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Guía docente 2017-18 - 11412013 - Gestión de recursos humanos
TITULACIÓN: | Grado en Gestión y administración pública |
CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
CURSO: | 2017-18 |
ASIGNATURA: | Gestión de recursos humanos |
NOMBRE: Gestión de recursos humanos | |||||
CÓDIGO: 11412013 | CURSO ACADÉMICO: 2017-18 | ||||
TIPO: Obligatoria | |||||
Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 3 | CUATRIMESTRE: SC | |||
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_398860.html |
NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO | ||
IMPARTE: Teoría [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - D3-122 | E-MAIL: rmartine@ujaen.es | TLF: 953212340 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473 | ||
URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939 | ||
NOMBRE: POZA PÉREZ, JUAN DE LA | ||
IMPARTE: Prácticas | ||
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
N. DESPACHO: D3 - 174 | E-MAIL: jpoza@ujaen.es | TLF: 953212203 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58316 | ||
URL WEB: www4.ujaen.es/~jpoza | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0053-4331 |
La
asignatura se encuadra en el tercer curso dentro del segundo
cuatrimeste. Es una asignatura obligatoria.
Código | Denominación de la competencia |
E26 | Conocer los sistemas de organización, planificación y gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas |
G 6 | Toma de decisiones |
G1 | Capacidad de análisis y síntesis |
G11 | Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz |
G2 | Reflexion Crítica |
G3 | Capacidad de organización y planificación |
G5 | Gestión de información |
G8 | Comunicación y comprensión interpersonal |
G9 | Saber expresarse en público para la defensa de trabajos individuales o grupales |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado 1 | El alumno sabe expresarse en público, comunicándose con otras personas, tiene capacidad de análisis y síntesis y de adoptar una reflexión crítica |
Resultado 2 | El alumno sabe organizarse y planificarse, gestionando la información diversa y adoptando decisiones |
Resultado 3 | El alumno conoce y sabe aplicar los diversos regímenes de empleo público, así como los sistemas de organización, planificación y gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas |
La función de los recursos humanos en las organizaciones de carácter público o privado.
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Formación y planes de carrera
Evaluación del desempeño
Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 3. Planificación de los recursos humanos
Modulo 3. Función de empleo
Tema 4. Reclutamiento y selección
Tema 5. Procesos sustractivos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 7. Sistemas de retribución
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
30.0 | 60.0 | 90.0 | 3.6 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
30.0 | 30.0 | 60.0 | 2.4 |
|
TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de teoría y ejemplos generales.
Las clases prácticas consistirán en diversas actividades prácticas (casos prácticos, ejercicios, etc.)
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | - | - | 0.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia | Examen teórico (prueba objetiva) | 70.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casosproblemas bien resueltos, atendiendo a: - Estructura - Calidad - Originalidad - Presentación | Casos y ejercicios prácticos | 30.0% |
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | - | - | 0.0% |
Se realizará un examen escrito (7 puntos máximo) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos.
Igualmente, a lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos máximo) que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.
Este sistema de evaluación es válido tanto para la convocatoria ordinaria de exámenes como para las extraordinarias.
La nota de prácticas se guardará para la convocatoria extraordinaria 1 del curso siguiente.
Con el examen escrito se evaluarán las competencias E26.
Con los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: G1, G2, G3, G5, G6, G8, G9, G11,
En clase y en el examen no se permitirá ningún tipo de aparato electrónico.
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: Última reimp.. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2006 (C. Biblioteca)
- Administración de personal. Edición: 6ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México, D.F. [etc.]: Prentice-Hall Hispanoamericana, cop. 1994 (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 3ª ed. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid [etc.]: Prentice Hall, D. L. 2002 (C. Biblioteca)
- La gestión estratégica de los recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: -. Editorial: Madrid [etc.]: Pearson Prentice Hall, 2004 (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 7ª ed., act.. Autor: Puchol, Luis. Editorial: Madrid : Díaz de Santos, 2007 (C. Biblioteca)
Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
---|---|---|---|---|---|
Nº 1 29 ene. - 4 feb. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 1 | |
Nº 2 5 - 11 feb. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 1 | |
Nº 3 12 - 18 feb. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2 | |
Nº 4 19 - 25 feb. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2 | |
Nº 5 26 feb. - 4 mar. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2 | |
Nº 6 5 - 11 mar. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 2 | |
Nº 7 12 - 18 mar. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 3 | |
Nº 8 19 - 25 mar. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 3 | |
Período no docente: 26 mar. - 1 abr. 2018 | |||||
Nº 9 2 - 8 abr. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 3 | |
Nº 10 9 - 15 abr. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 3 | |
Nº 11 16 - 22 abr. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 3 | |
Nº 12 23 - 29 abr. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 4 | |
Nº 13 30 abr. - 6 may. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 4 | |
Nº 14 7 - 13 may. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 4 | |
Nº 15 14 - 20 may. 2018 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Módulo 4 | |
Total Horas | 30.0 | 30.0 | 90.0 |