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| Código | Denominación de la competencia |
| CE10DER | Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica |
| CE11DER | Adquisición de valores y principios éticos |
| CE12DER | Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo |
| CE13DER | Capacidad de negociación y conciliación |
| CE14DER | Conocimientos básicos de argumentación jurídica |
| CE16DER | Comprensión y conocimiento de las principales instituciones públicas y privadas en su génesis y en su conjunto. |
| CE3DER | Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico. |
| CE4DER | Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). |
| CE5DER | Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio. |
| CE6DER | Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos |
| CE7DER | Capacidad de redactar escritos jurídicos |
| CE8DER | Dominio de las técnicas informáticas en la obtención de la información jurídica (Bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía |
| CE9DER | Capacidad para utilizar la red informática (internet) en la obtención de información y en la comunicación de datos |
| G13DER | Razonamiento crítico |
| G4DER | Capacidad de transmitir la información |
| G6DER | Capacidad de análisis y síntesis |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R1 | Capacidad de negociación y mediación en el ámbito de la empresa. |
| Resultado R10 | Correcta distribución y administración de los elementos intervinientes en las relaciones empresariales |
| Resultado R11 | Aportar soluciones jurídicas para resolver las situaciones de anormalidad patrimonial de las empresas |
| Resultado R2 | Organización y gestión jurídica de los factores productivos de la empresa. |
| Resultado R3 | Capacidad de gestionar las crisis empresariales. |
| Resultado R4 | Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria |
| Resultado R5 | Capacidad de autogestión de procesos de búsqueda de empleo |
| Resultado R6 | Capacidad para diseñar un proyecto de autoempleo para su profesión |
| Resultado R7 | Localización y gestión de recursos de estímulo para su profesión |
| Resultado R8 | Correcta aplicación de todo tipo de textos jurídicos a los casos concretos que se vayan planteando al estudiante |
| Resultado R9 | Diplomacia y espíritu conciliador para llegar a acuerdos en la resolución de los problemas surgidos en la empresa |
Origen y evolución del Derecho del Trabajo. Principios informadores del Derecho del Trabajo. Fuentes del Derecho del Trabajo. Sujetos de las relaciones laborales. Operadores jurídico-laborales.Tipología contractual Relaciones laborales comunes y especiales.Constitución de la relación laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores. Vicisitudes de la relación laboral. Extinción de la relación laboral. Régimen jurídico sindical. Representantes de los trabajadores en la empresa y en la Administración. Asociaciones empresariales. Organizaciones profesionales. Relaciones de negociación: Relaciones de conflicto. Solución de conflictos colectivos. Tutela de los derechos laborales: - En sede administrativa - En sede jurisdiccional.
BLOQUE I
CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1
A.- EL OBJETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
B.- APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
C.- LA APARICIÓN Y LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
D.- LA CONFIGURACIÓN TÉCNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
BLOQUE II
TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA 2
1.- INTRODUCCIÓN.-
2.- LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-
A.- INTRODUCCION
B.- LA INTERNACIONALIZACIÓN OBRERA
C.- LA INTERNACIONALIZACIÓN ESTATALISTA
D.- EL DERECHO SOCIAL Y DEL TRABAJO EN EUROPA
TEMA 3
1.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARÁCTER LABORAL.-
A.- INTRODUCCIÓN.-
B.- LOS PRINCIPIOS JURÍDICO-LABORALES EN EL ORDEN CONSTITUCIONAL: MANIFESTACIONES.
C.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO ESPAÑOL
2.- FUENTES ESTATALES DE DERECHO DEL TRABAJO.-
A.- INTRODUCCIÓN
B.- DESCRIPCIÓN CRÍTICA DEL MARCO NORMATIVO LABORAL.
C.- LA ORGANIZACIÓN DEL INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO: La Administración Laboral.
D.- ORGANIZACIÓN ESPECIALIZADA DEL PODER JUDICIAL EN LO LABORAL.
TEMA 4
1.- FUENTES PROFESIONALES
1.1.- REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS.
A.- INTRODUCCIÓN.-
B.- IDENTIFICACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LOS PODERES SOCIALES PROFESIONALES. EL
SINDICATO.
C.- EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL
TEMA 5
A.- REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
B.- EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN EL ÁMBITO LABORAL Y FUNCIONARIAL.
TEMA 6
1- LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: CONVENIOS Y
ACUERDOS
A.- ANÁLISIS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA. (Punto de vista dinámico).
B.- EL CONVENIO COLECTIVO COMO MANIFESTACIÓN FORMAL DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA:
CONFIGURACIÓN JURÍDICA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONVENIO COLECTIVO.
C.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
D).- TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
F.- FORMAS DE INTEGRACIÓN DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA Y EL PODER ESTATAL: LOS LLAMADOS
"PACTOS SOCIALES".- LA CONCERTACIÓN SOCIAL.
TEMA 7
1.- OTRAS FUENTES EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
A.- LOS REGLAMENTOS de Régimen Interior: vigencia actual. LAS INSTRUCCIONES empresariales.
B.- LA COSTUMBRE "LABORAL".
C.- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS PRINCIPIOS GENERALES EN DERECHO DEL
TRABAJO.
D.- LA JURISPRUDENCIA COMO PRETENDIDA FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.- LA ARTICULACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DE LA
NORMA APLICABLE.
A.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.
B.- LOS PROBLEMAS DE JERARQUÍA Y ARTICULACIÓN DE NORMAS EN DERECHO DEL TRABAJO.-
C.- LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN ENTRE NORMAS LABORALES VIGENTES.
D.- LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS POR EL TRABAJADOR
E.- LAS REGLAS DE RETROACTIVIDAD E IRRETROACTIVIDAD DE LAS NORMAS LABAORALES.
F.- TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS LABORALES
La interpretación de la norma laboral: el llamado principio "pro operario".
G LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. EL PRINCIPIO âââââ##¬Å¡¬Åâââ##¬Åâ##PROOPERARIOâââââ##
¬Å¡¬ÂÂÂÂ#.
BLOQUE III
EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
TEMA 8
1.- INTRODUCCIÓN: EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.-
A.- EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO âââââ##¬Å¡¬Åâââ##¬Åâ##VERSUSâââââ##¬Å¡¬ÂÂÂÂ#
RELACIÓN DE PRODUCCIÓN.
B.- LA DETERMINACIÓN NORMATIVA DE LAS "RELACIONES DE TRABAJO" EN NUESTRO DERECHO
POSITIVO.
C.- EL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE ENTES PÚBLICOS.
D.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.-
E.- UNA RECAPITULACIÓN SOBRE LA FUERZA DE TRABAJO EN ESPAÑA Y SU SEGMENTACIÓN A
EFECTOS DE REGULACIÓN NORMATIVA.-
TEMA 9
1.- LA ORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL EMPLEO.
A.- PLANTEAMIENTO GENERAL: DIALÉCTICA ENTRE PROTECCIÓN Y EMPLEO.
B.- LAS POLÍTICAS DE EMPLEO (De la protección del trabajador a la promoción del empleo).
C.- LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS PARA LA ORGANIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
D.- LAS INSTITUCIONES PARA OPTIMIZAR LAS POSIBILIDADES DE EMPLEO
TEMA 10
1.- EL MARCO JURÍDICO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
A.- LA ADOPCIÓN DE LOS ESQUEMAS CONTRACTUALÍSTICOS DEL DERECHO PRIVADO.
B.- TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
TEMA 11
1.- ORDENACIÓN NORMATIVA DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.-
A.- EL TRABAJADOR.
B.- LA ORDENACIÓN NORMATIVA DE LA FIGURA DEL EMPLEADOR.
C.- LA EMPRESA
TEMA 12
1.- FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
A.- LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NACIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
B.- LA FASE PREVIA: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO DE TRABAJO
C.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO EN EL ÁMBITO LABORAL.
D.- ELEMENTOS ACCIDENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
E.- LAS ANOMALÍAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 13
1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I).- (Contenido del Contrato de Trabajo).
A.- PLAN DE ESTUDIO
B.- LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL TIEMPO DE TRABAJO Y CONTROL DE
SU RENDIMIENTO
TEMA 14
1.- ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II).- (Contenido del Contrato de Trabajo).
A.- LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL SALARIO.
TEMA 15
1.- VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo).
A.- PLANTEAMIENTO GENERAL
B.- LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
C.- INTERRUPCIONES NO PERIODICAS
D.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
F.- LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
TEMA 16
1.- LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO
A.-PLANTEAMIENTO GENERAL Y SIGNIFICADO JURÍDICO
B.- LAS CUESTIONES GENERALES
C.- ESTUDIO DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PARTICULARES RELACIONES ESPECIALES
TEMA 17
1.- CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DE DERECHOS DERIVADOS
DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
BLOQUE IV
LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 18
1.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.-
2.- ORDENACIÓN JURÍDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS SOBRE
INTERESES).-
Se realizarán prácticas de los diferentes bloques de materias previstas en la parte teórica de la guía docente
M1-Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
M6-Clases en pequeño grupo: Actividades practicas
M7-Clases en pequeño grupo: Seminarios
M9-Clases en pequeño grupo: Laboratorios
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
45.0 | 75.0 | 120.0 | 4.8 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
15.0 | 15.0 | 30.0 | 1.2 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase Asistencia a tutorías y naturaleza de las cuestiones planteadas Participación en debates y trabajos grupales | Observación y notas del profesor | 15.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la materia | Examen teórico oral | 70.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos, atendiendo a: Ajuste a criterios Calidad de las fuentes documentales Originalidad Presentación | 2 Trabajos 3 Casos Prácticos | 15.0% |
| Prácticas de laboratorio/campo/uso de herramientas TIC | Prácticas de laboratorio/ordenador | . | 0.0% |
El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el RD 1125/2003 de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial.
| S1-Asistencia y participación | 0.0 - 40.0 | |
| S2-Conceptos teóricos de la materia | 0.0 - 80.0 | |
| S3-Realización de trabajos, casos o ejercicios | 0.0 - 80.0 | |
| S4-Prácticas de laboratorio/ordenador | 0.0 - 70.0 |
- Manual De Derecho Del Trabajo . Autor: Monereo Pérez, José Luis.. Editorial: Comares.
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén
Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es
Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.
Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es