Universidad de Jaén

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Proporcionar al alumno, desde una perspectiva práctica el conocimiento técnico-jurídico de las estructuras de representación del personal y patronal en nuestro Ordenamiento jurídico: sus órganos, el procedimiento de creación, su funcionamiento y garantías. Así como un conocimiento práctico y casuístico de la dimensión individual del Derecho fundamental de Libertad Sindical. De otro lado, se pretende crear habilidades que le permitan asumir la dirección técnica de la negociación colectiva, así como habilitarle como agente activo en la solución de conflictos.

- El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

TEMA I. INTRODUCCIÓN. EL DERECHO SINDICAL

A. Derecho Sindical y Derecho del Trabajo.

B. Lo sociológico, lo político y lo jurídico en el estudio del Derecho Sindical.

C. Contenido general del Derecho Sindical (Derecho Colectivo del Trabajo).- Un esquema previo.

TEMA II. El INTERES COLECTIVO PROFESIONAL Y EL SINDICALISMO

A. El movimiento obrero (consideración dinámica).

B. Fines del movimiento obrero: (El interés colectivo profesional).

C. El proceso de personificación del interés colectivo. (Reunión, coalición, Sociedades de defensa, Asociaciones, Sindicatos).

D. EL SINDICATO: concepto y caracteres (consideración estática del movimiento obrero).

TEMA III. EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y El RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS.- los Modelos jurídico-sindicales.- (El Estado frente al fenómeno sindical)

A. El sindicato en los sistemas liberales: prohibición, tolerancia.

B. El sindicato en los ordenamientos democrático-sociales: regulación, autonomía.

C. El sindicato en los ordenamientos autoritarios/totalitarios: sustitución, absorción.

D. La “Doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para el tratamiento jurídico del fenómeno sindical.

E. Un breve estudio del sindicalismo comparado en la actualidad: a) Francia b) Italia c) Alemania d) Países del Norte de Europa e) Reino Unido f) Estados Unidos de Norteamérica

F. La situación en España: Antecedentes. La Constitución de 1978 (Planteamiento general).

TEMA IV. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

A. El Derecho a la libertad sindical. a) Ámbito objetivo.- la creación de sindicatos. *El derecho a la creación de sindicatos: inclusiones, exclusiones y limitaciones. *Procedimiento.-Estatutos.-Registro.-Publicidad.- Impugnación.(Procedimiento de impugnación de estatutos sindicales). *Estructuras sindicales: sindicatos, federaciones, confederaciones. El sindicato en la empresa (Remisión). *Tipologías sindicales en la práctica sindical: - Sindicatos de oficio, de industria, de empresas y de categoría profesional - La connotación ideológica de los sindicatos. - El tema de la “Unidad Sindical”. Datos comparados. *la figura del sindicato más representativo.- Régimen jurídico: configuración y tipos legales.- Privilegios, funciones y competencias. b) Ámbito subjetivo.- la sindicación. * El derecho positivo y negativo a la sindicación. * Manifestaciones concretas.- Ámbito. * Límites a la libertad de sindicación. *Las cláusulas de presión sindical. (El canon de negociación colectiva). * Otras prácticas sindicales de presión.- Las ventajas reservadas a los afiliados.- El "sindicalismo de servicios" c) La tutela de la libertad sindical. * Tutela administrativa. *Tutela judicial ordinaria. *Tutela constitucional. *Tutela internacional.

B. El Régimen jurídico del sindicato. a) El principio de autonomía y sus manifestaciones. b) Las estructuras internas de los sindicatos.- El principio de democracia interna.- (Los sindicatos asamblearios). c) La personalidad jurídica del sindicato. d) La actividad sindical.-La representación de intereses (en general).-La negociación colectiva (titularidad-exclusividad).-La lucha reivindicativa (titularidad-exclusividad).-La colaboración institucional (régimen jurídico). e) El régimen económico de los sindicatos.- Las cuotas sindicales.- Inembargabilidad.- El descuento de cuotas sindicales en la empresa.- Las subvenciones estatales.- Naturaleza y régimen jurídico.- El canon de negociación y su régimen jurídico. f) La responsabilidad del sindicato. g) Disolución y extinción del sindicato.

C. Organización y acción sindical en la empresa.- Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales.- Problemática general.- Ámbito.- Tipos legales.- Funciones y competencias.- Garantías de los representantes sindicales en la empresa.

D. El fenómeno sindical en la Función Pública.- Problemática general.- Régimen jurídico.

E. Sindicatos y asociaciones empresariales.- Régimen jurídico vigente.

F. El régimen del Derecho de asociación profesional de los trabajadores autónomos

G. Otras organizaciones económicas y/o profesionales.- Colegios profesionales.- Cámaras.- Las asociaciones del art. 7 de la Constitución.- El Asociacionismo profesional de Jueces, Magistrados, Fiscales, Fuerzas Armadas y Cuerpos sometidos a disciplina militar.

TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS . - Convenio núm. 87, OIT, de 9 de julio de 1.948, relativo a la libertad sindical y a la protección del Derecho de Sindicación. - Convenio núm. 98, OIT, de 1 de julio de 1.949, relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y Negociación colectiva. - Convenio núm. 151, OIT, de 27 de junio de 1.978 sobre protección del Derecho de Sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración Pública. - Constitución Española, arts. 7, 28 y 127. - Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE 8-8-1985) modificada por Ley 11/1.994 y por L.0. 14/1994, de 29 de mayo por la que se incluye la Disp. Adicional 4º. - Ley 19/1977 de 1 de abril sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical. - Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificada por las Leyes Orgánicas 8/2000, de 22 de diciembre, 14/2003 y 2/2009. Desarrollada por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. - Ley Orgánica 6/1985 , de 1 de julio, del Poder Judicial (cap- IV, Tít.. II, Libro 4, sobre la asociación profesional de jueces y magistrados). - Ley Orgánica 2/1.986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Tit. II, cap. IV, «De la policía», Secc. 2ª: De los derechos de representación colectiva). - Ley Orgánica 8/1998, de 2 diciembre, de régimen disciplinario de las fuerzas armadas (Títulos III, IV y V). - Ley 17/1.999, de 18 de mayo, reguladora del régimen del personal de las Fuerzas Armadas. - Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. - R.D. 2205/1.980, de 13 de junio, de actividades sindicales del personal no funcionario en establecimientos militares. - R.D. 873/1977, de 22 de abril (Depósito de Estatutos de las organizaciones sindicales), afectado por la L.0. 11/1 985 de Libertad Sindical. - R.D. 1.303/1.977, de 10 de junio, de integración de Colegios Profesionales sindicales (reformado por R.D. 2777/1979, de 26 de octubre). - Ley 2/1.974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales (reformada por Ley 74/1978, de 26 de noviembre). - Ley 23/1986, de 24 de diciembre, de Bases de Cámaras Agrarias. - Ley 3/1993, de 22 de marzo, Básica de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación. - Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Disp. Adic. 6º y Disp, Trans. 9º sobre participación institucional. - Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. - Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación. (BOE del 26/03/2002 núm. 73). - Orden de 28 de abril de 1999, por la que se establecen compensaciones económicas por participación en órganos consultivos. - Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (BOE 12 de julio de 2007)

TEMA V. REPRESENTACIÓN UNITARIA DE INTERESES PROFESIONALES EN EL AMBITO DE LA EMPRESA.- LA PARTICIPACIÓN.- LOS COMITÉS DE EMPRESA

A. Intereses profesionales colectivos de ámbito empresarial. Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. a) Planteamiento general: participación y conflicto de intereses como tensiones dialécticas en las relaciones laborales dentro de la empresa. b) Intereses y representación de intereses derivados del conflicto laboral en la empresa, e intereses y representación de intereses exclusivos de la empresa: la participación y los órganos de representación unitaria dentro de la empresa. c) La indisolubilidad de estos planteamientos en la práctica: Efectos (interacción de intereses «sindicales en «intereses empresariales» a efectos orgánicos y de acción).

B. La participación de los trabajadores en la gestión de las empresas. a) El poder de gestión en la empresa.- Configuración general.- Tendencias actuales.- La participación como ideología y como estrategia. b) Sistemas-tipo de atribución de los poderes de gestión: «Modelos teóricos» de participación. c) Modelos comparados: el modelo alemán y el modelo francés. d) Fórmulas de participación en el ámbito de la Unión Europea -El Estatuto de la Sociedad Anónima Europea y los derechos de información de los trabajadores en las empresas. - Los Comités de empresa europeos.

C. Régimen jurídico español de representación y participación del personal en la gestión de la empresa. a) Antecedentes. Bases Constitucionales. b) Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal. - Concepto.- Ámbito de aplicación.- Comités conjuntos y Comités intercentros.- Composición.- Designación de miembros.- Las elecciones “sindicales”. El proceso laboral en materia electoral.- Duración del mandato y prórrogas.- Funciones y competencias.- Sigilo profesional.- Régimen de funcionamiento interno.- Garantías y prerrogativas los representantes unitarios de los trabajadores. D. Régimen jurídico de la participación y representación unitaria de intereses en la Función Pública. E. La representación especializada en materia de prevención de riesgos laborales- El delegado de prevención: designación, competencias, facultades y garantías.- El comité de seguridad y salud

TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS . - Constitución Española, arts. 21 y 129. - Convenio núm. 135 OIT, de 23 de junio de 1971, relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa. - Directiva 94/451 CE, de 22 de septiembre, sobre constitución de un Comité de empresa europeo. - Directiva 2009/38/CE, de 6 de mayo, sobre la constitución de un Comité de empresa europeo - Estatuto de los Trabajadores, Tít. II, Disp. Trans. 8º y Disp. Final 3º. - R.D. 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a Órganos de representación de los trabajadores en la empresa (BOE de 13 de septiembre de 1994). - Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. - Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. - Ley 10/1997, de 24 de abril sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (BOE de 25 de abril de 1997).- - Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre la implicación de los trabajadores en la sociedad anónima europea y cooperativas europeas. - Ley 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas. - Arts. 33 a 40 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. - Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de marzo de 2002 por la que se establece un marco general relativo a la información y la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea (DOCE 23-4-02). - Reglamento 2157/2001/CEE, de 8 de octubre (DOCE 294, de 10 de noviembre de 2001) sobre el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea. - Directiva 2001/86/CE del Consejo, de 8 de octubre, sobre participación de los trabajadores en la Sociedad Anónima Europea (DOCE 294, de 10 de noviembre de 2001)

TEMA VI. EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA DENTRO DE LA EMPRESA

A. Planteamientos generales.

B. El Derecho General de Reunión y Asamblea.- Régimen jurídico.

C. El Derecho Sindical de Reunión y Asamblea.- Régimen jurídico.

D. El Derecho de Reunión y Asamblea en la Función Pública.

TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS . - Ley Orgánica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho del reunión. - Arts. 77 a 81 del Estatuto de los Trabajadores. - Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. - Art. 8 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. - Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificada por las Leyes Orgánicas 8/2000, de 22 de diciembre, 14/2003 y 2/2009. Desarrollada por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre.

TEMA VII. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA. El CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL

A. Análisis de la autonomía colectiva. (Punto de vista dinámico). a) El proceso de manifestación de la autonomía colectiva. - La contraposición de intereses colectivos. - El conflicto colectivo de intereses. - El acuerdo (o convenio) colectivo. b) La autonomía colectiva y el poder del Estado. c) Caracterización diferencial de la autonomía colectiva. (Autonomía privada - Autonomía colectiva-Heteronomía).

B. El convenio colectivo como manifestación formal de la autonomía colectiva: configuración jurídica general. Régimen jurídico del Convenio Colectivo. a) Configuración jurídica y carácter jurídico generales.- Derecho español. b) Concepto legal. c) Tipos legales de convenios colectivos: ordinarios y de eficacia general. d) Modalidades actuales de manifestación de las fuentes profesionales. a’) El convenio colectivo en sentido estricto. b') Los acuerdos colectivos a nivel de empresa: configuración y régimen jurídico. c') Los acuerdos profesionales de controversias colectivas. - La conciliación. - El arbitraje voluntario. d') Sustitución de poderes normativos profesionales: Laudos arbitrales obligatorios (su inconstitucionalidad). Los arbitrajes obligatorios en conflictos colectivos. e) Ámbitos de los convenios colectivos- a') Las unidades de contratación. Criterios para la selección del ámbito del convenio colectivo: criterios legales y realidad jurídico-social.- la Prohibición de concurrencia de convenios. Régimen jurídico. b') La contratación colectiva articulada: Los Acuerdos Marco. f) Los sujetos del convenio colectivo. a') las partes contratantes: legitimación para negociar. b') los sujetos obligados.- las cláusulas de descuelgue salarial. g) El contenido del convenio colectivo: ámbito y límites. h) Forma. i) Elaboración (la Negociación Colectiva). a') Iniciativa para la negociación.- Requisitos. b') La determinación y constitución de la Comisión deliberante. c') La negociación como proceso. El deber de negociar. Incidencias. (El arbitraje. La aparición del convenio colectivo y la huelga). j) Publicación y entrada en vigor del convenio colectivo. k) La duración del convenio colectivo. Novación. Extinción. l) La validez jurídica del convenio colectivo. Revisión administrativa y jurisdiccional.- la impugnación del convenio colectivo. m) La interpretación del convenio. n) Adhesión y extensión del convenio colectivo. ñ) La eficacia jurídica y personal del convenio colectivo.

C. Negociación colectiva y convenios colectivos en el sector público. a) Problemas de carácter general. b) Régimen jurídico: sujetos, objeto, procedimiento, tipos y eficacia.

D. Tendencias de la negociación colectiva.

E. La negociación colectiva en el trabajo autónomo dependiente: los “acuerdos de interés profesional”

F. Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados «Pactos Sociales».- la concertación social.- La institucionalización permanente del diálogo y la concertación social:-Significación político-jurídica general.-El Consejo Económico Social.-Los Consejos de Relaciones Laborales y Económicos y Sociales de las Comunidades Autónomas.

TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS . - Estatuto de los Trabajadores, Título III, Disp. Adic. 6ª y 7ª' y Disp. Final 2º. - Convenio núm. 154 OIT sobre el Fomento de la Negociación Colectiva, adoptado en Ginebra el 19 de junio de 1981 (BOE de 9 de noviembre de 1985). - R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo. - R.D. 718/2005, de 20 de junio, sobre extensión de convenios colectivos. - R.D. 2976/1983, de 9 de noviembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. - Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. - Sentencia del Tribunal Constitucional 86/1991, de 25 abril, sobre la naturaleza del acto de extensión de convenios colectivos. - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.- Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (R.D.-Leg. 2/1995). - Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (BOE 12 de julio de 2007) - Acuerdo Interconfederal sobre Cobertura de Vacíos Normativos (BOE nª137, de 9 de junio de 1997). - Acuerdo lnterconfederal sobre Negociación Colectiva (BOE nº 135, de 6 de junio de 1997). - II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (BOE de 6 de febrero de 2012). - Ley 21/1991 de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Económico y Social (BOE de 18 de junio de 1991). - Reglamento de organización y funcionamiento interno del Consejo Económico y Social, de 25 de febrero de 1993 (BOE de 13 de abril de 1993).

TEMA VIII. LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

A Perspectiva y planteamiento general a) Precisiones terminológicas y «funcionales». a') Sobre las ideas de conflicto, controversia, etc. b') Sobre el sentido «procesal» y material del estudio de los conflictos en el ámbito jurídico. b) Clasificaciones funcionales de los conflictos. a') Conflictos sobre derechos-conflictos sobre intereses. b') Conflictos individuales, plurales, colectivos, generales. c') Conflictos laborales y no laborales (conflictos «políticos»). c) La dinámica general de las relaciones de conflicto. a') De los conflictos sobre derechos (individuales y plurales). b') De los conflictos sobre intereses. a") Individuales. b") Colectivos. (Generales). c') La dinámica singular de los conflictos de trabajo. a") Movilidad de los conflictos jurídicos hacia los intereses. b") Indeterminación en el calificativo de individuales, colectivos y generales. c") Conflictos laborales y políticos. d) Ordenación jurídica general de las relaciones de conflicto. a') Los principios de autonomía y autotutela. b') Ordenación de los conflictos sobre derechos (La Soberanía y la Heterotutela). c') Ordenación de los conflictos sobre intereses (Principios). a") Individuales: La autonomía privada.- La heteronomía. b") Colectivos: La autonomía colectiva.- La heteronomía. d') Ordenación de los conflictos sobre intereses (Procedimientos). a") El acuerdo (individual, colectivo, etc.). b") Otros procedimientos.- La mediación.- La conciliación.- El arbitraje.- El procedimiento de conflicto colectivo. c") Procedimientos de presión «paralelos». - La Huelga (en lo laboral). - Los fenómenos de no colaboración. - Los fenómenos de obstrucción. - El desplazamiento «vertical» del conflicto. d") La heteronomía como subsidiaria.

TEMA IX. ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS SOBRE INTERESES)

A. Ordenación de los conflictos individuales sobre intereses. (El principio de autonomía de la voluntad y de respeto a los pactos concertados).

B. Ordenación de los conflictos colectivos laborales. a) Antecedentes legales. b) Principios generales en el Ordenamiento: Autonomía colectiva. Autotutela: ámbito. c) La configuración positiva del conflicto colectivo: supuestos de hecho. d) La formalización del conflicto. e) Los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo con origen legal: - El «Procedimiento de Conflicto Colectivo»: Régimen jurídico en el R.D.L.R.T.: a') Legitimación. b') Iniciativa. c') Reglas de competencia. d') Soluciones: a") Acordadas. b") Arbitrales. c") Jurisdiccionales. - Los servicios públicos de mediación, conciliación y arbitraje. f) El sistema de medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo con origen en la autonomía colectiva: - El V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC). - Los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo a nivel autonómico; en especial, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA). g) El proceso especial de conflictos colectivos

C. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva. a) La Huelga. a') Configuración jurídica del derecho de huelga. Límites constitucionales. los servicios esenciales para la comunidad. b') Ordenación normativa de la Huelga. c') Titularidad del derecho de huelga. d') El procedimiento para la realización de la huelga. Comités de huelga. Los servicios mínimos. e') Calificación de la huelga. f') Efectos de la huelga. b) El cierre patronal: regulación jurídica. Efectos. c) Otros procedimientos de presión y su regulación jurídica.

TEMA X. ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO (CONFLICTOS SOBRE DERECHOS). (Se trataría del estudio de la Jurisdicción Laboral y el Procedimiento Laboral, objeto de otra asignatura, por lo que se remite a ella para su estudio).

TEXTOS LEGALES QUE DEBEN SER CONSULTADOS . -Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. -Sentencia del Tribunal Constitucional núm. 11/1981, de 8 de abril.- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificada por Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y 14/2003. Desarrollada por Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre. -Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal (art. 315). - Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. -Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje (modificada por la Ley 11/2011). -R.D. 5/1979, de 26 de enero, de creación del Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y R.D. 2756/1979, de 23 de noviembre, sobre asunción de funciones por el IMAC. -R.D. 530/1985, de 8 de abril, que suprime el IMAC como organismo autónomo y atribuye sus funciones a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de trabajo y Seguridad Social. - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. - Resolución de 10 de febrero de 2012 de la D.G.T., por la que se dispone la inscripción en el Registro posterior publicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC-V) (BOE de 23 de febrero de 2012). - Acuerdo Interprofesional para la Constitución del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (BOJA nº 48, de 23 de abril de 1996). Modificado por Acuerdo de 6 de febrero de 2009 (BOJA de 16 de marzo de 2009). Desarrollado reglamentariamente por Acuerdo de 11 de mayo de 1998 (BOJA nº. 147, de 26 de diciembre de 1998). -Ley 1/1996, de 20 de enero de Asistencia Jurídica Gratuita.

Se trata del estudio técnico-jurídico y político-jurídico del derecho fundamental de la Libertad Sindical, su desarrollo normativo, así como las estructuras de representación del personal y patronal en nuestro Ordenamiento jurídico, sus órganos, el procedimiento de creación, su funcionamiento y garantías. De otro lado, se abordará el estudio del derecho constitucional de negociación colectiva, su desarrollo legal y régimen jurídico. Por último, se realizará un estudio del derecho fundamental de huelga, su régimen jurídico, y de otros medios y procesos de conflictos colectivos laborales, así como los procedimientos para su solución.