Universidad de Jaén

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Guía docente 2016-17 - 11812037 - Gestión de recursos humanos



TITULACIÓN: Doble Grado en Derecho y Administración y dirección de empresas
CENTRO: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
CURSO: 2016-17
ASIGNATURA: Gestión de recursos humanos
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
NOMBRE: Gestión de recursos humanos
CÓDIGO: 11812037 CURSO ACADÉMICO: 2016-17
TIPO: Obligatoria
Créditos ECTS: 6.0 CURSO: 3 CUATRIMESTRE: PC
WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_359885.html
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
NOMBRE: ROLDÁN BRAVO, Mª ISABEL
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA
ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
N. DESPACHO: D3 - 107 E-MAIL: mrbravo@ujaen.es TLF: 953213009
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/231032
URL WEB: -
ORCID: -
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Un graduado en derecho y administración y dirección de empresas debe ser capaz de conocer todas las áreas funcionales incluidas en la empresa y todo lo relacionado con la dirección empresarial. En este contexto se enmarca la actual gestión de recursos humanos en las empresas, fundamental para el desempeño exitoso de cualquier organización.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Código Denominación de la competencia
G12ADE Ser capaz tomar decisiones
G14ADE Ser capaz de trabajar en equipo
G19ADE Habilidades en las relaciones interpersonales
G4ADE Tener capacidad de organizar y planificar
 
Resultados de aprendizaje
Resultado R6 El alumno deberá estar preparado para dirigir un departamento de recursos humanos
5. CONTENIDOS

Gestión de recursos humanos: · La función de recursos humanos. · Planificación de plantillas. · Reclutamiento y selección de personal. · Formación y planes de carrera. · Evaluación del desempeño. · Valoración de puestos y sistemas de retribución e incentivos.

CONTENIDOS TEÓRICOS:

Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos

Tema 2. Planificación de los recursos humanos

Tema 3. Reclutamiento y selección

Tema 4. Procesos sustractivos

Tema 5. Evaluación y gestión del desempeño

Tema 6. Sistemas de retribución

Tema 7. Formación y gestión de carreras profesionales 

6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
 
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo
  • M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
  • M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
  • M4 - Clases expositivas en gran grupo: Conferencias
  • M5 - Clases expositivas en gran grupo: Otros
45.0 75.0 120.0 4.8
  • G12ADE
  • G14ADE
  • G19ADE
  • G4ADE
A2 - Clases en grupos de prácticas
  • M11 - Clases en grupos de prácticas: Resolución de ejercicios
  • M12 - Clases en grupos de prácticas: Presentaciones/exposiciones
  • M13 - Clases en grupos de prácticas: Otros
  • M6 - Clases en grupos de prácticas: Actividades practicas
  • M7 - Clases en grupos de prácticas: Seminarios
  • M8 - Clases en grupos de prácticas: Debates
  • M9 - Clases en grupos de prácticas: Laboratorios
15.0 15.0 30.0 1.2
  • G12ADE
  • G14ADE
  • G19ADE
  • G4ADE
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  
 
INFORMACIÓN DETALLADA:

Las clases expositivas en gran grupo consistirán en la exposición de la teoría y ejemplos generales.

Las clases prácticas en grupos pequeños consistirán en diversas actividades prácticas (casos prácticos, ejercicios...)

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
 
ASPECTO CRITERIOS INSTRUMENTO PESO
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales . . 0.0%
Conceptos teóricos de la materia Conceptos teóricos de la materia Examen teórico. 70.0%
Realización de trabajos, casos o ejercicios Realización de trabajos, casos o ejercicios Actividades prácticas durante el cuatrimestre. 30.0%
Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC . . 0.0%
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:

La teoría se valorará con un máximo de 7 puntos mediante un examen teórico. Para poder superar la asignatura, será imprescindible obtener, como mínimo, 3,5 puntos en dicho examen. También se valorarán las actividades prácticas que se realizarán durante el cuatrimestre con un total de 3,5 puntos.

Con este sistema de evaluación se garantiza la valoración de las competencias G12ADE, G14ADE, G19ADE y G4ADE.

De acuerdo con el artículo 11 del régimen académico y de evaluación del alumnado, queda totalmente prohibido
la utilización en clase, por parte del alumno/alumna, de cualquier dispositivo electrónico no expresamente autorizado por el profesor, tales como teléfonos móviles, reproductores de imágenes y sonido, etc. La inobservancia de esta norma supondrá la expulsión de clase. La reiteración en este comportamiento supondrá la exclusión permanente de clase y podrá dar lugar, previa instrucción del procedimiento correspondiente, a la expulsión de la Universidad de Jaén.
En cumplimiento del artículo 11 del régimen académico y de evaluación del alumnado, a aquel alumno/alumna que no contribuya a facilitar con su comportamiento y actitud una buena dinámica en la clase se le pedirá que abandone la misma, con las correspondientes consecuencias en la evaluación final. La reiteración en este tipo de comportamientos supondrá la exclusión permanente del alumno/alumna de la clase y podrá dar lugar, previa instrucción del procedimiento correspondiente, a la expulsión de la Universidad de Jaén.

Durante la realización de exámenes, pruebas, actividades de evaluación, etc., el alumno no podrá disponer en su puesto de examen de ningún dispositivo electrónico que permita la transmisión, recepción y almacenamiento de datos. Debiendo estos estar fuera del puesto de examen y totalmente apagados. La no observancia de este hecho supondrá la expulsión del examen.

El alumno que durante la realización de exámenes, pruebas, actividades de evaluación, etc. sea observado copiando de un compañero o empleando los dispositivos anteriormente enunciados será expulsado del examen, calificado con un cero y se procederá a solicitar la apertura del correspondiente expediente académico, en el que se exigirá la no concurrencia del alumno/alumna a las cuatro siguientes convocatorias.

En cualquier momento de la prueba de evaluación el profesorado podrá requerir la identificación del alumno/ alumna, que deberá acreditar su personalidad mediante la exhibición de su tarjeta de estudiante, documento nacional de identidad, pasaporte o cualquier otra identificación reconocida oficialmente. En caso de no identificarse adecuadamente el alumno o alumna podrá ser expulsado de la prueba, tomándose a todos los efectos como si no se hubiera presentado a la misma.

8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
  • Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014  (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
  • Administración de personal. Edición: 8ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México[etc.]: Pearson Educacion, cop. 2001  (C. Biblioteca)
  • Administración de recursos humanos. Edición: 9ª ed. Autor: Mondy, R. Wayne. Editorial: México : Pearson Educación, 2005  (C. Biblioteca)
  • Dirección y administración integrada de personas : fundamentos, procesos y técnicas en práctica. Edición: -. Autor: Ariza Montes, José Antonio. Editorial: Madrid : McGraw-Hill , D.L. 2010  (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
 
Semana A1 - Clases expositivas en gran grupo A2 - Clases en grupos de prácticas Trabajo autónomo Observaciones
Nº 1
12 - 18 sept. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 1 Actividad práctica Tema 1
Nº 2
19 - 25 sept. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 2 Actividad práctica Tema 2
Nº 3
26 sept. - 2 oct. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 2
Nº 4
3 - 9 oct. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 2
Nº 5
10 - 16 oct. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 3 Actividad práctica Tema 3
Nº 6
17 - 23 oct. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4
Nº 7
24 - 30 oct. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 4 Actividad práctica Tema 4
Nº 8
31 oct. - 6 nov. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5
Nº 9
7 - 13 nov. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5
Nº 10
14 - 20 nov. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6
Nº 11
21 - 27 nov. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6
Nº 12
28 nov. - 4 dic. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5
Nº 13
5 - 11 dic. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 5 Actividad práctica Tema 5
Nº 14
12 - 18 dic. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 5 y 6 Actividad práctica Tema 6
Nº 15
19 - 22 dic. 2016
3.01.0 6.0 Teoría Tema 6 Actividad práctica Tema 6
Total Horas 45.0 15.0 90.0