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Legislación laboral y de prevención de riesgos laborales.
La organización del trabajo, la ergonomía y la psicosociología industrial.
Evaluación de puestos y de las condiciones de trabajo.
El estudio del trabajo.
Técnicas y gestión de prevención de riesgos laborales.
Tema 1. La organización del trabajo.
1.1. Historia de la organización del trabajo:
- La Organización Científica del Trabajo (Taylor, Gilbreth)
- El movimiento humanista (Mayo et al.)
- El movimiento sociotécnico
- El modelo japonés. El Toyotismo
- Nuevos sistemas de organización del trabajo. La Industria 4.0 1.2. La organización del trabajo desde una perspectiva organizacional
- Estrategia organizacional, estructura y flujo de trabajo
Tema 2. El trabajo en equipo
2.1. Elementos definitorios de los equipos
2.2. Puesta en marcha de un equipo de trabajo.
2.3. Los conflictos en los equipos.
2.4. Equipos y motivación.
2.5. Tipos de equipos
2.5.1. Equipos de solución de problemas
2.5.2. Task Forces
2.5.3. Equipos autónomos y semiautónomos de trabajo
2.5.4. Equipos de Alto Rendimiento
2.5.5. Equipos Virtuales.
Tema 3. La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Normativa.
3.1. La organización de la gestión.
3.2. Planificación de la gestión.
3.3. Ejecución del plan.
3.4. Control y auditoría.
3.5. Resumen de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995).
Tema 4. La motivación y el diseño de sistemas de trabajo
4.1. Teorías motivacionales más importantes (Herzberg, Ajsuet Laboral, Fijación de Metas y de las Características del Trabajo).
4.2. Diseños basados en la motivación
- Simplificación, ampliación y rotación de puestos.
- Enriquecimiento de puestos.
- Diseño basado en equipos.
Tema 5. El estudio de puestos de trabajo
5.1. Concepto e importancia del estudio de puestos
5.2. Etapas para un estudio de puestos.
5.3. Métodos para la recogida de información.
5.4. Informaciones a recoger.
5.5. Descripción y especificación del puesto.
Tema 6. Ergonomía y diseño de espacios de trabajo.
6.1. Concepto de ergonomía y tipos.
6.2. Diseño de espacios de trabajo. Condiciones del entorno de trabajo (iluminación, ruido, ambiente térmico).
6.3. Diseño de estaciones de trabajo, nuevas tendencias en análisis ergonómico. Diseño del trabajo individual.
6.4. Ergonomía y comportamientos seguros. Del Safety I al Safety II.
Tema 7. La Gestión de Riesgos Psicosociales.
7.1. Concepto de Riesgos Psicosociales.
7.2. Consecuencia de los Riesgos Psicosociales.
7.3. El estrés laboral.
7.4. La violencia en el trabajo.
7.5. La fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
7.6. Los riesgos emergentes.
Tema 1. La organización del trabajo.
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Lecturas y debate de noticias relacionadas con la organización del trabajo (FoxComm y el Taylorismo 2.0; Amazon y la organización del trabajo).Análisis del Caso: Fab Sweet Limited (I)
Tema 2. El trabajo en equipo
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Análisis del caso: The Vigilance Project.
Tema 3. La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Normativa.
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Realización en grupo de una planificación de prevención de riesgos laborales.
Tema 4. La motivación y el diseño de sistemas de trabajo
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Análisis del Caso: Fab Sweet Limited (II)
Tema 5. El estudio de puestos de trabajo
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Realización de un estudio de puestos.
Tema 6. Ergonomía y diseño de espacios de trabajo.
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Realización de un análisis ergonómico de un puesto.
Tema 7. La Gestión de Riesgos Psicosociales.
ACTIVIDAD PRÁCTICA: Análisis del caso de France Telecom, acoso y suicidios en el trabajo.
M1 Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
M2 Clases expositivas en gran grupo: Exposición de teoría y ejemplos generales
M3 Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias
M4 Clases expositivas en gran grupo: Conferencias
M5 Clases en pequeño grupo: Actividades practicas
M6 Clases en pequeño grupo: Seminarios
M7 Clases en pequeño grupo: Debates
M10 Clases en pequeño grupo: Resolución de ejercicios
M11 Clases en pequeño grupo: Presentaciones/exposiciones
A1 Clases expositivas en gran grupo
A2 Clases en pequeño grupo
- Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales. Este item tendrá un peso específico del 10% sobre la calificación final de la asignatura.
- Conceptos teóricos de la materia. Este item tendrá un peso específico del 60% sobre la calificación final de la asignatura.
- Realización de trabajos, casos o ejercicios. Este item tendrá un peso específico del 30% sobre la calificación final de la asignatura.
Para obtener el 100% de la nota de la asignatura será necesario:
* Asistir regularmente a clases teóricas y prácticas, y participar activamente en ellas. Se controlará la asistencia con hojas de firmas y la participación con anotaciones del profesor. Se exige al menos un 80% de la asistencia.
* Realizar las prácticas y problemas propuestos en clases prácticas (30% de la nota). Permite valorar adecuadamente las competencias CE09, CE10 , CE14, CT05. Resultados de aprendizaje a alcanzar: 11.2 y 11.4.
* Realizar un examen final teórico-práctico (60% de la nota): Permite valorar adecuadamente las competencias CE09, CE10 y CE14. Así mismo, CB7 y CB8. Así como los resultados de aprendizaje 11.1, 11.2 y 11.4.
- La nota del examen final será el resultado de ponderar la parte teórica del examen un 60% y la parte práctica un 30%.
* Para sumar a la nota del examen las calificaciones de asistencia y participación en clase y de las actividades en clases prácticas será necesario haber obtenido al menos una puntuación final del examen teórico-práctico igual o superior a 4 puntos sobre 10. - Las faltas de ortografía y el planteamiento desordenado de los problemas podrá justificar una reducción en la calificación.
- Gestión De Recursos Humanos . Autor: Gómez-Mejía, Luis R.. Editorial: Pearson Educación,.
- El Estudio De Los Puestos De Trabajo: La Valoración De Tareas Y La Valoración Del Personal. Autor: Roig Ibáñez, José.. Editorial: Díaz de Santos.
- Riesgos Psicosociales : Teoría Y Práctica . Autor: Aranzadi. Editorial: 9788483558829.
- Manual De Ergonomía. Autor: MAPFRE. Editorial: 84-7100-933-1.
- Salud Laboral : Riesgos Laborales Psicosociales Y Bienestar Laboral . Autor: Pirámide. Editorial: 9788436829471.
- Salud Laboral : Riesgos Laborales Psicosociales Y Bienestar Laboral . Autor: Pirámide. Editorial: 9788436829471.
- Ergonomía. 1, Fundamentos. Autor: Mondelo, Pedro R. Editorial: Universitat Politècnica de Catalunya.
- Ergonomía. 2, Confort Y Estrés Térmico . Autor: Universitat Politècnica de Catalunya. Editorial: 84-9880-113-3.
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
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Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.
Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es