Menú local
| código | Denominación de la competencia |
| E18 | Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas sociolaborales |
| GE11 | Capacidad de análisis y síntesis |
| GE12 | Capacidad de adaptación a nuevas situaciones |
| GE13 | Capacidad de liderazgo |
| TR1 | Valores democráticos: cooperación, solidaridad y cultura de paz. Compromiso con el desarrollo humano y la equidad. Interculturalidad y cohesión social |
| TR2 | Sostenibilidad y compromiso ambiental. Uso equitativo, responsable y eficiente de los recursos |
| TR3 | Igualdad entre mujeres y hombres. Respeto a la diversidad |
| TR4 | Responsabilidad social de empresas e instituciones. Códigos de conducta profesional |
| TR5 | Diseño para todos y accesibilidad universal |
| TR6 | Cultura emprendedora |
| TR7 | Desarrollo de competencias idiomáticas, y en especial las más específicas de la titulación |
| Resultados de aprendizaje | |
| Resultado R30 | Que el alumno comprenda la importancia del liderazgo eficaz y conozca y desarrolle los aspectos básicos del mismo. |
| Resultado R31 | Que el alumno conozca y sepa aplicar las principales técnicas para motivar y dirigir un equipo de trabajo. |
| Resultado R32 | Que el alumno conozca las principales técnicas de negociación y resolución de conflictos y cómo aplicarlas en distintos contextos. |
El directivo del siglo XXI debe saberse agente responsable de la innovación y el desarrollo. El proceso de perfeccionamiento del directivo pasa por el desarrollo de habilidades que le capaciten para asumir nuevos retos y adaptarse a un entorno cambiante. Para alcanzar estos objetivos, proponemos los siguientes contenidos:
I. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
II. DIRECTIVOS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
III. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN.
Estos contenidos serán desarrollados a lo largo de los siguientes módulos:
1. HABILIDADES DIRECTIVAS PERSONALES E INTERPERSONALES
1.1. Eficacia personal y gestión del tiempo
1.2. Negociación y resolución de conflictos
1.3. Inteligencia emocional
2. HABILIDADES DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS
2.1. Motivación de equipos
2. 2. Liderazgo y delegación
2.3. Gestión de equipos
3. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
3.1. La comunicación en equipos y organizaciones
Los contenidos prácticos están orientados a la aplicación real de las habilidades directivas y de negociación en contextos profesionales. Se trabajarán mediante actividades individuales y grupales enfocadas en:
Evaluación y desarrollo de competencias personales.
Aplicación práctica de técnicas de liderazgo, delegación y motivación.
Dinámicas de trabajo en equipo y resolución de problemas.
Prácticas de comunicación eficaz en entornos profesionales.
Entrenamiento en gestión emocional y control del estrés.
Simulación de procesos de negociación y resolución de conflictos.
Planificación y gestión eficiente del tiempo.
La docencia se apoyará en un enfoque didáctico mixto, que combina la exposición de contenidos con el aprendizaje activo:
Sesiones magistrales participativas, orientadas a la presentación estructurada de conceptos clave, teorías y modelos aplicados a la dirección de personas y organizaciones.
Debates guiados, donde el alumnado contrastará ideas y perspectivas, promoviendo una comprensión crítica de los contenidos.
Estudio de casos, para fomentar la aplicación del conocimiento a situaciones reales del entorno empresarial.
Aprendizaje colaborativo, mediante actividades en grupo orientadas a la resolución de problemas y la toma de decisiones conjunta.
Reflexión individual estructurada, a través de lecturas y autoevaluaciones.
| ACTIVIDADES | HORAS PRESENCIALES | HORAS TRABAJO AUTÓNOMO | TOTAL HORAS | CRÉDITOS ECTS | COMPETENCIAS (códigos) |
|---|---|---|---|---|---|
A1 - Clases expositivas en gran grupo
|
33.0 | 0.0 | 33.0 | 1.32 |
|
A2 - Clases en grupos de prácticas
|
40.0 | 0.0 | 40.0 | 1.6 |
|
| R50 - Evaluación | 2.0 | 0.0 | 2.0 | 0.08 | |
| R51 - Conferencias,seminarios y clases en empresas, etc. | 25.0 | 0.0 | 25.0 | 1.0 | |
| TOTALES: | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 4.0 |
La evaluación se basa en la observación continua de la participación y actitud del estudiante, la realización de pruebas escritas que evalúan la comprensión teórica y la entrega de trabajos prácticos que integran análisis crítico y aplicación de los conceptos. Se valorará especialmente la calidad, coherencia y originalidad de los trabajos, así como la capacidad para aplicar los contenidos a situaciones reales de dirección y negociación.
La asistencia a las clases es obligatoria y debe alcanzar al menos un 80% del total de sesiones.
| ASPECTO | CRITERIOS | INSTRUMENTO | PESO |
|---|---|---|---|
| Asistencia y/o participación en actividades presenciales y/o virtuales | Participación activa en clase. | Observación y notas del profesor | 10.0% |
| Conceptos teóricos de la materia | Dominio de los conocimientos teóricos de la materia. | Examen teórico (prueba teórica) | 30.0% |
| Realización de trabajos, casos o ejercicios | Entrega de los casos-problemas bien resueltos. -En cada trabajo se analizará: - Estructura del trabajo - Calidad de la documentación - Originalidad -Ortografía y presentación | Trabajos individuales y en grupo | 60.0% |
- El Libro De Las Habilidades Directivas . Autor: Puchol, Luis. Editorial: Di?az de Santos.
- Comportamiento Organizacional . Autor: Robbins, Stephen P.. Editorial: Pearson.
- Claves De La Eficacia Directiva. Autor: Keenan, Kate. Editorial: Bestselia.
- Desarrollo De Habilidades Directivas . Autor: Huerta Mata, Juan Jose?.. Editorial: Pearson Educacio?n.
- Focus : Desarrollar La Atencio?N Para Alcanzar La Excelencia . Autor: Goleman, Daniel. Editorial: Kairo?s.
- Te?Cnicas De Negociacio?N: Co?Mo Negociar Eficaz Y Exitosamente . Autor: Ovejero Bernal, Anastasio. Editorial: McGraw-Hill, Interamericana de Espan?a.
- Liderazgo Y Motivacio?N De Equipos De Trabajo . Autor: Palomo Vadillo, María Teresa.. Editorial: ESIC.
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Paraje Las Lagunillas, s/n; Tel.953 212121; www.ujaen.es
Delegado de Protección de Datos (DPO): TELEFÓNICA, S.A.U. ; Email: dpo@ujaen.es
Finalidad del tratamiento: Gestionar la adecuada grabación de las sesiones docentes con el objetivo de hacer posible la enseñanza en un escenario de docencia multimodal y/o no presencial.
Plazo de conservación: Las imágenes serán conservadas durante los plazos legalmente previstos en la normativa vigente.
Legitimación: Los datos son tratados en base al cumplimiento de obligaciones legales (Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) y el consentimiento otorgado mediante la marcación de la casilla habilitada a tal efecto.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias): Toda aquella persona que vaya a acceder a las diferentes modalidades de enseñanza.
Derechos: Ud. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito en la dirección arriba señalada dirigido al Servicio de Información, Registro y Administración Electrónica de la Universidad de Jaén, o bien, mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico. Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es
Responsable del tratamiento: Universidad de Jaén, Campus Las Lagunillas, s/n, 23071 Jaén
Delegado de Protección de Datos:dpo@ujaen.es
Finalidad: Conforme a la Ley de Universidades y demás legislación estatal y autonómica vigente, realizar los exámenes correspondientes a las asignaturas en las que el alumno o alumna se encuentre matriculado. Con el fin de evitar fraudes en la realización del mismo, el examen se realizará en la modalidad de video llamada, pudiendo el personal de la Universidad de Jaén contrastar la imagen de la persona que está realizando la prueba de evaluación con los archivos fotográficos del alumno en el momento de la matrícula. Igualmente, con la finalidad de dotar a la prueba de evaluación de contenido probatorio de cara a revisiones o impugnaciones de la misma, de acuerdo con la normativa vigente, la prueba de evaluación será grabada.
Legitimación: cumplimiento de obligaciones legales (Ley de Universidades) y demás normativa estatal y autonómica vigente.
Destinatarios: prestadores de servicios titulares de las plataformas en las que se realicen las pruebas con los que la Universidad de Jaén tiene suscritos los correspondientes contratos de acceso a datos.
Plazos de conservación: los establecidos en la normativa aplicable. En el supuesto en concreto de las grabaciones de los exámenes, mientras no estén cerradas las actas definitivas y la prueba de evaluación pueda ser revisada o impugnada.
Derechos: puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, limitación y portabilidad remitiendo un escrito a la dirección postal o electrónica indicada anteriormente. En el supuesto que considere que sus derechos han sido vulnerados, puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía www.ctpdandalucia.es