Universidad de Jaén

COMPETENCIAS

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

TEMA 1:

SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.         Conceptos generales sobre fuentes del derecho.

2.         Fuentes nacionales y fuentes supranacionales.

3.         Fuentes estatales (constitucionales, legislativas y reglamentarias).

4.         Las Autonomías y el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

5.         Fuentes profesionales en el ámbito laboral.

6.         Otras fuentes en el ámbito del Derecho del Trabajo:

-           Los reglamentos de régimen interior y las instrucciones empresariales.

-           La costumbre laboral.

-           Los principios generales.

-           La jurisprudencia como pretendida fuente del Derecho.

 INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 2:

ORDENACIÓN NORMATIVA  DE LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

1.         La figura del trabajador.

2.         La ordenación normativa de la figura del empleador.

a)         Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo.

b)         La determinación del empleador responsable.

            a') La figura del empleador. Los casos de entidades sin personalidad.

                  Las comunidades de bienes.

                  El empleador y los supuestos de trabajo en común o en grupo.

            b ') El supuesto del "Auxiliar Asociado".

            c') La interposición en la figura del empleador. La cesión de trabajadores.

-                  Supuesto de hecho.

-                  Régimen jurídico de la cesión ilegal de trabajadores.

-                  Las empresas de trabajo temporal.

-                  Régimen jurídico.

-                  Relación de la ETT con el trabajador.

-                  Relación de la ETT con la empresa usuaria.

-                  Relación entre trabajador y empresa usuaria.

-           e') Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas.

c)         La documentación del empleador.

-           El documento de apertura.

-           El documento de calificación empresarial.

TEMA 3:

FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. La formación del contrato de trabajo y nacimiento de la relación de trabajo. Consensualidad  del contrato de trabajo.

2. Los elementos esenciales del contrato en el ámbito laboral.

a)         El tema del consentimiento.

            - Límites a la capacidad de obrar.

            - Vicios del consentimiento.

b)         Los requisitos del objeto.

            - Especial consideración de la aptitud para el trabajo.

c)         La causa.

3. Los elementos accidentales del contrato en el ámbito laboral.

a)         La forma.

             - Clases de contratos por su forma. Principios generales.

             - Régimen jurídico de los contratos de trabajo escritos.

             - La infracción de los preceptos y sus consecuencias.

             - El control sindical de los contratos escritos.

b)         Estipulaciones temporales.

            - Clases de contratos en función del tiempo.

c)         La condición: consideración especial del período de prueba.

4. La ineficacia del contrato de trabajo (irregularidad e ineficacia).  Tipos de nulidad:

a)          Nulidad absoluta.  Rescisión del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho.

b)          Nulidad parcial: Sustitución de cláusulas contractuales nulas.

c)          La Anulabilidad.

TEMA 4:

ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. (Contenido del Contrato de Trabajo).

1.  La prestación de servicios y su régimen jurídico.

a).          La determinación genérica de la prestación de servicios.

               a').- El poder de dirección del empresario.

                - Concepto y regulación normativa.

               -   Manifestaciones.

                - Límites al poder de dirección del empresario.

                  b').- Los deberes del trabajador. (Los llamados «deberes éticos»).

                  - La obediencia.

                   - El deber de buena fe: 

                          · Manifestaciones

                          · Régimen jurídico. Infracciones.

                  - Pacto de permanencia en la empresa. 

                  - El pacto de no concurrencia.

                  - El deber de diligencia.

                  - El rendimiento.

                         . Concepto.  Configuración crítica.

                         . Los criterios para la fijación del rendimiento.

                        ·   Infracciones al deber de rendimiento.

                  - La asistencia y la puntualidad.

b)            La determinación específica de la prestación de servicios.

              a')  L  a clasificación profesional.

                  - La organización del trabajo, y la clasificación de puestos de trabajo: grupos y funciones.

                  b ')   La movilidad funcional deltrabajador

                c   ') La determinación espacial: el lugar de laprestación de servicios.

                      a").- Trabajo a distancia.

                      b").- La movilidad geográfica.  Desplazamientos y traslados.  Régimen jurídico.

                d').- Las determinaciones temporales-

                       a"- La jornada de trabajo y su régimen jurídico.

                             . Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribución irregular de la jornada.

                             · Las horas extraordinarias: régimen jurídico.

                      b"- El descanso semanal y festivo.

                      c"- El descanso anual.

                                  · Manifestaciones normativas.

                                  · Régimen jurídico.

                       d"- El horario de trabajo.  Horario fijo y horario flexible.

                                   · Los descansos en la jornada.

                                   · El horario nocturno y el trabajador nocturno; determinación y condiciones para su realización.

                        e'')   El trabajo aturnos.

                       f'') Interrupciones no periódicas en la prestación de servicios.

                        - Concepto.

c)            Las modificaciones en la prestación de servicios.

                a').- La modificación sustancial de condiciones de trabajo.

                        - Configuración general.

                        - Supuestos normativos.

                        - Régimen jurídico.

d)            Deberes del empleador relacionados con la prestación de servicios.

                  a').- El llamado deber general de protección, sus manifestaciones y sus derivaciones.

                  b').- El principio de no discriminación y el deber de trato igual.

                  c').- Los deberes de ocupación efectiva y adecuada: régimen jurídico.

                 d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.

                 e').- El deber de Seguridad e Higiene. (la prevención de riesgos laborales).

2 La retribución del trabajo y su régimen jurídico.  El salario.

a).-          C oncepto jurídico-normativo de salario.

                   a').- Planteamiento.

                   b').- Estructura del salario: Fuentes de determinación.  Régimen jurídico.

                        -  Salario base.  Concepto.

                         - Complementos salariales.  Clasificación y régimen jurídico.

                   c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones

y suplidos.  Otras prestaciones no salariales.

c)  .-             Modalidadesde salario:

                   a').- En metálico.  En especie.  Régimen jurídico (Referencia especial a la cesión de viviendas o de tierras).

                    b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: régimen jurídico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea.

                    c').- Percepciones económicas de dudosa calificación salarial: Participación en beneficios; comisiones.

                   d').- El pacto de salario global.

d).-               La determinación de la cuantía del salario.

                     a') El salario mínimo interprofesional.  Derecho vigente.

                     b').- Las mejoras salariales.

e).-                El cumplimiento de la obligación salarial.

                     a').- Tiempo.  Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario

                     b').- Lugar de pago de los salarios.

                     c').- Forma.  La documentación de pago.  El recibo de salarios.

f).-               El crédito salarial y su protección.

                     a').- El Fondo de Garantía Salarial.

                     b').- La inembargabilidad del salario.

TEMA 5:

VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (modificación, suspensión y extinción de las relaciones de trabajo).

1    La modificación del contrato detrabajo.

                 a) La modificación subjetiva: supuestos de hecho.  Régimen jurídico y efectos.  Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa.

En cada tema de la asignatura se propondrán actividades prácticas vinculadas a la materia teórica impartida, tales como casos prácticos, debates, lecturas sobre la materia, etc.

S2 - Conceptos teóricos de la materia - 70%

S3 - Realización de trabajos, casos o ejercicios - 30%

INFORMACIÓN DETALLADA:

El examen teórico será escrito y tendrá una puntuación máxima de 7 puntos.

Las asistencia y participación en actividades presenciales o virtuales; la realización de los casos prácticos y de los trabajos voluntarios tendrán una puntuación máxima de 3 puntos.

Las calificaciones obtenidas en la asistencia; clases prácticas y en los trabajos realizados sólo se tendrán en cuenta en la evaluación final si el/la alumno/a ha superado el examen teórico. Por tanto, para poder sumar la nota de las prácticas a la del examen y así obtener la nota final será necesario que el/la alumno/a haya obtenido en el examen al menos 3,5 puntos.

Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es

Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es

Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.

Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.

Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.

Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.

Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es

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Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.

Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.

Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.

Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.

Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es