Universidad de Jaén

COMPETENCIAS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Régimen jurídico sindical
Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración
Asociaciones empresariales
Organizaciones profesionales

Relaciones de negociación:
Relaciones de conflicto
Solución de conflictos colectivos

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO SINDICAL.

1. Introducción.
2. Contenido del Derecho sindical.
3. Aspecto sociológico, político y jurídico del derecho sindical.

TEMA 2. DEL MOVIMIENTO OBRERO AL SINDICALISMO.

1. El interés colectivo profesional (consideración dinámica).
2. El sindicato: concepto y caracteres.
   1. El sindicato.
   2. Otros sujetos sindicales.
   3. La Patronal.

TEMA 3. EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS.

1. Introducción.
2. La actitud del Estado frente al <<hecho sindical>>: Los modelos jurídicos-sindicales.
   1. De la prohibición a la tolerancia: El sindicato en los sistemas liberales.
   2. Sustitución y absorción: El sindicato en los sistemas autoritario/totalitarios.
   3. Aceptación: La doctrina de la OIT como estándar mundial en el reconocimiento jurídico de los sindicatos.
   4. Sindicato en los ordenamientos democrático-sociales.
3. Breve estudio del sindicalismo comparado en la actualidad.
4. La situación en España: Planteamiento general.
   1. Orígenes y Consolidación del Asociacionismo Obrero (1887-1936).
   2. El Sindicalismo Vertical y Corporativo (1936-1953).
   3. Evolución del Sindicato Oficial y el Sindicalismo Clandestino (1953-1978).

TEMA 4. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL.

1. El Derecho a la libertad sindical.
   1. Criterios básicos.
   2. La creación de sindicatos: Ámbito objetivo.
   3. El derecho de afiliación a un sindicato: Ámbito subjetivo.
   4. La libertad sindical colectiva: Los derechos de los sindicatos.
2. La tutela de la libertad sindical.
3. El régimen jurídico del sindicato.
   1. Principio de autonomía y facultades.
   2. Las estructuras internas del sindicato.
   3. La actividad sindical.
   4. La personalidad jurídica del sindicato y responsabilidades.
   5. Recursos internos y fuentes de financiación de los sindicatos.
   6. Disolución y extinción del sindicato.
4. La representación sindical de los trabajadores en los centros de trabajo.
5. El derecho de sindicación de los funcionarios en las Administraciones Públicas.
6. Asociaciones Empresariales.

TEMA 5. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

1. Los órganos de representación unitaria o colectiva de los trabajadores.
   1. Estructura y composición legal de la representación unitaria.
   2. Funcionamiento de la representación unitaria.
   3. Las competencias de los órganos de representación.
   4. Las garantías de los órganos de representación.
   5. El procedimiento de elección de los representantes.
2. La representación del personal funcionario en las Administraciones Públicas.
   1. Los órganos de representación.
   2. Las competencias de los órganos de representación.
   3. Las garantías de los representantes.
3. La representación específica a efectos de prevención de riesgos laborales.
   1. Delegados de prevención.
   2. Comité de Seguridad Salud.
4. La representación de los trabajadores en el espacio Europeo.

TEMA 6. EL DERECHO DE REUNIÓN Y ASAMBLEA EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

1. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito laboral.
   1. Dimensiones del derecho de reunión y asamblea.
   2. Régimen jurídico.
2. El derecho de reunión y asamblea en el ámbito funcionarial.

TEMA 7. LA EXPRESIÓN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURÍDICA NORMATIVA: EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL.

1. Análisis de la autonomía colectiva: Punto de vista dinámico.
2. El convenio colectivo: Concepto general y régimen jurídico.
   1. Configuración, carácter Jurídico general en el  Derecho Español y concepto legal.
   2. Tipología de convenios colectivos.
   3. Modalidades actuales de convenios colectivos y figuras equivalentes.
   4. Unidad de negociación y ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
   5. Concurrencia de Convenios.
   6. La estructura de la negociación colectiva: Los Acuerdos Marco.
   7. Los sujetos del convenio colectivo.
   8. Adhesión y extensión de convenios.
   9. El contenido del convenio colectivo.
   10. Forma del convenio colectivo.
   11. El procedimiento de negociación.
   12. La duración del convenio colectivo.
   13. La impugnación judicial del convenio.
   14. La Eficacia Jurídica y Personal del Convenio Colectivo.
3. Negociación colectiva y convenios colectivos en el Sector Público.

TEMA 8.  LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA SU SOLUCIÓN.

1. Conflictos y controversias: conceptos y clasificaciones.
   1. Precisiones terminológicas y funcionales
   2. Clasificaciones funcionales de los conflictos.
2. La solución del conflicto colectivo.
3. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo.
4. Los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos de trabajo con origen en la autonomía colectiva: Los acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.

TEMA 9. ORDENACIÓN DE LOS PROCEDIMEINTOS DE PRESIÓN COLECTIVA.

1. Procedimientos de presión colectiva a disposición de los trabajadores.
   1. El derecho de huelga y su regulación jurídica.
   2. Modalidades de huelga: lícita, ilegal y abusiva.
   3. El ejercicio de derecho a huelga.
   4. Límites del derecho de huelga.
   5. Efectos de la huelga.
2. Medidas de conflicto colectivo a disposición de los empresarios: el cierre patronal.

Realización de casos prácticos sobre los siguientes aspectos:

Régimen jurídico sindical
Representantes de los trabajadores en la empresa y en al Administración
Asociaciones empresariales
Organizaciones profesionales

Relaciones de negociación:
Relaciones de conflicto
Solución de conflictos colectivos

El sistema de evaluación se estructura sobre 3 aspectos:

• La asistencia a clase y/o participación en actividades presenciales y virtuales que se valorará positivamente y será controlada. 
• La asimilación y comprensión de las instituciones jurídico-laborales mediante examen teórico.
• La realización de trabajos y casos prácticos que se entregarán a la profesora. En algunos casos, se expondrán por los alumnos y se corregirán en clase ante todos los asistentes.

Cada una de estas pruebas de evaluación tendrá el peso concreto que figura en el sistema de evaluación. No obstante, las calificaciones obtenidas en la asistencia y en la realización de prácticas sólo se tendrán en cuenta en la evaluación final si el/la alumno/a ha superado el examen teórico. Por tanto, para poder sumar la nota de las prácticas y asistencia a la del examen teórico y así obtener la nota final, será necesario que el/la alumno/a haya obtenido en el examen al menos 4 puntos.

1. Manual De Derecho Sindical . Autor: Monereo Pérez, José Luis.. Editorial: Comares.(C. Biblioteca)

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén

Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es

Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es