Universidad de Jaén

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Guía docente 2017-18 - 11412013 - Gestión de recursos humanos



TITULACIÓN: Grado en Gestión y administración pública
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
CURSO: 2017-18
ASIGNATURA: Gestión de recursos humanos
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Gestión de recursos humanos
CÓDIGO: 11412013 CURSO ACADÉMICO: 2017-18
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 3 CUATRIMESTRE: SC
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_398860.html
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - D3-122 E-MAIL: rmartine@ujaen.es TLF: 953212340
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939
NOMBRE: POZA PÉREZ, JUAN DE LA
IMPARTE: Prácticas
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - 174 E-MAIL: jpoza@ujaen.es TLF: 953212203
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58316
URL WEB: www4.ujaen.es/~jpoza
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0053-4331
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

La asignatura se encuadra en el tercer curso dentro del segundo cuatrimeste. Es una asignatura obligatoria.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Código Denominación de la competencia
E26 Conocer los sistemas de organización, planificación y gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas
G 6 Toma de decisiones
G1 Capacidad de análisis y síntesis
G11 Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz
G2 Reflexion Crítica
G3 Capacidad de organización y planificación
G5 Gestión de información
G8 Comunicación y comprensión interpersonal
G9 Saber expresarse en público para la defensa de trabajos individuales o grupales
 
Resultados de aprendizaje
Resultado 1 El alumno sabe expresarse en público, comunicándose con otras personas, tiene capacidad de análisis y síntesis y de adoptar una reflexión crítica
Resultado 2 El alumno sabe organizarse y planificarse, gestionando la información diversa y adoptando decisiones
Resultado 3 El alumno conoce y sabe aplicar los diversos regímenes de empleo público, así como los sistemas de organización, planificación y gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas
5. CONTENIDOS

La función de los recursos humanos en las organizaciones de carácter público o privado.

Planificación de plantillas

Reclutamiento y selección de personal

Formación y planes de carrera

Evaluación del desempeño

Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.

Módulo 1. Introducción

Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos

Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos

Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo

Tema 3. Planificación de los recursos humanos

Modulo 3. Función de empleo

Tema 4. Reclutamiento y selección

Tema 5. Procesos sustractivos

Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos

Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño

Tema 7. Sistemas de retribución

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
 
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
30.0 60.0 90.0 3.6
  • E26
  • G11
  • G2
  • G8
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
30.0 30.0 60.0 2.4
  • E26
  • G 6
  • G1
  • G11
  • G2
  • G3
  • G5
  • G8
  • G9
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de teoría y ejemplos generales.

Las clases prácticas consistirán en diversas actividades prácticas (casos prácticos, ejercicios, etc.)

 

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales - - 0.0%
Conceptos teóricos de la materia Dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia Examen teórico (prueba objetiva) 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Entrega de los casosproblemas bien resueltos, atendiendo a: - Estructura - Calidad - Originalidad - Presentación Casos y ejercicios prácticos 30.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC - - 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

Se realizará un examen escrito (7 puntos máximo) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos.

Igualmente, a lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos máximo) que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.

Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para las extraordinarias.

La nota de prácticas se guardará para la convocatoria extraordinaria 1 del curso siguiente.

Con el examen escrito se evaluarán las competencias E26.

Con los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: G1, G2, G3, G5, G6, G8, G9, G11,

En clase y en el examen no se permitirá ningún tipo de aparato electrónico.

 

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Fundamentos de recursos humanos. Edición: Última reimp.. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2006  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Administración de personal. Edición: 6ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México, D.F. [etc.]: Prentice-Hall Hispanoamericana, cop. 1994  (C. Biblioteca)
  • Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 3ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid [etc.]: Prentice Hall, D. L. 2002  (C. Biblioteca)
  • La gestión estratégica de los recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: -. Editorial: Madrid [etc.]: Pearson Prentice Hall, 2004  (C. Biblioteca)
  • Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 7ª ed., act.. Autor: Puchol, Luis. Editorial: Madrid : Díaz de Santos, 2007  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (segundo cuatrimestre)
 
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
29 ene. - 4 feb. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 1
Nº 2
5 - 11 feb. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 1
Nº 3
12 - 18 feb. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 2
Nº 4
19 - 25 feb. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 2
Nº 5
26 feb. - 4 mar. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 2
Nº 6
5 - 11 mar. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 2
Nº 7
12 - 18 mar. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 3
Nº 8
19 - 25 mar. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 3
Período no docente: 26 mar. - 1 abr. 2018
Nº 9
2 - 8 abr. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 3
Nº 10
9 - 15 abr. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 3
Nº 11
16 - 22 abr. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 3
Nº 12
23 - 29 abr. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 4
Nº 13
30 abr. - 6 may. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 4
Nº 14
7 - 13 may. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 4
Nº 15
14 - 20 may. 2018
2.02.0 6.0 Módulo 4
Total Horas 30.0 30.0 90.0