Universidad de Jaén

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Guía docente 2018-19 - 11512006 - Derecho del empleo

TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

CURSO ACADÉMICO: 2018-19
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Derecho del empleo
CÓDIGO: 11512006 CURSO ACADÉMICO: 2018-19
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 2 CUATRIMESTRE: SC
WEB: http://dv.ujaen.es/goto_docencia_crs_362980.html
 
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: VELA DIAZ, RAQUEL
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 037 E-MAIL: rvela@ujaen.es TLF: 953213612
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/3204
URL WEB: -
 
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Proporcionar al alumnado un conocimiento completo del sistema jurídico de las políticas de empleo, mediante el análisis de las distintas instituciones que intervienen en el mercado de trabajo, con el fin de conseguir los objetivos que se marca esta política. Para ello se propone el estudio de los distintos instrumentos con los que cuenta la política de intermediación en nuestros días, tanto de carácter público como privado, así como las relaciones de cooperación versus competencia que pueden establecerse entre los mismos. También se aborda el estudio del sistema de contratación vigente en nuestro país, procediendo al análisis de las distintas modalidades contractuales de carácter laboral. La política de formación profesional se aborda también en función de los distintos colectivos a los que se dirige. También los objetivos de reparto del empleo, y los medios con los que cuenta nuestro ordenamiento jurídico para contribuir a su consecución es objeto de estudio del Derecho del Empleo

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
código Denominación de la competencia
E1 Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
E33 Análisis crítico de las políticas sociolaborales
E36 Capacidad para identificar los diferentes colectivos con dificultades de empleabilidad y los problemas específicos que les afectan
G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G15 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G18 Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos
G29 la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G3 Capacidad para gestionar la información
G4 Capacidad de análisis y síntesis
Resultados de aprendizaje
Resultado R1 Saber realizar un análisis crítico de las políticas sociolaborales
Resultado R2 Conocer el método del análisis de las políticas públicas sociolaborales
Resultado R3 Saber detectar los colectivos con dificultades de empleabilidad y las medidas para incorporarlos al trabajo
Resultado R4 .Diseñar estrategias y políticas sociolaborales
Resultado R5 Asesorar sobre estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral
5. CONTENIDOS

Concepto y técnicas de regulación de las políticas socio-laborales. Crisis del concepto de derechos de ciudadanía socio-laboral. La ordenación normativa de la política de empleo e intermediación laboral. La política de colocación: modelos y sujetos de la intermediación en el mercado de trabajo. La política de fomento de empleo Identificación y ordenación de las “políticas de demanda”. Ordenación y gestión de las políticas de reparto del empleo El sistema de formación profesional: derechos, políticas y programas La política convencional de empleo: las cláusulas de empleo de los convenios colectivos Políticas de empleo y colectivos más desfavorecidos El enfoque de género en las políticas y el Derecho del Empleo

TEMA 1.- LA POLÍTICA DE EMPLEO. Derecho Social del Empleo. Concepto de política de empleo. Fuentes del Derecho del Empleo: Normativas y profesionales. Dimensión subjetiva. Políticas activas y políticas pasivas. Finalidad de la política de empleo. Dimensión de la política de empleo. El empleo como fenómeno socioeconómico.

 

TEMA 2.- INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPLEO. Dimensión internacional de la política de empleo. Dimensión europea de la política de empleo. Dimensión constitucional de la política de empleo. Dimensión territorial de la política de empleo: Nacional, Autonómica, Local.

 

TEMA 3.- POLÍTICA DE INTERMEDIACIÓN Y POLÍTICA DE COLOCACION. La colocación como actividad principal de empleo: objetivo. Colocación institucional y colocación formal. Modelo de colocación en la OIT. Colocación e intermediación en la UE. El modelo de colocación e intermediación vigente en España: concepto, principios, agentes. El proceso de colocación. Intermediación vs interposición: las ETT. Autoempleo y política de fomento del trabajo autónomo.

 

TEMA 4.- POLÍTICA DE FOMENTO DEL EMPLEO. Clasificación de las medidas de fomento del empleo. Medidas económicas. Estímulos a la contratación. Fomento del empleo de colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Políticas de reparto del empleo

 

TEMA 5.- POLÍTICA DE FORMACION PROFESIONAL. Adecuación de la formación a las necesidades empresariales y productivas. El derecho a la formación profesional. Modelo español de formación profesional. Política comunitaria de formación profesional. Programas de formación-empleo.

 

TEMA 6.- POLÍTICAS DE EMPLEO PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS. Políticas migratorias. Políticas de empleo juvenil. El empleo de las personas con discapacidad. El empleo de las personas de edad. Género y políticas de empleo. Políticas de empleo para colectivos en situación o riesgo de exclusión social: las Empresas de Inserción.

 

TEMA 7.- GOBIERNO, TRANSPARENCIA Y CONTROL DE LOS ACTOS DE EMPLEO. Supervisión pública de los actos de empleo. Deberes de notificación. Autorización administrativa. Control colectivo de los actos de empleo. Régimen sancionador y de responsabilidad en materia de empleo.

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 45.0 75.0 120.0 4.8
  • E1
  • E33
  • E36
  • G1
  • G15
  • G18
  • G29
  • G3
  • G4
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
15.0 15.0 30.0 1.2
  • E1
  • E33
  • E36
  • G1
  • G3
  • G4
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

1.- Clases Teóricas: permitirán al alumnado alcanzar las competencias asignadas a esta asignatura, mediante la exposición teórica de los diferentes temas con apoyo audiovisual para un mejor seguimiento y comprensión por parte del alumnado.

2.- Clases prácticas:  en ellas se pretende fomentar la participación activa del alumnado, tanto de forma individual como grupal. Para ello se realizarán trabajos en grupo para su posterior exposición y debate en clase, comentarios de lecturas reflexivas y críticas de manera individual sobre textos propuestos en relación con la temática de la asignatura, así como debates sobre noticias y temas de actualidad.

3.- Participación en actividades de investigación, conferencias, jornadas y seminarios organizados por el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 10.0%
Conceptos teóricos de la materia . . 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 20.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

El docente evaluará conjuntamente tanto los contenidos teóricos como los contenidos prácticos.

  • El examen teórico consistirá fundamentalmente en una prueba narrativa escrita, en la que el alumnado deberá acreditar la asimilación de los contenidos y conceptos básicos de la materia, que podrá defender oralmente. La valoración de esta prueba puede representar hasta el 70% de la calificación final.
  • La prueba práctica consistirá en la evaluación individual y grupal de los trabajos y prácticas entregados.
  • Se tendrá en cuenta dentro de la calificación final y con un valor máximo del 10% la asistencia y participación activa del alumno/a en la asignatura.
  • Para que opere la ponderación por  la parte práctica y asistencia a clase, es necesario aprobar el examen.
8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Teoría de las relaciones laborales. Edición: -. Autor: Molina Navarrete, Cristobal. Editorial: Madrid : Centro de Estudios Financieros , 2011  (C. Biblioteca)
  • Manual de Poltica y Derecho del Empleo. Edición: ultima edicin. Autor: Monereo Perez et altri. Editorial: Tecnos.
    • Observaciones: Ultima edicin. 2012
     (C. Biblioteca)
  • La politica de empleo como instrumento para la lucha contra la precariedad laboral. Edición: -. Autor: Monereo Pérez, José Luis. Editorial: Albacete : Bomarzo, 2011.  (C. Biblioteca)
  • El derecho del empleo: el estatuto jurídico del empleo : estudio sistemático de la Ley 56-2003, de 1. Edición: -. Autor: -. Editorial: Granada : Bomarzo, 2011  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Esquemas de derecho del empleo. Edición: -. Autor: -. Editorial: Valencia : Tirant lo blanch, 2008.  (C. Biblioteca)
  • Las políticas activas de empleo : configuración y estudio de su regulación jurídica e institucional. Edición: -. Autor: -. Editorial: Cizur Menor (Navarra) : Aranzadi-Thomson Reuters, 2016  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (segundo cuatrimestre)
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
28 ene - 3 feb 2019
0.00.0 0.0  
Nº 2
4 - 10 feb 2019
0.00.0 0.0  
Nº 3
11 - 17 feb 2019
0.00.0 0.0  
Nº 4
18 - 24 feb 2019
0.00.0 0.0  
Nº 5
25 feb - 3 mar 2019
0.00.0 0.0  
Nº 6
4 - 10 mar 2019
0.00.0 0.0  
Nº 7
11 - 17 mar 2019
0.00.0 0.0  
Nº 8
18 - 24 mar 2019
0.00.0 0.0  
Nº 9
25 - 31 mar 2019
0.00.0 0.0  
Nº 10
1 - 7 abr 2019
0.00.0 0.0  
Nº 11
8 - 14 abr 2019
0.00.0 0.0  
Período no docente: 15 - 21 abr 2019
Nº 12
22 - 28 abr 2019
0.00.0 0.0  
Nº 13
29 abr - 5 may 2019
0.00.0 0.0  
Nº 14
6 - 12 may 2019
0.00.0 0.0  
Nº 15
13 - 17 may 2019
0.00.0 0.0  
Total Horas 0.0 0.0 0.0