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COMPETENCIAS
| G1 - Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales. |
| G3 - Capacidad para gestionar la información |
| G29 - Fomentar y garantizar el respeto a los Derechos Humanos y a los principios de accesibilidad universal, igualdad, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz |
| CB1 - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio |
| CB2 - Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio |
| CB3 - Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética |
| CB4 - Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado |
| E14 - Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación. |
| E17 - Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos. |
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
| Resultado 4 | Ser capaz de evaluar, elaborar informes y proponer alternativas en la política de Recursos Humanos |
Sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos
La función de control de los Recursos Humanos
Métodos e instrumentos para la evaluación y la auditoria.
Auditoria de Recursos Humanos
CONTENIDOS DESARROLLADOS
Tema 1. Gestión de Recursos Humanos y eficacia.
- Introducción
- Confusiones y ambigüedades asociadas a la función.
- Gestión de Recursos Humanos y eficacia.
- Papel de la Auditoría Sociolaboral en la Gestión de RR.HH.
Tema 2. Metodología de la Auditoría Social.
- El proceso de la auditoría sociolaboral.
- El plan de actuación del auditor social.
- La gestión de los programas
Tema 3. Las herramientas del Auditor Social.
- El muestreo estadístico
- Los diagramas de flujo.
- Diagramas de Pareto y de causa-efecto.
- Los cuestionarios de auditoría.
- El balance social y el cuadro de mando RH.
- Las encuestas de clima y actitudes.
Tema 4. El prediagnóstico social.
- Conocimiento general de la empresa a auditar
- El análisis del Balance Social y Cuadro de Mando de RH
- La estrategia de RRHH de la empresa
- La reglamentación aplicable.
Tema 5. Planes de Igualdad y Auditorias Retributivas
- Los planes de igualdad. Elementos básicos.
- Brecha salarial y auditoria retributiva.
Tema 6. Auditoría del Clima Social.
- Programa para una auditoria del clima social.
- Las reuniones de información/sensibilización
- La auditoría cualitativa
- La auditoría cuantitativa.
- El informe final.
Tema 7. Auditoría del absentismo.
- Noción y medidas del absentismo laboral.
- Métodos de análisis del absentismo.
. Diagnóstico de las causas del absentismo.
- El informe.
Tema 8. El Informe de auditoría
- Introducción. Características del informe.
- Síntesis y propuestas.
- El éxito del informe del auditoria social.
Tema 1. Casos Prácticos Gestión de Recursos Humanos y eficacia.
Tema 2. Casos prácticos sobre metodología de la Auditoría Social.
- El proceso de la auditoría sociolaboral.
- El plan de actuación del auditor social.
- La gestión de los programas
Tema 3. Casos prácticos de uso de las herramientas del Auditor Social.
- El muestreo estadístico
- Los diagramas de flujo.
- Diagramas de Pareto y de causa-efecto.
- Los cuestionarios de auditoría.
- El balance social y el cuadro de mando RH.
- Las encuestas de clima y actitudes.
Tema 4. Casos prácticos de interpretación del prediagnóstico social.
- Conocimiento general de la empresa a auditar
- El análisis del Balance Social y Cuadro de Mando de RH
- La estrategia de RRHH de la empresa
- La reglamentación aplicable.
Tema 5. Casos prácticos sobre planes de Igualdad y Auditorias Retributivas
- Los planes de igualdad. Elementos básicos.
- Brecha salarial y auditoria retributiva.
Tema 6. Casos prácticos sobre auditorías del Clima Social.
- Programa para una auditoria del clima social.
- Las reuniones de información/sensibilización
- La auditoría cualitativa
- La auditoría cuantitativa.
- El informe final.
Tema 7. Casos prácticos sobre auditoría del absentismo.
- Noción y medidas del absentismo laboral.
- Métodos de análisis del absentismo.
. Diagnóstico de las causas del absentismo.
- El informe.
Tema 8. Casos prácticos sobre el Informe de auditoría
- Introducción. Características del informe.
- Síntesis y propuestas.
- El éxito del informe del auditoria social.
| M1 - Clases expositivas en gran grupo: Clases magistrales |
| M3 - Clases expositivas en gran grupo: Actividades introductorias |
| M4 - Clases expositivas en gran grupo: Conferencias |
| M6 - Clases en pequeño grupo: Actividades practicas |
| M7 - Clases en pequeño grupo: Seminarios |
| M8 - Clases en pequeño grupo: Debates |
| M10 - Clases en pequeño grupo: Aulas de informática |
| M11 - Clases en pequeño grupo: Resolución de ejercicios |
| M12 - Clases en pequeño grupo: Presentaciones/exposiciones |
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
36.0 | 60.0 | 96.0 | 3.84 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
24.0 | 30.0 | 54.0 | 2.16 |
|
| TOTALES: | 60.0 | 90.0 | 150.0 | 6.0 |
INFORMACIÓN DETALLADA:
1.-En la Convocatoria Ordinaria
* 70% Examen Teórico: Se realizará un examen teórico (7 puntos) en el que se requerirá, como mínimo, la obtención de 3.5 puntos para poder sumar la nota de prácticas.
* 30% Actividades prácticas: A lo largo del cuatrimestre se realizarán ejercicios y actividades prácticas (3 puntos), tanto individuales como en grupo. que se sumarán a la nota del examen teórico para el cálculo de la calificación final.
La asignatura es presencial, con lo que los estudiantes deben saber que es imprescindible la asistencia a clases y la realización de las prácticas durante el cuatrimestre de docencia. Si un estudiante no pudiera venir a clases por razones justificadas (enfermedad o trabajo), deberán comunicarlo por escrito al responsable de la asignatura en las dos primeras semanas de clase, puesto que las prácticas deberán ser programadas, específicamente para ellos a lo largo del cuatrimestre, para que dicho alumnado pueda acceder a la nota de prácticas. Las competencias que se evalúan con las prácticas no pueden desarrollarse en un examen escrito.
Con el examen escrito se evaluarán las competencias E14, E17.
Con los ejercicios y actividades prácticas se evaluará las siguientes competencias: G3, G4, G29.
2.- En las Convocatorias Extraordinarias
Se aplicará lo referido para la Convocatoria Ordinaria.
La nota de prácticas se guardará para la Convocatoria Extraordinaria II y Convocatoria Extraordinaria I [esta última referida al mes de Octubre], por lo que el examen teórico en estas convocatorias se valorará sobre 7 puntos.
Aspectos de interés
* El plagio o engaño del estudiante en trabajos individuales o en grupo implicará una valoración automática del trabajo con 0 puntos.
* En clase NO se permitirá ningún tipo de aparato electrónico, salvo autorización previa por el docente.
* Los estudiantes de intercambio estarán sujetos a las mismas normas docentes y de evaluación que el resto de estudiantes de la asignatura.
* Al inicio del curso se informará de las Normas de Conducta en clase.
| SISTEMA DE EVALUACIÓN |
PONDERACIÓN MÍNIMA |
PONDERACIÓN MÁXIMA |
| S1-Asistencia y participación |
0.0 |
40.0 |
| S2-Conceptos teóricos de la materia |
0.0 |
80.0 |
| S3-Realización de trabajos, casos o ejercicios |
0.0 |
80.0 |
| S4-Prácticas de laboratorio/ordenador |
0.0 |
70.0 |
- Auditoría Sociolaboral : Teoría Y Práctica De Una Herramienta Para La Gestión De Los Rrhh . Autor: Bas Marfá, Emilio del.. Editorial: Tirant lo Blanch.(C. Biblioteca)
- Introducción A La Auditoría Sociolaboral. Autor: Fuentes García, Fernando J.. Editorial: DM.(C. Biblioteca)
- Fundamentos De Auditoría De Recursos Humanos : 101 Indicadores Clave . Autor: Sánchez Pérez, José.. Editorial: McGraw Hill Education.(C. Biblioteca)
- Audit Social . Autor: Peretti, Jean-Marie. Editorial: Editions d'organisation.(C. Biblioteca)
- Les Outils De L'Audit Social : Optimiser La Gestion Des Ressources Humaines . Autor: Guerrero, Sylvie. Editorial: Dunod.(C. Biblioteca)
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén
Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es
Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.
Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es