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Guía docente 2013-14 - 11512007 - Derecho del trabajo y de la actividad profesional
TITULACIÓN: | Grado en Relaciones laborales y recursos humanos |
CENTRO: | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS |
CURSO: | 2013-14 |
ASIGNATURA: | Derecho del trabajo y de la actividad profesional |
NOMBRE: Derecho del trabajo y de la actividad profesional | |||||
CÓDIGO: 11512007 | CURSO ACADÉMICO: 2013-14 | ||||
TIPO: Obligatoria | |||||
Créditos ECTS: 7.5 | CURSO: 2 | CUATRIMESTRE: PC | |||
WEB: http://www.ujaen.es/centros/facsoc/nueva/Titulaciones/titulaciones_rlab.html |
NOMBRE: CASA QUESADA, SUSANA DE LA | ||
IMPARTE: Teoría - Prácticas [Profesor responsable] | ||
DEPARTAMENTO: U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL | ||
ÁREA: 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||
N. DESPACHO: D3 - 036 | E-MAIL: scasa@ujaen.es | TLF: 953212084 |
TUTORÍAS: https://uvirtual.ujaen.es/pub/es/informacionacademica/tutorias/p/4345 | ||
URL WEB: scasa@ujaen.es | ||
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1020-7841 |
Proporcionar al alumno un adecuado conocimiento teórico y práctico acerca de la aplicación del Derecho del Trabajo en el sector privado analizando en profundidad las vicisitudes en torno a la figura del contrato de trabajo.
Código | Denominación de la competencia |
E1 | Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social |
G1 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
G15 | Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico |
G2 | Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. |
G29 | la formación en cualquier actividad profesional debe contribuir al conocimiento y desarrollo de los Derechos Humanos, los principios democráticos, los principios de igualdad entre mujeres y hombres, de solidaridad, de protección medioambiental, de accesibilidad universal y diseño para todos, y de fomento de la cultura de la paz |
G4 | Capacidad de análisis y síntesis |
Resultados de aprendizaje | |
Resultado R1 | Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto. |
Resultado R2 | Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico. |
Resultado R3 | Desarrollar la capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). |
Resultado R4 | Desarrollar la oratoria jurídica |
Resultado R5 | Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos |
Resultado R6 | Adquirir la capacidad de redactar escritos jurídicos. |
Resultado R7 | Adquirir técnicas para la obtención de la información jurídica (bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía). |
Resultado R8 | Adquirir una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico. |
Resultado R9 | Desarrollar las técnicas de argumentación jurídica. |
TEMA 1:
SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Conceptos generales sobre fuentes del derecho.
2. Fuentes nacionales y fuentes supranacionales.
3. Fuentes estatales (constitucionales, legislativas y reglamentarias).
4. Las Autonomías y el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
5. Fuentes profesionales en el ámbito laboral.
6. Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo:
- Los reglamentos de régimen interior y las instrucciones empresariales.
- La costumbre laboral.
- Los principios generales.
- La jurisprudencia como pretendida fuente del Derecho.
INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
TEMA 2:
ORDENACIÓN NORMATIVA DE LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.
1. La figura del trabajador.
2. La ordenación normativa de la figura del empleador.
a) Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo.
b) La determinación del empleador responsable.
a') La figura del empleador. Los casos de entidades sin personalidad.
Las comunidades de bienes.
El empleador y los supuestos de trabajo en común o en grupo.
b') Los grupos de empresas y su problemática.
c') El supuesto del "Auxiliar Asociado".
d') La interposición en la figura del empleador. La cesión de trabajadores.
- Supuesto de hecho.
- Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores.
- Las empresas de trabajo temporal.
- Régimen jurídico.
- Relación de la ETT con el trabajador.
- Relación de la ETT con la empresa usuaria.
- Relación entre trabajador y empresa usuaria.
- e') Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas.
c) La documentación del empleador.
- El documento de apertura.
- El documento de calificación empresarial.
TEMA 3:
FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación de trabajo. Consensualidad del contrato de trabajo.
2. Los elementos esenciales del contrato en el ámbito laboral.
a) El tema del consentimiento.
- Límites a la capacidad de obrar.
- Vicios del consentimiento.
b) Los requisitos del objeto.
- Especial consideración de la aptitud para el trabajo.
c) La causa.
3. Los elementos accidentales del contrato en el ámbito laboral.
a) La forma.
- Clases de contratos por su forma. Principios generales.
- Régimen jurídico de los contratos de trabajo escritos.
- La infracción de los preceptos y sus consecuencias.
- El control sindical de los contratos escritos.
b) Estipulaciones temporales.
- Clases de contratos en función del tiempo.
c) La condición: consideración especial del período de prueba.
4. La ineficacia del contrato de trabajo (irregularidad e ineficacia). Tipos de nulidad:
a) Nulidad absoluta. Rescisión del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho.
b) Nulidad parcial: Sustitución de cláusulas contractuales nulas.
c) La Anulabilidad.
TEMA 4:
ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (Contenido del Contrato de Trabajo).
1. La prestación de servicios y su régimen jurídico.
a). La determinación genérica de la prestación de servicios.
a').- El poder de dirección del empresario.
- Concepto y regulación normativa.
- Configuración jurídico crítica del poder de dirección.
- Manifestaciones.
- Límites al poder de dirección: el principio de no discriminación y su régimen jurídico. El ejercicio regular del poder de dirección.
b').- El modo de la prestación de servicios y la configuración de los llamados deberes del trabajador. (Los llamados «deberes éticos»).
- La obediencia.
· Configuración crítica del deber de obediencia.
· El tema de la desobediencia legítima.
- El deber de buena fe:
· Manifestaciones
· Régimen jurídico. Infracciones.
- Pacto de permanencia en la empresa. Valoración crítica.
- El pacto de no concurrencia.
- El deber de diligencia.
· Configuración.
· Ámbito.
- El rendimiento.
. Concepto. Configuración crítica.
. Los criterios para la fijación del rendimiento.
· El papel posible de la costumbre y del contrato.
· Los sistemas de fijación objetiva.
· Conflictos en las fijaciones de rendimientos.
· Infracciones al deber de rendimiento.
- La asistencia y la puntualidad.
b) La determinación específica de la prestación de servicios.
a') La determinación contractual inicial del objeto del contrato.- Las Polivalencias funcionales.
b') La determinación objetiva: la clasificación profesional.
- La organización del trabajo, y la clasificación de puestos de trabajo: grupos, categorías y funciones.
c') La movilidad funcional del trabajador
d ') La determinación espacial: el lugar de la prestación de servicios.
a").- El contrato de trabajo a domicilio.
b").- La movilidad geográfica. Desplazamientos y traslados. Régimen jurídico.
e').- Las determinaciones temporales-
a"- La jornada de trabajo y su régimen jurídico.
. Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribución irregular de la jornada.
· Las horas extraordinarias: régimen jurídico.
b"- El descanso semanal y festivo.
c"- El descanso anual.
· Manifestaciones normativas.
· Régimen jurídico.
d"- El horario de trabajo. Horario fijo y horario flexible.
· Los descansos en la jornada.
· El horario nocturno y el trabajador nocturno; determinación y condiciones para su realización.
· El horario flexible. Incidencias en la jornada.
e'') El trabajo a turnos.
f'') Interrupciones no periódicas en la prestación de servicios.
- Concepto.
c) El tema de las modificaciones de los límites de las características de la prestación de servicios.
a').- La modificación sustancial de condiciones de trabajo.
- Configuración general.
- Supuestos normativos.
- Régimen jurídico.
d) Deberes del empleador relacionados con la prestación de servicios.
a').- El llamado deber general de protección, sus manifestaciones y sus derivaciones.
b').- El principio de no discriminación y el deber de trato igual.
c').- Los deberes de ocupación efectiva y adecuada: régimen jurídico.
d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.
e').- El deber de Seguridad e Higiene. (la prevención de riesgos laborales).
- Planteamiento general.
- Régimen jurídico de la Seguridad e Higiene en el trabajo.
- Examen especial de sanciones y responsabilidades.
e).- Responsabilidades del empleador derivadas de la prestación de servicios.
2 La retribución del trabajo y su régimen jurídico. El salario.
a).- Planteamiento general: los puntos de vista económico y político-social.- Limitaciones del punto de vista jurídico.
b).- La elaboración de un concepto jurídico-normativo de salario.
a').- Planteamiento.
b').- Estructura del salario: Fuentes de determinación. Régimen jurídico.
- Salario base. Concepto.
- Complementos salariales. Clasificación y régimen jurídico.
c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones
y suplidos. Otras prestaciones no salariales.
d').- El carácter consolidable, o no, de los conceptos salariales.
e').- Valoración crítica de la conceptuación normativa del salario.
c).- Configuración jurídica de la deuda salarial.
d).- Modalidades de salario:
a').- En metálico. En especie. Régimen jurídico (Referencia especial a la cesión de viviendas o de tierras).
b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: régimen jurídico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea.
c').- Percepciones económicas de dudosa calificación salarial: Participación en beneficios; comisiones.
d').- El pacto de salario global.
e).- La determinación de la cuantía del salario.
a') El salario mínimo interprofesional. Derecho vigente.
b').- Las mejoras salariales.
c').- Fijación de topes máximos: «La política de
rentas». Formas de expresión. Régimen jurídico.
d').- Las cláusulas de escala móvil.
f).- El cumplimiento de la obligación salarial.
a').- Tiempo. Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario
b').- Lugar de pago de los salarios.
c').- Forma. La documentación de pago. El recibo de salarios.
g).- El crédito salarial y su protección.
a').- El Fondo de Garantía Salarial.
b').- La inembargabilidad del salario.
TEMA 5:
VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo).
1 La modificación del contrato de trabajo.
a) Clasificación de supuestos modificativos. La modificación objetiva: remisión.
b) La modificación subjetiva: supuestos de hecho. Régimen jurídico y efectos. Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.
2 La suspensión del contrato de trabajo.
a).- Configuración jurídica.
b).- Supuestos de hecho: clasificación de las causas de suspensión.
c).- Régimen jurídico de cada una de las causas.
d).- Efectos de la suspensión.
3 Las excedencias del trabajador.
a).- Clasificación.
b).- Las excedencias voluntarias: Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.
c).- Las excedencias forzosas. Configuración jurídica, causas y régimen jurídico de cada una de ellas.
4 La extinción de la relación de trabajo.
a).- Configuración del fenómeno extintivo.
b).- Clasificación de los supuestos extintivos.
c).- La decadencia del término y el cumplimiento de las condiciones pactadas.
a').- Régimen jurídico positivo.
b').- El tema del abuso de derecho.
d).- El mutuo disenso.
a').- Régimen jurídico positivo.
b').- El fraude de Ley y la irrenunciabilidad de derechos.
c').- El tema del recibo de finiquito.
e).- La fuerza mayor.
a').- El concepto de fuerza mayor. Ampliaciones.
b').- Régimen jurídico: El expediente para la constatación de la fuerza mayor.
c').- Efectos de la extinción por esta causa.
f).- Los despidos colectivos
a').- Supuestos de hecho.
b').- La autorización de cierre por estas causas: Procedimiento. Trámite de consultas. Fase empresarial. Trámites ante la Administración laboral.
c').- La decisión empresarial.
d').- Efectos.
e').- Reconversiones industriales y reestructuración de empresas y sectores. Ordenación normativa.
g).- El despido disciplinario.
a').- Desistimiento o incumplimiento.
b').- Configuración jurídica del despido disciplinario
c').- Las causas de despido.
- Estudio del derecho positivo.
- La graduación de los incumplimientos tipificados.
d').- La forma del despido disciplinario: requisitos de la comunicación.
- Despidos comunes.
-.Despidos de representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa.
e').- Calificación y efectos del despido disciplinario. Procedencia, improcedencia, y nulidad. Indemnizaciones.- La readmisión.
h).- La extinción del contrato de trabajo por circunstancias objetivas.
-Causas.
- Forma y procedimiento.
- Efectos.
i).- La extinción del contrato por voluntad del trabajador.-
a').- El incumplimiento por el empresario: Las dimisiones provocadas.
a").- Supuestos de hecho. Régimen jurídico.
b").- Efectos.
b').- La dimisión del trabajador. Regulación positiva.
c').- El abandono del trabajador. Regulación positiva.
j).- La desaparición de las partes, la incapacidad y la jubilación.
a').- Supuestos que afecten al trabajador.
b').- Supuestos que afecten al empresario.
TEMA 6:
CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DERIVADOS DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
1.- La naturaleza dual de las obligaciones derivadas de la relación jurídica de trabajo. El tema de la dualidad de vías de reclamación.
2.- Régimen general para los supuestos de incumplimiento: infracciones y sanciones en el orden social. El procedimiento para imposición de sanciones. Responsabilidades penales (remisión).
3.- Prescripción y caducidad para el ejercicio de los derechos derivados de la relación jurídica de trabajo
TEMA 7:
MARCO SOCIAL Y JURIDICO DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
1.- Las transformaciones socio-económicas del trabajo autónomo.
2.- Marco supralegal del trabajo autónomo: comunitario y constitucional.
3.- La Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETAU)
TEMA 8:
ESTRUCTURA NORMATIVA DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
1.- Razones normativas del Estatuto del Trabajo Autónomo.
2.- Estructura, contenido y soluciones técnicas del Estatuto del Trabajo Autónomo.
TEMA 9:
ÁMBITO SUBJETIVO DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
1.- El ámbito de imputación normativa del Estatuto del Trabajo Autónomo: criterios particulares incluyentes y excluyentes.
2.- Colectivos sin referencia típica en el Estatuto del Trabajo Autónomo.
TEMA 10:
EL RÉGIMEN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
1.- Régimen común para los trabajadores autónomos.
2.- Régimen especial para los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
Se trata del estudio técnico-jurídico ypolítico-jurídico del Derecho del Trabajo, su desarrollo normativo, así como las institución del contrato de trabajo, origen, vicisitudes, elementos esenciales, suspensión extinción.
Asimismo se estudia el Estatuto del Trabajo Autónomo.
ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo | 56.25 | 87.5 | 143.75 | 5.75 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas | 18.75 | 25.0 | 43.75 | 1.75 |
|
TOTALES: | 75.0 | 112.5 | 187.5 | 7.5 |
La asignatura se estructura en dos bloques de actividades: - Clasesexpositivas en gran grupo. - Clases en grupos de prácticas.
ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
---|---|---|---|
Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase. Asistencia a tutorías y naturaleza de las cuestiones planteadas. Participación en debaates y trabajos grupales | Observación y notas del profesor | 15.0% |
Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la materia | Examen teórico oral con prueba objetiva narrativa | 70.0% |
Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: - ajuste a criterios. - calidad de las fuentes. - originalidad. - presentación | 2 trabajos 3 bloques casos prácticos | 15.0% |
El sistema de evaluación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial .
- Manual de derecho del trabajo. Edición: 9ª ed.. Autor: Vida Soria, José. Editorial: Granada : Comares , 2011 (C. Biblioteca)
- Derecho del trabajo. Edición: 19ª̇ ed.. Autor: Palomeque López, Manuel Carlos. Editorial: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2011 (C. Biblioteca)
- Derecho del trabajo. Edición: -. Autor: Montoya Melgar, Alfredo. Editorial: Madrid : Tecnos, 2011 (C. Biblioteca)
- Código de normas sociolaborales. Edición: -. Autor: España. Editorial: [Murcia] : Laborum, 2010. (C. Biblioteca)
Semana | A1 - Clases expositivas en gran grupo | A2 - Clases en grupos de prácticas | Trabajo autónomo | Observaciones | |
---|---|---|---|---|---|
Nº 1 9 - 15 sept. 2013 |
5.0 | 0.0 | 3.0 | Clases expostivas: Tema 1 y Tema 2 | |
Nº 2 16 - 22 sept. 2013 |
4.0 | 1.0 | 8.0 | Clases expositivas Tema 2 y Tema 3. Planteamiento Trabajo nº 1 | |
Nº 3 23 - 29 sept. 2013 |
5.0 | 0.0 | 3.0 | Clases expositivas Tema 3 | |
Nº 4 30 sept. - 6 oct. 2013 |
4.0 | 1.0 | 8.0 | Clases expositivas Tema 3. Planteamiento Trabajo nº 2 | |
Nº 5 7 - 13 oct. 2013 |
5.0 | 0.0 | 3.0 | Clases expositivas Tema 4 | |
Nº 6 14 - 20 oct. 2013 |
2.0 | 3.0 | 8.0 | Clases expositivas Tema 4. Planteamiento supuestos prácticos primer bloque | |
Nº 7 21 - 27 oct. 2013 |
5.0 | 0.0 | 3.0 | Clases expositivas Tema 4 | |
Nº 8 28 oct. - 3 nov. 2013 |
5.0 | 0.0 | 5.0 | Clases expositivas Tema 4 | |
Nº 9 4 - 10 nov. 2013 |
5.0 | 0.0 | 5.0 | Clases expositivas Tema 5 | |
Nº 10 11 - 17 nov. 2013 |
2.0 | 3.0 | 9.5 | Clases expositivas Tema 5 y Tema 6. REsolución del primer bloque de casos prácticos. | |
Nº 11 18 - 24 nov. 2013 |
5.25 | 1.0 | 6.0 | Clases expositivas Tema 6 y Tema 7 | |
Nº 12 25 nov. - 1 dic. 2013 |
3.0 | 3.0 | 9.5 | Clases expositivas Tema 7. Planteamiento supuestos prácticos segundo bloque | |
Nº 13 2 - 8 dic. 2013 |
3.0 | 3.0 | 9.5 | Clases expositivas Tema 8 y Tema 9. Resolución del segundo bloque de casos prácticos | |
Nº 14 9 - 15 dic. 2013 |
3.0 | 3.75 | 9.5 | Clases expositivas Tema 9 y Tema 10. Resolución supuestos prácticos tercer bloque | |
Nº 15 16 - 20 dic. 2013 |
0.0 | 0.0 | 0.0 | ||
Total Horas | 56.25 | 18.75 | 90.0 |