Universidad de Jaén

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Guía docente 2017-18 - 11513010 - Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional



TITULACIÓN: Grado en Relaciones laborales y recursos humanos
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
CURSO: 2017-18
ASIGNATURA: Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional
CÓDIGO: 11513010 CURSO ACADÉMICO: 2017-18
TIPO: Optativa
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 4 CUATRIMESTRE: PC
WEB: www.ujaen.es
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: MARTÍN SERRANO, JESÚS MARÍA
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 155 - DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
N. DESPACHO: D3 - 220 E-MAIL: jemartin@ujaen.es TLF: 953212717
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/12476
URL WEB: jemartin@ujaen.es
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6909-2650
NOMBRE: BUGGEA, ALESSIA
IMPARTE: Teoría
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 155 - DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
N. DESPACHO: - E-MAIL: - TLF: -
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/164471
URL WEB: -
ORCID: -
NOMBRE: VELA DIAZ, RAQUEL
IMPARTE: Teoría - Prácticas
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 037 E-MAIL: rvela@ujaen.es TLF: 953213612
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/3204
URL WEB: -
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1150-3183
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Situacion juridica relativa a la estancia y permanencia del trabajador extranjero. Derechos sociolaborales.Integracion social del trabajador migrante. Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional Dimensión internacional de las Relaciones Laborales.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:

Situacion juridica relativa a la estancia y permanencia del trabajador extranjero. Derechos sociolaborales.Integracion social del trabajador migrante. Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional Dimensión internacional de las Relaciones Laborales.

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Código Denominación de la competencia
E8 Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
E9 Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
G12 Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural
G21 Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
G29 la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G7 Capacidad para el análisis comparado
 
Resultados de aprendizaje
Resultado R20 Conocer las diferencias cuestiones que es preciso tomar en cuenta cuando se trata de dar respuesta al contrato de trabajo internacional, en relación, tanto con la posición del trabajador (derechos laborales, régimen jurídico de su contrato de trabajo, aplicación de convenios colectivos, régimen de encuadramiento a la Seguridad social, etc.), como del empresario (autorizaciones para contratar a personas de nacionalidad extranjera, movilidad de trabajadores en el medio internacional, etc.)
Resultado R21 Conocer el marco regulador de la relación laboral cuando el trabajador ostenta una nacionalidad extranjera y realiza su actividad en España
Resultado R22 Comprender la diversidad de culturas que tienen las personas extranjeras e inmigrantes que desarrollan una actividad laboral en territorio español para dar respuesta a los posibles “conflictos de intereses” que puedan suscitarse por tal motivo
Resultado R23 Ser capaz de proponer soluciones nuevas cuando se trata de dar respuesta a las cuestiones que suscita el contrato de trabajo cuando tiene lugar en el medio internacional
Resultado R24 Ser capaz de asesorar a un trabajador acerca de sus derechos laborales cuando su relación laboral es internacional (régimen jurídico aplicable a su contrato de trabajo, convenios colectivos que resultan de aplicación, régimen de las suspensiones temporales de la actividad labora, del despido –en su caso-, prestaciones de Seguridad social que correspondan, etc.)
Resultado R25 Ser capaz de asesorar a la empresa (en el medio internacional) acerca de las posibilidades con las que cuenta para gestionar los contratos de trabajo de sus empleados cuando han de desplazarse al extranjero o proceden del extranjero
5. CONTENIDOS

PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPANA SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPANOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO TERCERA PARTE. LA RELACION LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO CUARTA PARTE. GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS. QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS

PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPANA

SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPANOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO

TERCERA PARTE. LA RELACION LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

CUARTA PARTE. GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS

QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
 
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
  • M2 - Clases expositivas en gran grupo: Exposición de teoría y ejemplos generales
  • M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
  • M4 - Clases expositivas en gran grupo: Conferencias
  • M5 - Clases expositivas en gran grupo: Otros
45.0 75.0 120.0 4.8
  • E8
  • E9
  • G29
  • G7
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M11 - Clases en grupos de prácticas: Resolución de ejercicios
  • M12 - Clases en grupos de prácticas: Presentaciones/exposiciones
  • M13 - Clases en grupos de prácticas: Otros
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M8 - Clases en grupos de prácticas: Debates
15.0 15.0 30.0 1.2
  • E8
  • E9
  • G12
  • G21
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

En el EEES, el papel del sistema ECTS (Sistema Europeo deTransferencia de Créditos) es fundamental en laformación universitaria y se pretende que el/la alumno/adesarrolle una serie de habilidades y competencias.

Para el diseño de estas competencias es preciso atenderal perfil profesional del egresado en el título de grado deDerecho y conforme a su futuro ejercicio profesional, esto es, sonaquellas que integran el citado perfil atendiendo al Libro Blancode la Titulación de Derecho, publicado en la web de la ANECA(www.aneca.es). Dicho perfil profesional es diseñado por elLibro Blanco de Derecho atendiendo a una encuesta efectuada aprofesionales que han tenido que pronunciarse respecto a quéconocimientos, aptitudes y habilidades consideran necesario quealcance un licenciado en Derecho. De ellas, hay que delimitaraquellas más específicas, que pueden desarrollarse enla materia Derecho internacional Privado, en concreto: a) Vivenciade la diversidad extranjera. En particular, ello se debe a laespecialidad de la materia que es objeto de estudio, dado que eltratamiento jurídicos de una situación privadainternacional conlleva la interconexiones de diferentesordenamientos, al objeto de determinar, por ejemplo, cuál esla norma aplicable a la misma y ello conlleva el desarrollo de lacompetencia de conocimiento de un Derecho extranjero.

Asimismo, es preciso conocer el sentido de las institucionesextranjeras, poniéndolas en relación con las propiasde un concreto sistema jurídico (como el nuestro). b)Habilidades para el conocimiento y manejo del derechoextranjero.

En la medida en que el sistema de enseñanza-aprendizajede competencias significa, sobre todo, que el estudiante ponga enpráctica dicho conocimiento (competencia es el conocimientousado), se han diseñado un conjunto de actividades através de las que se adquieren /aprender las referidascompetencias.

Para ello, con la realización de las diferentesactividades en cada uno de los Bloques temáticos quecomponen el programa de la materia, se han pretendido crearsituaciones que causen el aprendizaje, esto es, buscar lassituaciones que propicien el citado aprendizaje. Se trata deindicar aquellas actividades o tareas a realizar para orientar lasexperiencias que realizarán los estudiantes a lo largo de suproceso de aprendizaje. 2. Objetivos y competencias relacionadoscon el dominio de ciertas herramientas de aprendizaje y/o deformación de competencias genéricas, que no sonpropias de nuestra materia pero podrían trabajarse enella.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 10.0%
Conceptos teóricos de la materia . . 45.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios . . 45.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

Realización de una prueba teórico práctica junto con la entrega de trabajos prácticos. Igualmente será necesaria la realización de un trabajo de investigación y exposición oral del mismo.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo internacional: (estudio del Convenio de 19 de junio de 1980, hecho en Roma, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales) . Edición: -. Autor: Fotinopoulou Basurko, Olga. Editorial: Cizur Menor: Aranzadi, 2006  (C. Biblioteca)
  • Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros en España. Edición: -. Autor: Moya Escudero, Mercedes. Editorial: Las Rozas (Madrid): La Ley, 2003  (C. Biblioteca)
  • Derecho internacional privado. Edición: 9ª ed. Autor: Fernández Rozas, José Carlos. Editorial: Madrid : Thomson-Civitas , 2016  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Anuario español de Derecho Internacional Privado. Edición: -. Autor: -. Editorial: Pozuelo (Madrid) : Iprolex, 2000-  (C. Biblioteca)
  • Legislación básica de derecho internacional privado. Edición: 25ª ed.. Autor: España. Editorial: Madrid : Tecnos, 2015  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
 
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
11 - 17 sept. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 2
18 - 24 sept. 2017
4.00.0 8.0  
Nº 3
25 sept. - 1 oct. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 4
2 - 8 oct. 2017
3.00.0 6.0  
Nº 5
9 - 15 oct. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 6
16 - 22 oct. 2017
2.00.0 6.0  
Nº 7
23 - 29 oct. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 8
30 oct. - 5 nov. 2017
2.00.0 6.0  
Nº 9
6 - 12 nov. 2017
4.02.0 8.0  
Nº 10
13 - 19 nov. 2017
2.00.0 6.0  
Nº 11
20 - 26 nov. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 12
27 nov. - 3 dic. 2017
2.00.0 8.0  
Nº 13
4 - 10 dic. 2017
4.02.0 6.0  
Nº 14
11 - 17 dic. 2017
2.01.0 8.0  
Nº 15
18 - 21 dic. 2017
0.00.0 0.0  
Total Horas 45.0 15.0 92.0