Universidad de Jaén

Conflicto Laboral. Sistemas privados de solución de conflictos Mediación y arbitraje en el ASEC III y en SERCLA Los medios de solución Judicial

Proporcionar al alumno, desde una perspectiva interdisciplinar y práctica los conocimientos, reglas de ordenación de los cauces procedimentales de solución y superación de los conflictos laborales a través de los medios de solución y composición de los mismos previstos en nuestro sistema de relaciones laborales. Haciendo especial mención y centrándonos en los sistemas autónomos de solución extrajudicial de conflictos previstos tanto a nivel comunitario, estatal, autonómico y empresarial. Todo ello con el objetivo de crear habilidades en el alumno que le permitan asumir la dirección técnica y la implicación en el establecimiento, desarrollo y aplicación en la empresa de los sistemas de solución extrajudicial.

TEMA I.- INTRODUCCIÓN. EL ORDEN Y EL CONFLICTO. EL CONFLICTO SOCIAL Y EL CONFLICTO LABORAL. I.- Lo sociológico, psicológico, lo político y lo jurídico en el estudio del conflicto. II.- Teoría realista del conflicto. III.- Teoría de la identidad social. IV.- Construcción social de los conflictos. V.- Dinámica y gestión del conflicto VI.- El conflicto laboral como elemento caracterizador de las relaciones laborales TEMA II.- LA ORDENACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO I.- Precisiones terminológicas y «funcionales». a) Sobre las ideas de conflicto, controversia, etc. b) Sobre le sentido “procesal” y material del estudio de los conflictos en el ámbito jurídico. II.- Tipología de los conflictos laborales. a) Conflictos sobre derechos-conflictos sobre intereses. b) Conflictos individuales, plurales, colectivos, generales. c) Conflictos laborales y no laborales (conflictos «políticos»). III.- La dinámica general de las relaciones de conflicto. a) De los conflictos sobre derechos (individuales y plurales). b) De los conflictos sobre intereses. aÂÂ’) Individuales. bÂÂ’) Colectivos. (Generales). c) La dinámica singular de los conflictos de trabajo. aÂÂ’)Movilidad de los conflictos jurídicos hacia los intereses. bÂÂ’)Indeterminación en el calificativo de individuales, colectivos y generales. d) Conflictos laborales y políticos. IV.- Ordenación jurídica general de las relaciones de conflicto a) Respuesta represiva, de tolerancia, de reconocimiento b) Heterotutela y autotutela. c) Ordenación de los conflictos sobre derechos (La Soberanía y la Heterotutela). d) Ordenación de los conflictos sobre intereses (Principios). aÂÂ’) Individuales: La autonomía privada.- La heteronomía. bÂÂ’) Colectivos: La autonomía colectiva.- La heteronomía. V.- Ordenación de los conflictos sobre intereses. Procedimientos a) El acuerdo: individual, colectivo. b) Otros procedimientos. - la mediación. - la conciliación. - el arbitraje. - el procedimiento de conflicto colectivo. c) Procedimientos de presión “paralelos”. - la huelga. - los fenómenos de no colaboración. - los fenómenos de obstrucción. - el desplazamiento “vertical” del conflicto. d) La heteronomía como vía de solución subsidiaria. VI.- Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo (conflictos sobre intereses) a) Ordenación de los conflictos individuales sobre intereses. (El principio de autonomía de la voluntad y de respeto a los pactos concertados). b) Ordenación de los conflictos colectivos laborales. aÂÂ’) Antecedentes legales. bÂÂ’) Principios generales en el Ordenamiento: Autonomía colectiva. Autotutela: ámbito. cÂÂ’) La configuración positiva del conflicto colectivo: supuestos de hecho. dÂÂ’) La formalización del conflicto. eÂÂ’) El “Procedimiento de Conflicto Colectivo”: Régimen jurídico en el R.D.L.R.T. (Remisión) VII.- La intervención preventiva (Consejos Económicos y Sociales, Consejos de relaciones Laborales). TEMA III.- LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO I.- La solución extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo: aproximación general. II.- Tipología de los mecanismos de solución extrajudicial de los conflictos laborales a) La conciliación b) La mediación c) El arbitraje III.- Medios de solución extrajudicial de los conflictos laborales en función de su origen: legales y convencionales TEMA IV.- LOS MECANISMOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL EN ESPAÑA I.- Desarrollo en España de los mecanismos de solución extrajudicial II.- Los medios legales de solución extrajudicial a) El “Procedimiento de Conflicto Colectivo”: Régimen jurídico en el R.D.L.R.T. - Legitimación. - Iniciativa. - Reglas de competencia. - Soluciones. b) Los servicios públicos de mediación, conciliación y arbitraje c) Supuestos legales de arbitraje - el art. 10 RDLRT - la Disposición Transitoria 6ª ET - El arbitraje electoral (art. 76 ET) TEMA V.- LOS MECANISMOS CONVENCIONALES DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL EN ESPAÑA I.- Los medios convencionales de solución extrajudicial a) La promoción legal de los procedimientos autónomos de solución de los conflictos de trabajo - Impulso de las comisiones paritarias - Los desacuerdos en periodo de consultas - El nuevo art. 91 ET b) El sistema de medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo procedente de la autonomía colectiva: sus niveles - el interconfederal - el autonómico - el sectorial - el empresarial: . Procedimientos informales de reclamación en la empresa . La Comisión Paritaria de los convencios colectivos TEMA VI.- LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN A NIVEL INTERCONFEDERAL: EL ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES I.- El Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: ASEC-III a) Naturaleza jurídica del Acuerdo b) Partes contratantes c) Eficacia jurídica y personal del Acuerdo d) Régimen jurídico del Acuerdo a´) Ámbitos de aplicación - ámbito territorial - ámbito personal - ámbito temporal b`) El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) c´) Tipos de conflictos colectivos de trabajo susceptibles de sometimiento a los procedimientos del Acuerdo - los conflictos laborales individuales - los conflictos laborales colectivos - exclusiones d`) Procedimientos establecidos para la solución: - la mediación - el arbitraje e`) El desarrollo de los procedimientos de mediación y arbitraje establecidos en el Acuerdo - los principios generales - los procedimientos de conciliación y mediación - el procedimiento de arbitraje f´) Naturaleza y régimen jurídico de las soluciones: - acordadas: decisiones de las comisiones paritarias y acuerdos logrados en conciliación-mediación- Efectos - arbitrales: los laudos arbitrales- Efectos g`) La impugnación judicial de los acuerdos y laudos arbitrales. TEMA VII.- LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL A NIVEL AUTONÓMICO I.- Los sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo de las Comunidades Autónomas II.- Los diferentes modelos autonómicos de sistemas de solución extrajudicial de conflictos de trabajo III.- Estudio de los sistemas de medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo creados en las diferentes Comunidades Autónomas: PRECO, AIC, AGA... TEMA VIII.- ESTUDIO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES DE ANDALUCÍA I.- El Acuerdo Interprofesional para la constitución del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía: el SERCLA a) Naturaleza jurídica del Acuerdo b) Las partes firmantes del Acuerdo c) Eficacia jurídica y personal del Acuerdo d) Ámbito de aplicación: territorial, personal e) Conflictos colectivos de trabajo susceptibles de sometimiento a los procedimientos del Acuerdo (ámbito funcional) f) La Comisión de Conciliación-Mediación g) Procedimientos para la solución: - legitimación para instarlo - funcionamiento - la conciliación-mediación - el arbitraje h) Naturaleza y régimen jurídico de las soluciones adoptadas: - acordadas: efectos - arbitrales: efectos de los laudos arbitrales TEMA IX.- LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS CONVENIOS DE SECTOR Y DE EMPRESA I.- Otros mecanismos de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo establecidos en los convenios de sector y empresa a) Las reglas convencionales previstas para la prevención de la huelga y otras medidas de conflicto: las “cláusulas de paz” b) Los medios convencionales de solución de conflictos: - La Comisión Paritaria - Los medios específicos de solución: conciliación mediación, arbitraje. Su posible conexión instrumental con el SIMA TEMA X.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS. INCIDENCIA PROCESAL I.- Los aspectos procesales derivados de la solución extrajudicial de los conflictos a) La conciliación previa b) La impugnación de los acuerdos logrados en la mediación c) La impugnación del laudo arbitral d) La incidencia del compromiso arbitral en los plazos de caducidad y suspensión procesales e) La ejecución de los laudos arbitrales TEMA XI.- ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: CONFLICTOS SOBRE DERECHOS. (Breve referencia a la Jurisdicción Laboral y el Procedimiento Laboral sobre tales conflictos).

Se realizará una prueba escrita/oral de evaluación de conocimientos adquiridos sobre los temas del Programa. En ese mismo acto o con anterioridad se evaluará el seguimiento y la defensa por el alumno de las prácticas realizadas durante el cuatrimestre y de los trabajos realizados individualmente o en grupo. Igualmente se valorará la participación en actividades complementarias organizadas por el Área

La calificación final de la asignatura se calculará aplicando los siguientes criterios: - La prueba oral sobre la materia supondrá un 70% de la nota final - La realización, entrega por escrito en las fechas que oportunamente se señalen, defensa de las prácticas, la elaboración de un trabajo de investigación y la participación en actividades y en la resolución de casos prácticos supondrá un 30% de la nota final.