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Guía docente 2017-18 - 11812037 - Gestión de recursos humanos
TITULACIÓN: | Doble Grado en Derecho y Administración y dirección de empresas |
CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
CURSO: | 2017-18 |
ASIGNATURA: | Gestión de recursos humanos |
NOMBRE: Gestión de recursos humanos | |||||
CÓDIGO: 11812037 | CURSO ACADÉMICO: 2017-18 | ||||
TIPO: Obligatoria | |||||
Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 3 | CUATRIMESTRE: PC | |||
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_359885.html |
NOMBRE: PUENTES POYATOS, RAQUEL | ||
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - 132 | E-MAIL: rpuentes@ujaen.es | TLF: 953213315 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/15649 | ||
URL WEB: http://blogs.ujaen.es/rpuentes/ | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7042-2880 |
Un graduado en derecho y administración y dirección de empresas debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en la empresa y todo lo relacionado con la dirección empresarial. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.
Código | Denominación de la competencia |
G12ADE | Ser capaz tomar decisiones |
G14ADE | Ser capaz de trabajar en equipo |
G19ADE | Habilidades en las relaciones interpersonales |
G4ADE | Tener capacidad de organizar y planificar |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado R6 | El alumno deberá estar preparado para dirigir un departamento de recursos humanos |
Gestión de recursos humanos: · La función de recursos humanos. · Planificación de plantillas. · Reclutamiento y selección de personal. · Formación y planes de carrera. · Evaluación del desempeño. · Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.
CONTENIDOS
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 3. Planificación de los recursos humanos
Modulo 3. Función de empleo
Tema 4. Reclutamiento y selección
Tema 5. Procesos sustractivos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 7. Sistemas de retribución
Módulo 5. Formación y desarrollo profesional
Tema 8. Formación y gestión de carreras profesionales
Cada tema incluirá también un caso práctico y lecturas.
- Caso práctico y lecturas del tema 1.
- Caso práctico y lecturas del tema 2.
- Caso práctico y lecturas del tema 3.
- Caso práctico y lecturas del tema 4.
- Caso práctico y lecturas del tema 5.
- Caso práctico y lecturas del tema 6.
- Caso práctico y lecturas del tema 7.
- Caso práctico y lecturas del tema 8.
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
45.0 | 75.0 | 120.0 | 4.8 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
15.0 | 15.0 | 30.0 | 1.2 |
|
TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de la teoría y ejemplos generales.
Las clases prácticas en grupos pequeños consistirán en diversas actividades prácticas (lecturas, casos prácticos, ejercicios...)
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Conceptos teóricos de la materia | Examen teórico. | 70.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Realización de trabajos, casos o ejercicios | Actividades prácticas durante el cuatrimestre. | 30.0% |
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
La parte teórica de la asignatura será evaluada con un examen final que supondrá el 70% de la calificación. Este examen tendrá que ser superado con un mínimo de un 3,5 para poder superar la asignatura.
La parte práctica de la asignatura será evaluada con casos y prácticas que se realizarán a lo largo del cuatrimestre. Esta parte será valorada con un 30% de la nota.
Para superar la asignatura será necesario obtener 5 puntos como resultado de las calificaciones obtenidas entre el examen teórico y las prácticas elaboradas durante el curso.
Con este sistema de evaluación se garantiza la valoración de las competencias G12ADE, G14ADE, G19ADE y G4ADE.
Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para las extraordinarias, incluida octubre.
No se permite el uso de móvil o de cualquier aparato electrónico en las clases y en los exámenes, salvo que lo autorice el profesor/ra.
En todo el proceso de enseñanza-arpendizaje se estará a lo establecido en el REGLAMENTO DE RÉGIMEN ACADÉMICO Y DE EVALUACIÓN DEL ALUMNADO DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN, vigente a partir del curso académico 2014/2015.
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014 (C. Biblioteca)
- Administración de personal. Edición: 8ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México[etc.]: Pearson Educacion, cop. 2001 (C. Biblioteca)
- Administración de recursos humanos. Edición: 9ª ed. Autor: Mondy, R. Wayne. Editorial: México : Pearson Educación, 2005 (C. Biblioteca)
- Dirección y administración integrada de personas : fundamentos, procesos y técnicas en práctica. Edición: -. Autor: Ariza Montes, José Antonio. Editorial: Madrid : McGraw-Hill , D.L. 2010 (C. Biblioteca)
Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
---|---|---|---|---|---|
Nº 1 11 - 17 sept. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 1 Teoría Tema 1 Actividad práctica Tema 1 | |
Nº 2 18 - 24 sept. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 1 Teoría Tema 1 Y 2 Actividad práctica Tema 1 | |
Nº 3 25 sept. - 1 oct. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 2 Teoría Tema 2 Actividad práctica Tema 2 | |
Nº 4 2 - 8 oct. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 2 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 3 | |
Nº 5 9 - 15 oct. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 2 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 3 | |
Nº 6 16 - 22 oct. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 3 Teoría Tema 3 Y 4 Actividad práctica Tema 3 | |
Nº 7 23 - 29 oct. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 3 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4 | |
Nº 8 30 oct. - 5 nov. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 3 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4 | |
Nº 9 6 - 12 nov. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 3 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5 | |
Nº 10 13 - 19 nov. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 4 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6 | |
Nº 11 20 - 26 nov. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 4 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6 | |
Nº 12 27 nov. - 3 dic. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 4 Teoría Tema 7 Actividad práctica Tema 7 | |
Nº 13 4 - 10 dic. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 4 Teoría Tema 7 Actividad práctica Tema 7 | |
Nº 14 11 - 17 dic. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 5 Teoría Tema 7 Y 8 Actividad práctica Tema 7 | |
Nº 15 18 - 21 dic. 2017 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | MODULO 5 Teoría Tema 8 Actividad práctica Tema 8 | |
Total Horas | 45.0 | 15.0 | 90.0 |