autónomo

 

TEMA 7:

AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENES

I. Definición legal.

II. Régimen de contratación y vinculación con el cliente

III. Fuentes de regulación: los acuerdos de interés profesional

IV. Condiciones de empleoy de trabajo

V. El derecho a la seguridad social y salud en el trabajo

VI. La extinción del contrato: causas y efectos

VII. Representación profesional y acción colectva

VIII. Protección social, promoción de empleo y competencia jurisdiccional

Se trata del estudio técnico-jurídico y político-jurídico del Derecho del Trabajo, su desarrollo normativo, así como las institución del contrato de trabajo, origen, vicisitudes, elementos esenciales, suspensión extinción.

Asimismo se estudia el Estatuto del Trabajo Autónomo.

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 56.25 87.5 143.75 5.75
  • E1
  • G1
  • G29
A2 - Clases en grupos de prácticas 18.75 25.0 43.75 1.75
  • E1
  • G1
  • G15
  • G2
  • G4
TOTALES: 75.0 112.5 187.5 7.5  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

La asignatura comprenderá una parte teórica y otra práctica. La parte teórica se abordará siguiendo el programa de la asignatura y conforme a la bibliografía básica recomendada.

Las clases expositivas están destinadas a que el alumnado adquiera la terminología jurídica y los conocimientos necesarios para la comprensión y dominio de las instituciones esenciales de la asignatura. Los estudiantes deberán haber preparado previamente las clases con la bibliografía básica recomendada.

La clase práctica conlleva el estudio de unos supuestos prácticos idealmente elaborados o extraídos de la práctica social a los que se procura dar una solución acorde con el Ordenamiento jurídico. Para su resolución, el alumnado deberá manejar tanto la jurisprudencia, extraída de las principales bases de datos, como la bibliografía recomendada.

De igual modo, mediante la exposición y el debate de trabajos, los estudiantes podrán aprender a expresarse correctamente, de forma oral y escrita y a razonar los temas debatidos, desarrollando su capacidad crítica.

Por otra parte, los materiales del curso se pondrán a disposición del alumnado mediante la asignatura virtual a la que se podrá acceder a través de la plataforma virtual de la Universidad de Jaén. Asimismo, los estudiantes podrán contactar con el profesorado y resolver sus dudas a través de la plataforma virtual y a través de la tutoría presencial en los despachos correspondientes.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales Asistencia y participación . 0.0%
Conceptos teóricos de la materia Conocimientos teóricos de la materia Examen teórico 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Casos prácticos y trabajo . 30.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

El examen teórico será escrito y tendrá una puntuación máxima de 7 puntos.

Las asistencia y participación en actividades presenciales o virtuales; la realización de los casos prácticos y de los trabajos voluntarios tendrán una puntuación máxima de 3 puntos.

 

Las calificaciones obtenidas en la asistencia; clases prácticas y en los trabajos realizados sólo se tendrán en cuenta en la evaluación final si el/la alumno/a ha superado el examen teórico. Por tanto, para poder sumar la nota de las prácticas a la del examen y así obtener la nota final será necesario que el/la alumno/a haya obtenido en el examen al menos 3,5 puntos.

 

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Manual de derecho del trabajo. Edición: 14ª ed.. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Granada : Comares, 2016  (C. Biblioteca)
  • Compendio de derecho del trabajo. Edición: 9ª ed.. Autor: Cruz Villalón, Jesús. Editorial: Madrid : Tecnos, 2016  (C. Biblioteca)
  • Derecho del trabajo. Edición: 36ª ed. [rev. y puesta al día]. Autor: Montoya Melgar, Alfredo. Editorial: Madrid : Tecnos, 2015  (C. Biblioteca)
  • Derecho del trabajo. Edición: 23ª ed. Autor: Palomeque López, Manuel Carlos. Editorial: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces , 2015  (C. Biblioteca)
  • Derecho del trabajo. Edición: 24ª ed.. Autor: Martín Valverde, Antonio. Editorial: Madrid : Tecnos, 2015  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Legislación laboral y de seguridad social. Edición: 24ª ed. Autor: España. Editorial: Cizur Menor (Navarra) : Thomson Reuters-Aranzadi , 2016  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
10 - 16 sep 2018
5.00.0 3.0 Clases expostivas: Tema 1 y Tema 2
Nº 2
17 - 23 sep 2018
4.00.0 8.0 Clases expositivas Tema 2 y Tema 3.
Nº 3
24 - 30 sep 2018
4.00.0 3.0 Clases expositivas Tema 3
Nº 4
1 - 7 oct 2018
4.00.0 8.0 Clases expositivas Tema 3.
Nº 5
8 - 14 oct 2018
4.00.0 3.0 Clases expositivas Tema 4
Nº 6
15 - 21 oct 2018
2.00.0 8.0 Clases expositivas Tema 4.
Nº 7
22 - 28 oct 2018
4.00.0 3.0 Clases expositivas Tema 4
Nº 8
29 oct - 4 nov 2018
4.00.0 5.0 Clases expositivas Tema 4
Nº 9
5 - 11 nov 2018
4.06.25 5.0 Clases expositivas Tema 5.Planteamiento supuestos prácticos primer bloque
Nº 10
12 - 18 nov 2018
2.00.0 9.5 Clases expositivas Tema 5. Resolución del primer bloque de casos prácticos.
Nº 11
19 - 25 nov 2018
4.250.0 6.0 Clases expositivas Tema 5
Nº 12
26 nov - 2 dic 2018
4.250.0 9.5 Clases expositivas Tema 5
Nº 13
3 - 9 dic 2018
4.56.25 9.5 Clases expositivas Tema 6. Planteamiento del segundo bloque de casos prácticos
Nº 14
10 - 16 dic 2018
3.250.0 9.5 Clases expositivas Tema 6. Resolución supuestos prácticos segundo bloque
Nº 15
17 - 20 dic 2018
3.06.25 10.0 Clases expositivas Tema 7. Planteamiento supuestos prácticos terce bloque
Total Horas 56.25 18.75 100.0