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Guía docente 2014-15 - 11513010 - Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional
| TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2014-15 |
| ASIGNATURA: | Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional |
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
| NOMBRE: Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional | |||||
| CÓDIGO: 11513010 | CURSO ACADÉMICO: 2014-15 | ||||
| TIPO: Optativa | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 4 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: jemartin@ujaen.es | |||||
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
| NOMBRE: MARTÍN SERRANO, JESÚS MARÍA | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL | ||
| ÁREA: 155 - DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO | ||
| N. DESPACHO: D3 - 220 | E-MAIL: jemartin@ujaen.es | TLF: 953212717 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/12476 | ||
| URL WEB: jemartin@ujaen.es | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6909-2650 | ||
| NOMBRE: VELA DIAZ, RAQUEL | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL | ||
| ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||
| N. DESPACHO: D3 - 037 | E-MAIL: rvela@ujaen.es | TLF: 953213612 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/3204 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1150-3183 | ||
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
Situacion juridica relativa a la estancia y permanencia del trabajador extranjero. Derechos sociolaborales.Integracion social del trabajador migrante. Régimen del trabajo de los extranjeros y movilidad transnacional Dimensión internacional de las Relaciones Laborales.
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
| Código | Denominación de la competencia |
| E8 | Capacidad para la gestión de los recursos humanos. |
| E9 | Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos. |
| G12 | Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural |
| G21 | Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
| G7 | Capacidad para el análisis comparado |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R20 | Conocer las diferencias cuestiones que es preciso tomar en cuenta cuando se trata de dar respuesta al contrato de trabajo internacional, en relación, tanto con la posición del trabajador (derechos laborales, régimen jurídico de su contrato de trabajo, aplicación de convenios colectivos, régimen de encuadramiento a la Seguridad social, etc.), como del empresario (autorizaciones para contratar a personas de nacionalidad extranjera, movilidad de trabajadores en el medio internacional, etc.) |
| Resultado R21 | Conocer el marco regulador de la relación laboral cuando el trabajador ostenta una nacionalidad extranjera y realiza su actividad en España |
| Resultado R22 | Comprender la diversidad de culturas que tienen las personas extranjeras e inmigrantes que desarrollan una actividad laboral en territorio español para dar respuesta a los posibles “conflictos de intereses” que puedan suscitarse por tal motivo |
| Resultado R23 | Ser capaz de proponer soluciones nuevas cuando se trata de dar respuesta a las cuestiones que suscita el contrato de trabajo cuando tiene lugar en el medio internacional |
| Resultado R24 | Ser capaz de asesorar a un trabajador acerca de sus derechos laborales cuando su relación laboral es internacional (régimen jurídico aplicable a su contrato de trabajo, convenios colectivos que resultan de aplicación, régimen de las suspensiones temporales de la actividad labora, del despido –en su caso-, prestaciones de Seguridad social que correspondan, etc.) |
| Resultado R25 | Ser capaz de asesorar a la empresa (en el medio internacional) acerca de las posibilidades con las que cuenta para gestionar los contratos de trabajo de sus empleados cuando han de desplazarse al extranjero o proceden del extranjero |
5. CONTENIDOS
PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPANA SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPANOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO TERCERA PARTE. LA RELACION LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO CUARTA PARTE. GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS. QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS
PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPANA SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPANOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO TERCERA PARTE. LA RELACION LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO CUARTA PARTE. GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS. QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS
6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
40.0 | 60.0 | 100.0 | 4.0 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
20.0 | 30.0 | 50.0 | 2.0 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
INFORMACIÓN DETALLADA:
Conocer las diferencias cuestiones que es preciso tomar en cuenta
cuando se trata de dar respuesta al contrato de trabajo
internacional, en relación, tanto con la posición del
trabajador (derechos laborales, régimen jurídico de
su contrato de trabajo, aplicación de convenios colectivos,
régimen de encuadramiento a la Seguridad social, etc.), como
del empresario (autorizaciones para contratar a personas de
nacionalidad extranjera, movilidad de trabajadores en el medio
internacional, etc.) Conocer el marco regulador de la
relación laboral cuando el trabajador ostenta una
nacionalidad extranjera y realiza su actividad en España
Comprender la diversidad de culturas que tienen las personas
extranjeras e inmigrantes que desarrollan una actividad laboral en
territorio español para dar respuesta a los posibles
“conflictos de
intereses” que puedan suscitarse por tal
motivo Ser capaz de proponer soluciones nuevas cuando se trata de
dar respuesta a las cuestiones que suscita el contrato de trabajo
cuando tiene lugar en el medio internacional Ser capaz de asesorar
a un trabajador acerca de sus derechos laborales cuando su
relación laboral es internacional (régimen
jurídico aplicable a su contrato de trabajo, convenios
colectivos que resultan de aplicación, régimen de las
suspensiones temporales de la actividad laboral, del despido
–en su caso-, prestaciones de Seguridad
social que correspondan, etc.) Ser capaz de asesorar a la empresa
(en el medio internacional) acerca de las posibilidades con las que
cuenta para gestionar los contratos de trabajo de sus empleados
cuando han de desplazarse al extranjero o proceden del extranjero
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Conceptos teóricos de la materia | Manejo de los conceptos y contenidos propios de la materia | Examen teórico-práctico con: - prueba objetiva respuesta breve - prueba objetiva narrativa | 50.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Presentación de la actividad que reúna los requisitos exigidos | Rúbrica | 25.0% |
| Informe del tutor de Prácticas Externas | Rigor y adecuación de las respuestas dadas a cada supuesto | Evaluación de los entregables | 25.0% |
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre
por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones
universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:
Conocer las diferencias cuestiones que es preciso tomar en cuenta
cuando se trata de dar respuesta al contrato de trabajo
internacional, en relación, tanto con la posición del
trabajador (derechos laborales, régimen jurídico de
su contrato de trabajo, aplicación de convenios colectivos,
régimen de encuadramiento a la Seguridad social, etc.), como
del empresario (autorizaciones para contratar a personas de
nacionalidad extranjera, movilidad de trabajadores en el medio
internacional, etc.) Conocer el marco regulador de la
relación laboral cuando el trabajador ostenta una
nacionalidad extranjera y realiza su actividad en España
Comprender la diversidad de culturas que tienen las personas
extranjeras e inmigrantes que desarrollan una actividad laboral en
territorio español para dar respuesta a los posibles
“conflictos de intereses” que
puedan suscitarse por tal motivo Ser capaz de proponer soluciones
nuevas cuando se trata de dar respuesta a las cuestiones que
suscita el contrato de trabajo cuando tiene lugar en el medio
internacional Ser capaz de asesorar a un trabajador acerca de sus
derechos laborales cuando su relación laboral es
internacional (régimen jurídico aplicable a su
contrato de trabajo, convenios colectivos que resultan de
aplicación, régimen de las suspensiones temporales de
la actividad laboral, del despido –en su caso-,
prestaciones de Seguridad social que correspondan, etc.) Ser capaz
de asesorar a la empresa (en el medio internacional) acerca de las
posibilidades con las que cuenta para gestionar los contratos de
trabajo de sus empleados cuando han de desplazarse al extranjero o
proceden del extranjero
8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
- Protección jurídico-social de los trabajadores extranjeros. Edición: -. Autor: -. Editorial: Granada : Comares, 2010. (C. Biblioteca)
- Comentario a la Ley y al Reglamento de extranjería e integración social: (LO 4 2000, LO 8 2000 y RD. Edición: -. Autor: -. Editorial: Granada: Comares, 2001 (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
- Anuario español de Derecho Internacional Privado. Edición: -. Autor: -. Editorial: Pozuelo (Madrid) : Iprolex, 2000- (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 10 - 14 sept. 2014 |
2.0 | 1.0 | 6.0 | • PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA | |
| Nº 2 15 - 21 sept. 2014 |
2.0 | 1.0 | 6.0 | • PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA | |
| Nº 3 22 - 28 sept. 2014 |
2.0 | 1.0 | 6.0 | • PRIMERA PARTE. DERECHOS SOCIOLABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA | |
| Nº 4 29 sept. - 5 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | • SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPAÑOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO | |
| Nº 5 6 - 12 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | • SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPAÑOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO | |
| Nº 6 13 - 19 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | • SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPAÑOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO | |
| Nº 7 20 - 26 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | • SEGUNDA PARTE. ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL TERRITORIO ESPAÑOL Y EN EL ESPACIO COMUNITARIO | |
| Nº 8 27 oct. - 2 nov. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | • TERCERA PARTE. LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO | |
| Nº 9 3 - 9 nov. 2014 |
3.0 | 2.0 | 6.0 | • TERCERA PARTE. LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO | |
| Nº 10 10 - 16 nov. 2014 |
3.0 | 2.0 | 6.0 | • TERCERA PARTE. LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR EXTRANJERO | |
| Nº 11 17 - 23 nov. 2014 |
3.0 | 2.0 | 6.0 | • CUARTA PARTE. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS | |
| Nº 12 24 - 30 nov. 2014 |
3.0 | 2.0 | 7.0 | • CUARTA PARTE. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA PARA EL CASO DE TRABAJADORES INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS | |
| Nº 13 1 - 7 dic. 2014 |
3.0 | 2.0 | 5.0 | • QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS | |
| Nº 14 8 - 14 dic. 2014 |
2.0 | 1.0 | 6.0 | • QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS | |
| Nº 15 15 - 19 dic. 2014 |
2.0 | 1.0 | 6.0 | • QUINTA PARTE. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES O INTERNACIONALMENTE DESPLAZADOS | |
| Período no docente: 20 dic. 2014 - 6 ene. 2015 | |||||
| Nº 16 7 - 9 ene. 2015 |
0.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| Total Horas | 40.0 | 20.0 | 90.0 | ||