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COM03 Diseñar la estructura organizativa.
Descriptores generales:
- La planificación y el control de la empresa.
- La estructura organizativa de la empresa.
- Los parámetros de diseño organizativo.
- Influencia de los factores contingentes en la estructura organizativa.
- Tipos de estructura organizativa.
- El poder, el liderazgo y la motivación.
Parte I. EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
Tema 1. Partes fundamentales de la organización.
1.1. La función organizativa y la estructura de la organización. Introducción. 1.2. Mecanismos de coordinación de las organizaciones. 1.3. Partes fundamentales de la organización. 1.4. La organización como un sistema de flujos.
Tema 2. Los parámetros de diseño de puestos de trabajo
2.1. Introducción a los parámetros de diseño. 2.2. Especialización. 2.3. Formalización del comportamiento. 2.4. Preparación y adoctrinamiento.
Tema 3. Decisiones de diferenciación e integración
3.1. Introducción a las decisiones de diferenciación e integración. 3.2. Diferenciación horizontal: Diseño de la superestructura. 3.2.1. Bases de agrupación/Criterios de departamentalización. 3.2.2. Tamaño de la unidad. 3.3. Diferenciación vertical: diseño del sistema decisor. 3.3.1. El control sobre el proceso de decisión. 3.3.2. Tipos de descentralización. 3.4. Integración: diseño de vínculos laterales.
Tema 4. Los factores de contingencia
4.1. Introducción. 4.2. La estructura efectiva de las organizaciones. 4.3. Edad y tamaño. 4.4. El sistema técnico. 4.5. El entorno. 4.6. El poder.
Tema 5. Configuraciones estructurales
5.1. Estructura simple. 5.2. Burocracia maquinal. 5.3. Burocracia profesional. 5.4. Forma divisional. 5.5. Adhocracia y nuevas formas organizativas.
PARTE II: EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
Tema 6. Motivación, liderazgo y comunicación
6.1. Aplicaciones de la motivación en las organizaciones. 6.2. Implicaciones del liderazgo para la gestión. 6.3. La comunicación en la práctica directiva.
Tema 7. Dinámica organizacional
7.1. Enfoques para administrar el cambio organizacional. 7.2. Resistencias al cambio. 7.3. Conflicto y negociación en el trabajo y su manejo.
Cada tema teórico se acompañará de una o varias actividades prácticas, diseñadas para implementar y reforzar los conocimientos teóricos mediante la aplicación de los conceptos abordados en cada tema a una serie de casos prácticos, actividades aplicadas y/o ejercicios que permitan al estudiante asegurar una comprensión profunda y funcional de los contenidos teóricos impartidos en clase, fomentando simultáneamente, el análisis crítico, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
M1a Docencia en gran grupo: clases magistrales, exposición de teoría y ejemplos generales y conferencias
M2a Docencia en pequeño grupo: seminarios, debates, actividades prácticas y aclaración de dudas
| Actividades formativas |
Horas |
Peso relativo en relación al resto de actividades |
Porcentaje (%) de presencialidad (también síncrona) |
| A1a. Actividades en gran grupo |
112.50 |
75 |
40 |
| A2a. Actividades en pequeño grupo |
37.50 |
25 |
40 |
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | . | . | 0.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos de la materia | Examen | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Aplicación práctica de los conocimientos sobre la materia | Resolución, con asistencia obligada a clase, de casos prácticos, trabajos individuales y/o grupales, debates, lecturas, búsqueda de información, etc. propuestos por el profesorado | 30.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | . | . | 0.0% |
Para superar la asignatura será necesario obtener 5 puntos como resultado de las calificaciones obtenidas entre el examen teórico y las prácticas elaboradas en clase durante el curso (evaluación continua). El sistema de evaluación será el mismo en la convocatoria ordinaria y extraordinaria II.
Será imprescindible obtener en el examen teórico, al menos, un 3,5 sobre 7 puntos. Por debajo de esta puntuación, no se considerará la nota obtenida con las prácticas realizadas en clase durante el curso.
Respecto a la realización de casos, ejercicios y/o trabajos individuales o grupales en clases prácticas, será obligatoria la asistencia a clase para su realización y resolución. La calificación obtenida con la realización de las prácticas propuestas en clase (un máximo de 3 puntos) se sumará a la nota obtenida en el examen teórico. La calificación de las prácticas valdrá para las convocatorias Ordinaria y Extraordinaria 2 del curso académico, siendo el mismo, el sistema de evaluación en ambas convocatorias del curso académico. La valoración obtenida mediante las prácticas realizadas durante el curso académico en evaluación continua, en ningún caso podrá obtenerse mediante sistema de evaluación de examen.
La asistencia a clase continuada (con participación activa) podrá ser valorada para mejorar la calificación final de la asignatura, y evaluada con observaciones y anotaciones del profesor/a.
| Sistemas de evaluación |
Porcentaje (%) Ponderación Mínima |
Porcentaje (%) Ponderación Máxima |
| S1a. Asistencia en actividades presenciales y/o virtuales |
0.0 |
40.0 |
| S2a. Participación en actividades presenciales y/o virtuales |
0.0 |
40.0 |
| S3a. Examen sobre los conceptos teóricos y prácticos de la materia |
0.0 |
80.0 |
| S4a. Realización de trabajos, casos o ejercicios prácticos |
0.0 |
80.0 |
- La Estructuración De Las Organizaciones. Autor: Mintzberg, Henry. Editorial: Ariel.
- Casos Prácticos Y Actividades De Organización De Empresas : Grado En Administración Y Dirección De Empresas (Gade): Doble Grado En Administración De Empresas Y Derecho . Editorial: Editorial Técnica Avicam.
- Comportamiento Organizacional. Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: Pearson.
- Teoría Organizacional : Diseño Y Cambio En Las Organizaciones . Autor: Jones, Gareth R.. Editorial: Pearson.
- Teoría Y Diseño Organizacional. Autor: Daft, Richard L.. Editorial: Thomson.
- Teoría De La Organización: Un Enfoque Estratégico. Autor: Hodge, B.J.. Editorial: Prentice-Hall.
- Administración. Autor: Stoner, James A.F.. Editorial: Prentice Hall Hispanoamericana.
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
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Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
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Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
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