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Guía docente 2014-15 - 11512010 - Dirección y gestión de recursos humanos
| TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
| CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
| CURSO: | 2014-15 |
| ASIGNATURA: | Dirección y gestión de recursos humanos |
| NOMBRE: Dirección y gestión de recursos humanos | |||||
| CÓDIGO: 11512010 | CURSO ACADÉMICO: 2014-15 | ||||
| TIPO: Obligatoria | |||||
| Créditos ECTS: 6.0 | CURSO: 2 | CUATRIMESTRE: SC | |||
| WEB: http://dv.ujaen.es/docencia/goto_docencia_crs_313668.html | |||||
| NOMBRE: MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCIO | ||
| IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
| DEPARTAMENTO: U136 - ORG. DE EMPRESAS, MÁRKETING Y SOCIOLOGÍA | ||
| ÁREA: 650 - ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS | ||
| N. DESPACHO: D3 - D3-122 | E-MAIL: rmartine@ujaen.es | TLF: 953212340 |
| TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/16473 | ||
| URL WEB: http://www10.ujaen.es/conocenos/departamentos/orgmarsoc | ||
| ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1467-6939 | ||
Esta asignatura se considera fundamental en un Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y supone la base de otras asignaturas que se estudiarán más adelante tales como la Auditoría Sociolaboral o la Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
| Código | Denominación de la competencia |
| E10 | Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano. |
| E8 | Capacidad para la gestión de los recursos humanos. |
| G1 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
| G15 | Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico |
| G5 | Capacidad de organización y planificación |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R2 | Conocer todas las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos, pudiendo realizar estudios, diagnósticos, diseño y gestión de programas relacionados con las distintas funciones de la dirección de recursos humanos. |
| Resultado R3 | Ser capaz de usar e interpretar la información sobre Recursos Humanos en las organizaciones, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección, evaluación del desempeño, etc.). |
| Resultado R4 | Ser capaz de evaluar, elaborar informes y proponer alternativas en la política de Recursos Humanos |
Módulo 1. Introducción
Tema 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
Módulo 2.Procesos básicos de gestión de recursos humanos
Tema 2. Análisis y diseño de puestos de trabajo
Tema 3. Planificación de los recursos humanos
Modulo 3. Función de empleo
Tema 4. Reclutamiento y selección
Tema 5. Procesos sustractivos
Módulo 4. Evaluación y compensación de los recursos humanos
Tema 6. Evaluación y gestión del desempeño
Tema 7. Sistemas de retribución
Módulo 5. Formación y desarrollo profesional
Tema 8. Formación y gestión de carreras profesionales
.
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
36.0 | 54.0 | 90.0 | 3.6 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
24.0 | 36.0 | 60.0 | 2.4 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
Se realizarán clases magistrales participativas. Además, se realizarán diversas actividades prácticas
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y operativos de la materia | Examen teórico (prueba objetiva) | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: - Estructura - Calidad - Originalidad - Presentación | Casos y ejercicios prácticos | 30.0% |
Se realizará un examen teórico (7 puntos) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos.
Igualmente, a lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos) que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.
Este sistema de evaluación será válido tanto para la convocatoria ordinaria como para las extraordinarias.
- Fundamentos de recursos humanos. Edición: 2ª ed. Autor: Calle Durán, María del Carmen de la. Editorial: Madrid : Pearson Educación , 2014 (C. Biblioteca)
- Administración de personal. Edición: 8ª ed. Autor: Dessler, Gary. Editorial: México[etc.]: Pearson Educacion, cop. 2001 (C. Biblioteca)
- Administración de personal y recursos humanos. Edición: 5ª ed. Autor: Werther, William B.. Editorial: México [etc.]: McGraw-Hill, imp. 2001 (C. Biblioteca)
- Gestión de recursos humanos. Edición: 5ª ed.,1ª reimp.. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid : Prentice Hall, 2008 (C. Biblioteca)
- Dirección y gestión de recursos humanos. Edición: 3ª ed., reimp. Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Madrid [etc.]: Prentice Hall, 2006 (C. Biblioteca)
| Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nº 1 28 ene. - 1 feb. 2015 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | ||
| Nº 2 2 - 8 feb. 2015 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | ||
| Nº 3 9 - 15 feb. 2015 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | ||
| Nº 4 16 - 22 feb. 2015 |
3.0 | 1.0 | 6.0 | ||
| Nº 5 23 feb. - 1 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 6 2 - 8 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 7 9 - 15 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 8 16 - 22 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 9 23 - 29 mar. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 10 4 - 12 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 11 13 - 19 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 12 20 - 26 abr. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 13 27 abr. - 3 may. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 14 4 - 10 may. 2015 |
2.0 | 2.0 | 6.0 | ||
| Nº 15 11 - 17 may. 2015 |
2.0 | 0.0 | 6.0 | ||
| Nº 16 18 - 19 may. 2015 |
2.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| Total Horas | 36.0 | 24.0 | 90.0 | ||