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Guía docente 2018-19 - 11112020 - Gestión de recursos humanos
| TITULACIÓN: | Grado en Administración y dirección de empresas (11112020) |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| TITULACIÓN: | Doble Grado en Administración y dirección de empresas y Finanzas y contabil (11912007) |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2018-19 |
| ASIGNATURA: | Gestión de recursos humanos |
| NOMBRE: Gestión de recursos humanos | |||||
| CÓDIGO: 11112020 (*) | CURSO ACADÉMICO: 2018-19 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 2 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_276417.html | |||||
| NOMBRE: VALLEJO MARTOS, MANUEL CARLOS | ||
| IMPARTE: Teoría [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 155 | E-MAIL: mvallejo@ujaen.es | TLF: 953213012 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/21109 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc/4934 | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9435-2706 | ||
| NOMBRE: D'AURIA, ANNA | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: - | E-MAIL: - | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/251698 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: - | ||
| NOMBRE: MOZAS MORAL, ADORACIÓN | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 146 | E-MAIL: amozas@ujaen.es | TLF: 953212641 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/57965 | ||
| URL WEB: http://www4.ujaen.es/~amozas/ | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9858-2392 | ||
| NOMBRE: PUENTES POYATOS, RAQUEL | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - 132 | E-MAIL: rpuentes@ujaen.es | TLF: 953213315 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/15649 | ||
| URL WEB: http://blogs.ujaen.es/rpuentes/ | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7042-2880 | ||
| NOMBRE: TREGUA, MARCO | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: - | E-MAIL: - | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/251699 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: - | ||
| NOMBRE: VENA OYA, JULIO | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - D3-215 | E-MAIL: jvena@ujaen.es | TLF: 953 211739 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/93434 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: - | ||
Un graduado en administración y dirección de empresas debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en la empresa y todo lo relacionado con la dirección empresarial. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.
| Código | Denominación de la competencia |
| E12A | Tener una visión estratégica de la dirección de empresas en conexión con los recursos humanos |
| E13 | Conocimiento de las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos |
| G12 | Ser capaz tomar decisiones |
| G14 | Ser capaz de trabajar en equipo |
| G19 | Habilidades en las relaciones interpersonales |
| G4 | Tener capacidad de organizar y planificar |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R6 | El alumno deberá estar preparado para dirigir un departamento de recursos humanos |
- La función de recursos humanos.
- Planificación de plantillas.
- Reclutamiento y selección de personal
- Formación y planes de carrera.
- Evaluación del desempeño.
- Valoración de puestos de trabajo y sistemas de retribución e incentivos.
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Módulo 2. Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 3. Planificación de los recursos humanos
Modulo 3. Función de empleo
Tema 4. Reclutamiento y selección
Tema 5. Procesos sustractivos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 7. Sistemas de retribución
Módulo 5. Formación y desarrollo profesional
Tema 8. Formación y gestión de carreras profesionales
TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Los recursos humanos en la empresa
- La gestión de los recursos humanos
2.1.Objetivos de la gestión de los RRHH
2.2.Procesos de la gestión de RRHH
2.3. El departamento y el director de RRHH
- Nuevas tendencias en la gestión de los RRHH
TEMA 2. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
- Concepto e importancia del análisis de puestos de trabajo
- Proceso de realización del análisis de puestos
- Descripción y especificación del puesto de trabajo
TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- La planificación de los recursos humanos
- El proceso de planificación de los recursos humanos
- El sistema de información de los recursos humanos
TEMA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Concepto y proceso de reclutamiento
- Fuentes y métodos de reclutamiento
- Nuevas tendencias en reclutamiento
- Concepto y proceso de selección
- Herramientas e instrumentos para la selección
- Nuevas tendencias en selección
- La socialización
TEMA 5. LOS PROCESOS SUSTRACTIVOS
- Los procesos sustractivos
- La supresión laboral. La excedencia
- La ruptura laboral
- La recolocación: outplacement
TEMA 6. EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- La evaluación del rendimiento
- El proceso de evaluación del rendimiento
- La gestión y mejora del rendimiento
TEMA 7. LA RETRIBUCIÓN EN LA EMPRESA
- La retribución en la empresa
- La gestión del sistema de retribución.
2.1. La estructura retributiva.
2.2. Los sistemas de retribución.
2.3. Los costes laborales.
- Nuevas tendencias en los sistemas de retribución
TEMA 8: FORMACIÓN Y GESTIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES
- Formación y desarrollo de los recursos humanos
- Los programas de formación
- Tendencias actuales en formación
- Concepto de carrera profesional
- La gestión dela carrera profesional
- Nuevas tendencias en la gestión de la carrera profesional
- Concepto de carrera profesional
- La gestión de la carrera profesional
- Nuevas tendencias en la gestión de la carrera profesional
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
45.0 | 75.0 | 120.0 | 4.8 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
15.0 | 15.0 | 30.0 | 1.2 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de teoría y ejemplos generales.
Las clases prácticas en grupos pequeños consistirán en diversas actividades prácticas (casos prácticos, exposiciones por parte de los alumnos, resolución de ejercicios, etc.)
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia | Examen teórico (Prueba objetiva) | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: - Estructura - Calidad - Originalidad - Presentación | Casos y ejercicios prácticos | 30.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
Se realizará un examen teórico (7 puntos) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos para sumar la nota de prácticas.
Igualmente, a lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos) que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.
La asignatrua es presencial, con lo que los alumnos deben saber que es imprescindible la asistencia a clases y la realización de las prácticas durante el cuatrimestre de docencia. Si un/a alumno/a no pudiera venir a clases por razones justificadas (enfermedad o trabajo), deberán comunicarlo por escrito al responsable de la asignatura en las dos primeras semanas de clase, puesto que las prácticas deberán ser programadas, específicamente para ellos a lo largo del cuatrimestre para que dicho alumnado pueda acceder a la nota de prácticas. Las competencias que se evalúan con las prácticas no pueden desarrollarse en un examen escrito.
Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para la extraordinaria II.
La nota de prácticas se guardará para la convocatoria extraordinaria 1 del curso siguiente. por lo que el examen en dicha convocatoria se valorará sobre 7 puntos
Con el examen escrito se evaluarán las competencias E13 y E12A.
Con los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: G04, G12, G14 y G19
En clase y en el examen NO se permitirá ningún tipo de aparato electrónico.
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014 (C. Biblioteca)
- Employee benefits design and compensation [Recurso electrónico] : (collection). Edición: -. Autor: -. Editorial: Upper Saddle River, NJ : Pearson Education FTPress Delivers, c2014 (C. Biblioteca)
- Human resource management [Recurso electrónico] : linking strategy to practice. Edición: Third edition. Autor: Stewart, Greg L.. Editorial: Danvers, MA : Wiley, [2014] (C. Biblioteca)
- Fundamentals of human resource management. Edición: 3rd ed.. Autor: -. Editorial: Boston : McGraw Hill, 2009. (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 3ª ed., reimp. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid [etc.]: Prentice Hall, 2006 (C. Biblioteca)
- Administración de personal y recursos humanos. Edición: 5ª ed. Autor: Werther, William B.. Editorial: México [etc.]: McGraw-Hill, imp. 2001 (C. Biblioteca)
- Gestión de recursos humanos. Edición: 5ª ed.,1ª reimp.. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid : Prentice Hall, 2008 (C. Biblioteca)
- Administración de personal. Edición: 8ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México[etc.]: Pearson Educacion, cop. 2001 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 10 - 16 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 y práctica módulo 1 | |
| Nº 2 17 - 23 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 Actividad práctica módulo 1 | |
| Nº 3 24 - 30 sept. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 1 y 2 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 4 1 - 7 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 2 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 5 8 - 14 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 6 15 - 21 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 7 22 - 28 oct. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 8 29 oct. - 4 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 3 Actividad práctica módulo 2 | |
| Nº 9 5 - 11 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 10 12 - 18 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 11 19 - 25 nov. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 12 26 nov. - 2 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 3 | |
| Nº 13 3 - 9 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 Actividad práctica módulo 4 | |
| Nº 14 10 - 16 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 4 y 5 Actividad práctica módulo 4 | |
| Nº 15 17 - 20 dic. 2018 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Teoría módulo 5 Actividad práctica módulo 5 | |
| Total Horas | 45.0 | 15.0 | 90.0 | ||