Universidad de Jaén

- Proporcionar al alumnado un conocimiento completo del sistema jurídico de las políticas de empleo, mediante el análisis de las distintas instituciones que intervienen en el mercado de trabajo, con el fin de conseguir los objetivos que se marca esta política. Para ello se propone el estudio de los distintos instrumentos con los que cuenta la política de intermediación en nuestros días, tanto de carácter público como privado, así como las relaciones de cooperación versus competencia que pueden establecerse entre los mismos. También se aborda el estudio del sistema de contratación vigente en nuestro país, procediendo al análisis de las distintas modalidades contractuales de carácter laboral. La política de formación profesional se aborda también en función de los distintos colectivos a los que se dirige. También los objetivos de reparto del empleo, y los medios con los que cuenta nuestro ordenamiento jurídico para contribuir a su consecución es objeto de estudio del Derecho del Empleo - El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

Concepto y técnicas de regulación de las políticas socio-laborales. Crisis del concepto de derechos de ciudadanía socio-laboral. La ordenación normativa de la política de empleo e intermediación laboral. La política de colocación: modelos y sujetos de la intermediación en el mercado de trabajo. La política de fomento de empleo Identificación y ordenación de las “políticas de demanda”. Ordenación y gestión de las políticas de reparto del empleo El sistema de formación profesional: derechos, políticas y programas La política convencional de empleo: las cláusulas de empleo de los convenios colectivos Políticas de empleo y colectivos más desfavorecidos El enfoque de género en las políticas y el Derecho del Empleo

LECCIÓN PRIMERA. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: INTRODUCCIÓN.. A) La elaboración del concepto de relación de trabajo: relación de trabajo "versus" relaciones de producción. B) La determinación normativa de las "Relaciones de Trabajo" en el ámbito privado. . C) Estudio técnico del trabajo objeto de tratamiento jurídico peculiar: el tema de la ajeneidad y dependencia. a) La situación actual del tema de las denominadas zonas grises. La afluencia de colectivos profesionales hacia el Derecho del Trabajo. b) El personal estatutario al servicio de entes públicos.- El personal al servicio de las Administraciones públicas. Tendencias en el reclutamiento de servidores de AA.PP. Breve descripción del régimen jurídico. D) Una recapitulación sobre la fuerza de trabajo en España y su segmentación a efectos de regulación normativa. Descripción cuantitativa del mercado de trabajo en España y sus distintas ordenaciones normativas: Trabajadores autónomos.- Trabajadores con "contratos administrativos" en sentido amplio.- Personal laboral. LECCIÓN SEGUNDA. LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA POLÍTICA DE EMPLEO: PLANTEAMIENTO GENERAL..- A) Las últimas transformaciones del trabajo: "crisis" del trabajo y de la "sociedad del trabajo". a) El cambio de "paradigma organizativo" del modo de producción: nuevas formas de empleo flexible y precario. b) La terciarización de la economía: las nuevas formas de empleo entre autonomía y subordinación. B) Del Trabajo al Empleo: La dialéctica entre el objetivo de protección de trabajo y el de fomento del empleo.- La revalorización de la "ideología del trabajo" como "ideología del empleo". C) El fomento del empleo (fomento de la contratación laboral) como ordenación marginal a la creación de puestos de trabajo. LECCIÓN TERCERA: DE LA "POLÍTICA" DE EMPLEO AL "DERECHO DEL EMPLEO": CARACTERIZACIÓN POLÍTICO-JURÍDICA Y TÉCNICA COMO NUEVA CATEGORÍA SISTEMÁTICA. A) La primacía de la razón económica: regulación del "mercado de trabajo" desde la razón del mercado económico. B) El Mercado y el Empleo.- La configuración social del mercado de trabajo: el empleo en la sociedad. a) De la sociología del trabajo a la sociología del empleo. b) El Estado y el Empleo.- Una nueva "cuestión social" para nuestros días: el "desempleo" y la "balcanización" del mercado de trabajo. c) Historia de un nuevo reencuentro del Derecho con la Economía y la Sociedad: De la Política al Derecho del Empleo. C) Legislación de Reforma del Mercado de Trabajo y Disciplina Jurídica del Empleo.- Una nueva finalidad político-jurídica del Derecho del Trabajo: la protección del empleo. D) El problema de la autonomía del Derecho del Empleo: ¿una nueva rama o una nueva racionalidad del Derecho del Trabajo?.- El Derecho del Empleo como "Derecho Social". E) El contenido heterogéneo del Derecho del empleo: grupos normativos básicos integrantes de la disciplina jurídica del empleo: - La Política de "Pleno Empleo" y los imperativos del derecho constitucional al trabajo - La Colocación como principal acto de empleo: La Política de Colocación. - La Función normativa de Fomento: diversidad de técnicas modernas de garantía del objetivo del mantenimiento y creación de puestos de trabajo - La política de formación ocupacional y formación profesional en las empresas: aspectos jurídico-laborales. - Vigilancia y control de los "actos de empleo": transparencia del mercado de trabajo - La política de inmigración. La libertad de circulación de trabajadores en la Unión Europea - La política transversal de igualdad y género - La protección social del desempleo. LECCIÓN CUARTA: LA DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL DE LA "CUESTIÓN SOCIAL DEL EMPLEO": EL DERECHO AL TRABAJO Y LA POLÍTICA DE PLENO EMPLEO.- A) Las diferentes dimensiones del derecho al trabajo: la protección del trabajador y la protección del empleo. B) la protección del empleo como principio rector de la política económica y social. LECCIÓN QUINTA: POLÍTICA DE COLOCACIÓN. A) El principio general de autonomía privada: La organización del Mercado de Trabajo B) La problemática sociopolítica: La discriminación en materia de empleo. Las denominadas "acciones positivas". C) El fenómeno de intermediación.- La planificación y la racionalización del Mercado de Trabajo.- La vertiente política del tema. a) Medios de información en el mercado de trabajo. b) Opciones organizativas: modelos de ordenación de las oficinas de colocación D) Régimen jurídico de la colocación. Regulación vigente en el Derecho español. - El régimen de las Agencias de colocación - Los servicios públicos de empleo. - Los servicios integrados para el empleo. - Empresas y Agencias de selección de personal. - Las Empresas de Trabajo Temporal. LECCIÓN SEXTA: LAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO A) Clasificación de las medidas de fomento del empleo. B) Medidas jurídicas para el fomento de la contratación laboral..- Perspectiva general. El fomento del empleo y la flexibilización del Mercado de Trabajo C)El problema de las denominadas "acciones positivas" y función promocional del Derecho del Empleo. D) las modalidades del contrato de trabajo. a) La contratación indefinida b) La contratación temporal c) los contratos formativos: El contrato para la formación.- El contrato de trabajo en prácticas..- d) El contrato de relevo e) )El contrato a tiempo parcial. LECCIÓN SÉPTIMA: REGULACIÓN DE LA DEMANDA INTERIOR DE EMPLEO A) Identificación del concepto de "población laboral activa": población ocupada y población desempleada. B) Regulación jurídica de la vida activa. C) Libertad de trabajar/derecho al trabajo "versus" medidas de intervención directa en la composición de la demanda interior de empleo. La normas de fomento. D) Edad mínima de admisión al trabajo y edades de jubilación. E) Pautas normativas de reinserción en el empleo: política de recolocación F)Política de Reparto del empleo: a) Reparto del empleo por reducción del tiempo de trabajo.. b) Reparto del empleo a través del trabajo a tiempo parcial: contrato a tiempo parcial. c) Una modalidad peculiar de trabajo a tiempo parcial: contrato de relevo (remisión) d) Legislación de emigración. LECCIÓN OCTAVA: FORMACIÓN OCUPACIONAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS. A)Tipos de formación profesional:- Formación reglada y formación ocupacional..- B)Formación inicial y formación continua C) Aspectos jurídico-laborales de la regulación de la formación profesional D) Actividades de formación en las empresas. - Estancias de prácticas en los centros de trabajo. - Cursos de formación profesional en las empresas. - Asistencia formativa ocupacional a trabajadores y empresas. LECCIÓN NOVENA: EL GOBIERNO, TRANSPARENCIA Y CONTROL DE LOS ACTOS DE EMPLEO..- - A) El control colectivo de los actos de empleo..- Entrega de la "copia básica" de los contratos de trabajo. B) Información a los representantes de los trabajadores sobre evolución del empleo en la empresa C) Información y consulta preventiva sobre los actos de empleo en el mercado de trabajo interno. Los Comités de Empresa Europeos. .D) Especial referencia a los "expedientes de regulación de empleo": Los despidos por causas económicas o empresariales. LECCIÓN DÉCIMA: POLÍTICAS LOCALES DE EMPLEO Y DERECHO DEL TRABAJO A) Iniciativas locales de empleo e iniciativas locales de desarrollo económico: nuevos enfoques. Particular atención a los programas de la Unión Europea. B) El problema de la dimensión de la empresa: el nuevo protagonismo de las PYMES en las iniciativas locales de empleo. C) Los fenómenos de descentralización productiva: la difuminación de la figura del empresario por las iniciativas locales de empleo D) El descubrimiento de nuevos "yacimientos de empleo" en los ámbitos locales: la agrupación regional del trabajo a distancia y nuevas tecnologías. E) El denominado "autoempleo". .- Particular atención a las cooperativas de trabajo asociado. LECCIÓN UNDÉCIMA: EL EMPLEO DE EXTRANJEROS A)Libertad de circulación de los ciudadanos comunitarios. B) Posición jurídica de los extranjeros en materia de empleo y trabajo C)Autorizaciones de trabajo: modalidades de trabajo. D) Preferencias de extranjeros en el acceso al empleo por razón de nacionalidad o arraigo en España. LECCIÓN DUODÉCIMA: LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA POBLACIÓN ACTIVA DESOCUPADA: ORDENACIÓN NORMATIVA. A) Planteamiento político-jurídico.- Problemas a resolver.- Los límites de la Seguridad Social para luchar contra el desempleo B)Supuestos de hecho protegidos: Requisitos legales. Prestaciones y Subsidios por desempleo..- Dinámica de la protección (nacimiento, duración, extinción.- Procedimiento). C) Fórmulas derivadas en la Protección contra el desempleo:- Las prestaciones asistenciales.- Las prestaciones para "empleo comunitario". D) Otras acciones genéricas.