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Guía Docente
11812006-Derecho de la Seguridad Social y empleabilidad para la profesión
Curso Académico 2025-26
FICHA IDENTIFICATIVA
Datos de la asignatura:
Código:
11812006
Nombre:
Derecho de la Seguridad Social y empleabilidad para la profesión
Centro:
FACULTAD CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
Titulación:
Doble Grado en Derecho y Administración y dirección de empresas
Curso:
6
Cuatrimestre:
PRIMER CUATRIMESTRE
Tipo:
Obligatoria
Idioma de impartición:
Español
Nivel PATIE:
-
Plataforma de teleformación:
-
Modalidad de impartición:
Presencial
Información adicional (PROF)
El profesorado responsable de la asignatura se encuentra adscrito al Departamento de Derecho Público y Derecho Privado Especial, a través del área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Las tutorías del profesorado responsable de la asignatura se encuentran publicadas en: https://uvirtual.ujaen.es/srv/es/informacionacademica/tutorias/p/U138




PROFESORADO

COORDINACIÓN
Nombre:
DÍAZ ORTIZ, JESÚS
Departamento:
U138 - DERECHO PÚBLICO Y D. PRIVADO ESPECIAL
Área:
140 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Categoría:
PROFESOR ASOCIADO LABORAL
Despacho:
D3 - 032
Correo-e:
jdiaz@ujaen.es
Teléfono:
953214221
ORCID:
-
URL web:
-

EQUIPO DOCENTE




RESUMEN
Conocimientos previos y recomendaciones
El Derecho de la Seguridad Social debe ser hoy día considerado como independiente del Derecho del Trabajo del que en algún momento anterior formó parte. Con todo ello el grado de convencionalismo que supone cualquier ramificación doctrinal desde las distintas partes del Ordenamiento jurídico. Lo cierto es que hoy día tanto por consideración de su ámbito subjetivo y objetivo como por consideración a las técnicas los conceptos y los mecanismos jurídicos que emplea el Derecho de la Seguridad Social se acerca, si acaso, tanto al Derecho Administrativo como al Derecho del Trabajo, sin menoscabo de su autonomía. El objetivo de esta asignatura es proporcionar al alumno un conocimiento completo de la configuración que la Seguridad Social tiene en nuestro ordenamiento jurídico, aproximándolo a conceptos y técnicas que si bien en muchos casos tienen un origen laboral, adquieren un significado y alcance propio en el ámbito de la Seguridad Social. De igual manera se pretende dar conocimiento de la estructura de nuestro Sistema de la Seguridad Social actual, incidiendo especialmente en lo relativo al Régimen General en el que se integran los trabajadores por cuenta ajena. Por otra parte y para terminar, se pretende trasladar al alumnado una versión general sobre el mapa de salidas profesionales, servicios de orientación profesional y medidas de estímulo para las profesiones relacionadas con el ámbito jurídico.
Breve resumen de la asignatura (según memoria RUCT)
El Sistema de Seguridad Social en España (formación, evolución y descripción). Ámbito subjetivo de la Seguridad Social. Gestión y financiación del Sistema. Relaciones Jurídicas de Inmatriculación. Ámbito objetivo de la Seguridad Social: la acción protectora. Estudio del régimen jurídico de las prestaciones en particular. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. La protección social complementaria. La garantía jurisdiccional del Sistema. Programas y medidas de estímulo para las profesiones jurídicas. Mapa de salidas profesionales y recursos disponibles. Los servicios de orientación profesional. Formas de ejercicio de las profesiones jurídicas
Prerrequisitos
No se exigen conocimientos previos al alumnado para cursar la asignatura. Se recomienda que el alumnado que presente necesidades específicas de apoyo educativo, lo ha de notificar personalmente al Servicio de Atención y Ayudas al Estudiante para proceder a realizar, en su caso, la adaptación curricular correspondiente.




COMPETENCIAS / RESULTADOS DEL PROCESO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Código

Denominación de la competencia

CE10DER Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica
CE11DER Adquisición de valores y principios éticos
CE12DER Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo
CE13DER Capacidad de negociación y conciliación
CE14DER Conocimientos básicos de argumentación jurídica
CE16DER Comprensión y conocimiento de las principales instituciones públicas y privadas en su génesis y en su conjunto.
CE3DER Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
CE4DER Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
CE5DER Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio.
CE6DER Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos
CE7DER Capacidad de redactar escritos jurídicos
CE8DER Dominio de las técnicas informáticas en la obtención de la información jurídica (Bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía
CE9DER Capacidad para utilizar la red informática (internet) en la obtención de información y en la comunicación de datos
G13DER Razonamiento crítico
G4DER Capacidad de transmitir la información
G6DER Capacidad de análisis y síntesis
 
Resultados de aprendizaje

Resultado R1

Capacidad de negociación y mediación en el ámbito de la empresa.

Resultado R10

Correcta distribución y administración de los elementos intervinientes en las relaciones empresariales

Resultado R11

Aportar soluciones jurídicas para resolver las situaciones de anormalidad patrimonial de las empresas

Resultado R2

Organización y gestión jurídica de los factores productivos de la empresa.

Resultado R3

Capacidad de gestionar las crisis empresariales.

Resultado R4

Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria

Resultado R5

Capacidad de autogestión de procesos de búsqueda de empleo

Resultado R6

Capacidad para diseñar un proyecto de autoempleo para su profesión

Resultado R7

Localización y gestión de recursos de estímulo para su profesión

Resultado R8

Correcta aplicación de todo tipo de textos jurídicos a los casos concretos que se vayan planteando al estudiante

Resultado R9

Diplomacia y espíritu conciliador para llegar a acuerdos en la resolución de los problemas surgidos en la empresa




DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
Teoría
  • CONFIGURACIÓN GENERAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
  1. Introducción a la Seguridad Social. Planteamientos Generales.
  2. La Seguridad Social en su proyección histórica.
  3. Antecedentes.
  4. Los Seguros Sociales
  5. La Seguridad Social
  6. Referencia a los Textos Internacionales
  7. La ordenación Jurídica de la Seguridad Social
  8. Cuestiones terminológicas y tratamiento constitucional
  9. Descripción del Derecho positivo y ordinario
  10. Estructura básica del sistema jurídico normativo de la Seguridad Social.
  • EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Planteamiento general: bloque contributivo y bloque no contributivo.
  2. Reglas específicas para el Régimen General de la S.Social
  3. Criterios Generales de inclusión
  4. Inclusiones
  5. Exclusiones concretas
  6. Los régimenes especiales
  7. Conexion con el Régimen General
  8. la conservación voluntaria de la condición de asegurado
  9. La figura del empresario.
  • LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU ORDENAMIENTO JURÍDICO
  1. Planteamiento de las opciones básicas
  2. Las funciones del Estado al respecto.
  3. La gestión de la Seguridad Social
  4. Entidades Gestoras
  5. Servicios Comunes
  6. Órganos de control de la gestión.
  7. La colaboración en la gestión
  8. Las mutuas de colaboradoras de la Seguridad Social
  9. La colaboración de las empresas: obligatoria y voluntaria
  • ACTOS Y RELACIONES JURÍDICAS DE INMATRICULACIÓN
  1. Organización jurídica de la inmatriculación
  2. Inscripción de empresas
  3. El acto jurídico de afiliación de trabajadores
  4. Altas y bajas y tipos de altas.
  5. El alta mediante convenio especial.
  • FINANCIACIÓN DE  LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. La cotización
  2. La financiación del Sistema de la Seguridad Social
  3. Estudio especial de la cotización: Ordenación Jurídica
  4. Sujetos de la obligación de cotizar
  5. Bases de cotización y tipos de cotización
  6. Dinámicas de la obligación de cotizar: nacimiento, duración y extinción.
  7. Recaudación de las cuotas.
  8. Régimen jurídico de los presupuestos de la Seguridad Social
  9. Régimen jurídico de la intervención de la Seguridad Social.
  • EL ÁMBITO OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU INSTRUMENTACIÓN JURÍDICA.
  1. El sistema Español de Seguridad Social
  2. Enunciado general y clasificación de las situaciones protegidas y de las prestaciones
  3. Clasificación genérica de prestaciones
  4. El tema de la cuantía de las prestaciones, revalorización y recargos.
  5. El sistema Español: Prestaciones contributivas y no contributivas
  6. Estructura de la relación jurídica de la Seguridad Social.
  7. Las prestaciones contributivas
  • RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Incapacidad temporal
  2. Maternidad y paternidad
  3. Riesgo durante el embarazo, lactancia.
  4. Menores afectados por cancer u otra enfermedad grave.
  5. Incapacidad permenente
  6. Jubilación
  7. Prestaciones por muerte y supervivencia.
  8. Prestaciones familiares
  9. Desempleo
  10. Prestaciones sanitarias
  11. Prestaciones complementarias internas de acción social: asistencia siocial y servicios sociales.
  12. Ley 39/2.006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y atención a las Personas en situación de Dependencia.
  13. La Renta Mínima vital, concepto, personas beneficiarias. RDL 20/2020
  • EMPLEABILIDAD PARA LA PROFESIÓN JURÍDICA.
  1. Programas y medidas de estímulo para las profesiones jurídicas.
  2. Mapa de salidas profesionales y recursos disponibles.
  3. Los servicios de orientación profesional
  4. Formas de ejercicio de las profesiones jurídicas
Práctica

A partir de los contenidos teóricos de la asignatura se realizarán diversos trabajos, casos o ejercicios de naturaleza práctica, con carácter individual o grupal (en su caso, resúmenes de textos, búsqueda y recopilación de información, comentarios de jurisprudencia, para la posterior entrega o exposición en clase, etc.).





METODOLOGÍAS DOCENTES Y ACTIVIDADES FORMATIVAS
Información adicional
El contenido de la asignatura se divide en dos grandes bloques, desde el punto de vista de la metodología y actividades docentes: las clases expositivas sobre el contenido de la asignatura, y las clases prácticas. En general, la docencia presencial engloba sesiones teóricas del profesor, sesiones de aplicación prácticas, asistencia a seminarios y conferencias, que serán diseñados por el profesor de la asignatura, Las clases teóricas, o clases expositivas en gran grupo, se realizarán, en la medida de lo posible, para que sirvan de debate y discusión de los temas relacionados con la materia. Las clases prácticas se dedicarán al planteamiento y resolución de supuestos prácticos que permitan la puesta en contacto de los estudiantes con las distintas instituciones de las estudiadas en la materia. Lsa actividades docentes expuestas serán objeto de evaluación conforme a los criterios que se exponen en el sistema de evaluación de la presente guía docente. Los trabajos de los alumnos incluyen horas de estudio, realización de lecturas, trabajos dirigidos por el profesor, búsqueda de informes, normativa, jurisprudencia, manejo de bases de datos, realización de organigramas, mapas conceptuales, resúmenes, etc.
Metodologías docentes
M1 M1-Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales
M6 M6-Clases en pequeño grupo: Actividades practicas
M7 M7-Clases en pequeño grupo: Seminarios
M9 M9-Clases en pequeño grupo: Laboratorios
Actividades formativas
ACTIVIDADES HORAS PRESEN­CIALES HORAS TRABAJO AUTÓ­NOMO TOTAL HORAS CRÉDITOS ECTS COMPETENCIAS (códigos)
A1 - Clases expositivas en gran grupo 45.0 67.5 112.5 4.5
  • CE10DER
  • CE11DER
  • CE13DER
  • CE14DER
  • CE16DER
  • CE3DER
  • CE4DER
  • CE6DER
  • G13DER
  • G4DER
  • G6DER
A2 - Clases en grupos de prácticas 15.0 22.5 37.5 1.5
  • CE12DER
  • CE5DER
  • CE6DER
  • CE7DER
  • CE8DER
  • CE9DER
TOTALES: 60.0 90.0 150.0 6.0  




SISTEMAS DE EVALUACIÓN
Sistemas de evaluación (específico)

El sistema de calificación se regirá por lo establecido en el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las Titulaciones Universitarias de carácter oficial.

La evaluación de la asignatura constará de un examen en el que se realizarán una serie de preguntas de desarrollo y/o preguntas de extensión más limitada, asimismo también será tenido en cuenta para la evaluación global la participación y la entrega de las prácticas realizadas en clase a lo largo del cuatrimestre. La valoración de la participación y asistencia en clase y realización de las prácticas sólo se tendrá en cuenta si el examen teórico es superado.  Por tanto, para poder sumar dichas puntuaciones a la de la prueba teórica y así obtener la nota final será necesario que el/la alumno/a haya obtenido en la mismas al menos 3,5 puntos.

Así, la calificación final de la asignatura se obtendrá mediante la suma de los resultados obtenidos en la prueba escrita sobre los contenidos teóricos de la asignatura, a la que se unirá en los porcentajes previstos tanto la asistencia y participación regular del alumno/a en las clases teóricas y prácticas, así como su participación en las actividades programadas durante el curso, junto al desarrollo de las prácticas propuestas, trabajos con exposición pública, etc.

La prueba escrita supondrá el 70 por ciento de la calificación final, y no incluirá prueba práctica, debiendo obtener una puntuación mínima de 3,5 sobre 7 para superar la asignatura y que computen el resto de los criterios de evaluación. Siendo un 10 por ciento la asistencia y participación en clase y un 20 por ciento la realización de los trabajos y las prácticas.

La parte práctica de la asignatura se evaluará mediante la corrección de las prácticas obligatorias y del trabajo de investigación, en el que se tendrá en cuenta tanto el contenido, la redacción, la bibliografía utilizada, la capacidad de síntesis en la exposición, y la participación en la resolución de las mismas.

Se exponen a continuación los criterios e instrumentos de evaluación de los distintos aspectos contemplados en el sistema de evaluación:

I. Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales (10%).

Criterio: Participación activa en clase. Asistencia a tutorías y naturaleza de las cuestiones planteadas. Participación en debates y trabajos grupales.
Instrumento: Observación y notas del profesor/a

II. Conceptos teóricos de la materia (70%).

Criterio: Dominio de los conocimientos teórico-prácticos.

Instrumento: Examen o prueba final.

III. Realización de trabajos, casos o ejercicios (20%).
Criterios: Presentación en tiempo y forma establecidos, estructura, presentación, originalidad, calidad del contenido, fuentes empleadas, exposiciones en clase, etc.
Instrumentos: Realización de prácticas y trabajos individuales y/o grupales (resúmenes de textos, búsqueda y recopilación de información).

Sistemas de evaluación (general)
S1-Asistencia y participación   0.0 - 40.0
S2-Conceptos teóricos de la materia   0.0 - 80.0
S3-Realización de trabajos, casos o ejercicios   0.0 - 80.0
S4-Prácticas de laboratorio/ordenador   0.0 - 70.0




BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía
  1. Manual De Seguridad Social . Editorial: Tecnos.


  2. Manual De Seguridad Social. Editorial: Tecnos.


  3. Manual De Prestaciones Básicas Del Régimen General De La Seguridad Social . Autor: Tarancón Pérez, Encarna.. Editorial: Bomarzo.
Bibliografía complementaria
  1. Introducción Al Derecho De La Seguridad Social . Autor: González Ortega, Santiago. Editorial: Tirant lo Blanch.


  2. Casos Prácticos De Seguridad Social. Autor: Ferrer López, Miguel Ángel.. Editorial: Deusto.


  3. Globalización, Movilidad Transnacional Y Prestaciones De Seguridad Social : "Micro-Relatos" De Equidad Judicial ¿"Renglones Torcidos" De Derecho? . Autor: Molina Navarrete, Cristóbal.. Editorial: Bomarzo.




OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Objetivo 4: Educación de calidad.
Objetivo 5: Igualdad de género.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.
Información adicional




CLÁUSULAS
Cláusula de protección de datos para grabación de clases

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Cláusula de protección de datos para evaluación on-line

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es