Menú local
Guía docente 2018-19 - 11312018 - Gestión de recursos humanos
| TITULACIÓN: | Grado en Finanzas y contabilidad |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2018-19 |
| ASIGNATURA: | Gestión de recursos humanos |
| NOMBRE: Gestión de recursos humanos | |||||
| CÓDIGO: 11312018 | CURSO ACADÉMICO: 2018-19 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 2 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_716299.html | |||||
| NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - D3-122 | E-MAIL: rmartine@ujaen.es | TLF: 953212340 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939 | ||
Un graduado en finanzas y contabilidad debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en la empresa. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.
| Código | Denominación de la competencia |
| E49 | Conocimiento de las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos. |
| G03 | Tener capacidad de organizar y planificar. |
| G09 | Ser capaz de tomar decisiones. |
| G10 | Ser capaz de trabajar en equipo. |
| G19 | Habilidades en las relaciones interpersonales. |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado 3 | Capacidad para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos y utilización de las herramientas necesarias en el ámbito empresarial. |
La función de recursos humanos.
planificación de plantillas
reclutamiento y selección de personal
formación y planes de carrera
evaluación del desempeño
valoración de puestos de trabajo
sistemas de retribución e incentivos
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 3. Planificación de los recursos humanos
Módulo 3. Función de empleo
Tema 4. Reclutamiento
Tema 5. Selección de recursos humanos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 7. Sistemas de retribución
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
45.0 | 75.0 | 120.0 | 4.8 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
15.0 | 15.0 | 30.0 | 1.2 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de teoría y ejemplos generales.
Las clases prácticas consistirán en diversas actividades prácticas (casos prácticos, ejercicios, etc.)
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia | examen | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | casos-problemas bien resueltos atendiendo a: estructura, calidad, originalidad, conocimientos y/o presentación | caos y ejercicios prácticos | 30.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
Se realizará un examen teórico (7 puntos) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos para poder sumar la calificación de las prácticas.
Por otra parte, a lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos) que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final, siempre y cuando se supere también el 50% de la calificación (esto es, un 1.5).
Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para las extraordinarias. La nota de prácticas se guardará para las convocatorias extraordinarias.
Para el alumnado que no pueda realizar un seguimiento presencial de las clases se podrá realizar una evaluación única final de la parte teórica y práctica de la asignatura con el siguiente peso de calificación: 70% teoría y 30% prácticas. En este caso también se mantendrá la obligación de obtener un mínimo de un 50% en ambas partes (3.5 en teoría y 1.5 en prácticas) para poder hacer la suma de las calificaciones.
Con el examen escrito se evaluarán las competencias E 49.
Con los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: E49, G03, G09, G10 y G19.
- La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano. Edición: 3ª ed.. Autor: -. Editorial: Madrid[etc] : McGraw-Hill , D.L. 2010 (C. Biblioteca)
- Administración de recursos humanos. Edición: 14ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: Ciudad de México : Pearson, 2015 (C. Biblioteca)
- Gestión de recursos humanos. Edición: 8ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid : Pearson Educación, D.L. 2016 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014 (C. Biblioteca)
- Gestión del talento : de los recursos humanos a la dirección de personas basada en el talento (DPT). Edición: -. Autor: Luna Arocas, Roberto. Editorial: Madrid : Pirámide, [2018] (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 7ª ed., act.. Autor: Puchol, Luis. Editorial: Madrid : Díaz de Santos, 2007 (C. Biblioteca)
- Administración de personal y recursos humanos. Edición: 5ª ed. Autor: Werther, William B.. Editorial: México [etc.]: McGraw-Hill, imp. 2001 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 10 - 16 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 Actividad practica módulo 1 | |
| Nº 2 17 - 23 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 Actividad practica módulo 1 | |
| Nº 3 24 - 30 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 Actividad practica módulo 1 | |
| Nº 4 1 - 7 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 Actividad practica módulo 2 | |
| Nº 5 8 - 14 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 Actividad practica módulo 2 | |
| Nº 6 15 - 21 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 Actividad practica módulo 2 | |
| Nº 7 22 - 28 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad practica módulo 2 | |
| Nº 8 29 oct. - 4 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad practica módulo 2 | |
| Nº 9 5 - 11 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad practica módulo 3 | |
| Nº 10 12 - 18 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 11 19 - 25 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 12 26 nov. - 2 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 4 | |
| Nº 13 3 - 9 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 4 | |
| Nº 14 10 - 16 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad practica módulo 4 | |
| Nº 15 17 - 20 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad practica módulo 4 | |
| Total Horas | 45.0 | 15.0 | 90.0 | ||