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Guía docente 2018-19 - 72812008 - Habilidades directivas y de negociación
TITULACIÓN: | Máster Univ. en Administración de Empresas (MBA) |
CENTRO: | Centro de Estudios de Postgrado |
CURSO: | 2018-19 |
ASIGNATURA: | Habilidades directivas y de negociación |
NOMBRE: Habilidades directivas y de negociación | |||||
CÓDIGO: 72812008 | CURSO ACADÉMICO: 2018-19 | ||||
TIPO: Obligatoria | |||||
Créditos ECTS: 4.0 | CURSO: 1 | CUATRIMESTRE: SC | |||
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_369221.html |
NOMBRE: NÚÑEZ-CACHO UTRILLA, PEDRO VICTOR | ||
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: - | E-MAIL: - | TLF: - |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/13789 | ||
URL WEB: - | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3674-7715 | ||
NOMBRE: BERRIOS MARTOS, MARÍA DEL PILAR | ||
IMPARTE: Teoría | ||
DEPARTAMENTO: U126 - PSICOLOGÍA | ||
ÁREA: 740 - PSICOLOGÍA SOCIAL | ||
N. DESPACHO: C5 - 156 | E-MAIL: pberrios@ujaen.es | TLF: 953212291 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/8412 | ||
URL WEB: http://www4.ujaen.es/~pberrios/ | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0598-8436 | ||
NOMBRE: LUQUE RAMOS, PEDRO JESÚS | ||
IMPARTE: Teoría | ||
DEPARTAMENTO: U126 - PSICOLOGÍA | ||
ÁREA: 740 - PSICOLOGÍA SOCIAL | ||
N. DESPACHO: C5 - 113 | E-MAIL: pjluque@ujaen.es | TLF: 953211992 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58254 | ||
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/psicol/contactos?title=luque | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1744-8074 | ||
NOMBRE: Bach, Joachim | ||
E-MAIL: j.bach@hs-sm.de | TLF: 963648602 | |
URL WEB: - | ||
INSTITUCIÓN: Schmalkalden University |
Asigantura Troncal
Ninguna
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.código | Denominación de la competencia |
E18 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales |
GE11 | Capacidad de análisis y síntesis |
GE12 | Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
GE13 | Capacidad de liderazgo |
TR1 | Valores democráticos: cooperación, solidaridad y cultura de paz. Compromiso con el desarrollo humano y la equidad. Interculturalidad y cohesión social |
TR2 | Sostenibilidad y compromiso ambiental. Uso equitativo, responsable y eficiente de los recursos |
TR3 | Igualdad entre mujeres y hombres. Respeto a la diversidad |
TR4 | Responsabilidad social de empresas e instituciones. Códigos de conducta profesional |
TR5 | Diseño para todos y accesibilidad universal |
TR6 | Cultura emprendedora |
TR7 | Desarrollo de competencias idiomáticas, y en especial las más específicas de la titulación |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado R30 | Que el alumno comprenda la importancia del liderazgo eficaz y conozca y desarrolle los aspectos básicos del mismo. |
Resultado R31 | Que el alumno conozca y sepa aplicar las principales técnicas para motivar y dirigir un equipo de trabajo. |
Resultado R32 | Que el alumno conozca las principales técnicas de negociación y resolución de conflictos y cómo aplicarlas en distintos contextos. |
El directivo del siglo XXI debe saberse agente responsable de la innovación y el desarrollo. El proceso de perfeccionamiento del directivo pasa por el desarrollo de habilidades que le capaciten para asumir nuevos retos y adaptarse a un entorno cambiante. Para alcanzar estos objetivos, proponemos los siguientes contenidos:
I. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
II. DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
III. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN.
-
LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS
DE TRABAJO.
Motivación en las organizaciones empresariales
Liderazgo directivo
Multicultural Management
Cross-cultural communication
Global virtual management
Introducción al Executive Coaching
Coaching, rendimiento y desarrollo de carrera
Comunicación interna en la organización
Herramientas para la comunicación interna
Casos de estudio y Prácticas
- DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
Introducción al liderazgo emocionalmente inteligente
Las claves de la inteligencia emocional
Entrenamiento IE en directivos
- LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN
Conflicto en la empresa
Negociaciones
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
33.0 | 0.0 | 33.0 | 1.32 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
40.0 | 0.0 | 40.0 | 1.6 |
|
R50 - Evaluación | 2.0 | 0.0 | 2.0 | 0.08 | |
R51 - Conferencias,seminarios y clases en empresas, etc. | 25.0 | 0.0 | 25.0 | 1.0 | |
TOTALES: | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 4.0 |
El formato metodológico consistirá en clases teórico-prácticas, en las que, junto con el desarrollo de aspectos teóricos, se pondrá especial atención en la aplicación práctica de los contenidos, realizando casos y actividades prácticas. También se incluirán algunas conferencias.
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase. | Observación y notas del profesor | 10.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos de la materia. | Examen teórico (prueba teórica) | 30.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos. -En cada trabajo se analizará: - Estructura del trabajo - Calidad de la documentación - Originalidad -Ortografía y presentación | Trabajos individuales y en grupo | 60.0% |
Con el sistema de evaluación utilizado se garantiza la valoración de las competencias E18, GE11, GE12 y GE13.
LA ASISTENCIA A CLASES ES OBLIGATORIA. ÉSTA DEBE LLEGAR AL 80%.
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
El cronograma se adaptará a los horarios acordados en el Master.