Universidad de Jaén

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La asignatura persigue formar y dotar al alumnado de una visión sociológica del concepto de organización y su relación con el mundo de las relaciones laborales. Primero, como fenómeno social que ha evolucionado en el tiempo (pasado, presente y futuro) y en el espacio (centrándose la atención principal en España y Europa); y segundo, como ámbito en que se desenvuelven las relaciones contextuales entre los principales actores y factores implicados en la producción del propio “universo” laboral. Además, se pretende profundizar en el estudio de las organizaciones y todo lo que las rodea: su historia, las diversas teorías que la han estudiado, sus principales componentes (estructura, participación, comunicación, cultura…) y la manera en que la investigación científico-social aborda su estudio.

Los principales objetivos de la asignatura son:

-       Ofrecer una perspectiva global que permita el diálogo interdisciplinar entre las distintas esferas sociales, económicas y políticas que confluyen de manera interrelacionada en el campo de las organizaciones y las relaciones laborales.

-       Capacitar a los estudiantes en el manejo de conceptos, perspectivas y modelos abstractos para que puedan situar las relaciones laborales y las organizaciones dentro del sistema social en su conjunto.

-       Capacitar a los estudiantes para el análisis e interpretación del significado de las estrategias de las organizaciones en las relaciones laborales.

-       Capacitar a los estudiantes para analizar la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

-       Capacitar a los estudiantes para interpretar los factores que estructuran las desigualdades en el mundo del trabajo.

-       Capacitar a los estudiantes para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

Orientar una formación crítica y analítica como perspectiva intelectual.

Se recomienda la lectura de textos complementarios que se irán facilitando a lo largo del curso, así como el visionado de algunas películas relacionadas con el mundo del trabajo ( Tiempos Modernos, Sacco y Vanzetti, Reds, etc .) y las organizaciones ( Blade Runner, Metropolis, La Tapadera, La Isla, El Método, Recursos Humanos, etc.).

El alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.

BLOQUE I: EL ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES

 

Tema 1: El proceso de modernización de la sociedad          

           1.1. De la sociedad pre-industrial a la sociedad post-industrial          

           1.2. La sociedad corporativa y de las organizaciones

 

Tema 2: Las organizaciones en una sociedad global

          2.1. La revolución tecnológica: la sociedad de la información

          2.2. La transformación del trabajo y del empleo

          2.3. Nuevas formas de organización del trabajo: producción flexible y empresa red

          2.4. Género, trabajo y empresa

          2.5. Globalización y migraciones laborales

 

BLOQUE II: ENFOQUES TEÓRICOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN

 

Tema 3: La teoría clásica de la organización

          3.1. Introducción

          3.2. M. Weber y la burocracia

          3.3. La organización científica del trabajo

          3.4. Los teóricos de la organización formal

 

Tema 4: El descubrimiento de la organización informal

         4.1. La escuela de relaciones humanas

         4.2. El hombre organizativo

         4.3. Los fundamentos de la cooperación

 

 

Tema 5: La teoría de sistemas

         5.1. La perspectiva de la complejidad

         5.2. La organización como sistema

 

BLOQUE III: ASPECTOS CENTRALES DE LA ORGANIZACIÓN

 

Tema 6: La estructura social

         6.1. Estructuras en la organización

         6.2. Dimensiones de la estructura social

         6.3. Diseño de estructuras

         6.4. Redes y nuevas formas organizativas

 

Tema 7: La cultura en las organizaciones

         7.1. La importancia de la cultura para las organizaciones

         7.2. Perspectivas de estudio

         7.3. Creencias, valores y artefactos

         7.4. Factores de la cultura

 

Tema 8: La participación en las organizaciones

         8.1. La emergencia de la participación en las organizaciones

         8.2. Cauces y tipos de participación

         8.3. Los modelos de participación

 

Tema 9: Los procesos de comunicación

          9.1. La importancia de la comunicación

         9.2. La comunicación en las organizaciones

 

BLOQUE IV: LA INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

 

Tema 10: El diagnóstico organizacional  

Ninguno.