Universidad de Jaén

Análisis del trabajo desde una perspectiva psicosocial. Comportamiento en el trabajo. Funciones psicosociales del trabajo. Variables psicosociales que influyen en la actividad laboral. Enfoques teóricos.

Se aconseja haber estudiado previamente las asignaturas “Psicología Social” (troncal de primer curso) en la que se introduce al alumno en el estudio de los procesos psicosociales básicos individuales, interpersonales y de grupo, y “Psicología de los grupos y organizaciones” (obligatoria de tercer curso) en la que se analizan los procesos grupales en el contexto organizacional. Esta asignatura analiza la influencia de aspectos psicosociales como la percepción, motivación, satisfacción, el liderazgo, el estrésÂÂ…, en el comportamiento en el trabajo. Además, se estudian las tendencias actuales de evaluación e intervención psicosociológica gracias a las cuales empleados y organización pueden obtener resultados económicos, psicológicos y sociales positivos. Es una disciplina que proporciona una perspectiva de la organización como sistema social, y una base teórica importante para la comprensión y gestión del comportamiento organizacional. Se recomienda a los alumnos que tengan habilidades de: Conocimientos básicos en procesadores de texto y de navegación en internet. Manejo de información: identificar lo relevante, sintetizarlo e integrarlo. Estudio de la información: comprensión, esquematización y retención. Por otra parte, es aconsejable la asistir a las clases teóricas y prácticas, llevar un trabajo continuado a lo largo del cuatrimestre para evitar la sobrecarga en las fechas próximas al examen, y hacer un esfuerzo por expresarse adecuadamente utilizando los términos y conceptos propios de la disciplina.

Conocer los distintos factores y procesos psicosociales que influyen en el comportamiento en el trabajo. Conocer las diferentes teorías que explican el comportamiento en el contexto laboral. Conocer los principales temas de interés e investigación, así como la metodología de estudio. Promover que el alumno conozca, domine y sea capaz de analizar críticamente las teorías que conviven en la disciplina. Comprender y valorar la importancia y el alcance de los contenidos de la asignatura en el ámbito aplicado. Discriminar qué aportaciones conceptuales y metodológicas son relevantes para el estudio general del comportamiento en el trabajo. Saber deducir resultados en distintos ámbitos de aplicación a partir del estudio de los procesos y elementos que influyen en el comportamiento en el contexto laboral. Manejar instrumentos y técnicas de análisis de los procesos psicosociales que surgen en el ámbito laboral. Saber traducir planteamientos teóricos a criterios de investigación. Desarrollar y perfeccionar las habilidades de formación de conceptos, análisis crítico, discusión e intercambio de conocimientos. Desarrollar la capacidad de trabajo individual y en grupo. Facilitar la adquisición de las habilidades necesarias para acceder a información nueva e integrarla con la que se tiene. Valorar y respetar la diversidad teórica y humana. Desarrollar una actitud positiva, relativista, crítica y reflexiva hacia los contenidos propios de la asignatura. Motivar para el estudio de la asignatura.

BLOQUE I: ASPECTOS INTRODUCTORIOS Y CONCEPTUALES. BLOQUE II: PROCESOS PSICOSOCIALES BÁSICOS IMPLICADOS EN LA ACTIVIDAD LABORAL. BLOQUE III: ASPECTOS NEGATIVOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL.

La evaluación de los conocimientos se realizará mediante un examen final que se valorará sobre 10 puntos. Todo el programa de la asignatura será objeto de evaluación. El examen tendrá preguntas tipo test con tres alternativas de respuesta y/o preguntas cortas. Las preguntas tipo test se corrigen mediante la fórmula: aciertos - (errores ÷ nº alternativas - 1).

El examen supone el 100% de la nota final

Tema 1. Concepto y significado del trabajo. Introducción: el trabajo como realidad social Perspectiva histórica del trabajo Concepto de trabajo Funciones psicosociales del trabajo Significado psicológico del trabajo Tema 2. Psicología y trabajo: aspectos introductorios. Psicología social del trabajo Campos de estudio de la Psicología del trabajo El proceso de socialización laboral Tema 3. El método y las técnicas en Psicología del Trabajo. Introducción El método en Psicología del trabajo: Aspectos generales y problemas críticos. Las técnicas de medida Tema 4. Análisis del trabajo desde la perspectiva de género Introducción De las diferencias de género a las desigualdades de género: modelo diferencialista versus modelo igualitarista. Género y trabajo. Políticas públicas y perspectiva de género. Conclusiones. Tema 5. La congruencia persona-puesto. El concepto de congruencia Distintas formas de abordar la congruencia Estudios empíricos sobre la congruencia Modelos de congruencia persona-ambiente El panorama actual de la investigación sobre la congruencia. Tema 6. La motivación en el trabajo. Introducción Percepción Actitudes Motivación: teorías de contenido y teorías de proceso Aspectos motivadores del trabajo Estrategias de motivación. Tema 7. La satisfacción laboral. Definición de satisfacción en el trabajo Teorías de satisfacción laboral Evaluación de la satisfacción laboral. Relación de la satisfacción laboral con otras variables psicosociales. Tema 8. La inteligencia emocional en el ámbito laboral. Introducción Importancia de la Inteligencia Emocional en el trabajo Inteligencia Emocional y éxito laboral Consecuencias del entrenamiento en habilidades emocionales en el comportamiento en el trabajo. Tema 9. Liderazgo y estilos de dirección. Introducción Enfoques actuales en el estudio del liderazgo: El poder y la influencia La búsqueda de los rasgos del liderazgo El estilo del líder Un enfoque situacional en el estudio del liderazgo. Tema 10. El estrés laboral. Introducción Definición del estrés Modelos sobre estrés Estrategias de prevención e intervención del estrés laboral. Tema 11. El acoso psicológico en el trabajo. Perspectiva histórica en el estudio de la violencia en el trabajo Definición de mobbing Análisis de la violencia en el trabajo: Tipos Modelos explicativos Fases del acoso moral Factores de riesgo Socioculturales Organizacionales Individuales: perfil del acosador y perfil de la víctima Consecuencias: para la sociedad, para la organización y para la víctima Evaluación e intervención en los casos de acoso. Aspectos legales: las vías de defensa ante el acoso moral. Tema 12. Aspectos psicosociales del desempleo. Introducción Estudios desarrollados en los años 30 Estudios cuantitativos Aportaciones desde la teoría de la indefensión aprendida y la atribución Un modelo explicativo del fenómeno del paro.

Tutorías individuales y realización de exámenes.