Guías docentes UJA

NOMBRE: Autoempleo y trabajo autónomo
CÓDIGO: 11513001		CURSO ACADÉMICO: 2014-15
TIPO: Optativa
Créditos ECTS: 6.0	CURSO: 4		CUATRIMESTRE: PC
WEB: No disponible

NOMBRE: VALLECILLO GÁMEZ, Mª ROSA
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable]
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
N. DESPACHO: D3 - 035	E-MAIL: mvgamez@ujaen.es	TLF: 953213610
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/9584
URL WEB: -
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9522-1468

PRERREQUISITOS:

-

CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN:

Esta asignatura se integra dentro del itinerario de las Políticas de Empleo. Se pretende que el alumno conozca el régimen jurídico del trabajo autónomo, así como las diversas modalidades de autoempleo.

RECOMENDACIONES Y ADAPTACIONES CURRICULARES:

- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

Código	Denominación de la competencia
E1	Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
E36	Capacidad para identificar los diferentes colectivos con dificultades de empleabilidad y los problemas específicos que les afectan
G1	Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales.
G11	Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
G15	Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico
G18	Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos
G21	Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
G27	Capacidad para el diseño y gestión de proyectos
G29	la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz
G3	Capacidad para gestionar la información
G4	Capacidad de análisis y síntesis

Resultados de aprendizaje
Resultado R10	Establecer un diagnóstico territorial sobre el empleo local
Resultado R2	Destreza en la presentación oral de un trabajo, utilizando los medios audiovisuales más habituales
Resultado R20	Conocer las diferencias cuestiones que es preciso tomar en cuenta cuando se trata de dar respuesta al contrato de trabajo internacional, en relación, tanto con la posición del trabajador (derechos laborales, régimen jurídico de su contrato de trabajo, aplicación de convenios colectivos, régimen de encuadramiento a la Seguridad social, etc.), como del empresario (autorizaciones para contratar a personas de nacionalidad extranjera, movilidad de trabajadores en el medio internacional, etc.)
Resultado R21	Conocer el marco regulador de la relación laboral cuando el trabajador ostenta una nacionalidad extranjera y realiza su actividad en España
Resultado R24	Ser capaz de asesorar a un trabajador acerca de sus derechos laborales cuando su relación laboral es internacional (régimen jurídico aplicable a su contrato de trabajo, convenios colectivos que resultan de aplicación, régimen de las suspensiones temporales de la actividad labora, del despido –en su caso-, prestaciones de Seguridad social que correspondan, etc.)
Resultado R26	Ser capaz de participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos
Resultado R27	Ser capaz de asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
Resultado R28	Ser capaz de asesorar a organizaciones sindicales o empresariales, usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Resultado R32	Enfoque de problemas jurídico reales
Resultado R43	Saber investigar
Resultado R7	Conocer el funcionamiento del mercado de trabajo español en general y en sus sectores productivos

AUTOEMPLEO Y TRABAJO AUTÓNOMO

Tema I : EL TRABAJO AUTÓNOMO

a) Características y modalidades

b) Relaciones Jurídicas propias del trabajador autónomo

c) Definición y delimitación legal del trabajo autónomo

d) Las fuentes de regulación del trabajo autónomo

e) Principios y bases constitucionales del trabajo autónomo

f) Régimen común del trabajador autónomo: derechos deberes y garantías.

g) La vinculación contractual del trabajador autónomo

h) Representación de intereses y tutela publica en el trabajo autónomo

Tema II: AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES

a) Definición Legal

b) Régimen de contratación y vinculación con el cliente

c) Fuentes de regulación: los acuerdos de interés profesional

d) Condiciones de empleo y de trabajo

e) El derecho a la Seguridad Social y salud en el trabajo

f) La extinción del contrato: causas y efectos

g) Representación profesional y acción colectiva.

h) Protección Social, promoción de empleo y competencia jurisdiccional

Tema III: CONTRATOS DE ACTIVIDAD NO LABORALES

a) Arrendamientos de servicios

b) El contrato de ejecución de obra

c) El contrato de transporte

d) El contrato de agencia

e) La mediación en seguros privados

f) Mandato

g) Comisión mercantil

h) Corretaje.

Tema IV: ACTIVIDADES PROFESIONALES

a) El trabajo profesional: concepto y regulación

b) Profesionales liberales: en particular, profesiones del derecho

c) Profesionales sanitarios y de la farmacia

d) Profesionales de la información

e) Profesionales del transporte

f) Profesionales de la mediación y el seguro

g) Profesionales del deporte y del espectáculo

h) Profesionales en funciones cuasipúblicas: notarios y registradores.

i) La regulación de oficios clásicos: en particular, la artesanía.

j) Organización y acción colectiva en el trabajo profesional.

k) El trabajo profesional ante la Seguridad Social

Tema V: CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES SOCIALES.

a) La exclusión de la legislación laboral como punto de partida.

b) La relación de los administradores sociales: naturaleza jurídica y compatibilidades

c) La posibilidad de concertar relaciones contractuales para la prestación de servicios de alta gestión.

d) El estatuto jurídico de los administradores en las sociedades mercantiles de capital.

e) Formas de retribución de los administradores en las sociedades mercantiles.

f) El singular régimen de responsabilidad de los administradores sociales

g) La responsabilidad de los administradores en materia laboral y de Seguridad Social

h) El encuadramiento en la Seguridad social de consejeros y administradores.

Tema VI: TRABAJO ASOCIADO Y EN COOPERATIVA.

a) Concepto, caracteres y modalidades de trabajo.

b) Fuentes de Regulación

c) Políticas de empleo

d) Las cooperativas de trabajo asociado

e) La relación de trabajo del socio en la cooperativa

f) Condiciones de empleo y de trabajo en la cooperativa.

g) Régimen de Seguridad social y protección por desempleo

h) Competencia administrativa y jurisdiccional

i) El trabajo asociado en otras cooperativas

j) Sociedades laborales

k) Sociedades civiles y mercantiles

l) Sociedades agrarias y de transformación

m) Aparcerías laborales y asociativas

n) Sociedades Profesionales

Tema VII TRABAJO FAMILIAR

a) Formas de organización del trabajo familiar

b) La formulación legal de la exclusión de laboralidad

c) Alcance de exclusión de la laboralidad

d) El grupo familiar como organización de trabajo

e) El trabajo en el marco de un negocio familiar

f) La empresa familiar con forma societaria

g) La prestación de servicios por parientes de los socios.

h) El problema particular de la convivencia more uxorio

i) La protección social de las distintas formas de trabajo familiar

j) Trabajo familiar y el estatuto del autónomo.

Tema VIII TRABAJO FORMATIVO

a) Trabajo y formación: acotación de conceptos.

b) Relaciones e instituciones de trabajo y de formación

c) Las conexiones entre trabajo y formación: vertientes funcional y ontológica.

d) Actualidad de las relaciones entre trabajo y la formación

e) Sobre trabajo formativo. Consideraciones generales.

f) Tipología y manifestaciones legales del trabajo formativo.

g) El trabajo formativo en el contrato de trabajo.

h) El trabajo formativo en los contratos de trabajo formativo

i) Un supuesto particular de trabajo formativo: la residencia de centros sanitarios.

j) Trabajo formativo al amparo de una beca: caracterización y calificación.

k) Becas con trabajo y contrato de trabajo: criterios de diferenciación

l) El trabajo formativo en el ámbito del sistema educativo.

m) El trabajo formativo en el subsistema de formación profesional para el empleo y en el sistema de protección por desempleo.

n) Relaciones de intercambio de servicios y trabajo formativo.

Tema IX EL TRABAJO NO RETRIBUIDO

a) El salario como elemento definitivo del contrato de trabajo

b) Los supuestos legales de trabajo no retribuido: ¿una relación exhaustiva?

c) Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad: fundamento de la exclusión

d) Los supuestos del art.1.3d ET: descripción diferenciación y definición

e) Trabajo benévolo y trabajo parcialmente retribuido: diferenciación y tipología.

f) El voluntariado como supuesto ¿típico o excepcional? De trabajo no retribuido.

g) Las prestaciones personales obligatorias: caracterización legal y tipología

h) Los trabajos d en beneficio de la comunidad

i) La compensación en especie: trabajo au pair