Menú local
Guía docente 2014-15 - 11512021 - Sociología del trabajo y de las organizaciones
| TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2014-15 |
| ASIGNATURA: | Sociología del trabajo y de las organizaciones |
| NOMBRE: Sociología del trabajo y de las organizaciones | |||||
| CÓDIGO: 11512021 | CURSO ACADÉMICO: 2014-15 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 2 | CUATRIMESTRE: SC | |||
| WEB: Sin Espacio Virtual | |||||
| NOMBRE: HERMOSO RICO, BLAS RAMÓN | ||
| IMPARTE: [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 775 - SOCIOLOGÍA | ||
| N. DESPACHO: D3 - 175 | E-MAIL: bhermoso@ujaen.es | TLF: 213015 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/77302 | ||
| URL WEB: - | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0280-4817 | ||
| NOMBRE: SÁNCHEZ PÉREZ, CLAUDIA ISABEL | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 775 - SOCIOLOGÍA | ||
| N. DESPACHO: D3 - 007 | E-MAIL: ciperez@ujaen.es | TLF: 213616 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/91742 | ||
| URL WEB: http://dv.ujaen.es/goto.php?target=crs_433209&client_id=docencia | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2112-526X | ||
Sin prerrequisitos
La asignatura persigue formar y dotar al alumnado de una visión sociológica del concepto de organización y su relación con el mundo de las relaciones laborales. Primero, como fenómeno social que ha evolucionado en el tiempo (pasado, presente y futuro) y en el espacio (centrándose la atención principal en España y Europa); y segundo, como ámbito en que se desenvuelven las relaciones contextuales entre los principales actores y factores implicados en la producción del propio universo laboral. Además, se pretende profundizar en el estudio de las organizaciones y todo lo que las rodea: su historia, las diversas teorías que la han estudiado, sus principales componentes (estructura, participación, comunicación, cultura) y la manera en que la investigación científico-social aborda su estudio.
Los principales objetivos de la asignatura son:
- Ofrecer una perspectiva global que permita el diálogo interdisciplinar entre las distintas esferas sociales, económicas y políticas que confluyen de manera interrelacionada en el campo de las organizaciones y las relaciones laborales.
- Capacitar a los estudiantes en el manejo de conceptos, perspectivas y modelos abstractos para que puedan situar las relaciones laborales y las organizaciones dentro del sistema social en su conjunto.
- Capacitar a los estudiantes para el análisis e interpretación del significado de las estrategias de las organizaciones en las relaciones laborales.
- Capacitar a los estudiantes para analizar la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacitar a los estudiantes para interpretar los factores que estructuran las desigualdades en el mundo del trabajo.
- Capacitar a los estudiantes para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
Orientar una formación crítica y analítica como perspectiva intelectual.
Se recomienda la lectura de textos complementarios que se irán facilitando a lo largo del curso, así como el visionado de algunas películas relacionadas con el mundo del trabajo ( Tiempos Modernos, Sacco y Vanzetti, Reds, etc . ) y las organizaciones ( Blade Runner, Metropolis, La Tapadera, La Isla, El Método, Recursos Humanos , etc.).
El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.| Código | Denominación de la competencia |
| E11 | Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales. |
| E29 | Capacidad para localizar y discriminar las fuentes estadísticas que recogen los datos sociolaborales |
| G4 | Capacidad de análisis y síntesis |
| G7 | Capacidad para el análisis comparado |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R1 | Analizar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales |
| Resultado R2 | Ser capaz de poner en relación los diferentes análisis en términos comparativos. |
| Resultado R3 | Resultado 3 Ser respetuosos con las diferencias y tratar con igualdad a todos los colectivos y personas dentro de una cultura democrática y por la paz. |
| Resultado R4 | Interpretar los factores que estructuran las desigualdades en el mundo del trabajo en función de los mercados de trabajo y los contextos económicos. |
| Resultado R5 | Saber utilizar los conocimientos que aporta la sociología sobre el trabajo y las organizaciones para gestionar recursos humanos. |
| Resultado R6 | Tener nociones básicas de los instrumentos analíticos sociológicos sobre las organizaciones y su funcionamiento. |
TEMA 1. TRABAJO Y SOCIEDAD
TEMA 2. LA SOCIEDAD CORPORATIVA
TEMA 3. EL ESTUDIO SOCIOLÓGICO DEL TRABAJO
TEMA 4. EL ESTUDIO SOCIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES
TEMA 5. DIAGNÓSTICO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
TEMA 1. TRABAJO Y SOCIEDAD
1.1. El trabajo a lo largo de la Historia
1.2. La división social del trabajo
1.3. Trabajo y empleo
TEMA 2. LA SOCIEDAD CORPORATIVA
a. Globalización y Sociedad organizacoinal
b. Global y Local: ámbitos de influencia de las organizaciones en la sociedad actual
TEMA 3. EL ESTUDIO SOCIOLÓGICO DEL TRABAJO
a. Mercado de trabajo y estructura ocupacional
b. Condiciones de trabajo
c. Organización del trabajo
TEMA 4. EL ESTUDIO SOCIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES
a. Introducción a la Sociología de las Organizaciones
b. Permanencia y cambio en las organizaciones: estructura y cultura organizacionales
TEMA 5. DISEÑO Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONALES
a. Diagnóstico sociológico en las organizaciones
b. Diseño organizacional
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
36.0 | 54.0 | 90.0 | 3.6 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
24.0 | 36.0 | 60.0 | 2.4 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Los contenidos teóricos se apoyarán en la lección magistral participativa con la utilización de transparencias, presentaciones en PowerPoint, etc., que sirvan de soporte físico para las clases teóricas. Las clases prácticas se llevarán a cabo por un lado en el aula con sesiones presenciales conjuntas para todos los alumnos en las que se explicarán tanto los objetivos como la estructura temporal y contenidos a incluir en los trabajos. Y, por otro lado, se realizarán reuniones en el seminario del departamento donde se supervisara el desarrollo de cada uno de los trabajos.
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa y asistencia a tutorías | Observación y notas del profesor | 15.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conceptos teóricos y articulación de las ideas | Examen teórico sobre los contenidos de la asignatura | 60.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Cumplimiento de los requisitos exigidos, calidad de la documentación y originalidad y calidad de la redacción. | Dos trabajos grupales | 25.0% |
Se valorarán los siguientes criterios:
- Los trabajos de carácter voluntario.
- La asistencia y participación activa en clase.
- Capacidad de asimilación de conceptos básicos de la materia.
- Sociología de las organizaciones complejas. Edición: -. Autor: Ruiz Olabuénaga, José Ignacio. Editorial: Bilbao : Universidad de Deusto, 2007 (C. Biblioteca)
- Leer la sociedad : una introducción a la sociología general. Edición: 4ª ed.. Autor: -. Editorial: Madrid : Tecnos , 2012 (C. Biblioteca)
- Sociología de las organizaciones. Edición: -. Autor: Brunet Icart, Ignasi. Editorial: Madrid : Universitas , 2011 (C. Biblioteca)
- Sociología de las organizaciones. Edición: -. Autor: Lucas Marín, Antonio. Editorial: Aravaca (Madrid): McGraw-Hill, Interamericana de España, D.L. 2002 (C. Biblioteca)
- Trabajo y posmodernidad: el empleo débil. Edición: -. Autor: Alonso, Luis Enrique. Editorial: Madrid: Fundamentos, D.L. 2001 (C. Biblioteca)
- La sociedad individualizada. Edición: -. Autor: Bauman, Zygmunt. Editorial: Madrid: Cátedra, 2001 (C. Biblioteca)
- Un nuevo mundo feliz: la precariedad del trabajo en la era de la globalización. Edición: -. Autor: Beck, Ulrich. Editorial: Barcelona: Paidós, D.L.2000 (C. Biblioteca)
- La sociedad del riesgo global. Edición: 2ª ed, 2ª impr.. Autor: Beck, Ulrich, 1944-. Editorial: Madrid : Siglo XXI de España, 2009 (C. Biblioteca)
- El advenimiento de la sociedad post-industrial: un intento de prognosis social. Edición: -. Autor: Bell, Daniel. Editorial: Madrid: Alianza, 1994 (C. Biblioteca)
- La era de la información: economía, sociedad y cultura. Edición: 4ª ed.. Autor: Castells, Manuel, 1942-. Editorial: Madrid: Alianza, 2006 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 28 ene. - 1 feb. 2015 |
2.0 | 0.0 | 6.0 | ||
| Nº 2 2 - 8 feb. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 3 9 - 15 feb. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 4 16 - 22 feb. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 5 23 feb. - 1 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 6 2 - 8 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 7 9 - 15 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 8 16 - 22 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 9 23 - 29 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 10 4 - 12 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 11 13 - 19 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 12 20 - 26 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 13 27 abr. - 3 may. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 14 4 - 10 may. 2015 |
4.0 | 0.0 | 6.0 | ||
| Nº 15 11 - 17 may. 2015 |
4.0 | 0.0 | 6.0 | ||
| Nº 16 18 - 19 may. 2015 |
2.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| Total Horas | 36.0 | 24.0 | 90.0 | ||