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Guía docente 2014-15 - 11513005 - Dirección estratégica de recursos humanos
| TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2014-15 |
| ASIGNATURA: | Dirección estratégica de recursos humanos |
GUÍA DOCENTE
1. DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA
| NOMBRE: Dirección estratégica de recursos humanos | |||||
| CÓDIGO: 11513005 | CURSO ACADÉMICO: 2014-15 | ||||
| TIPO: Optativa | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 4 | CUATRIMESTRE: PC | |||
| WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_433587.html | |||||
2. DATOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
| NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - D3-122 | E-MAIL: rmartine@ujaen.es | TLF: 953212340 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939 | ||
3. PRERREQUISITOS, CONTEXTO Y RECOMENDACIONES
PRERREQUISITOS:
-
CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:
Esta asignatura optativa de 4º curso es un complemento añadido a la asignatura de Direccion y Gestion de Recursos Humanos cursada en 2º
RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:
-
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.
4. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
| Código | Denominación de la competencia |
| E12 | Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos. |
| E13 | Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias. |
| E8 | Capacidad para la gestión de los recursos humanos. |
| E9 | Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos. |
| G1 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
| G3 | Capacidad para gestionar la información |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R26 | Ser capaz de participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos |
| Resultado R47 | Ser capaz de relacionar los procesos de desarrollo y empleo con los contextos empresariales y las diversas estrategias que implementan. |
5. CONTENIDOS
Modulo 1: Introduccion
Modulo 2: La Direccion Estrategica de RRHH
Modulo 1: Introduccion
1.1. La Gestion de RRHH
1.2. La Direccion Estrategica de la empresa
Modulo 2: La Direccion Estrategica de los RRHH
1.1. El análisis interno
1.2. El análisis externo
1.3. La formulación de estrategias de recursos humanos
1.4. La implantación y control de estrategias de recursos humanos
6. METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
36.0 | 54.0 | 90.0 | 3.6 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
24.0 | 36.0 | 60.0 | 2.4 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
INFORMACIÓN DETALLADA:
Clases expositivas en gran grupo y actividades prácticas de debates y realización de prácticas
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia | Examen teórico (prueba objetiva) | 50.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: - Estructura - Calidad - Originalidad - Presentación | Casos y actividades practicas | 50.0% |
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre
por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en la titulaciones
universitarias de carácter oficial
INFORMACIÓN DETALLADA:
Se realizará un examen teórico (5 puntos) y diversos trabajos y actividades prácticas (5 puntos)
8. DOCUMENTACIÓN / BIBLIOGRAFÍA
ESPECÍFICA O BÁSICA:
- Dirección estratégica de los recursos humanos: teoría y práctica. Edición: -. Autor: -. Editorial: Madrid : Pirámide , D.L. 2006 (C. Biblioteca)
- La gestión estratégica de los recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: -. Editorial: Madrid [etc] : Pearson , D.L. 2005 (C. Biblioteca)
GENERAL Y COMPLEMENTARIA:
- Gestión de recursos humanos. Edición: 5ª ed.,1ª reimp.. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid : Prentice Hall, 2008 (C. Biblioteca)
- Administración de personal. Edición: 8ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México[etc.]: Pearson Educacion, cop. 2001 (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos [Recurso electrónico]. Edición: 7a ed. Autor: Puchol, Luis. Editorial: Madrid : Díaz de Santos, 2012 (C. Biblioteca)
- Dirección de recursos humanos: un enfoque estratégico. Edición: -. Autor: Sastre Castillo, Miguel Ángel. Editorial: Madrid [etc.] : McGraw-Hill , D.L. 2010 (C. Biblioteca)
9. CRONOGRAMA (primer cuatrimestre)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 10 - 14 sept. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 1 | |
| Nº 2 15 - 21 sept. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 1 | |
| Nº 3 22 - 28 sept. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 1 | |
| Nº 4 29 sept. - 5 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 5 6 - 12 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 6 13 - 19 oct. 2014 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 7 20 - 26 oct. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 8 27 oct. - 2 nov. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 9 3 - 9 nov. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 10 10 - 16 nov. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 11 17 - 23 nov. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 12 24 - 30 nov. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 13 1 - 7 dic. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 14 8 - 14 dic. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Nº 15 15 - 19 dic. 2014 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | Modulo 2 | |
| Período no docente: 20 dic. 2014 - 6 ene. 2015 | |||||
| Nº 16 7 - 9 ene. 2015 |
0.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| Total Horas | 36.0 | 24.0 | 90.0 | ||