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Guía docente 2017-18 - 72812008 - Habilidades directivas y de negociación
| TITULACIÓN: | Máster Univ. en Administración de Empresas (MBA) |
| CENTRO: | Centro de Estudios de Postgrado |
| CURSO: | 2017-18 |
| ASIGNATURA: | Habilidades directivas y de negociación |
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
| NOMBRE: Habilidades directivas y de negociación | |||||
| CÓDIGO: 72812008 | CURSO ACADÉMICO: 2017-18 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 4.0 | CURSO: 1 | CUATRIMESTRE: SC | |||
| WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_369221.html | |||||
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
| NOMBRE: NÚÑEZ-CACHO UTRILLA, PEDRO VICTOR | ||
| IMPARTE: Teoría [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: - | E-MAIL: - | TLF: - |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/13789 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3674-7715 | ||
| NOMBRE: BERRIOS MARTOS, MARÍA DEL PILAR | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U126 - PSICOLOGÍA | ||
| ÁREA: 740 - PSICOLOGÍA SOCIAL | ||
| N. DESPACHO: C5 - 156 | E-MAIL: pberrios@ujaen.es | TLF: 953212291 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/8412 | ||
| URL WEB: http://www4.ujaen.es/~pberrios/ | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0598-8436 | ||
| NOMBRE: LUQUE RAMOS, PEDRO JESÚS | ||
| IMPARTE: Teoría | ||
| DEPARTAMENTO: U126 - PSICOLOGÍA | ||
| ÁREA: 740 - PSICOLOGÍA SOCIAL | ||
| N. DESPACHO: C5 - 113 | E-MAIL: pjluque@ujaen.es | TLF: 953211992 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/58254 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/psicol/contactos?title=luque | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1744-8074 | ||
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
Asigantura Troncal
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
Ninguna
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
| código | Denominación de la competencia |
| E18 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales |
| GE11 | Capacidad de análisis y síntesis |
| GE12 | Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
| GE13 | Capacidad de liderazgo |
| TR1 | Valores democráticos: cooperación, solidaridad y cultura de paz. Compromiso con el desarrollo humano y la equidad. Interculturalidad y cohesión social |
| TR2 | Sostenibilidad y compromiso ambiental. Uso equitativo, responsable y eficiente de los recursos |
| TR3 | Igualdad entre mujeres y hombres. Respeto a la diversidad |
| TR4 | Responsabilidad social de empresas e instituciones. Códigos de conducta profesional |
| TR5 | Diseño para todos y accesibilidad universal |
| TR6 | Cultura emprendedora |
| TR7 | Desarrollo de competencias idiomáticas, y en especial las más específicas de la titulación |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R30 | Que el alumno comprenda la importancia del liderazgo eficaz y conozca y desarrolle los aspectos básicos del mismo. |
| Resultado R31 | Que el alumno conozca y sepa aplicar las principales técnicas para motivar y dirigir un equipo de trabajo. |
| Resultado R32 | Que el alumno conozca las principales técnicas de negociación y resolución de conflictos y cómo aplicarlas en distintos contextos. |
5. CONTENIDOS
El directivo del siglo XXI debe saberse agente responsable de la innovación y el desarrollo. El proceso de perfeccionamiento del directivo pasa por el desarrollo de habilidades que le capaciten para asumir nuevos retos y adaptarse a un entorno cambiante. Para alcanzar estos objetivos, proponemos los siguientes contenidos:
I. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
II. DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
III. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN.
I. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
II. DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
III. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN.
6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
33.0 | 0.0 | 33.0 | 1.32 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
40.0 | 0.0 | 40.0 | 1.6 |
|
| R50 - Evaluación | 2.0 | 0.0 | 2.0 | 0.08 | |
| R51 - Conferencias,seminarios y clases en empresas, etc. | 25.0 | 0.0 | 25.0 | 1.0 | |
| TOTALES: | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 4.0 |
INFORMACIÓN DETALLADA:
El formato metodológico consistirá en clases teórico-prácticas en las que, junto con el desarrollo de aspectos teóricos, se pondrá especial atención en la aplicación práctica de los contenidos. También se incluirán algunas conferencias.
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase. | Observación y notas del profesor | 0.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos de la materia. | Examen teórico (prueba teórica) | 0.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos. -En cada trabajo se analizará: - Estructura del trabajo - Calidad de la documentación - Originalidad -Ortografía y presentación | Trabajos individuales y en grupo | 0.0% |
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre
por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones
universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:
Con el sistema de evaluación utilizado se garantiza la valoración de las competencias E18, GE11, GE12 y GE13.
LA ASISTENCIA A CLASES ES OBLIGATORIA. ÉSTA DEBE LLEGAR AL 80%.
8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
- La práctica de la inteligencia emocional. Edición: 9ª ed. Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Barcelona: Kairós, 1999 (C. Biblioteca)
- Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo [Recurso electrónico] . Edición: -. Autor: Sánchez Pérez, José. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, cop. 2006 (C. Biblioteca)
- El libro de las habilidades directivas [Recurso electrónico]. Edición: -. Autor: Pucho, Luis. Editorial: Madrid : Ediciones D̕az de Santos, 2003. (C. Biblioteca)
- Técnicas de negociación: cómo negociar eficaz y exitosamente. Edición: -. Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: Madrid [etc.]: McGraw-Hill, Interamericana de España , D.L. 2004 (C. Biblioteca)
- Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Edición: 6ª ed., rev. y act.. Autor: Palomo Vadillo, María Teresa. Editorial: Madrid : ESIC, 2010 (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 13ª ed.. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: México [etc.] : Pearson Educación, 2009 (C. Biblioteca)
- Comportamiento organizacional. Edición: 10ª ed. Autor: Hellriegel, Don. Editorial: México : Thomson-Paraninfo, 2004 (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA
El cronograma se adaptará a los horarios acordados.